Menu

Responsable Performance Financière & Contrôle Interne

Nous recherchons pour cette structure internationale en fort développement (+300 p / 6 pays) adossée à un groupe côté en bourse, son Responsable Performance Financière et Contrôle Interne
Au sein de la Direction Financière Groupe, vous êtes le garant de la comptabilité, du contrôle de gestion et du contrôle interne des filiales internationales du Groupe :
➡ Comptabilité
• Superviser la production des travaux comptables des différentes filiales européennes, de clôtures de comptes, d’établissement des états financiers et de leur consolidation en IFRS ;
• Superviser la production des comptes sociaux et les déclarations fiscales de l’ensemble des sociétés des entités françaises du groupe ;
• Être l’interlocuteur des Commissaires aux Comptes et des administrations ;
• Participer au déploiement des outils digitaux financiers (ERP, EPM, Business Intelligence, autres applicatifs) ;
• Fiabiliser les processus, méthodes et procédures financières à travers le groupe.

➡ Contrôle de gestion
• Mise en place de processus, outils et méthodes du contrôle de gestion afin d’animer la fonction en central et d’accompagner les contrôleurs de gestion de chaque filiale dans leurs principales tâches (contrôle financier, contrôle de gestion des projets) ;
• Superviser et animer l’équipe de contrôle gestion ;
• Réalisation des budgets annuels, forecasts et business plan ;
• Superviser la mise en place de tableaux d’outils de pilotage opérationnel pour chaque activité.

➡ Process et contrôle interne
• Prise en charge du plan de contrôle interne du groupe et animation de la fonction au sein du groupe ;
• Superviser la réalisation des travaux de contrôle interne et la mise en place des actions correctives.

Pour mener à bien ces missions, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 (Ecole de commerce / ingénieur avec diplôme en comptabilité / finance ou similaire (DSCG) et pouvez témoigner d’une expérience significative (entre 8 et 10 ans) en lien avec les missions décrites ci-dessus.

La maitrise de l’anglais est indispensable, à l’écrit comme à l’oral et vous permets de collaborer efficacement avec tous vos interlocuteurs, y compris sur des thématiques techniques de pointe.

Structuré(e), rigoureux(se) et curieux(se), vous savez vous montrer force de proposition.
Vous démontrez une grande autonomie, une grande ouverture et un réel goût du travail en équipe.

Vous faites preuve de réelles aptitudes organisationnelles, rédactionnelles (comptes-rendus, notes d’informations, planning, …) et d’une grande rigueur dans le suivi des dossiers.

Vous avez envi de vous investir dans une structure en plein développement, porteuse d’un projet ambitieux et passionnant.

Référence : LP-0408

KEY ACCOUNT MANAGER 1 – Transport / Logistique (H/F) RP

Dans le cadre de la consolidation des fonctions commerciales et de la transformation du groupe, le Groupe CAT recherche un/une :

KEY ACCOUNT MANAGER (H/F)

Le Groupe CAT est l’un des leaders européens dans le domaine du transport et de la logistique automobile depuis plus de 60 ans dont la mission est de bâtir une croissance saine et durable pour tous.
Ses atouts : plus de 7600 collaborateurs, une flotte de 1350 camions et 2 000 wagons, un réseau dense de 185 sites dans 20 pays.
Ses deux activités principales se composent d’une part de l’activité logistique véhicules pour les flux de véhicules neufs, d’occasion, privés, commerciaux et agricoles et, d’autre part, l’activité cargo pour les pièces détachées, composants, accessoires automobiles et deux-roues.

LE POSTE

Mission principale :

Encadrer au sein de la division cargo une équipe de commerciaux et de chargés de clientèle;
Développer le CA des clients du portefeuille et prospecter en accord avec la stratégie commerciale;
Gérer en direct certains grands comptes;
Piloter les appels d’offres et les renouvellements de contrats.

Missions détaillées / responsabilités / Activités :

Gestion opérationnelle des comptes

  1. Piloter les comptes clients dans le respect des engagements contractuels (SLA, facturations, litiges…)
  2. Superviser les plans d’actions auprès des différents clients
  3. Mettre en place de nouvelles prestations

Animation et développement commercial

  1. Participer à l’élaboration de la stratégie commerciale et veiller à son déploiement
  2. Développer le CA des clients du portefeuille et prospecter en accord avec la stratégie commerciale
  3. Piloter les appels d’offre et renouvellements de contrats

Gestion Budgétaire / Financière

  1. Participer à l’élaboration du budget et veiller à la rentabilité du périmètre
  2. S’assurer de la bonne facturation des prestations et du recouvrement

Management

  1. Gouverner l’équipe commerciale sur le périmètre
  2. Définir des objectifs annuels
  3. Reporter régulièrement au management
  4. Actualiser les outils de pilotage de l’activité (pipeline, CRM…)

Projet

  1. Suivre les projets transversaux d’amélioration globale
  2. Faire évoluer les outils de pilotage
  3. Être force de propositions dans le cadre de l’amélioration continue des process

Connaissances et savoir-faire :
Bac +5, avec une expérience de 5 à 10 ans dans une fonction similaire; idéalement dans un poste comprenant la gestion d’interlocuteurs de niveau direction dans un environnement grands comptes.
Anglais courant exigé.

