Responsable SI Applicatifs

Nous recrutons un Responsable SI Applicatifs !
Dans le cadre de sa structuration, une PME industrielle d’environ 100 collaborateurs renforce son équipe et recherche son futur “chef d’orchestre des systèmes applicatifs”.
Le contexte
L’entreprise s’appuie sur un écosystème SI structuré :

ERP au cœur des opérations (production, commerce, finance)
WMS pour la gestion des stocks
Applications connexes (GED, interfaces, etc.)

Aujourd’hui, les outils sont globalement en place et stables (~90%), avec des enjeux forts autour de la fiabilité, de l’optimisation et des évolutions à venir (facturation électronique, amélioration des flux, performance des données).
Votre rôle
Rattaché au DG et véritable référent interne, vous garantissez le bon fonctionnement, la cohérence et l’évolution de l’ensemble des applications métiers.
Vous êtes l’interface clé entre les équipes opérationnelles et les prestataires IT.
️ Vos missions principales

Administrer, paramétrer et faire évoluer l’ERP
Superviser les flux entre ERP, WMS et applications connexes
Garantir la qualité et la fiabilité des données
Piloter les incidents et coordonner les prestataires
Participer aux projets d’évolution (dont facturation électronique)
Accompagner les utilisateurs (support, formation, conduite du changement)
Contribuer à la structuration et à la sécurisation des systèmes IT

Votre profil

Expérience confirmée (5 ans min.) en administration ERP en environnement industriel
Bonne compréhension des flux métiers (production, stock, finance)
À l’aise avec les bases de données (SQL apprécié)
Capacité à faire le lien entre technique et opérationnel
Autonomie, rigueur et sens du service

✨ Pourquoi ce poste ?

Un rôle central opérationnel et stratégique dans l’organisation
Une forte transversalité (production, supply, finance)
Un environnement PME agile où votre impact est direct
Un équilibre concret entre IT et business

Intéressé(e) ou curieux(se) d’en savoir plus ?

Référence : LP-0705

Avocat CORPORATE

Note client est Cabinet de conseil et d’Expertise Comptable en fort développement, 50 M€ de chiffre d’affaires et plus de 500 collaborateurs répartis dans une quinzaine de bureaux en France et à linternational.
Le groupe accompagne au quotidien les TPE et PME sur l’ensemble de leurs enjeux financiers, sociaux, fiscaux et stratégiques.
Dans le cadre de son développement, le groupe a créé un cabinet d’avocats intégré, structuré autour d’experts reconnus en :

Droit social
Droit fiscal
Droit des affaires

Afin d’accompagner sa croissance et de renforcer le pôle Corporate, nous recrutons un(e) Avocat(e) confirmé(e) en Droit des Affaires.

En interaction directe avec les Associés du groupe, vous interviendrez sur :

Conseil & Accompagnement Corporate

Structuration juridique de groupes
Opérations courantes de droit des sociétés
Pactes d’associés, levées de fonds, restructurations
Gouvernance et organisation juridique

M&A – Fusions & Acquisitions

Audit juridique (due diligence)
Rédaction et négociation de protocoles et actes d’acquisition
Accompagnement stratégique des dirigeants
Coordination avec les équipes financières et fiscales

Contentieux & Précontentieux

Gestion des contentieux commerciaux
Stratégie procédurale
Négociation et résolution amiable des litiges

Contribution à la croissance du groupe

Participation aux projets stratégiques de développement
Accompagnement juridique des opérations de croissance externe
Travail transverse avec les équipes Expertise Comptable & Conseil

Avocat(e) inscrit(e) au Barreau
Expérience confirmée (minimum 10 à 15 ans) en droit des affaires / corporate
Expérience significative en M&A
Excellente maîtrise technique et rédactionnelle
Capacité à intervenir en conseil stratégique auprès de dirigeants

Vos qualités

Esprit entrepreneurial
Vision business et pragmatisme
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Autonomie et leadership

Intégrer un cabinet en forte croissance
Être au cœur des opérations stratégiques
Participer à la structuration d’un pôle Corporate ambitieux
Évoluer dans un environnement entrepreneurial, agile et collaboratif

Référence : LP-0543

Commercial – Secteur Industriel

Acteur indépendant français de référence (+100 personnes) depuis plus de 40 ans, spécialisé dans la maintenance industrielle accélère son développement commercial !
Poste : Commercial Hauts de France – H/F
Vos missions :

