Traffic Manager / Référent SEA (H/F) – BtoB – Multi-Marques – Stratégie Groupe

CDI – Temps plein – Poste basé à Lille
Dans le cadre du développement de la stratégie digitale BtoB de notre client, nous recherchons un(e) Référent(e) SEA pour piloter, gérer et optimiser en direct les campagnes Google Ads du portefeuille de sites web.
Rattaché(e) au service marketing groupe, vous serez opérationnellement actif(ve) sur les comptes publicitaires, tout en étant accompagné(e) par une agence SEA en support conseil.

Vos missions

Gérer et optimiser en direct les campagnes Google Ads (Search & Shopping) sur les sites e-commerce BtoB.
Déployer la stratégie SEA en cohérence avec les orientations définies au niveau groupe.
Organiser la collaboration avec l’agence SEA : support stratégique, audits, recommandations, benchmark.
Être garant(e) du paramétrage, du suivi, des tests A/B, des ajustements de ciblage, des extensions, etc.
Produire les reportings consolidés, analyser les performances et proposer des optimisations.
Assurer une veille continue et être force de proposition sur les tendances SEA, évolutions Google Ads, pratiques marché.

3 à 5 ans d’expérience sur un poste opérationnel en SEA, en interne ou agence.
Vous avez l’habitude de gérer vous-même les campagnes Google Ads (Search, Shopping, Merchant Center).
Bonne compréhension des leviers de performance (ROAS, CPA, taux de conversion…).
Capacité à piloter plusieurs comptes en parallèle dans une logique groupe structurée.
À l’aise avec la dimension e-commerce BtoB et les cycles d’achat professionnels.
Esprit analytique, rigueur et sens du détail.
Maîtrise des outils : Google Ads, Merchant Center, Analytics (GA4), Looker Studio.

Important : ce poste ne comprend pas ou très peu de social ads (Meta, LinkedIn, etc.)

Ce que nous proposons

Un environnement stimulant avec des marques BtoB en croissance à l’international.
Une stratégie groupe claire et des marges de manœuvre concrètes.
Un rôle hybride : opérationnel + stratégique, avec le soutien d’une agence experte.
Un contexte multi-sites, multi-marchés, où l’efficacité SEA a un vrai impact business.

Envie de prendre en main un périmètre SEA à fort potentiel, avec autonomie et soutien stratégique ?
Envoyez votre candidature

Référence : LP-0673

Responsable Secteur Région Nord-Est – Aménagements Extérieurs

Notre client est reconnu pour sa dynamique d’innovation et ses produits de qualité. Pionnière sur le marché européen, cette PMI est une entreprise leader sur un marché en plein développement : les aménagements extérieurs !
Nous recherchons pour accompagner sa croissance un Responsable Secteur Région Nord-Est – Belgique – Luxembourg (H/F).
Sur votre secteur géographique, vous prenez en charge le développement de votre CA. Vous fidélisez la clientèle existante, prospectez et développez les points de vente (réseau de distributeurs BtoB et grandes surfaces spécialisées) et animez les prescripteurs. En relation et avec le support des équipes du siège, vous apportez à votre clientèle un appui technique et commercial.
La zone commerciale comprend les départements suivants :62, 80, 60, 59, 02, 08, 51, 55, 52, 10, 57, 67, 54, 88, 68, 90 ainsi que la Belgique et Luxembourg.
Poste à pourvoir dès que possible et basé dans un des départements de la zone

De formation commerciale, vous justifiez d’une expérience commerciale itinérante réussie au minimum de 3 ans et connaissez impérativement ces réseaux de distribution (négoce bois/matériaux et/ou GSB).
Vous avez un profil « business developper », vous êtes autonome, mobile, rigoureux et aimez relever les challenges. Ce poste riche en relations humaines et varié !

Rémunération selon profil : Salaire brut fixe (31-38 K€ annuel) + commission sur CA (6-10 K€ annuel) + prime sur objectifs (0-8 K€ annuel) + prime de fidélité + intéressement + mutuelle et prévoyance d’entreprise + véhicule de fonction 5 places + PC portable + téléphone + chèques vacances + chèques cadeaux.