Savoir être :

  • Créativité
  • Rigueur et précision
  • Aisance relationnelle (échanges quotidiens en interne et en externe)
  • Gestion des priorités et résistance au stress
  • Dynamisme, réactivité et autonomie
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Sens des responsabilités

. Voiture

Référence : LP-0385

Consultant Junior en Recrutement International F/H

Leader du conseil en recrutement et en transformation RH, LAPEROUSE HR Services accompagne les entreprises, en France et à l’international
dans leurs phases de croissance, de transformation et d’accélération. Par ses multiples expertises, Lapérouse HR Services épaule ses partenaires
en proposant des prestations sur mesures :
– Executive Search
– Management de Transition.
– Management Partagé
– RPO
– Formation
– Assessment
– Coaching

LAPEROUSE Executive Search, activité Chasse de tête et recrutement du groupe, s’engage auprès de ses clients:

– Accompagner leur croissance en trouvant leurs talents et leaders au bon moment, au bon poste.
– Appréhender et soutenir les organisations dans leur transformation digitale et leur développement en France et à l’international.
– Soutenir et suivre nos candidats dans la gestion de leur carrière, à chacune de leurs étapes professionnelles.
– Fournir une approche sur mesure et systémique à travers une connaissance fine et une compréhension attentive des organisations et de leur culture d’entreprise.


MISSIONS :

Sous la responsabilité du Directeur de Lapérouse Executive Search, et en étroite collaboration avec les managers et consultants du cabinet, vous participerez activement aux processus de recrutement menés pour nos clients et à la sélection des candidats. Vos principales missions comprendront :

– Assurer la production et le pilotage de vos missions de recrutement ainsi que le suivi des candidats.
– Elaboration de la stratégie de recherche en fonction du briefing du client
– Sourcing : approche directe, rédaction et mise en ligne des annonces, recherche sur les bases de données et réseaux sociaux.
– Présélection téléphonique
– Contribution à la constitution des shorts-List.
– Préparation et participation aux entretiens des candidats
– Vous assurez une veille régulière et pertinente des vos marchés et de vos clients.
– Vous pouvez être amené à participer à la gestion de projets internationaux de recrutement.

Pourquoi Lapérouse HR Services ?

En rejoignant Lapérouse HR Services, vous intégrez le seul cabinet de conseil en recrutement et transformation RH qui propose une
carrière et une évolution sur mesure conformément à vos aspirations. Au-delà de son positionnement stratégique et prestigieux entre
le Trocadéro et l’Arc de Triomphe, vous rejoignez également une équipe de proximité qui propose :

– Une formation et un coaching quotidien et constant
– Un accès aux meilleurs outils et logiciels
– Un véritable management de proximité
– Une perspective d’évolution et de croissance forte au sein de la société
– Un projet humain avec du sens
– Une clientèle variée et complète aussi bien en BtoB qu’en BtoC
– Un travail en réseau et en équipe
– Un marché d’avenir en hyper croissance

  • Vous avez un diplôme d’études supérieures (Bac+5 ou équivalent) et une première expérience professionnelle réussie en Alternance ou en CDI et vous savez que le capital humain est coeur de la croissance de l’entreprise. Rejoignez-nous !
  • Vous êtes dynamique et avez un attrait certain pour le secteur du recrutement et l’international.
  • Compétences exceptionnelles en communication, relations interpersonnelles et sens des priorités
  • Connaissance des sites d’emploi et principales bases de données du marché
  • Vous parlez anglais et pouvez travailler dans un contexte international
  • Bonne maitrise des tests et autres modes d’évaluation des candidats
  • Vos clients et vos candidats sont au coeur de votre passion pour votre métier
  • Vous aimez travailler en équipe sur des projets transverses, structurants et innovants (RSE, RGPD, Data management… Etc)

Environnement de travail Full Digital, télé travail, autonomie et salaire motivant.
Carte SWILE

Référence : LP-0174

Technicien méthodes production

A l’heure où l’Industrie intègre de plus en plus le recyclage dans ses procédés de production ; rejoignez un secteur porteur : la régénération au service des industriels de la chimie !
Acteur historique reconnu, notre client distribue des alcools et des solvants et met en œuvre des solutions de recyclage via la distillation.
Nous recherchons pour ce groupe industriel et familial à taille humaine basé en Métropole Lilloise, son technicien méthodes de production et amélioration continue (H/F).