Développer le portefeuille clients industriels par une prospection active
Assurer des visites clients quotidiennes et construire une relation de confiance durable
Identifier les besoins techniques et proposer des solutions sur mesure
Rédiger les offres commerciales et assurer leur suivi jusqu’à la commande
Participer au suivi des chantiers et négocier les travaux complémentaires
Contribuer à la visibilité de l’entreprise auprès des industriels de votre secteur

Objectifs :

Générer un chiffre d’affaires additionnel
Développer l’activité commerciale à moyen et long terme (nouveaux comptes, CA, marges)

Profil recherché :

Formation technique ou commerciale (BTS / DUT minimum)
Expérience confirmée en vente BtoB industrielle ou technico-commerciale
Appétence forte pour la prospection terrain
Crédibilité technique face à des interlocuteurs industriels exigeants
Autonomie, organisation, sens du résultat
Permis B requis (déplacements quotidiens)

Secteur : Nord
Rattachement : Direction générale
Rémunération : package annuel attractif + voiture de fonction
Poste à fort enjeu de développement et terrain.
Intéressé(e) ou curieux(se) ? Envoyez votre candidature !

Référence : LP-0688

Commercial Spécialiste Solution Recyclage

Client + Missions
Depuis 20 ans, notre client, société de négoce et de courtage qui grâce à un réseau de partenaire français et européens, accompagne les industriels dans la recherche des meilleures solutions pour la valorisation et le traitement des déchets, coproduits et rebuts de production.
Dans le cadre de son développement, nous recherchons un Commercial BtoB – H/F basé au siège à Villeneuve d’Ascq (59)
Vos principales missions seront :

Développer le portefeuille clients en assurant la prospection commerciale et en présentant les offres auprès d’une cible d’industriels de toutes tailles (agroalimentaire, chimie, métallurgie, plasturgie, etc.)
Identifier les besoins techniques des clients et imaginer avec eux des solutions innovantes et pérennes pour le traitement et la valorisation de leurs déchets, coproduits et rebuts de production
Rédiger, chiffrer et défendre les propositions commerciales jusqu’à la négociation et la signature des contrats (closing)
Suivre les projets signés et assurer la satisfaction client en coordination avec le réseau de partenaires français et européens
Assurer une veille technique et réglementaire afin de proposer des solutions en adéquation avec les évolutions du secteur et les contraintes environnementales
Contribuer à la stratégie commerciale en remontant les informations marché, en identifiant de nouvelles
Représenter l’entreprise lors de salons professionnels, événements ou rendez-vous institutionnels pour développer la notoriété et l’image de l’entreprise

Idéalement de formation minimum Bac+2 , vous avez une 1ière expérience commerciale en secteur BtoB Industriel.
Entreprenant et défricheur, autonome et pragmatique, vous êtes motivé pour développer construire et entretenir des relations commerciales dans un environnement industriel.
Au-delà de l’expérience, nous recherchons avant tout une personnalité !
Goût ou attiré par une petite structure où vous pourrez développer en toute autonomie votre sens du contact, votre goût du challenge et votre envie d’entreprendre !
On attend vos candidatures !

Référence : LP-0009

Responsable Paie International

En lien avec la DRH, il/elle prend en charge la gestion des éléments de salaire (et charges sociales) et la gestion des avantages sociaux, sur le périmètre France et International (hors USA).

Paie et rémunérations :

Avec l’aide de son équipe, il prépare les éléments fixes tels que le salaire, les congés, les éléments variables, les arrêts maladie, les déclarations obligatoires
Il doit s’assurer de la bonne tenue des dossiers du personnel en lien avec les obligations légales
Il établit le bilan social (France) et tableaux de bord qui permet de suivre le personnel, la masse salariale, les absentéismes… il doit recueillir analyser les données.
Le/la Responsable paie est tenu de se mettre au courant de l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel et la paie
Le/la Responsable paie est amené à dialoguer avec les salariés, les instances représentatives du personnel et les partenaires sociaux (France)
Le/la Responsable paie peut aussi conseiller les managers concernant les éléments tels que les procédures disciplinaires, la gestion des représentants du personnel et les règles sur les heures supplémentaires et ce en accord avec la juriste en droit social de l’entreprise.
Il s’assure de la bonne gestion du logiciel de paie/GTA, des évolutions légales voire de la migration le cas échéant.
Il est également tenu de participer à tous les chantiers RH et notamment la mise en œuvre d’un SIRH

