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Responsable du Développement RH

Lieu
Paris (Ile de France)
Type de contrat
Cdi
Fonction
Ressources Humaines
Domaine d'activité
Professional Training & Coaching

Depuis plus de 15 ans, notre client met en œuvre une méthode innovante et efficace pour accompagner les demandeurs d’emploi dans leur recherche, les salariés dans leur évolution de carrière et les entreprises dans leur stratégie RH.
Les rejoindre, c’est rejoindre une entreprise dynamique et performante où le maître mot est la Relation, la force vive de leur méthode.
Notre client met en avant l’idée de réussite et d’expression du potentiel de la personne accompagnée. Une entreprise fondée sur les valeurs de respect, de réussite, de professionnalisme, d’égalité des chances et d’innovation.
Dans un contexte de transformation, la société recherche son/sa Responsable du Développement RH.

Principales Missions

Vous assurez, avec le DRH, la définition puis la mise en œuvre de la politique RH dans toutes ses
composantes et managez l’équipe RH / Recrutement.
Vos missions :
– Superviser les besoins en main d’œuvre, les (faire) pourvoir, structurer l’équipe (montée en
compétences et autonomie).
– Identifier les besoins en compétences, les talents, proposer des plans de développement et
succession.
– Encadrer l’équipe en charge des recrutements. La positionner progressivement comme
interlocutrice des responsables de sites sur les sujets opérationnels.
– Animer et développer la ligne managériale de la société
– Mettre en place des revues de personnel en fonction de la politique RH de la société, participer aux
revues de rémunération.
– Concevoir, proposer et superviser le déploiement d’outils RH pour augmenter les services proposés
aux collaborateurs.
– Participer au dialogue social.
– Participer à la définition de la stratégie RH.

Profil

– De formation supérieure en droit social, école de commerce ou ressources humaines
– 5 à 8 ans d’expérience comme généraliste RH
– Disponibilité pour des déplacements fréquents en France
– Autonomie, proactivité et force de proposition
– Connaissances en paie, maîtrise des outils bureautiques
– La connaissance du secteur des services et de la convention collective Syntec est un plus
– Bonne connaissance des SIRH

Référence : LP-0005

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