Descriptif du poste.
Rattaché(e) au Directeur de Site, vous avez en charge de garantir la fiabilité et de promouvoir la démarche d’amélioration continue sur le terrain, au service de la sécurité et de la satisfaction clients.
Vos principales missions très opérationnelles et terrain s’articulent autour de 3 grands domaines : QHSE, Production et Maintenance.
Les grands objectifs de cette création de poste sont :
· Animer la sécurité et l’environnement sur le terrain (HSE)
· Garantir le bon fonctionnement des ateliers de formulation et de conditionnement
· Aider à la mise en place d’une politique de maintenance préventive et prédictive
· Prendre en charge le suivi des contrôles périodiques
· Identifier et mettre en place des indicateurs de production fiables et pertinents.
· Être force de proposition dans le cadre de la politique d’économie d’énergie

De formation Bac+3 minimum, vous avez +10 ans d’expériences variées en production, en méthode et/ou HSE dans le secteur de la chimie( idéalement) ou agro-alimentaire.

Reconnu pour vos capacités d’initiative, de curiosité et d’observation, vous êtes force de proposition d’amélioration permanente. Pragmatique, vous avez le goût du terrain !

Vos qualités pédagogiques et relationnelles vous permettront d’insuffler et expliquer cette démarche auprès des différents services de l’entreprise : opérateurs de production, maintenance, magasin appro et conditionnement, transport…

A l’aise avec les outils informatiques, ce poste nécessite de faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’organisation et également de savoir rendre compte de façon synthétique et factuelle dans l’esprit de l’entreprise !

Référence : LP-0401

Développeur Front-end Prestashop

Pour accompagner le développement en France et à l’international de notre client, PME spécialisée dans la vente en ligne de biens d’équipement (site e-commerce BtoB), nous recherchons pour leur équipe informatique un Développeur Front-end Prestashop – H/F

Mission générale :
Au sein de l’équipe informatique, vous serez chargé des développements Front-end sur le CMS PrestaShop.
Vos différentes missions :

– Maintenir en condition opérationnelle les applications Prestashop existantes
– Participer au développement de nouveaux sites e-commerce
– Travailler en étroite relation avec l’équipe Marketing, et les utilisateurs


Compétences requises :
– Javascript
– CSS
– html
– CMS e-commerce, idéalement Prestashop


Qualités requises :
– Adaptabilité
– Esprit d’initiative
– Motivation
– Capacité d’analyse et de synthèse
– Organisation
– Aptitude à communiquer
– Sincérité et transparence


Envoyez-nous votre candidature pour faire partie de cette aventure. Au-delà de votre expérience, c’est votre personnalité qui fera la différence.

Référence : LP-0400

Responsable Ressources Humaines H/F

Cabinet d’expertise comptable de renom (TOP 60), notre client accompagne et conseille ses clients en France et à l’international œuvrant sur de nombreuses industries (Luxe, Célébrités, Licornes, Industries, Médias, Sport etc). Valorisant plusieurs pôles d’expertise (Audit, Conseil, Expertise-comptable, Social, Juridique), notre client assure des prestations sur mesure pour répondre aux attentes et besoins spécifiques de chaque client.


Dans un contexte de forte croissance et afin de répondre à ses ambitions de structuration et de développement RH notre client recherche son/sa Responsable des Ressources Humaines.

Rattaché directement à un des associés fondateurs, le/la Responsable des Ressources Humaines endosse un rôle stratégique pour le développement de la société. Il prend en charge notamment les missions suivantes :

Définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise

  • Dialoguer avec la direction générale à propos de la stratégie de l’entreprise pour s’informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d’affaires et des modalités de croissance.
  • Recueillir auprès des directions de l’entreprise leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines.
  • Suivre l’évolution des stratégies RH du marché et se tenir au courant des innovations.
  • Décliner la stratégie par problématiques RH et fixer des objectifs
  • Mise en place des processus de recrutement, Onboarding
  • Mise en place des formations et accompagnement collaborateurs
  • Etablissement de reporting et KPI
  • Réalisation d’un audit de rémunération

Encadrement des équipes et impulsion des projets RH

  • Recruter et manager les collaborateurs placés sous sa responsabilité
  • Impulser les grands chantiers/projets RH.
  • Gérer personnellement, si nécessaire, certains dossiers stratégiques.
  • Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des prestataires (cabinets de recrutement, agences de communication, éditeurs de logiciels…).
  • Gestion de l’administration RH, des ruptures conventionnelles, litiges, etc
  • Réalisation des entretiens annuels
  • Coaching de la ligne managériale

Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats

  • Suivre l’évolution des projets RH, contrôler leur exécution, vérifier que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges.
  • Assurer tout ou partie de l’interface avec les autres directions de l’entreprise, communiquer sur la mise en œuvre des projets RH.
  • Assurer un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation de ces projets.