Avantages sociaux (Compensations & benefits) :

Être force de proposition auprès de la DRH sur l’ensemble du périmètre concerné et l’éclairer sur l’évolution générale des packages, c’est-à-dire des enveloppes de rémunérations et de leurs structures : fixe, variable, individuelle et collective, rémunération différée (intéressement, participation, actionnariat et épargne salariale : PEE, Perco), avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé), avantages en nature…
Sur l’international : il/elle applique la politique salariale, réalise des études locales, la mise en place des dispositifs décidés au niveau du groupe
Proposition d’une politique salariale France et International
Analyse et veille sur les systèmes de rémunération des sites
Il s’assure de la bonne gestion des accords intéressement/participation en cours
Il/elle est chargé(e) de fournir les données nécessaires au déroulement des négociations lors des NAO tout comme il/elle assure le calcul de l’index égalité et son optimisation.

Parcours et expérience

De formation supérieure en finance ou comptabilité (bac +4/+5), vous disposez d’une expérience d’au moins 10 ans acquise en entreprise internationale en paie et domaines connexes
Expérience en management requise
Anglais très courant impératif
Parfaite maitrise de l’informatique et des outils de communication
Bonne culture RH et des métiers de l’entreprise
Connaissance en droit et fiscalité pour la rémunération
Bonne connaissance des techniques statistiques
Connaissance de ADP et/ou autre logiciel de paie

Qualités humaines

Esprit de synthèse et d’analyse
Force de proposition et conviction
Rigueur dans le recueil et traitement des données
Goût prononcé pour les chiffres
Capacité à animer des interlocuteurs variés
Aptitudes relationnelles
Prise de recul
Sens de la négociation et diplomatie
Discrétion

Référence : LP-0685

Responsable entrepôt

Responsable Entrepôt (H/F)
Notre client, une société de distribution BtoB en pleine croissance depuis plus de 20 ans, recherche son Responsable Entrepôt (H/F) pour accompagner le développement continu de ses activités logistiques.

Vos missions

Rattaché à la Direction Logistique, vous pilotez l’ensemble des opérations de l’entrepôt (10 000 m2) et animez une équipe d’environ 25 collaborateurs.
Vos principales responsabilités :

Encadrer, motiver et fédérer votre équipe autour d’objectifs communs.
Superviser l’ensemble des flux logistiques : réception, stockage, préparation de commandes, atelier de montage et expéditions.
Faire le lien entre les services commerciaux et l’exploitation.
Gérer et optimiser les flux ainsi que les zones de stockage.
Anticiper et gérer les besoins en intérimaires.
Assurer un relais RH local (suivi des heures, absences, climat social).
Garantir le respect des règles de sécurité et du règlement intérieur.
Suivre les indicateurs de performance et piloter les plans d’action associés.
Contribuer à l’amélioration continue et à la sécurité au travail.
Assurer un reporting régulier auprès de la Direction.

Vous êtes reconnu pour vos qualités managériales, votre sens de l’organisation et votre capacité à instaurer un climat de confiance au sein de vos équipes.
Vous appréciez le travail en collaboration étroite avec les différents services de l’entreprise et avez à cœur la satisfaction de vos clients internes.
Ce que nous recherchons :

Formation Bac +3 minimum en logistique ou équivalent.
Expérience confirmée (5 ans minimum) en management d’entrepôt.
Réactivité, dynamisme et autonomie.
Capacité d’adaptation et bonne gestion du stress.
Excellentes qualités relationnelles et de communication.

Pourquoi rejoindre notre client ?

Rejoindre cette PME, c’est intégrer une entreprise solide, innovante et humaine, où l’engagement, la confiance et la montée en compétence des collaborateurs sont au cœur de la culture d’entreprise.
Envie d’un nouveau challenge au sein d’un environnement stimulant et bienveillant ? Postulez sans attendre !

Référence : LP-0676

Consultant Senior Transformation Finance

Dans un contexte de digitalisation accrue et d’évolution réglementaire avec l’arrivée de la facture électronique, Exco Fiduciaire du Sud-Ouest renforce ses équipes du département expertise comptable pour accompagner ses clients PME dans leur transition vers la facture électronique. A cette fin, le groupe recrute un(e):

Consultant(e) senior(e), Transformation de la fonction finance.

Ce poste stratégique a pour objectifs de rendre simple la transition et la mise en conformité de nos clients vers la facture électronique et la transformer en opportunité.

