Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Acteur leader à l’international, notre client est un des importateurs les plus stratégiques dans le domaines agroalimentaire. Dans un contexte de forte croissance et afin de répondre à ses ambitions de structuration et de développement RH, notre client recherche son/sa Responsable des Ressources Humaines. Rattaché directement au PDG, le/la Responsable des Ressources Humaines endosse un rôle stratégique pour le développement de la société. Il prend en charge notamment les missions suivantes :



Définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise

• Dialoguer avec la direction générale à propos de la stratégie de l’entreprise pour s’informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d’affaires et des modalités de croissance.
• Recueillir auprès des directions de l’entreprise leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines.
• Suivre l’évolution des stratégies RH du marché et se tenir au courant des innovations.
• Décliner la stratégie par problématiques RH et fixer des objectifs
• Mise en place des processus de recrutement, Onboarding
• Mise en place des formations et accompagnement collaborateurs
• Etablissement de reporting et KPI
• Réalisation d’un audit de rémunération

Encadrement des équipes et impulsion des projets RH

• Recruter et manager les collaborateurs placés sous sa responsabilité
• Impulser les grands chantiers/projets RH.
• Gérer personnellement, si nécessaire, certains dossiers stratégiques.
• Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des prestataires (cabinets de recrutement, agences de communication, éditeurs de logiciels…).
• Gestion de l’administration RH, des ruptures conventionnelles, litiges, etc
• Réalisation des entretiens annuels
• Coaching de la ligne managériale

Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats

• Suivre l’évolution des projets RH, contrôler leur exécution, vérifier que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges.
• Assurer tout ou partie de l’interface avec les autres directions de l’entreprise, communiquer sur la mise en œuvre des projets RH.
• Assurer un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation de ces projets.

COMPÉTENCES REQUISES



Compétences techniques

Connaissance des différents métiers fonctionnels (ressources humaines, gestion, finance, informatique, etc.)

Vision globale de l’organisation de l’entreprise

Bonne maîtrise des outils informatiques et en particulier des progiciels RH

Bonne culture économique

Aptitudes professionnelles

Qualités d’anticipation, car le/la RRH doit à la fois percevoir les reliefs du paysage social de l’entreprise et scruter les évolutions prévisibles

Bonne combinaison entre intelligence conceptuelle et qualités opérationnelles afin de passer de l’idée à l’action

Forte personnalité afin de manager ses équipes et de diffuser ses idées et ses messages dans et hors l’entreprise

Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver (parfois dans l’urgence) des solutions

Sens du dialogue, qualités d’écoute, excellent relationnel et aisance dans le cadre de la négociation

Qualités d’évaluation du risque, notamment dans le cadre des contentieux prud’homaux, des risques sociaux…

Référence : LP-0416