PROFIL
Diplômes requis :

Écoles de commerce idéalement avec option ou spécialisation ressources humaines
IEP avec une spécialisation en ressources humaines
Formation de niveau Bac +5 (master) en gestion des ressources humaines, en management des ressources humaines et responsabilité sociale de l’entreprise
MBA Management des ressources humaines


Durée d’expérience

Ce poste est destiné aux cadres expérimentés possédant au moins sept ans d’expérience.

COMPÉTENCES REQUISES

Compétences techniques
Connaissance des différents métiers fonctionnels (ressources humaines, gestion, finance, informatique, etc.)
Vision globale de l’organisation de l’entreprise
Bonne maîtrise des outils informatiques et en particulier des progiciels RH
Bonne culture économique
Aptitudes professionnelles
Qualités d’anticipation, car le/la RRH doit à la fois percevoir les reliefs du paysage social de l’entreprise et scruter les évolutions prévisibles
Bonne combinaison entre intelligence conceptuelle et qualités opérationnelles afin de passer de l’idée à l’action
Forte personnalité afin de manager ses équipes et de diffuser ses idées et ses messages dans et hors l’entreprise
Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver (parfois dans l’urgence) des solutions
Sens du dialogue, qualités d’écoute, excellent relationnel et aisance dans le cadre de la négociation
Qualités d’évaluation du risque, notamment dans le cadre des contentieux prud’homaux, des risques sociaux…

Référence : LP-0376

HR Generalist

Our client is a fortune 200 global multi-industrial manufacturing company with an unique Business Model driving a solid growth with best-in-class margins and returns in markets where highly innovative, customer-focused solutions are required. One of their 80+ business units manufactures and supplies specialty and innovative chemicals for the automotive aftermarket around the globe serving markets in Europe, Middle East, Russia, Asia and Africa.

We are looking for their next HR generalist for their site in Sint-Niklaas, Belgium.

The HR Generalist will be the first in line for all HR related questions and will proactively support employees to drive execution of our client business model and provide superior employee experience. Our ideal candidate leads by example on the company values and is a real ambassador of the company culture.
The HR Generalist will support the HR management of the division, covering all phases of the employee lifecycle: talent acquisition, onboarding, personnel administration, performance
management, talent management, rewards and recognition, employee development and engagement, employee relations and company culture.
The HR Generalist will report to a HRBP.

RESPONSIBILITIES

– Payroll and administration
o You prepare the monthly payroll for all employees in collaboration with the payroll provider in Belgium, in UK & France.
o Contribution to the “one payroll” project, driving simplification in all the countries.
o You manage the time registration system and will be the divisional go-to person for all time registration related questions (as a subject matter expert).
o You’re responsible for all HR related administrations (contracts, certificates, etc) in your scope of countries.
o You are the first in the line of defense with respect to all HR/payroll related questions from employees.
o Assist the accountancy team with the correct data for accurate reporting.
o You will be in charge of all personnel files and accurate online/offline archive.
o You are responsible for HR data accuracy in all systems (HRIS, Database etc).

– Recruitment & onboarding
o Be the sparring partner of the local plant manager with respect to the temp workers and temp agencies.
o You will work together with the hiring manager on the job descriptions and will do the screening and first interview of the candidates, make your recommendation regarding selection process.
o You are responsible for the onboarding organization in your scope of countries, partnering with hiring manager, IT and other departments.

– HR Services A-Z
o Proactively answer HR related questions from line managers & employees, keeping in mind the company values.

– Bachelor ́s degree in Human Resources or related field.
– Minimum of 3 years’ experience operating in a generalist HR role with ideally 1 year in a manufacturing environment.
– Excellent written and verbal communication skills are necessary, as well as the ability to build networks of contacts externally and internally.
– Excellent time and project management, must have a sense of urgency, able to prioritize including the ability to manage competing priorities.
– Ability to understand business strategy and its HR implication.
– Prior experience operating across Europe is a plus; sensitivity to cultural differences is a must have.
– Fluent in Dutch, English and French (writing, speaking, listening, reading).
– Proficiency with Microsoft-Office (Outlook, PowerPoint, Word, Excel).
– Open to travel in Europe as needed to build strong working relationships within the business leaders and the HR team (up to 15% travel).