Missions principales : pilotage, réalisation et accompagnement des projets
1. Diagnostic, aide à la décision, mise en œuvre et gestion de projets

Réaliser ou accompagner les diagnostics organisationnels, outils et systèmes d’information ; formuler les préconisations adaptées.
Assurer la conduite de missions de conseil de bout en bout : cadrage, diagnostic, recommandations, mise en œuvre et suivi.
Piloter la réalisation des projets : gestion de l’avancement, animation du changement, maîtriser les délais, coûts et résultats.
Piloter des projets de transformation de la fonction finance en lien avec la dématérialisation des processus (facturation, reporting, contrôle de gestion).
Accompagner la mise en œuvre : définition du modèle cible, élaboration de la feuille de route, animation d’ateliers avec les équipes du client.
Faire évoluer les projets vers une cible ambitieuse : évaluer les impacts, hiérarchiser les priorités, formaliser les besoins spécifiques.
Travailler en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires.

2. Conseil stratégique et accompagnement opérationnel

Identifier les besoins et irritants chez les clients (DAF, RAF, directions générales, DSI).
Assister les dirigeants dans leur prise de décision stratégique.
Formaliser les processus cibles et proposer des améliorations concrètes (gain de temps, fiabilité, pilotage).
Animer des ateliers de co-construction et de sensibilisation à la réforme de la facture électronique.
Définir des indicateurs de performance pour mesurer l’impact de la transformation.
Gérer la conduite du changement : mobiliser les équipes, assurer la montée en compétence, piloter la communication projet.

3. Production et engagement terrain

Définir les critères de choix des outils : analyse des opportunités/risques, recherche d’optimisation via des solutions standards.
Accompagner la mise en place d’outils (ERP, outils de pilotage, workflows).
Participer à la migration des systèmes existants.
Rédiger les cahiers des charges, dialoguer avec les DSI et intégrateurs.
Participer activement aux phases de test, recette, déploiement.
Structurer et formaliser les livrables : diagnostics, feuilles de route, cahiers des charges, modèles cibles, documents de formation.
Produire des livrables structurés et mener des entretiens approfondis avec les parties prenantes.
Accompagner et former les utilisateurs, et assurer leur adhésion : recueil des besoins, création de supports, formation terrain.

4. Participation à l’évolution de l’offre conseil

Contribuer à la formalisation des méthodologies internes.
Participer à la veille réglementaire et technologique.
Capitaliser les retours d’expérience et enrichir les outils partagés du groupe.

Profil requis :
● Formation supérieure (Bac+5) en finance, gestion, SI ou transformation.
● Vous avez entre 8 et 10 d’expérience et vous justifiez d’une expérience réussie d’au
moins trois ans acquise au sein d’un cabinet de conseil spécialisé en transformation de la
fonction finance et pilotage de la performance complétée idéalement d’une expérience
entreprise ou DAF partagé ou cabinet d’expertise comptable ; (3 ans minimum) en
cabinet de conseil, DAF externalisé, ou cabinet d’expertise comptable.
● Bonne maîtrise des enjeux de digitalisation de la fonction finance.
● Compétences en gestion de projet, analyse organisationnelle, accompagnement du
changement.
● Pédagogue, rigoureux, à l’écoute et orienté client et résultats
Date de prise de poste : dès que possible
Lieu : Bordeaux, Toulouse ou Bayonne
Rémunération : entre 55 et 60 K € annuels bruts selon profil
Avantages : RTT, participation/intéressement, CE, mutuelle.
Télétravail: À définir selon la charte interne.
Contrat : CDI
Statut : Cadre
Période d’essai : 4 mois

Date de prise de poste : dès que possible
Lieu : Bordeaux, Toulouse ou Bayonne
Rémunération : entre 55 et 60 K € annuels bruts selon profil
Avantages : RTT, participation/intéressement, CE, mutuelle.
Télétravail: À définir selon la charte interne.
Contrat : CDI
Statut : Cadre
Période d’essai : 4 mois

Référence : LP-0649

Directeur BPO Paie & SIRH

Notre client est un groupe de service et de conseil aux entreprises en forte croissance.
Proche de ses clients avec plus de 10 bureaux en France et à l’international et 400 collaborateurs, et classé parmi le TOP 40 dans ses expertises clefs.
Les collaborateurs évoluent dans un environnement innovant et bienveillant, où agilité, entrepreneuriat et management de proximité permettent des parcours riches, variés et évolutifs.