Référence : LP-0671

Graphiste Web & Print

Depuis 20 ans, notre client, pure-player e-commerce, propose sur différents sites web de larges gammes de produits de qualité à un prix compétitif destinés aux professionnels de tous horizons !
Venez contribuer à les rendre toujours plus incontournables en France et en Europe.
Dans le cadre de l’accélération de son activité et de son développement , nous recherchons un(e) Graphiste Web & Print polyvalent(e), créatif(ve), rigoureux(se), capable de produire rapidement des supports visuels variés et impactants pour le web et le print.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes marketing, e-commerce, produit.

Vos missions principales :

️ Graphisme Web :

Création de bannières pour l’ensemble de nos sites.
Réalisation de visuels publicitaires pour nos campagnes sur les sites marchands.
Conception de visuels pour les landing pages.
Création des visuels pour les newsletters.
Réalisation de visuels pour les articles de blog et les guides d’achat.
Conception des visuels pour nos réseaux sociaux LinkedIn.
Création de logos pour les nouveaux sites e-commerce.
Définition et mise en forme des signatures email des collaborateurs.

️ Graphisme Print & Communication interne :

Mise en page et professionnalisation des manuels d’utilisation et guides de réparation
Participation à la création des notices de montage produits.
Réalisation de supports Print pour des grands comptes
Collaboration sur les newsletters internes.

Bonus apprécié :

Participation au montage de vidéos internes si vous avez une appétence dans ce domaine.

Profil recherché :

Formation en graphisme, design graphique ou communication visuelle.
Maîtrise des logiciels Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign).
Bonnes notions en webdesign (UX/UI est un plus).
Sens de l’organisation, créativité, rapidité d’exécution.
Capacité à gérer un volume important de demandes tout en maintenant la qualité.
Polyvalence et autonomie.

Ce que nous offrons :

Un environnement stimulant avec des projets variés.
Une équipe dynamique et bienveillante.
Des outils modernes et une organisation structurée.

Référence : LP-0670

Consultant Senior Transformation Finance

Dans un contexte de digitalisation accrue et d’évolution réglementaire avec l’arrivée de la facture électronique, Exco Fiduciaire du Sud-Ouest renforce ses équipes du département expertise comptable pour accompagner ses clients PME dans leur transition vers la facture électronique. A cette fin, le groupe recrute un(e):

Consultant(e) senior(e), Transformation de la fonction finance.

Ce poste stratégique a pour objectifs de rendre simple la transition et la mise en conformité de nos clients vers la facture électronique et la transformer en opportunité.

Missions principales : pilotage, réalisation et accompagnement des projets
1. Diagnostic, aide à la décision, mise en œuvre et gestion de projets

Réaliser ou accompagner les diagnostics organisationnels, outils et systèmes d’information ; formuler les préconisations adaptées.
Assurer la conduite de missions de conseil de bout en bout : cadrage, diagnostic, recommandations, mise en œuvre et suivi.
Piloter la réalisation des projets : gestion de l’avancement, animation du changement, maîtriser les délais, coûts et résultats.
Piloter des projets de transformation de la fonction finance en lien avec la dématérialisation des processus (facturation, reporting, contrôle de gestion).
Accompagner la mise en œuvre : définition du modèle cible, élaboration de la feuille de route, animation d’ateliers avec les équipes du client.
Faire évoluer les projets vers une cible ambitieuse : évaluer les impacts, hiérarchiser les priorités, formaliser les besoins spécifiques.
Travailler en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires.

2. Conseil stratégique et accompagnement opérationnel

Identifier les besoins et irritants chez les clients (DAF, RAF, directions générales, DSI).
Assister les dirigeants dans leur prise de décision stratégique.
Formaliser les processus cibles et proposer des améliorations concrètes (gain de temps, fiabilité, pilotage).
Animer des ateliers de co-construction et de sensibilisation à la réforme de la facture électronique.
Définir des indicateurs de performance pour mesurer l’impact de la transformation.
Gérer la conduite du changement : mobiliser les équipes, assurer la montée en compétence, piloter la communication projet.

