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Responsable Recrutement

Lieu
Toulouse (Occitanie)
Type de contrat
Cdi
Fonction
Domaine d'activité
Services

Notre client, cabinet d’audit, d’expertise comptable et de conseil, implanté en France et à l’international (750 collaborateurs et 50 bureaux), recherche de sa stratégie de développement, son/sa futur(e) Responsable Recrutement H/F.

Vous aurez en charge de déployer la stratégie Talent en trouvant les meilleurs profils pour accompagner le développement de la société.

Les missions s’articuleront principalement autour du recrutement (75%) et de la marque employeur
(25%).
Recrutement :

• Collaborer avec chaque manager afin de définir les besoins en recrutement et rédiger les offres
d’emploi
• Concevoir et faire appliquer des process de recrutement efficaces au sein de l’organisation
• Publier, mettre à jour et suivre les offres via différents jobboards
• Sourcer les candidats
• Sélectionner, qualifier et piloter l’avancement des candidats dans les différentes étapes du
processus de recrutement (organisation des entretiens, interactions avec les candidats et les
managers, suivi), tout en assurant une expérience candidat de qualité
• Coordonner l’intégralité du processus de recrutement : de la pré qualification téléphonique aux
dernières phases d’entretien
• Réaliser les offres aux candidats retenus par le processus
Missions Transverses:

•Animer la marque employeur de la société en mettant en valeur l’entreprise, ses valeurs, son
mode de fonctionnement sur les différents supports de recrutement (jobboards, réseaux sociaux)
• Proposer de nouveaux outils (ATS, jobboards…) ou processus pour faire évoluer le recrutement
• Être garant(e) de la meilleure expérience candidat
Participer à des événements, des salons de l’emploi et des rencontres pour accroître la notoriété de
la marque employeur

PROFIL ET COMPETENCES REQUISES:
• 5 ans d’expérience sur un poste similaire en start up ou dans un cabinet de recrutement
• Une expérience réussie dans un contexte de marché tendu
• Une appétence avérée pour les métiers de la tech
• Rigueur, Autonomie, Force de proposition
• Capacité et envie d’intégrer un projet sur du long terme

PROFIL ET COMPETENCES REQUISES:

• Sens relationnel, écoute, empathie et pédagogie
• Développer un esprit d’initiative et être force de proposition
• Sens du service et réactivité
• Culture du respect des délais et de l’engagement.

Référence : LP-0265

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