Votre mission :

En tant que Directeur, vous jouez un rôle clé dans la stratégie de croissance du groupe. Votre mission principale sera de développer et structurer des offres innovantes pour nos clients, tout en assurant une forte création de valeur.

Vos responsabilités :

Développement de l’offre d’externalisation de la paie (court terme)
- Identifier et prospecter de nouveaux clients (PME et ETI) afin de promouvoir notre expertise en externalisation de la gestion de la paie.
- Concevoir et mettre en œuvre des solutions adaptées aux besoins spécifiques des clients.
- Superviser la mise en place des contrats d’externalisation et garantir leur satisfaction.
Développement d’une offre de conseil en intégration de solutions SIRH (moyen terme)
- Concevoir une offre structurée d’accompagnement des PME et ETI dans l’intégration de solutions SIRH.
- Piloter la mise en œuvre de projets d’intégration en collaboration avec nos équipes expertes.
- Assurer une veille sur les évolutions technologiques et les besoins du marché.
Management et collaboration
- Contribuer au recrutement et à la structuration de l’équipe dédiée et accompagner sa montée en compétences.
- Travailler en synergie avec les autres directeurs associés pour assurer une cohérence stratégique.
Développement commercial et pilotage stratégique
- Développer des partenariats stratégiques avec des éditeurs de solutions SIRH et d’autres acteurs clés du secteur.
- Analyser les performances commerciales et ajuster les actions pour atteindre les objectifs

Votre profil :

Expérience : Vous justifiez d’une expérience confirmée (8 à 12 ans minimum) dans le développement d’activités liées à l’externalisation de services RH, à la gestion de la paie ou à l’intégration de solutions SIRH. Une expérience en cabinet de conseil est un atout certain.
Compétences :
- Solide expertise en externalisation de la paie et en gestion de projets SIRH.
- Compétences avérées en développement commercial et en gestion de la relation client.
- Capacité à structurer et piloter des offres complexes en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires.
Leadership : Vous avez une capacité démontrée à inspirer et à fédérer des équipes autour d’objectifs ambitieux.
Formation : Formation supérieure, Grande école de commerce ou équivalent (BAC+5).
Soft skills : Dynamisme, esprit entrepreneurial, capacité à innover et orientation résultats.

Un rôle stratégique avec une forte autonomie et des perspectives d’évolution.
Un environnement stimulant au sein d’un groupe en pleine croissance, reconnu pour l’excellence de ses prestations.
Une opportunité de participer activement au développement d’offres à forte valeur ajoutée pour nos clients.
Une culture d’entreprise basée sur l’innovation, l’excellence et la collaboration.
Une rémunération attractive

Référence : LP-0610

Associé(e)

Rejoignez LAPÉROUSE Management Partagé en tant qu’Associé en charge de l’activité Management de Transition
Vous êtes un/e professionnel/le ambitieux/se, animé/e par l’esprit entrepreneurial et prêt/e à relever de nouveaux défis ? LAPÉROUSE Management Partagé, acteur innovant en management de transition et temps partagé, vous offre l’opportunité de jouer un rôle clé dans son développement en devenant associé(e)

À propos de LAPÉROUSE Management Partagé

Notre mission : Accompagner les entreprises dans leurs projets stratégiques et opérationnels grâce à l’intervention de consultants experts en mission.
Notre modèle : Une approche agile et sur-mesure alliant gestion de transition et temps partagé pour répondre aux besoins spécifiques des organisations.
Notre ambition : Accroître notre présence sur le marché et concevoir des solutions toujours plus innovantes avec l’appui de partenaires engagés.

Vos responsabilités en tant qu’Associé/e

En tant qu’associé/e, vous serez au cœur de la stratégie et de la croissance de notre structure. Vos missions incluent :

Participation à la gouvernance : Rejoindre l’actionnariat de l’entreprise et contribuer activement à ses orientations stratégiques, opérationnelles et financières.
Développement stratégique : Élaborer et mettre en œuvre des plans de croissance ambitieux pour renforcer notre position sur le marché.
Pilotage commercial : Identifier de nouvelles opportunités, élargir notre portefeuille clients et enrichir notre réseau de consultants et partenaires.
Engagement entrepreneurial : Investir personnellement et financièrement dans un projet solide et à fort potentiel.
Collaboration : Travailler en synergie avec les autres associés pour assurer la performance et la pérennité de l’entreprise.