3. Production et engagement terrain

Définir les critères de choix des outils : analyse des opportunités/risques, recherche d’optimisation via des solutions standards.
Accompagner la mise en place d’outils (ERP, outils de pilotage, workflows).
Participer à la migration des systèmes existants.
Rédiger les cahiers des charges, dialoguer avec les DSI et intégrateurs.
Participer activement aux phases de test, recette, déploiement.
Structurer et formaliser les livrables : diagnostics, feuilles de route, cahiers des charges, modèles cibles, documents de formation.
Produire des livrables structurés et mener des entretiens approfondis avec les parties prenantes.
Accompagner et former les utilisateurs, et assurer leur adhésion : recueil des besoins, création de supports, formation terrain.

4. Participation à l’évolution de l’offre conseil

Contribuer à la formalisation des méthodologies internes.
Participer à la veille réglementaire et technologique.
Capitaliser les retours d’expérience et enrichir les outils partagés du groupe.

Profil requis :
● Formation supérieure (Bac+5) en finance, gestion, SI ou transformation.
● Vous avez entre 8 et 10 d’expérience et vous justifiez d’une expérience réussie d’au
moins trois ans acquise au sein d’un cabinet de conseil spécialisé en transformation de la
fonction finance et pilotage de la performance complétée idéalement d’une expérience
entreprise ou DAF partagé ou cabinet d’expertise comptable ; (3 ans minimum) en
cabinet de conseil, DAF externalisé, ou cabinet d’expertise comptable.
● Bonne maîtrise des enjeux de digitalisation de la fonction finance.
● Compétences en gestion de projet, analyse organisationnelle, accompagnement du
changement.
● Pédagogue, rigoureux, à l’écoute et orienté client et résultats
Date de prise de poste : dès que possible
Lieu : Bordeaux, Toulouse ou Bayonne
Rémunération : entre 55 et 60 K € annuels bruts selon profil
Avantages : RTT, participation/intéressement, CE, mutuelle.
Télétravail: À définir selon la charte interne.
Contrat : CDI
Statut : Cadre
Période d’essai : 4 mois

Date de prise de poste : dès que possible
Lieu : Bordeaux, Toulouse ou Bayonne
Rémunération : entre 55 et 60 K € annuels bruts selon profil
Avantages : RTT, participation/intéressement, CE, mutuelle.
Télétravail: À définir selon la charte interne.
Contrat : CDI
Statut : Cadre
Période d’essai : 4 mois

Référence : LP-0649

Commercial BtoB – Business Developer Grands Comptes

Dans le cadre de son développement, cette PME, distributeur B to B multicanal de biens d’équipement, recrute un (e) Commercial BtoB – Business Developer BtoB.

Depuis 20 ans, cette entreprise très dynamique de 130 personnes a développé un site e-commerce, 4 showrooms et dispose de son propre entrepôt de stockage de + de 15 000m2.

Pour accélérer son développement et sa présence nationale, nous recherchons un Commercial Grands Comptes.
Directement rattaché au directeur commercial, vos principales missions seront :

Assurer la prospection commerciale sur l’Oise
Identifier des projets via une démarche de référencement Grands Comptes, la participation aux salons professionnels, constituer et animer un réseau de prescripteurs
Rédiger et présenter les propositions commerciales jusqu’au closing
Accompagner les différents projets signés et assurer le suivi des clients en vous appuyant sur les équipes internes

Vous êtes entreprenant et défricheur. Autonome et pragmatique, vous avez su développer votre talent à initier, construire et entretenir des relations commerciales dans un environnement B to B
De formation commerciale, vous justifiez d’une expérience réussie en business développement en environnement B to B impérativement. Votre parcours vous a permis de développer un sens commercial appuyé par la maîtrise des techniques de vente. Vous justifiez d’une forte capacité à comprendre les contextes et les situations et d’en évaluer le potentiel. Vous maîtrisez les outils bureautiques.
Ce poste est évolutif en fonction de votre capacité à développer le commerce sur votre zone géographique dont le très fort potentiel est accéléré par le contexte actuel de mutation des organisations et du travail.
Pourquoi rejoindre cette équipe ?
– Pour sa dimension à taille humaine et son environnement agréable. Si vous ne voulez pas être un « numéro » dans une grande entreprise, bienvenue !
– Intégrer une équipe dynamique et conviviale, à l’écoute qui plus est ! Vous trouverez vite votre place.

