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Responsable Secteur Cosmétiques – IDF (91,93,94)

Lieu
Lyon (Auvergne-Rhône-Alpes)
Type de contrat
Cdi
Fonction
Domaine d'activité
Distribution

Nous recrutons pour cette marque emblématique de cosmétiques, son/sa Responsable de Secteur Cosmétiques H/F – Rhône Alpes (H/F)
Au sein de la direction des ventes et en plein de la force de vente, venez écrire une nouvelle page de son histoire !
Les départements couverts sont le 91/93/94
Vos missions s’articulent autour

– Gestion commerciale

  • Définir un objectif commercial de développement personnalisé par point de vente.
  • Analyser et faire un suivi des objectifs de vente (quotidien/hebdomadaire et mensuel) et des indicateurs de gestion
  • Savoir mesurer la compétence commerciale au regard des facteurs d’ambiance, d’accueil et de relation clientes.
  • Identifier et aider à la mise en place de plans d’actions spécifiques visant à atteindre et dépasser les objectifs de chiffre d’affaires de son secteur.
  • Restituer une information construite, en accord avec les standards de la marque, identifiant les axes d’amélioration sur le plan commercial, l’organisation et le management.
  • Établir un rapport de visite selon les normes dans le délai imparti.
  • Être l’interface commerciale auprès des partenaires de la Marque.
  • Valider les plans d’actions proposés par les partenaires et alerter son Directeur Régional en cas d’inertie dans la mise en œuvre de plans d’actions attendus.

– Animer le réseau

  • Porter avec conviction et faire adhérer les partenaires à la stratégie de l’entreprise.
  • Comprendre, s’approprier et transmettre les informations pertinentes auprès des partenaires du secteur.
  • Recueillir et traiter de façon proactive les informations émanant des boutiques pour restituer une information claire à sa hiérarchie pour prise de décision.
  • Être vecteur et garant du développement du CA sur l’ensemble de son secteur et accompagner les partenaires dans l’amélioration de leur Performance commerciale.
  • Démontrer la pertinence des observations et convaincre les partenaires de la nécessité d’engager un plan d’actions.
  • Organiser et animer des réunions.
  • Promouvoir la communication interne et la participation des équipes de vente
  • Garantir un service client optimal conformément aux standards de la Marque.
  • Transmettre de façon optimale l’information émanant du central.
  • Gérer les difficultés avec proactivité et pragmatisme et interagir pour éviter les écarts d’avis et/ou les conflits.
  • Être garant d’une communication constructive et bienveillante au sein des différents interlocuteurs du réseau.

-Gestion opérationnelle Retail :

  • Garantir le respect du concept et de la politique merchandising en boutique
  • Contrôler la mise en place des opérations commerciales
  • Faire appliquer les processus (commerce, logistique…) dans la boutique avec une vigilance particulière sur le management de l’équipe et les flux caisse.
  • Vérifier l’engagement des partenaires dans le suivi des parcours de formation et contrôler leur mise en œuvre effective.
  • Superviser les niveaux de stocks
  • S’assurer de la mise en place de plan d’actions luttant contre la DI – flux financiers, inventaires, sécurité des personnes.
  • S’assurer que l’image personnelle et professionnelle de l’équipe est conforme aux normes de la marque.
  • Vous justifiez d’une expérience significative acquise dans des fonctions de management d’équipe commerciale terrain.
  • Vous êtes titulaire d’une formation supérieure Bac + 2
  • Vous êtes doté d’un excellent sens relationnel et d’un leadership affirmé afin de fédérer les partenaires.
  • Vous êtes reconnu pour votre dynamisme et votre force de persuasion qui seront essentiels pour accompagner et développer le secteur dont vous aurez la charge.
  • Vous êtes proche du terrain et impliqué.
  • Votre autonomie, votre rigueur et votre sens de l’organisation seront autant de qualités essentielles à la réussite de ce poste


Si vous souhaitez :

  • Intégrer un groupe d’origine française et d’envergure internationale
  • Participer aux initiatives d’intégration, de formation et RSE en interne
  • Une politique de mobilité en interne, avec des perspectives d’évolution vers d’autres expertises ou métiers
  • Une culture ancrée dans la confiance, le respect, la collaboration, la responsabilisation et où l’audace est encouragée


Alors n’hésitez plus, envoyez-nous votre cv !

Référence : LP-0356

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