Chef de Projet Prospection Foncier & Construction / Secteur EnR

Vous souhaitez intégrer une entreprise innovante et responsable, et collaborer avec des équipes passionnées ?
Vous voulez participer à un projet ambitieux contribuant à la transition énergétique ?
Notre client est un acteur innovant dans le secteur des énergies renouvelables, particulièrement dans l’« éolien ».

Pour soutenir sa croissance et renforcer l’équipe prospection et développement, nous recherchons sur la région Haut de France un(e) Chef de Projet Etudes & Construction – H/F !
Vous intégrez une équipe de 5 personnes pour :
– Participer à la prospection et la sécurisation foncière pour l’implantation de parcs éoliens
– Mise en œuvre et suivi des procédures propres à l’obtention des autorisations administratives ;
– Interface avec l’ensemble des acteurs locaux propres à chacun des projets, notamment organiser et participer aux réunions avec les acteurs des territoires ;
– Être en relation avec l’ensemble des administrations publiques intervenant sur le projet ;
– Gestion du développement des projets et de leur planning jusqu’à leur mise en service.

De formation supérieure, vous avez déjà une expérience confirmée dans le développement de projets ENR
– Vous avez une bonne compréhension du secteur de l’énergie, des territoires, des collectivités et des administrations.
– Vous êtes capable de mener plusieurs projets en parallèle en autonomie et de prioriser vos actions.
– Vous êtes reconnu.e pour votre investissement et votre organisation efficace dans votre travail.
– Vous parlez et lisez l’anglais avec aisance.

Référence : LP-0636

Responsable Commercial Web

Depuis 20 ans, notre client, pure-player e-commerce, propose sur différents sites web de larges gammes de produits de qualité à un prix compétitif destinés aux professionnels de tous horizons !
Venez contribuer à les rendre toujours plus incontournables en France et en Europe.

Dans le cadre de l’accélération de son activité, nous recherchons son Responsable Commercial Web en CDI (H/F).

Principales missions
– Pilote et anime l’équipe commerciale web (objectifs, accompagnement, etc…) composée de 4 personnes
– Participe activement au commerce (conseil client, négos, SAV…)
– Assure une veille permanente des concurrents et des prix du marché
– Formuler des recommandations sur les gammes & opportunités produits
– Participe aux revues SEA/SEO pour nourrir la stratégie d’acquisition digitale
– Optimise le parcours client et la lisibilité de l’offre avec l’équipe web marketing
– Analyse les bases de données pour segmenter les prospects / clients (relances..)
– Favorise la collaboration entre l’activité web & grands comptes
– Pense groupe et arbitre les décisions dans l’intérêt commun
– Participe aux réunions commerciales groupe
– Garant des performances commerciales (CA, Marge brute, conversion, encours…)

De formation commerciale, vous avez évolué sur une fonction commerciale dans un environnement digital où vous avez pu ou vous souhaitez développer les compétences clés suivantes :
– Management d’équipe en animation des ventes
– Expérience commerciale B2B sur des produits techniques

Savoir être
– Leadership, esprit d’équipe, capacité à fédérer
– Orientation résultats et culture de la performance
– Sens du service client et bon relationnel
– Rigueur, curiosité, capacité d’analyse et de prise d’initiatives

Si vous êtes passionné(e) par le commerce en ligne, que vous êtes motivé(e) pour développer des compétences en management, n’hésitez pas, envoyez votre candidature dès maintenant !

Référence : LP-0625

Référent SEO

Définir et mettre en œuvre la stratégie SEO.
Optimiser la structure et le contenu des sites.
Réaliser des audits SEO (technique, sémantique, netlinking).
Suivre les KPIs SEO et ajuster la stratégie.
Élaborer le planning éditorial et prioriser les rédactions des Rédacteurs Web.
Valider les contenus produits par les Rédacteurs Web.
Collaborer avec les équipes techniques.
Assurer une veille concurrentielle sur les stratégies SEO des concurrents et leurs positionnements.
Être force de proposition sur l’intégration d’outils et solutions IA pour optimiser le référencement et la gestion éditoriale.
Assurer une veille sur les innovations en intelligence artificielle appliquées au SEO et à la production de contenu.

Diplômé d’un Bac+4/5, vous avez une bonne expérience en e-commerce en agence ou chez l’annonceur au cours de laquelle vous avez construit :

Expertise en SEO
Compétences en gestion de projets web.
Bonne gestion du stress et capacité à résoudre rapidement les problèmes techniques.
Excellent relationnel et capacité à travailler en équipe.