Le poste est basé à Compiègne (60)

Référence : LP-0664

Responsable Secteur Région Nord-Est – Aménagements Extérieurs

Référence : LP-0647

Manager Consolidation

Rejoignez un groupe de services et de conseil aux entreprises, reconnu parmi les 40 meilleurs professionnels dans ses expertises clés. Avec +10 bureaux en France et 400 collaborateurs, nous accompagnons nos clients – PME et ETI – dans leur développement en leur apportant des solutions financières sur mesure.

Votre mission

En tant que Manager consolidation, vous aurez pour responsabilité de participer à la production et de structurer et développer l’équipe de consultant en consolidation financière.

Vos responsabilités

Manager consolidation
✅ Prise en charge d’une partie du portefeuille client, production de missions en parallèle de l’encadrement de l’équipe.
✅ Participer activement à la structuration d’une offre de services performante et à forte valeur ajoutée, destinée à accompagner les PME et ETI dans leurs enjeux de consolidation.
✅ Déployer des outils et méthodologies éprouvés pour fiabiliser et optimiser les processus de consolidation des groupes clients.
✅ Assurer la conformité des travaux de consolidation aux normes comptables en vigueur (IFRS, normes françaises…), en apportant une expertise technique et opérationnelle.

Pilotage & gestion de projets

✅ Coordonner et superviser les missions en garantissant qualité & respect des délais.
✅ Accompagner nos clients dans l’optimisation de leurs processus et leur reporting.
✅ Assurer un suivi rigoureux et proposer des améliorations continues.

Management & encadrement

✅ Encadrer, développer et faire monter en compétences les équipes en charge de la consolidation.
✅ Assurer la transmission des meilleures pratiques et structurer les processus internes.

Votre profil

Formation : Bac+5 en Finance, Comptabilité ou Gestion (École de commerce, Master CCA, DSCG, DEC…).
Expérience : 8 à 10 ans en consolidation, audit, expertise comptable ou conseil financier (expérience en cabinet requise).

Compétences clés :
✔️ Solide expertise en consolidation financière & normes comptables (IFRS, French GAAP).
✔️ Capacité à piloter des projets complexes & gérer plusieurs missions en parallèle.
✔️ Sens commercial et aptitude au développement de portefeuille client.
✔️ Leadership & capacité à encadrer des équipes.

Pourquoi nous rejoindre ?

Une opportunité unique de piloter une offre à fort potentiel.
Un environnement dynamique au sein d’un cabinet en forte croissance.
Autonomie & perspectives d’évolution réelles.
Une culture d’entreprise basée sur l’excellence, la collaboration & l’innovation.

Référence : LP-0626

Directeur Ops Logistiques / International / Multi-sites

Nous accompagnons ce pure player, spécialisé dans l’e-Commerce BtoB (+120p.) qui n’a cessé de progresser depuis 20 ans ! Cette PME a amorcé son développement à l’international et souhaite accélérer son développement en France et en Europe !
Pour permettre d’atteindre son ambitieux projet financé, nous sommes à la recherche de son DIrecteur Logistique passionné et dynamique. Ce poste « clé » est directement rattaché au CEO et membre du Codir.