Référence : LP-0381

Technicien d’industrialisation

Notre client est un groupe international, leader mondial dans la fourniture de solutions complètes d’outils d’usinage dont le champ de produits va de la mécanique générale à l’aéronautique, en passant par l’automobile, les énergies ou encore le médical.
Pour son site de Bourges (18), nous recherchons en création de poste (CDI) son futur technicien d’industrialisation.
Vous aurez pour mission d’assurer l’industrialisation des produits dans le respect des délais, coûts et exigences qualité.

VOS PRINCIPALES MISSIONS :

– Établir le dossier de fabrication et de contrôle du produit à partir des données de définition, en ingénierie simultanée.

– Proposer des évolutions du dossier de définition pour faciliter l’atteinte des objectifs de coûts, qualité et délais de production

– Réaliser l’étude de la faisabilité industrielle suivant le niveau de capabilité requis et le synoptique de fabrication associé

– Réaliser les AMDEC process

– Piloter les choix d’internalisation ou externalisation : Make or Buy

– Etablir les coûts et les temps de cycle standards

– Etablir la gamme de chiffrage lors des réponses à appels d’offre

– Maintenir à jour le dossier de fabrication et de contrôle suivant les évolutions produits ou procédés

– Analyser les demandes d’outillage (porte outil, outil coupant, montage de fabrication)

– Concevoir et approvisionner les nouveaux montage de fabrication

– Modéliser l’ensemble des outillages (assemblage porte outil/outil coupant, montage de fabrication) dans la base de donnée digitale.

– Participer aux activités d’amélioration continue

– Prendre en compte les retours de production

– Assurer une veille technologique sur les moyens et les méthodes de production

VOTRE PROFIL :

Bac+2 / +3 Avec expérience significative
Anglais – Autonome

Être méthodique, rigoureux et être un bon communicant

Prendre des initiatives et êtes force de proposition

Gestion de projet

Accompagnement dans la prise de poste

Suivi par un parrain/une marraine

Intéressement

Participation

Restaurant d’entreprise

Référence : LP-0393

Ingénieur département logistique

Notre client est un groupe international, leader mondial dans la fourniture de solutions complètes d’outils d’usinage dont le champ de produits va de la mécanique générale à l’aéronautique, en passant par l’automobile, les énergies ou encore le médical.
Pour son site de Bourges (18), nous recherchons en création de poste (CDI) son futur ingénieur au sein de son département logistique.

VOS FUTURES MISSIONS :

– Déployer le PIC (Plan Industriel et Commercial) / PDP (Plan Directeur de Production)

– Gérer les flux d’information et optimiser le flux de pièces de la commande à la livraison

– Déployer des méthodologies Lean d’approvisionnement et de distribution interne des pièces et composants

– Participer aux chantiers d’amélioration (Kaizen)

– Collaborer avec les services Logistique et Planification du groupe pour assurer les niveaux de disponibilité de stock de pièces standards requis Net Stock Availability (NSA) et Gross Stock

Availability (GSA)
– Gérer la sous-traitance suivant les contrats définis, collaborer avec le service Achat pour la mise en place de nouveaux contrats
– Participer à l’amélioration du taux de livraison à l’heure – On Time Delivery (OTD) et On Time In Full (OTIF)

– Participer à la définition et au maintien à jour des indicateurs de suivi et de pilotage de la chaîne logistique

– S’assurer de l’application des règles de traçabilité des lots de fabrication, de la matière première à la livraison du produit fini

– Participer aux réunions quotidiennes de service Logistique

Bac+5 ou diplôme d’ingénieur en Logistique ou Génie industriel

3 à 5 ans d’expérience minimum

Anglais : niveau professionnel confirmé (B2)

Capacité d’analyse et de résolution des problèmes complexes
Force de proposition dans la prise de décision

Gestion de bases de données (ERP / MES / EXCEL)

Connaissances en Lean Management

Capacité de coordination multi services

Rigoureux et proactif

Bon relationnel

Accompagnement dans la prise de poste

Suivi par un parrain / une marraine

Intéressement

Participation

Restaurant d’entreprise

Référence : LP-0392

BOX – CSE/COLLECTIVITE – BUSINESS DEVELOPER H/F

Leader européen des coffrets cadeaux et spécialiste dans la vente d’activités de loisirs sur internet, notre client compte près de 450 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 250 millions d’euros.
Leurs produits sont distribués en France, Espagne, Italie, Belgique, Suisse, Pays-Bas, Portugal, Danemark, Suède, Norvège et USA.

