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Responsable RH & Paie H/F

Lieu
Paris (Ile de France)
Type de contrat
Cdi
Fonction
Domaine d'activité
Services

Notre client est un cabinet de conseil en services financiers de premier plan en France (350 collaborateurs), en forte croissance.

Les collaborateurs évoluent dans un environnement innovant et bienveillant, où agilité, entrepreneuriat et management de proximité permettent des parcours riches et variés.

Dans le cadre de la forte croissance du groupe et de la structuration de la DRH, vous aurez pour principales responsabilités:

  • Admin RH :
    • Superviser le processus de paie interne, garantir l’exactitude des calculs et assurer la conformité avec la législation sociale en vigueur.
    • Gestion des DPAE et DSN
    • Gestion du onboarding/offboarding des collaborateurs
    • Gestion des congés et absences
    • Suivi des dossiers de maladie, accident du travail et prévoyance/mutuelle
    • Gestion des visites médicales (programmation des rdvs) avec la médecine du travail
    • Gestion des soldes de tout compte
    • Gestion et suivi des campagnes des entretiens annuels et professionnels
    • Gestion et suivi des élections professionnelles
  • SIRH
    • Suivi de la mise en place de l’outil et des évolutions à mettre en place en 2024
    • Animation des ateliers auprès des collaborateurs pour la prise en main des évolutions
  • Gestion du plan de formation :

    • Développer et mettre en œuvre un plan de formation complet en collaboration avec les responsables opérationnels.
    • Identifier les besoins en formation, évaluer les fournisseurs et suivre l’efficacité des programmes de formation.
  • Développement RH :

    • Concevoir et mettre en œuvre des politiques et des programmes de développement des talents visant à renforcer les compétences et la performance des collaborateurs.
    • Faciliter le processus d’évaluation des performances, en s’assurant qu’il est aligné sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.
    • Participer aux recrutements des collaborateurs du cabinet.
  • Suivi des indicateurs de performance RH :

    • Élaborer et suivre les indicateurs clés de performance RH pour évaluer l’efficacité des processus RH et proposer des améliorations continues.
    • Proposer des tableaux de bord Rh, turnover, absentéisme, masse salariale, …etc
  • Vous gérez également une ressource RH au sein d’un CSP.
  • Qualifications et compétences requises :

    • Master II ou équivalent. Avec une dominante Gestion RH idéalement.
    • Expérience confirmée dans un rôle de gestion des ressources humaines, idéalement dans le secteur du conseil
    • Bonne connaissance du droit du travail et des réglementations en matière de ressources humaines en France.
    • Vous avez une expérience concrète de supervision de la paie.
    • Excellentes compétences en communication, en gestion du changement et en résolution de problèmes.
    • Capacité démontrée à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les autres départements.

    Le groupe offre un environnement de travail dynamique et stimulant, avec des opportunités d’évolution professionnelle à la hauteur de son expansion rapide.

    Référence : LP-0504

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