Responsable Ressources Humaines H/F
Cabinet d’expertise comptable de renom (TOP 60), notre client accompagne et conseille ses clients en France et à l’international œuvrant sur de nombreuses industries (Luxe, Célébrités, Licornes, Industries, Médias, Sport etc). Valorisant plusieurs pôles d’expertise (Audit, Conseil, Expertise-comptable, Social, Juridique), notre client assure des prestations sur mesure pour répondre aux attentes et besoins spécifiques de chaque client.
Dans un contexte de forte croissance et afin de répondre à ses ambitions de structuration et de développement RH notre client recherche son/sa Responsable des Ressources Humaines.
Rattaché directement à un des associés fondateurs, le/la Responsable des Ressources Humaines endosse un rôle stratégique pour le développement de la société. Il prend en charge notamment les missions suivantes :
Définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise
- Dialoguer avec la direction générale à propos de la stratégie de l’entreprise pour s’informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d’affaires et des modalités de croissance.
- Recueillir auprès des directions de l’entreprise leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines.
- Suivre l’évolution des stratégies RH du marché et se tenir au courant des innovations.
- Décliner la stratégie par problématiques RH et fixer des objectifs
- Mise en place des processus de recrutement, Onboarding
- Mise en place des formations et accompagnement collaborateurs
- Etablissement de reporting et KPI
- Réalisation d’un audit de rémunération
Encadrement des équipes et impulsion des projets RH
- Recruter et manager les collaborateurs placés sous sa responsabilité
- Impulser les grands chantiers/projets RH.
- Gérer personnellement, si nécessaire, certains dossiers stratégiques.
- Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des prestataires (cabinets de recrutement, agences de communication, éditeurs de logiciels…).
- Gestion de l’administration RH, des ruptures conventionnelles, litiges, etc
- Réalisation des entretiens annuels
- Coaching de la ligne managériale
Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats
- Suivre l’évolution des projets RH, contrôler leur exécution, vérifier que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges.
- Assurer tout ou partie de l’interface avec les autres directions de l’entreprise, communiquer sur la mise en œuvre des projets RH.
- Assurer un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation de ces projets.
PROFIL
Diplômes requis :
Écoles de commerce idéalement avec option ou spécialisation ressources humaines
IEP avec une spécialisation en ressources humaines
Formation de niveau Bac +5 (master) en gestion des ressources humaines, en management des ressources humaines et responsabilité sociale de l’entreprise
MBA Management des ressources humaines
Durée d’expérience
Ce poste est destiné aux cadres expérimentés possédant au moins sept ans d’expérience.
COMPÉTENCES REQUISES
Compétences techniques
Connaissance des différents métiers fonctionnels (ressources humaines, gestion, finance, informatique, etc.)
Vision globale de l’organisation de l’entreprise
Bonne maîtrise des outils informatiques et en particulier des progiciels RH
Bonne culture économique
Aptitudes professionnelles
Qualités d’anticipation, car le/la RRH doit à la fois percevoir les reliefs du paysage social de l’entreprise et scruter les évolutions prévisibles
Bonne combinaison entre intelligence conceptuelle et qualités opérationnelles afin de passer de l’idée à l’action
Forte personnalité afin de manager ses équipes et de diffuser ses idées et ses messages dans et hors l’entreprise
Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver (parfois dans l’urgence) des solutions
Sens du dialogue, qualités d’écoute, excellent relationnel et aisance dans le cadre de la négociation
Qualités d’évaluation du risque, notamment dans le cadre des contentieux prud’homaux, des risques sociaux…
Référence : LP-0376