Si vous êtes passionné(e) par le commerce en ligne, que vous êtes motivé(e) pour développer des compétences en gestion de site web et en marketing digital, n’hésitez pas, envoyez votre candidature dès maintenant !

Référence : LP-0622

Créateur de contenu digital / SEO

Client + Missions
Depuis 20 ans, notre client, pure-player e-commerce, propose sur différents sites web de larges gammes de produits de qualité à un prix compétitif destinés aux professionnels de tous horizons !
Venez contribuer à les rendre toujours plus incontournables en France et en Europe.
Dans le cadre de l’accélération de son activité et du développement à l’international, nous recherchons un créateur de contenu digital SEO en CDI (H/F).
Rattaché(e) au responsable du pôle web, votre principale mission est de créer du contenu optimisé pour le web afin d’attirer et d’engager les internautes tout en améliorant le référencement naturel / SEO

Responsabilités

Rédiger et intégrer des pages web, fiches produits, pages catégories, guides d’achat, articles de blog etc.
Veiller au bon ordre des produits dans les catégories et à la cohérence des prix affichés sur le site.
Participer aux shootings photos et intégrer les images sur les sites.
Optimiser les contenus pour le SEO.
Assurer une cohérence éditoriale.
Effectuer une veille sur les tendances et mots-clés.
Rédiger des newsletters et contenus pour les réseaux sociaux.
Participation à la communication interne.

Diplômé d’un bac+4/5, vous avez une 1ière expérience en e-commerce !

Vous avez un attrait évident pour le digital, la vente en ligne et l’évolution des nouvelles technologies. Vous connaissez les enjeux du e-commerce.
Vous avez une bonne plume et un excellent niveau en orthographe
Vous êtes une personne polyvalente dans les missions qui vous seront confiées
Rigoureux·se, organisé·e, vous savez adapter vos priorités en fonction de paramètres externes et internes évoluant en permanence.
Vous avez déjà utilisé et êtes à l’aise avec des outils de back office e-commerce
Curieux·se et dynamique, vous apporterez un œil externe et serez force de propositions.
Vous appréciez travailler en autonomie tout en ayant un bon esprit d’équipe
Vous êtes ouvert·e d’esprit et n’avez pas peur du changement.

Référence : LP-0620

Chargé de prospection foncier / secteur EnR

Vous souhaitez intégrer une entreprise innovante et responsable, et collaborer avec des équipes passionnées ?
Vous voulez participer à un projet ambitieux contribuant à la transition énergétique ?
Notre client est un acteur innovant dans le secteur des énergies renouvelables, particulièrement dans l’« éolien ».

Pour soutenir sa croissance et renforcer l’équipe prospection et développement, nous recherchons sur la région Haut de France un(e) Chargé(e) de Prospection Foncier motivé(e) !

Missions :

En tant que Chargé(e) de Prospection Foncier, vous jouerez un rôle clé dans l’acquisition de terrains de futurs projets éoliens.
Une fois les sites potentiels identifiés par les chefs de projet prospection pour le développement de futurs parcs éoliens dans la région, vos missions principales seront :

Participer aux études préliminaires sur le terrain en collaboration avec des experts techniques pour évaluer la faisabilité des projets.
Approcher et négocier avec les propriétaires fonciers et les acteurs locaux pour obtenir des accords fonciers.
Assurer un suivi de la documentation foncière et des contrats de location.
Représenter l’entreprise lors des réunions avec les parties prenantes, notamment les collectivités locales, les propriétaires fonciers, agriculteurs, les riverains …

Formation commerciale de type Diplôme Bac+2
Expérience en prospection ou développement commercial terrain BtoB ou BtoC.
Compétences :
- Excellentes présentation, capacités de communication et de négociation.
- Autonomie, rigueur, et sens de l’organisation.
- Permis de conduire B requis (déplacements très fréquents à prévoir).

Pourquoi nous rejoindre ?
• Contribuez à un secteur en pleine expansion et à fort impact écologique.
• Rejoignez une équipe passionnée et engagée dans la transition énergétique.
• Bénéficiez d’un environnement de travail dynamique et innovant.

Référence : LP-0619

Directeur BPO Paie & SIRH

Notre client est un groupe de service et de conseil aux entreprises en forte croissance.
Proche de ses clients avec plus de 10 bureaux en France et 400 collaborateurs, et classé parmi le TOP 40 dans ses expertises clefs.
Les collaborateurs évoluent dans un environnement innovant et bienveillant, où agilité, entrepreneuriat et management de proximité permettent des parcours riches, variés et évolutifs.