Leur mission ? Réaliser les rêves de leurs clients en leur offrent des solutions originales de cadeaux clés en main dans l’univers des loisirs (Bien-être, gastronomie, sport et séjours).
En intégrant l’équipe de notre client vous travaillerez avec des collègues talentueux, motivés et dynamiques, dans un environnement en constante évolution. Vous aurez l’opportunité de progresser au sein d’une entreprise qui se développe rapidement à l’international et forte d’une vraie culture d’entreprise.

Vous êtes ambitieux, vous avez envie de travailler dans une société en croissance, de relever des défis et de devenir vous aussi Réalisateur de Rêves ? Alors venez participer à leur aventure et rejoignez une équipe dynamique, passionnée, et qui connaît un succès international.

Rattaché(e) au Directeur des Ventes CE vous avez pour mission principale de développer et fidéliser le réseau de clients Collectivités de Wonderbox pour la Région IDF.

Vos missions seront :
– Prospecter de nouveaux comptes
– Fidéliser les comptes existants
– Définir la cible commerciale ainsi que les moyens mis en œuvre dans cette approche commerciale
– Identifier les interlocuteurs pertinents au sein des entreprises ciblées
– Répondre aux appels d’offre
– Lancer la production des supports de communication en fonction des besoins des clients
Vous travaillerez sur les départements : 91/77/94/45/89/58/10

  • Diplômé(e) d’un Bac +2 minimum, vous avez une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire.
  • Vous avez une bonne connaissance du secteur local des Collectivités.
  • Doté(e) d’une solide culture des méthodes de vente, d’un fort tempérament commercial et du sens de la négociation, vous disposez d’une capacité d’analyse vous permettant de développer des plans d’action
  • Vous avez une bonne connaissance des prescripteurs et des décideurs locaux.
  • Vous disposez du permis B.

Voiture de fonction

Référence : LP-0353

responsable juridique corporate

Nous recherchons pour cette structure internationale en fort développement (+300 p / 6 pays) spécialisée dans transition énergétique et adossée à un groupe côté en bourse, sa/son Juriste droit des sociétés (H/F)
Dans ce cadre, les responsabilités du responsable juridique corporate (F/H) sont les suivantes :
➡ Secrétariat juridique des filiales du Groupe
➡ Etablissement de processus
➡ Management et coordination
➡ Support légal aux appels d’offre, aux opérations de restructuration et aux transactions inter sociétés
➡ Support légal aux opérations inter sociétés

Pour mener à bien ces missions, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 en droit des affaires ou para-juridique, et pouvez témoigner d’une expérience de plusieurs années sur un poste similaire (entre 3 et 5 ans ) en lien avec les missions décrites ci-dessus.
La maitrise de l’anglais est indispensable, à l’écrit comme à l’oral et vous permet de collaborer efficacement avec tous vos interlocuteurs.
La fonction requiert à la fois de l’aisance sur les sujets techniques, et un bon sens du relationnel.
Structuré(e), rigoureux(se) et curieux(se), vous savez vous montrer force de proposition.
Vous démontrez une grande autonomie, une grande ouverture et un réel goût du travail en équipe.
Vous faites preuve de réelles aptitudes organisationnelles, rédactionnelles (comptes-rendus, notes d’informations, planning, …) et d’une grande rigueur dans le suivi des dossiers.

Référence : LP-0364

COLLABORATEUR COMPTABLE JUNIOR/CONFIRMÉ CABINET EXPERTISE COMPTABLE H/F – CDI

Cabinet d’expertise comptable de renom (TOP 60), notre client accompagne et conseille des clients à l’international œuvrant sur de nombreuses industries (Luxe, Célébrités, Licornes, Industries, Médias, Sport etc). Valorisant plusieurs pôles d’expertise (Audit, Conseil, Expertise-comptable, Social, Juridique), notre client assure des prestations sur mesure pour répondre aux attentes et besoins spécifiques de chaque client.

Grâce à une équipe de 12 associés complémentaires et dynamiques, le cabinet valorise une croissance de plus de 20% pour 30 millions € de CA. Le cabinet est équipé des meilleures solutions digitales et technologiques facilitant le travail des équipes. Afin de répondre à ses ambitions de développement, notre client recherche son futur Collaborateur Comptable pour lui assurer une évolution sur mesure.