Principales responsabilités :

Management : encadrement et développement d’une équipe logistique de 40 personnes (CSE à animer), +20 000 m² d’entrepôt.
Gestion des opérations : optimisation des flux logistiques multisites (entrepôts, siège, showrooms, filiales…), gestion des stocks (inventaires, sécurisation, optimisation d’espace), coordination des transports (planification des réceptions, ramasses et livraisons).
Gestion du transport : négociations tarifaires / appel d’offres, pilotage du flux messagerie & fret, suivi des SLA, etc…
Encadrement du service livraison & installation de 10 personnes avec une flotte de 7 camions
Sécurité : garant du respect des normes et procédures de sécurité au travail, optimisation continue des process (5S, ergonomie, sécurité, efficacité, etc…), maintenance des sites et des équipements (entretien, travaux, révisions, …).
Appétence tech : déploiement d’un WMS (flux, stocks, préparation de commandes dématérialisées, planification, …), mise en place et suivi d’indicateurs de performance (taux de conformité, respect des SLAs, SAV, NPS, etc…).
Gestion budgétaire : optimisation des coûts d’opération sans compromis sur la sécurité / la qualité, négociation des appels d’offres avec les fournisseurs, transporteurs, CAPEX logistiques, revues financières…
Gestion de projet : définir la stratégie future, driver l’évolution de notre métier, l’organisation des équipes et des sites, mise en place de plans de contingence pour la gestion des imprévus, accompagner l’expansion internationale et les opérations de croissances externes, développer une logistique plus vertueuse dans une démarche RSE (empreinte carbone, gestion des déchets, …).

Formation ingénieur logistique ou équivalent, +10 ans d’expérience en management de la logistique avec une dimension stratégique et opérationnelle.
Savoir être : agilité, dynamisme, autonomie, curiosité, ingéniosité, pragmatisme
Compétences clés : leadership, résilience, organisation, exigence
Anglais courant,
Maîtrise d’Excel

Référence : LP-0544

Commercial(e) Sédentaire B2B – e-Commerce

Envie de booster votre carrière dans un secteur en pleine expansion ?
Notre client, un acteur majeur du e-commerce B2B dont la croissance est exponentielle ! Pour renforcer leur équipe, nous recherchons un(e) Commercial(e) Sédentaire B2B passionné(e)
Missions :
Directement rattaché(e) au Responsable Commercial, vous serez au cœur de l’action ! Vous serez le contact privilégié des clients professionnels, depuis l’analyse de leurs besoins jusqu’à la conclusion de la vente.
Vos missions clés :

Gérer les demandes entrantes (téléphone, email, web).
Conseiller et proposer des solutions techniques sur mesure.
Élaborer, suivre et négocier les devis.
Fidéliser les clients existants et prospecter de nouvelles opportunités.
Assurer un suivi commercial impeccable (y compris litiges et SAV).
Collaborer avec les équipes internes (ADV, fournisseurs) pour les appels d’offres.
Garantir un reporting précis de votre activité via le CRM.

Vous avez minimum 2 ans d’expérience en vente B2B, idéalement dans un univers technique ou industriel. Votre excellent relationnel, votre proactivité et votre sens du service client sont vos atouts majeurs.
Vous êtes capable de décrypter une fiche technique et de dialoguer avec des experts métiers (acheteurs, logisticiens, maintenance). Organisé(e), rigoureux(se), curieux(se) et esprit d’équipe, vous maîtrisez les outils bureautiques et CRM.
Pourquoi les rejoindre ?

Un poste sédentaire stimulant dans un environnement 100% digital.
Des produits variés et reconnus.
Des clients prestigieux et fidèles.
Une équipe dynamique et bienveillante.

Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant !

Référence : LP-0644

Chef de Projet Prospection Foncier & Construction / Secteur EnR

Vous souhaitez intégrer une entreprise innovante et responsable, et collaborer avec des équipes passionnées ?
Vous voulez participer à un projet ambitieux contribuant à la transition énergétique ?
Notre client est un acteur innovant dans le secteur des énergies renouvelables, particulièrement dans l’« éolien ».

Pour soutenir sa croissance et renforcer l’équipe prospection et développement, nous recherchons un(e) Chef de Projet Prospection Foncier & Construction – H/F !
Vous intégrez une équipe de 5 personnes pour :
– Participer à la prospection et la sécurisation foncière pour l’implantation de parcs éoliens
– Mise en œuvre et suivi des procédures propres à l’obtention des autorisations administratives ;
– Interface avec l’ensemble des acteurs locaux propres à chacun des projets, notamment organiser et participer aux réunions avec les acteurs des territoires ;
– Être en relation avec l’ensemble des administrations publiques intervenant sur le projet ;
– Gestion du développement des projets et de leur planning jusqu’à leur mise en service.