Votre mission :

En tant que Directeur, vous jouez un rôle clé dans la stratégie de croissance du groupe. Votre mission principale sera de développer et structurer des offres innovantes pour nos clients, tout en assurant une forte création de valeur.

Vos responsabilités :

Développement de l’offre d’externalisation de la paie (court terme)
- Identifier et prospecter de nouveaux clients (PME et ETI) afin de promouvoir notre expertise en externalisation de la gestion de la paie.
- Concevoir et mettre en œuvre des solutions adaptées aux besoins spécifiques des clients.
- Superviser la mise en place des contrats d’externalisation et garantir leur satisfaction.
Développement d’une offre de conseil en intégration de solutions SIRH (moyen terme)
- Concevoir une offre structurée d’accompagnement des PME et ETI dans l’intégration de solutions SIRH.
- Piloter la mise en œuvre de projets d’intégration en collaboration avec nos équipes expertes.
- Assurer une veille sur les évolutions technologiques et les besoins du marché.
Management et collaboration
- Contribuer au recrutement et à la structuration de l’équipe dédiée et accompagner sa montée en compétences.
- Travailler en synergie avec les autres directeurs associés pour assurer une cohérence stratégique.
Développement commercial et pilotage stratégique
- Développer des partenariats stratégiques avec des éditeurs de solutions SIRH et d’autres acteurs clés du secteur.
- Analyser les performances commerciales et ajuster les actions pour atteindre les objectifs

Votre profil :

Expérience : Vous justifiez d’une expérience confirmée (8 à 12 ans minimum) dans le développement d’activités liées à l’externalisation de services RH, à la gestion de la paie ou à l’intégration de solutions SIRH. Une expérience en cabinet de conseil est un atout certain.
Compétences :
- Solide expertise en externalisation de la paie et en gestion de projets SIRH.
- Compétences avérées en développement commercial et en gestion de la relation client.
- Capacité à structurer et piloter des offres complexes en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires.
Leadership : Vous avez une capacité démontrée à inspirer et à fédérer des équipes autour d’objectifs ambitieux.
Formation : Formation supérieure, Grande école de commerce ou équivalent (BAC+5).
Soft skills : Dynamisme, esprit entrepreneurial, capacité à innover et orientation résultats.

Ce poste vous offre:

Un rôle stratégique avec une forte autonomie et des perspectives d’évolution.
Un environnement stimulant au sein d’un groupe en pleine croissance, reconnu pour l’excellence de ses prestations.
Une opportunité de participer activement au développement d’offres à forte valeur ajoutée pour nos clients.
Une culture d’entreprise basée sur l’innovation, l’excellence et la collaboration.

Un rôle stratégique avec une forte autonomie et des perspectives d’évolution.
Un environnement stimulant au sein d’un groupe en pleine croissance, reconnu pour l’excellence de ses prestations.
Une opportunité de participer activement au développement d’offres à forte valeur ajoutée pour nos clients.
Une culture d’entreprise basée sur l’innovation, l’excellence et la collaboration.
Une rémunération attractive

Référence : LP-0610

Responsable Achat

Nous accompagnons ce pure player, spécialisé dans l’e-Commerce BtoB (+120p.) qui n’a cessé de progresser depuis 20 ans !
Cette PME a amorcé son développement à l’international et souhaite accélérer son développement en France et en Europe !
Pour permettre d’atteindre son ambitieux projet financé, nous sommes à la recherche de son Responsable Achat « Produits » – H/F passionné et dynamique. Ce poste « clé » est directement rattaché au CEO !
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Vos missions principales :
• Gestion des produits :
o Définir la stratégie produit en collaboration avec les équipes marketing et commerciales.
o Superviser le développement de nouveaux produits et assurer leur adéquation avec les attentes du marché.
o Analyser les tendances du marché et les besoins des clients pour anticiper les évolutions.
• Gestion des achats :
o Identifier, sélectionner et négocier avec les fournisseurs afin d’optimiser les coûts et la qualité.
o Gérer les relations avec les partenaires existants tout en recherchant de nouvelles opportunités.
o Suivre les indicateurs de performance liés aux achats et proposer des axes d’amélioration.
• Pilotage et coordination :
o Assurer une collaboration efficace entre les différents départements (logistique, marketing, commercial, etc.).
o Piloter les budgets relatifs aux produits et aux achats, en veillant à respecter les objectifs financiers.
o Mettre en place des processus pour améliorer l’efficacité des opérations produits et achats.

