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RESPONSABLE RH

Lieu
Paris (Île-de-France)
Type de contrat
Cdi
Fonction
Domaine d'activité
Services

Mission générale :
Le responsable RH est le 1er contact du manager pour la gestion quotidienne des équipes et assume l’ensemble des missions permettant le développement du collaborateur. Le premier contact des collaborateurs est leur manager qui travaille ensuite avec la RRH.
Lieu de travail au siège à Levallois-Perret, de nombreux déplacements en province sont à prévoir pour être au plus près des équipes.


Domaines d’intervention :
– Domaines du développement RH des collaborateurs : recrutement, on boarding, formation, parcours de carrière,
– Accompagnement des managers au quotidien dans la gestion de leurs équipes (organisation, problématiques de compétences, disciplinaire…)
– Responsable de coordination SST

Principales missions :
Supporte et accompagne le DRH sur l’ensemble de ses missions de développement et plus spécialement, il/elle est en charge :
– de l’accompagnement des collaborateurs pour l’ensemble des questions RH
– de l’accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes, l’organisation, le disciplinaire
– du développement des collaborateurs depuis leur intégration, gestion de carrière, formation, …
– de la conception et du déploiement de la politique de recrutement/sourcing /on boarding permettant des recrutement efficaces, pertinents et pérennes sur les métiers d’experts du Groupe
– de la conception et du suivi du plan de formation,
– du déploiement de la politique de reconnaissance sur les parties gestion des talents et mobilité des collaborateurs
– de la coordination SST (DUE/handicap/relations médecines du travail) et du suivi des actions mise en place avec les référents bureau locaux
– de la tenue des tableaux de bord RH
– de la veille sociale

Expérience requise :
Entre 5 et 7 ans d’expérience sur un poste similaire avec une forte appétence pour le développement RH
Profil de juriste serait un plus
Compétences Humaines : Ecoute, bonne communication orale et écrite, force de proposition et de conviction, capacité d’adaptation, humilité, sens de la discrétion et de la confidentialité, capacité à travailler en équipe, polyvalence
Compétences professionnelles : maitrise des processus de recrutement, formation, gestion des carrières, mobilité, capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord

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Référence : LP-0332

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