Vos Missions :

Sous la responsabilité du responsable de mission, vous aurez notamment en charge une trentaine de dossiers :

– Gestion d’un portefeuille principalement en révision
– Établissement des déclarations fiscales
– Établissement des bilans et des liasses fiscales
– Etablissement de reporting mensuel
– Rapprochements bancaires
– Révisions des comptes mensuels
– Déclarations courantes telles que TVA
– Conseil à la clientèle

Dans le cadre de vos activités ou de votre évolution, vous pourrez intervenir sur des missions exceptionnelles de type intégrations fiscales, valorisation, restructuration, conseil en ingénierie financière.

Profil recherché :

– Vous disposez d’une formation de type BTS, DCG ou DSCG, (organisation du stage DEC possible) complétée par une expérience d’au moins 2 années en Cabinet d’Expertise Comptable.
– Vous disposez d’un esprit synthétique et d’analyse ainsi que de réactivité. Vous avez le sens du relationnel, êtes organisé(e), rigoureux(se), autonome, et surtout vous appréciez le travail en équipe.
– La maîtrise de l’anglais est un réel plus.

Pourquoi ce cabinet plus qu’un autre ?

En rejoignant notre client, vous intégrez le seul cabinet d’expertise comptable proposant une carrière et une évolution sur mesure conformément à vos aspirations. Au-delà de son positionnement stratégique et prestigieux entre le Trocadéro et l’Arc de Triomphe, vous rejoignez également une équipe de proximité qui propose :

– Une formation et un coaching quotidien et constant
– Un accès aux meilleurs outils et logiciels
– Un véritable management de proximité
– Une perspective d’évolution et de croissance forte au sein de la société
– Un projet écologique et humain avec du sens
– Une clientèle variée et complète aussi bien en BtoB BtoC
– Un travail en réseau et en équipe
– Un marché d’avenir en hyper croissance

TT

Référence : LP-0141

Directeur de Projet

Grâce à ses experts multidisciplinaires, notre client assure des prestations sur mesure pour proposer des solutions d’évaluation complexes. Compagnie centenaire, notre client présente une variété de services d’évaluations pour répondre aux enjeux du monde immobilier ainsi que de celui des sinistres.

Pour répondre à sa croissance, notre client recherche son futur Directeur de Projets pour prendre part à l’aventure et répondre aux ambitions de développement du groupe.


Votre rôle et vos missions :

Rôle clé directement rattaché aux dirigeants du groupe, vous aurez notamment en charge les missions suivantes :

– Analyse et gestion du portefeuille de programmes

S’assurer que la définition de besoins est en cohérence avec l’existant, tant du côté technique que fonctionnel, et que les besoins métiers sont cohérents avec la stratégie SI de l’entreprise. Participer à la contractualisation des objectifs avec les donneurs d’ordre (métiers). Participer aux comités de pilotage de manière à harmoniser la définition des besoins métiers. Chiffrer le portefeuille de projets. Assurer une veille technologique afin d’être force de proposition et de maintenir l’adéquation des ressources informatiques aux besoins de l’entreprise et de guider les choix stratégiques vers les meilleures solutions.

– Définition des moyens et des objectifs du portefeuille de projets

Définir les objectifs en matière de maîtrise des engagements de service (coûts, délais, qualité) et de satisfaction client. Déterminer les moyens humains et techniques et définir la part de la sous-traitance. Réaliser les appels d’offres avec les partenaires techniques (sociétés de services, éditeurs de logiciels, intégrateurs…). Définir la gouvernance de projet et y faire adhérer les différents acteurs.

– Gestion administrative et suivi budgétaire

Définir les budgets, valider et négocier le cadre financier et technique des contrats de prestation. Animer les réunions de pilotage de projets et définir le planning des tâches. Établir et analyser les tableaux de bord et réaliser le reporting pour le comité de pilotage, les directions métiers et/ou la direction générale.

– Management des ressources projet

Définir les ressources humaines nécessaires au déploiement des projets et piloter leur affectation. Participer aux choix des orientations stratégiques et à la rédaction de schémas directeurs. Définir les orientations technologiques et méthodologiques.

Votre Profil :

– De formation Ingénieur ou grande école de management, vous valorisez près de dix années d’expérience en management de projets SI, PMO et conduite du changement.
– Vous disposez d’une bonne culture informatique incluant une bonne maîtrise de l’architecture et des fonctionnalités du SI de l’entreprise, de la chaîne de développement d’une application, des infrastructures informatiques et de l’intégration de logiciel ou d’ERP (progiciels intégrés)
– Connaissance des principaux prestataires du marché informatique (éditeurs, sociétés de services…)
– Maîtrise des outils de gestion de projet et de PMO
– Bonne connaissance du domaine d’application métier concerné par les projets pris en charge (afin d’asseoir sa légitimité auprès de la maîtrise d’ouvrage et des utilisateurs)
– Connaissance des modalités d’élaboration d’un schéma directeur

Référence : LP-0355

Directeur Général

Dans le cadre de cette création de poste, nous recrutons pour cette PMI internationale indépendante son Directeur Général (H/F).
La qualité de produits de cette PME innovante est reconnue depuis plus de 20 ans sur son marché !