De formation supérieure, vous avez déjà une expérience confirmée dans le développement de projets ENR
– Vous avez une bonne compréhension du secteur de l’énergie, des territoires, des collectivités et des administrations.
– Vous êtes capable de mener plusieurs projets en parallèle en autonomie et de prioriser vos actions.
– Vous êtes reconnu.e pour votre investissement et votre organisation efficace dans votre travail.

Référence : LP-0636

Chargé de prospection foncier / secteur EnR

Vous souhaitez intégrer une entreprise innovante et responsable, et collaborer avec des équipes passionnées ?
Vous voulez participer à un projet ambitieux contribuant à la transition énergétique ?
Notre client est un acteur innovant dans le secteur des énergies renouvelables, particulièrement dans l’« éolien ».

Pour soutenir sa croissance et renforcer l’équipe prospection et développement, nous recherchons sur la région Haut de France un(e) Chargé(e) de Prospection Foncier motivé(e) !

Missions :

En tant que Chargé(e) de Prospection Foncier, vous jouerez un rôle clé dans l’acquisition de terrains de futurs projets éoliens.
Une fois les sites potentiels identifiés par les chefs de projet prospection pour le développement de futurs parcs éoliens dans la région, vos missions principales seront :

Participer aux études préliminaires sur le terrain en collaboration avec des experts techniques pour évaluer la faisabilité des projets.
Approcher et négocier avec les propriétaires fonciers et les acteurs locaux pour obtenir des accords fonciers.
Assurer un suivi de la documentation foncière et des contrats de location.
Représenter l’entreprise lors des réunions avec les parties prenantes, notamment les collectivités locales, les propriétaires fonciers, agriculteurs, les riverains …

Formation commerciale de type Diplôme Bac+2
Expérience en prospection ou développement commercial terrain BtoB ou BtoC.
Compétences :
- Excellentes présentation, capacités de communication et de négociation.
- Autonomie, rigueur, et sens de l’organisation.
- Permis de conduire B requis (déplacements très fréquents à prévoir).

Pourquoi nous rejoindre ?
• Contribuez à un secteur en pleine expansion et à fort impact écologique.
• Rejoignez une équipe passionnée et engagée dans la transition énergétique.
• Bénéficiez d’un environnement de travail dynamique et innovant.

Référence : LP-0619

Directeur BPO Paie & SIRH

Notre client est un groupe de service et de conseil aux entreprises en forte croissance.
Proche de ses clients avec plus de 10 bureaux en France et 400 collaborateurs, et classé parmi le TOP 40 dans ses expertises clefs.
Les collaborateurs évoluent dans un environnement innovant et bienveillant, où agilité, entrepreneuriat et management de proximité permettent des parcours riches, variés et évolutifs.

Votre mission :

En tant que Directeur, vous jouez un rôle clé dans la stratégie de croissance du groupe. Votre mission principale sera de développer et structurer des offres innovantes pour nos clients, tout en assurant une forte création de valeur.

Vos responsabilités :

Développement de l’offre d’externalisation de la paie (court terme)
- Identifier et prospecter de nouveaux clients (PME et ETI) afin de promouvoir notre expertise en externalisation de la gestion de la paie.
- Concevoir et mettre en œuvre des solutions adaptées aux besoins spécifiques des clients.
- Superviser la mise en place des contrats d’externalisation et garantir leur satisfaction.
Développement d’une offre de conseil en intégration de solutions SIRH (moyen terme)
- Concevoir une offre structurée d’accompagnement des PME et ETI dans l’intégration de solutions SIRH.
- Piloter la mise en œuvre de projets d’intégration en collaboration avec nos équipes expertes.
- Assurer une veille sur les évolutions technologiques et les besoins du marché.
Management et collaboration
- Contribuer au recrutement et à la structuration de l’équipe dédiée et accompagner sa montée en compétences.
- Travailler en synergie avec les autres directeurs associés pour assurer une cohérence stratégique.
Développement commercial et pilotage stratégique
- Développer des partenariats stratégiques avec des éditeurs de solutions SIRH et d’autres acteurs clés du secteur.
- Analyser les performances commerciales et ajuster les actions pour atteindre les objectifs