Profil recherché

Nous recherchons un/e partenaire engagé/e et visionnaire, répondant aux critères suivants :

Expérience significative en management, conseil, développement commercial ou direction d’entreprise.
Capacité à investir au capital d’une société en forte expansion.
Compétences solides en gestion, stratégie et développement de relations clients.
Leadership, esprit d’équipe et aptitude à fédérer autour d’une vision commune.
Intérêt marqué pour les modèles innovants, notamment le management de transition et le temps partagé.

Ce que nous vous offrons

Partage du capital : Une opportunité de devenir co-actionnaire et de jouer un rôle clé dans la gouvernance.
Impact stratégique : Une place active dans les décisions majeures de l’entreprise.
Perspectives de croissance : Un projet entrepreneurial ambitieux avec un fort potentiel de développement.
Environnement stimulant : Une entreprise dynamique, portée par des valeurs d’agilité, de collaboration et d’excellence.

Si vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière tout en participant activement à un projet entrepreneurial ambitieux, rejoignez nous et construisons ensemble l’avenir de LAPÉROUSE Management Partagé.

Référence : LP-0607

Office Manager

Nous recherchons pour un de nos clients, cabinet d’architecture un(e) office manager.

Les tâches à prendre en charge sont nombreuses et diverses:
Comptable unique :

Tenue de la comptabilité y/c arrêtés de compte périodique, compta fours : saisie comptable, compta clients : facturation, recouvrement,… ;
Déclarations TVA, impôts & taxes ; édition des liasses fiscales
Gestion RH agence : gestion des variables de paie, suivi des absences, ndf, …

Secrétariat général :

Répondre aux appels et sollicitations téléphoniques
Etablissement/Mise en forme et envoi des courriers.
Suivi des courriers reçus et envoyés

Secrétariat de direction :

Gestion des prises de rendez vous
Gestions des courriers entrants-sortants
Accueil téléphonique
Gestion des évènements interne et externe

Secrétariat des chantiers :

Rédaction des certificats de paiements entreprises de travaux,
Rédaction des ordres de service,
Compilation, classement et envoi des ordres de services, des situations de travaux,
Vérification des dossiers d’agrément de sous-traitance,
Relecture, mise en page et envoi des divers courriers du service EXE,

Vie de l’agence / services généraux :

Suivi, gestion et commande des consommables nécessaires
Suivi et gestion du parc informatique de l’agence en lien avec notre prestataire informatique
Organisation des différents évènements de l’agence
Répondre aux sollicitations des collaborateurs sur les besoins quotidiens (consommables, questions RH,….)

Nous recherchons une personne avec 5 ans d’expérience minimum
Bac +2 minimum
Les qualités requises:
Capacité d’organisation,
Bienveillance,
Rapidité,
Intelligence de situation.

Le poste est rattaché à un Directeur Administratif et Financier.

Référence : LP-0308

Responsable Commercial (H/F)

Notre client est une société de services qui intervient dans le recouvrement des impayés clients. Elle est adossée à un groupe d’Expertise Comptable reconnu (20M€ et 170 collaborateurs).

Pour les entreprises qui lui font confiance, utiliser les services permet de recouvrer rapidement ses créances, de se libérer du temps pour se consacrer au développement et de protéger son image de marque.

Dans le cadre de son développement, nous recrutons un :

Responsable Commercial (H/F),

Rattaché au Directeur Général, votre mission sera :

– de développer commercialement un portefeuille d’entreprises qui utilisent les services pour leur recouvrement amiable,

– de faire le lien avec les différents partenaires techniques pour vous assurer de la bonne intégration de tous les nouveaux clients dans les process informatiques,

– de venir en renfort des chargé(e)s de recouvrement dans les cas les plus complexes.

De formation supérieure,

Vous avez une expérience commerciale réussie en vente de services en BTB et vous êtes en mesure de prouver cette réussite.

Vous avez une affinité avec l’informatique et êtes à l’aise avec des interfaces digitales

Vous démontrez d’un potentiel à manager car, si votre réussite est au rendez-vous, vous recruterez et encadrerez votre équipe commerciale.
Process de recrutement :
1- échange téléphonique
2- entretien avec le Directeur général
3- entretien RH
4- Prise de références
5- Welcome !

Carte Swile + Mutuelle + télétravail possible

Référence : LP-0299