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Profil recherché :
• Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+4/5 en [commerce, gestion, achats, etc.].
• Vous disposez de 5 à 10 d’expérience réussie dans une fonction similaire idéalement dans le secteur « Retail ».
• Vous avez une excellente capacité de négociation et un sens aigu des priorités.
• Vous êtes orienté(e) résultats et avez un esprit analytique développé.
• Vous maîtrisez les outils informatiques et les logiciels de gestion des achats (ex : ERP).
• Vous parlez couramment Anglais, un atout si vous travaillez avec des partenaires internationaux.
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Pourquoi les rejoindre ?
• Une entreprise à taille humaine avec des projets ambitieux.
• Un environnement de travail collaboratif et stimulant.
• Des opportunités de développement personnel et professionnel.
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Vous êtes prêt(e) à relever le défi ? Nous avons hâte de vous rencontrer !

Référence : LP-0606

Associé(e)

Rejoignez LAPÉROUSE Management Partagé en tant qu’Associé en charge de l’activité Management de Transition
Vous êtes un/e professionnel/le ambitieux/se, animé/e par l’esprit entrepreneurial et prêt/e à relever de nouveaux défis ? LAPÉROUSE Management Partagé, acteur innovant en management de transition et temps partagé, vous offre l’opportunité de jouer un rôle clé dans son développement en devenant associé(e)

À propos de LAPÉROUSE Management Partagé

Notre mission : Accompagner les entreprises dans leurs projets stratégiques et opérationnels grâce à l’intervention de consultants experts en mission.
Notre modèle : Une approche agile et sur-mesure alliant gestion de transition et temps partagé pour répondre aux besoins spécifiques des organisations.
Notre ambition : Accroître notre présence sur le marché et concevoir des solutions toujours plus innovantes avec l’appui de partenaires engagés.

Vos responsabilités en tant qu’Associé/e

En tant qu’associé/e, vous serez au cœur de la stratégie et de la croissance de notre structure. Vos missions incluent :

Participation à la gouvernance : Rejoindre l’actionnariat de l’entreprise et contribuer activement à ses orientations stratégiques, opérationnelles et financières.
Développement stratégique : Élaborer et mettre en œuvre des plans de croissance ambitieux pour renforcer notre position sur le marché.
Pilotage commercial : Identifier de nouvelles opportunités, élargir notre portefeuille clients et enrichir notre réseau de consultants et partenaires.
Engagement entrepreneurial : Investir personnellement et financièrement dans un projet solide et à fort potentiel.
Collaboration : Travailler en synergie avec les autres associés pour assurer la performance et la pérennité de l’entreprise.

Profil recherché

Nous recherchons un/e partenaire engagé/e et visionnaire, répondant aux critères suivants :

Expérience significative en management, conseil, développement commercial ou direction d’entreprise.
Capacité à investir au capital d’une société en forte expansion.
Compétences solides en gestion, stratégie et développement de relations clients.
Leadership, esprit d’équipe et aptitude à fédérer autour d’une vision commune.
Intérêt marqué pour les modèles innovants, notamment le management de transition et le temps partagé.

Ce que nous vous offrons

Partage du capital : Une opportunité de devenir co-actionnaire et de jouer un rôle clé dans la gouvernance.
Impact stratégique : Une place active dans les décisions majeures de l’entreprise.
Perspectives de croissance : Un projet entrepreneurial ambitieux avec un fort potentiel de développement.
Environnement stimulant : Une entreprise dynamique, portée par des valeurs d’agilité, de collaboration et d’excellence.

Si vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière tout en participant activement à un projet entrepreneurial ambitieux, rejoignez nous et construisons ensemble l’avenir de LAPÉROUSE Management Partagé.

Référence : LP-0607

Contrôleur financier Groupe

Sous la direction hiérarchique du Responsable Contrôle financier, Vous jouerez un rôle clé au sein dans un environnement multi-BU et international.
Vos missions principales, sans être exhaustives, englobent :

Reporting Mensuel et Trimestriel :
- Dynamiser les filiales pour assurer une remontée précise des données en termes de qualité et de respect des délais.
- Élaborer et diffuser les reportings mensuels et trimestriels du groupe, analysant les principaux flux, variations et prévisions.
- Analyser les écarts entre le budget et les flux réellement constatés.
- Assurer le contrôle de la comptabilisation correcte des opérations au niveau des filiales.
Processus Budgétaire :
- Piloter l’exercice budgétaire en collaboration avec les filiales.
- Élaborer, au niveau du groupe, les budgets et les exercices connexes (Forecast, Reforecast…).
Systèmes d’Information :
- Participer activement à la mise en place de projets d’automatisation visant à faciliter la remontée des informations comptables et extra-comptables, en vue de la production des reportings et du budget.
Contrôle de Gestion :
- Apporter un soutien aux missions ponctuelles de contrôle de gestion au sein de l’unité commerciale corporate.
Gestion et Contrôle Interne :
- Assurer le contrôle des procédures de reporting de l’information au sein des filiales.
- Mettre en œuvre, harmoniser et contrôler le respect de ces procédures dans l’ensemble des filiales.