Votre profil :

Expérience : Vous justifiez d’une expérience confirmée (8 à 12 ans minimum) dans le développement d’activités liées à l’externalisation de services RH, à la gestion de la paie ou à l’intégration de solutions SIRH. Une expérience en cabinet de conseil est un atout certain.
Compétences :
- Solide expertise en externalisation de la paie et en gestion de projets SIRH.
- Compétences avérées en développement commercial et en gestion de la relation client.
- Capacité à structurer et piloter des offres complexes en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires.
Leadership : Vous avez une capacité démontrée à inspirer et à fédérer des équipes autour d’objectifs ambitieux.
Formation : Formation supérieure, Grande école de commerce ou équivalent (BAC+5).
Soft skills : Dynamisme, esprit entrepreneurial, capacité à innover et orientation résultats.

Ce poste vous offre:

Un rôle stratégique avec une forte autonomie et des perspectives d’évolution.
Un environnement stimulant au sein d’un groupe en pleine croissance, reconnu pour l’excellence de ses prestations.
Une opportunité de participer activement au développement d’offres à forte valeur ajoutée pour nos clients.
Une culture d’entreprise basée sur l’innovation, l’excellence et la collaboration.

Un rôle stratégique avec une forte autonomie et des perspectives d’évolution.
Un environnement stimulant au sein d’un groupe en pleine croissance, reconnu pour l’excellence de ses prestations.
Une opportunité de participer activement au développement d’offres à forte valeur ajoutée pour nos clients.
Une culture d’entreprise basée sur l’innovation, l’excellence et la collaboration.
Une rémunération attractive

Référence : LP-0610

Associé(e)

Rejoignez LAPÉROUSE Management Partagé en tant qu’Associé en charge de l’activité Management de Transition
Vous êtes un/e professionnel/le ambitieux/se, animé/e par l’esprit entrepreneurial et prêt/e à relever de nouveaux défis ? LAPÉROUSE Management Partagé, acteur innovant en management de transition et temps partagé, vous offre l’opportunité de jouer un rôle clé dans son développement en devenant associé(e)

À propos de LAPÉROUSE Management Partagé

Notre mission : Accompagner les entreprises dans leurs projets stratégiques et opérationnels grâce à l’intervention de consultants experts en mission.
Notre modèle : Une approche agile et sur-mesure alliant gestion de transition et temps partagé pour répondre aux besoins spécifiques des organisations.
Notre ambition : Accroître notre présence sur le marché et concevoir des solutions toujours plus innovantes avec l’appui de partenaires engagés.

Vos responsabilités en tant qu’Associé/e

En tant qu’associé/e, vous serez au cœur de la stratégie et de la croissance de notre structure. Vos missions incluent :

Participation à la gouvernance : Rejoindre l’actionnariat de l’entreprise et contribuer activement à ses orientations stratégiques, opérationnelles et financières.
Développement stratégique : Élaborer et mettre en œuvre des plans de croissance ambitieux pour renforcer notre position sur le marché.
Pilotage commercial : Identifier de nouvelles opportunités, élargir notre portefeuille clients et enrichir notre réseau de consultants et partenaires.
Engagement entrepreneurial : Investir personnellement et financièrement dans un projet solide et à fort potentiel.
Collaboration : Travailler en synergie avec les autres associés pour assurer la performance et la pérennité de l’entreprise.

Profil recherché

Nous recherchons un/e partenaire engagé/e et visionnaire, répondant aux critères suivants :

Expérience significative en management, conseil, développement commercial ou direction d’entreprise.
Capacité à investir au capital d’une société en forte expansion.
Compétences solides en gestion, stratégie et développement de relations clients.
Leadership, esprit d’équipe et aptitude à fédérer autour d’une vision commune.
Intérêt marqué pour les modèles innovants, notamment le management de transition et le temps partagé.

