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Responsable Ressources Humaines

Lieu
Vannes (Bretagne)
Type de contrat
Cdi
Fonction
Domaine d'activité
Industries

Notre client est reconnu pour sa dynamique d’innovation et ses produits de qualité. Pionnière sur le marché européen, cette PMI est une entreprise leader sur son marché !

Sous la responsabilité du CEO, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaine, véritable Business Partner, vous assurez la gestion de la fonction Ressources Humaines pour adapter en continu les métiers et développer les compétences et l’employabilité des collaborateurs dans un environnement en croissance.

Les missions principales sont :

  • Participer à la définition de la politique RH, l’animer et la mettre en œuvre (gestion des carrières, emploi, rémunération, formation…) ;
  • Conseiller la Direction et accompagner les Managers dans la gestion de leur équipe ;
  • Encadrer une gestionnaire ressources humaines et une alternante ;
  • Effectuer une veille juridique et sociale ;
  • Elaborer les documents juridiques et être garant(e) du respect des procédures et de la conformité administrative ;
  • Gérer le disciplinaire (courriers, procédures, négociations de ruptures conventionnelles, licenciement) en collaboration avec la direction et avec des conseils juridiques extérieurs.
  • Relations collectives : mettre en place les élections professionnelles, participer aux réunions avec les IRPs ;
  • Paies : valider les paies et les charges sociales ;
  • Formations : définir les besoins, établir un plan de formation, organiser les formations et suivre le plan;
  • Recrutements : gérer les recrutements des cadres et superviser les recrutements non-cadres ;
  • Administration du personnel : rédiger et suivre les contrats de travail, créer et mettre à jour les fiches de poste…
  • Entretiens de fin d’année : analyser et exploiter les informations ;
  • Mettre en place des indicateurs RH ;
  • Animer la marque employeur ;
  • RH international : gérer des VIE en relation avec Business France / Gérer la mise en place de contrats de travail et la paie en domiciliation sociale pour les salariés étrangers avec les cabinets des pays concernés.

De formation supérieure de type Bac+5 minimum en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans un environnement industriel .
Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques de manière générale et disposez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.
Niveau d’anglais correct souhaité (lu, écrit, parlé).
La connaissance du logiciel de paie Silaé serait un plus.
Qualités attendues : fiabilité, autonomie, rigueur, sens de l’organisation et des responsabilités, sens de la discrétion.

Référence : LP-0318

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Uniquement sous formats MS Word, .txt et .pdf
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