Titulaire d’un Bac+5, vous disposez d’une expérience de 4/5 ans en finance / contrôle de gestion !

Cette fonction implique un esprit curieux et de grandes capacités relationnelles pour être en mesure de collecter l’information pertinente. Elle nécessite une très grande rigueur dans le suivi des actions.

– Vous savez travailler de manière autonome, dans le cadre des missions fixées.
– Vous partagez l’information sous une forme ouverte, structurée et synthétique
– Vous faites preuve d’un bon esprit d’équipe.
– Vous avez envie de vous investir dans une structure en plein développement, porteuse d’un projet ambitieux et passionnant.

L’environnement international nécessite un niveau d’anglais courant.

Référence : LP-0496

COMPTABLE INTERNE H/F CPA

CPA

Comptable Interne

Référence : LP-0572

Office Manager

Nous recherchons pour un de nos clients, cabinet d’architecture un(e) office manager.

Les tâches à prendre en charge sont nombreuses et diverses:
Comptable unique :

Tenue de la comptabilité y/c arrêtés de compte périodique, compta fours : saisie comptable, compta clients : facturation, recouvrement,… ;
Déclarations TVA, impôts & taxes ; édition des liasses fiscales
Gestion RH agence : gestion des variables de paie, suivi des absences, ndf, …

Secrétariat général :

Répondre aux appels et sollicitations téléphoniques
Etablissement/Mise en forme et envoi des courriers.
Suivi des courriers reçus et envoyés

Secrétariat de direction :

Gestion des prises de rendez vous
Gestions des courriers entrants-sortants
Accueil téléphonique
Gestion des évènements interne et externe

Secrétariat des chantiers :

Rédaction des certificats de paiements entreprises de travaux,
Rédaction des ordres de service,
Compilation, classement et envoi des ordres de services, des situations de travaux,
Vérification des dossiers d’agrément de sous-traitance,
Relecture, mise en page et envoi des divers courriers du service EXE,

Vie de l’agence / services généraux :

Suivi, gestion et commande des consommables nécessaires
Suivi et gestion du parc informatique de l’agence en lien avec notre prestataire informatique
Organisation des différents évènements de l’agence
Répondre aux sollicitations des collaborateurs sur les besoins quotidiens (consommables, questions RH,….)

Nous recherchons une personne avec 5 ans d’expérience minimum
Bac +2 minimum
Les qualités requises:
Capacité d’organisation,
Bienveillance,
Rapidité,
Intelligence de situation.

Le poste est rattaché à un Directeur Administratif et Financier.

Référence : LP-0308

Responsable Commercial (H/F)

Notre client est une société de services qui intervient dans le recouvrement des impayés clients. Elle est adossée à un groupe d’Expertise Comptable reconnu (20M€ et 170 collaborateurs).

Pour les entreprises qui lui font confiance, utiliser les services permet de recouvrer rapidement ses créances, de se libérer du temps pour se consacrer au développement et de protéger son image de marque.

Dans le cadre de son développement, nous recrutons un :

Responsable Commercial (H/F),

Rattaché au Directeur Général, votre mission sera :

– de développer commercialement un portefeuille d’entreprises qui utilisent les services pour leur recouvrement amiable,

– de faire le lien avec les différents partenaires techniques pour vous assurer de la bonne intégration de tous les nouveaux clients dans les process informatiques,

– de venir en renfort des chargé(e)s de recouvrement dans les cas les plus complexes.

De formation supérieure,

Vous avez une expérience commerciale réussie en vente de services en BTB et vous êtes en mesure de prouver cette réussite.

Vous avez une affinité avec l’informatique et êtes à l’aise avec des interfaces digitales

Vous démontrez d’un potentiel à manager car, si votre réussite est au rendez-vous, vous recruterez et encadrerez votre équipe commerciale.
Process de recrutement :
1- échange téléphonique
2- entretien avec le Directeur général
3- entretien RH
4- Prise de références
5- Welcome !

Carte Swile + Mutuelle + télétravail possible

Référence : LP-0299