Ce que nous vous offrons

Partage du capital : Une opportunité de devenir co-actionnaire et de jouer un rôle clé dans la gouvernance.
Impact stratégique : Une place active dans les décisions majeures de l’entreprise.
Perspectives de croissance : Un projet entrepreneurial ambitieux avec un fort potentiel de développement.
Environnement stimulant : Une entreprise dynamique, portée par des valeurs d’agilité, de collaboration et d’excellence.

Si vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière tout en participant activement à un projet entrepreneurial ambitieux, rejoignez nous et construisons ensemble l’avenir de LAPÉROUSE Management Partagé.

Référence : LP-0607

Office Manager

Nous recherchons pour un de nos clients, cabinet d’architecture un(e) office manager.

Les tâches à prendre en charge sont nombreuses et diverses:
Comptable unique :

Tenue de la comptabilité y/c arrêtés de compte périodique, compta fours : saisie comptable, compta clients : facturation, recouvrement,… ;
Déclarations TVA, impôts & taxes ; édition des liasses fiscales
Gestion RH agence : gestion des variables de paie, suivi des absences, ndf, …

Secrétariat général :

Répondre aux appels et sollicitations téléphoniques
Etablissement/Mise en forme et envoi des courriers.
Suivi des courriers reçus et envoyés

Secrétariat de direction :

Gestion des prises de rendez vous
Gestions des courriers entrants-sortants
Accueil téléphonique
Gestion des évènements interne et externe

Secrétariat des chantiers :

Rédaction des certificats de paiements entreprises de travaux,
Rédaction des ordres de service,
Compilation, classement et envoi des ordres de services, des situations de travaux,
Vérification des dossiers d’agrément de sous-traitance,
Relecture, mise en page et envoi des divers courriers du service EXE,

Vie de l’agence / services généraux :

Suivi, gestion et commande des consommables nécessaires
Suivi et gestion du parc informatique de l’agence en lien avec notre prestataire informatique
Organisation des différents évènements de l’agence
Répondre aux sollicitations des collaborateurs sur les besoins quotidiens (consommables, questions RH,….)

Nous recherchons une personne avec 5 ans d’expérience minimum
Bac +2 minimum
Les qualités requises:
Capacité d’organisation,
Bienveillance,
Rapidité,
Intelligence de situation.

Le poste est rattaché à un Directeur Administratif et Financier.

Référence : LP-0308

Responsable Commercial (H/F)

Notre client est une société de services qui intervient dans le recouvrement des impayés clients. Elle est adossée à un groupe d’Expertise Comptable reconnu (20M€ et 170 collaborateurs).

Pour les entreprises qui lui font confiance, utiliser les services permet de recouvrer rapidement ses créances, de se libérer du temps pour se consacrer au développement et de protéger son image de marque.

Dans le cadre de son développement, nous recrutons un :

Responsable Commercial (H/F),

Rattaché au Directeur Général, votre mission sera :

– de développer commercialement un portefeuille d’entreprises qui utilisent les services pour leur recouvrement amiable,

– de faire le lien avec les différents partenaires techniques pour vous assurer de la bonne intégration de tous les nouveaux clients dans les process informatiques,

– de venir en renfort des chargé(e)s de recouvrement dans les cas les plus complexes.

De formation supérieure,

Vous avez une expérience commerciale réussie en vente de services en BTB et vous êtes en mesure de prouver cette réussite.

Vous avez une affinité avec l’informatique et êtes à l’aise avec des interfaces digitales

Vous démontrez d’un potentiel à manager car, si votre réussite est au rendez-vous, vous recruterez et encadrerez votre équipe commerciale.
Process de recrutement :
1- échange téléphonique
2- entretien avec le Directeur général
3- entretien RH
4- Prise de références
5- Welcome !

Carte Swile + Mutuelle + télétravail possible

Référence : LP-0299