Missions :
Véritable « bras droit » et relai du PDG, vous serez le moteur de la croissance et le pilier organisation. Vous formez avec lui un véritable binôme et construisez ensemble la stratégie de développement.
Votre action est complète : industriel, commerciale, managériale et opérationnelle.
A ce poste stratégique, vous portez le projet de continuité de la croissance et avez pour objectif de maintenir le positionnement des produits déjà reconnus pour leur qualité, accompagner le développement de nouvelle gamme afin de garantir l’augmentation du chiffre d’affaires et de la rentabilité !
Vous êtes le moteur de la culture pragmatique de l’initiative, de l’agilité et de la transversalité. Vos talents de fédérateur d’équipe et de leader seront essentiels.
Proche du terrain, vous suivez de près l’ensemble des activités : production, R&D, commercialisation, supply chain et vous pilotez les KPIs et tableaux de bord en vous appuyant sur un comité de direction existant solide !

De formation supérieure technique, vous justifiez d’une solide expérience opérationnelle de management, de développement commercial et de pilotage d’une activité industrielle.
Doté-e d’une bonne culture industrielle, vous êtes reconnu-e pour vos aptitudes stratégiques mais également votre pragmatisme opérationnel, essentiel dans une PMI Innovante
Vous souhaitez évoluer dans un environnement à taille humaine, nécessitant de la proximité managériale. Vous aimez impulser, faire avancer, vous renouveler ou vous remettre en question.
Compte tenu de l’enjeu de cette création de poste, nous cherchons une personnalité et un potentiel : goût du challenge, leadership et capacité à fédérer, diplomatie, énergie et capacité à décider sont quelques-unes des aptitudes nécessaires pour assurer la mission dans sa globalité.
La maîtrise de l’anglais est attendue pour réussir à ce poste. L’allemand serait un plus.

Poste basé dans le Morbihan (56)


Nous vous proposons :

  • Un challenge passionnant et un périmètre de responsabilité complet
  • Une PME reconnue sur son marché, fabriquant des produits hauts de gamme et avec un rayonnement international.
  • Une équipe solide, des équipements industriels modernes et récents ainsi qu’une structure flexible,
  • L’opportunité unique de co-diriger une société engagée dans une dynamique d’économie circulaire, de matériaux innovants et éco-responsables !

Référence : LP-0352

Architecte Data

Client :
Acteur prestigieux de la Tech, notre client accompagne les Leaders de chaque secteur (CAC40, Fortune 200, Licornes, etc) en proposant des prestations sur mesure grâce à ses différents pôles d’expertise (Cyber, Cloud, Data, Devops). En pleine croissance, il accompagne les pôles Innovation afin d’optimiser de manière durable leurs stratégies technologiques.
Description du poste :
Afin de répondre à sa croissance et à ses ambitions de développement, notre client recherche son futur Architecte Data. Rattaché(e) directement aux fondateurs, vous aurez notamment en charge de :

  • Participer à l’élaboration de la trajectoire d’urbanisation, de transformation du SI en cohérence avec le schéma directeur du système d’information,
  • Contribuer aux choix technologiques et à leurs mises en œuvre ;
  • Accompagner les équipes et assurer l’application des cadres d’architecture ;
  • Capitaliser sur les bonnes pratiques pour les intégrer;
  • Réaliser une veille technologique et expérimenter de nouvelles solutions/approches ;
  • Animer la montée en compétence des clients et collaborateurs ;
  • Vous réaliserez également des missions d’avant-vente, de conseil et de cadrage permettant de projeter la déclinaison opérationnelle et le plan de migration des architectures existantes vers les architectures cibles.

Profil recherché :

– Diplômé d’une école d’ingénieure, vous justifiez d’une expérience de 3 à 8 ans sur les sujets d’architecture Data.
– Vous possédez une bonne maîtrise des enjeux technologiques et êtes en mesure d’identifier les freins et leviers permettant d’éclairer les clients sur les stratégies les plus pertinentes selon leurs contraintes et exigences ;
– A l’aise en design de solutions, vous savez argumenter et motiver vos orientations en considérant les aspects techniques, financiers et humains ;
Vos capacités relationnelles et votre sens de la vulgarisation vous permettent d’adapter votre discours et communiquer avec l’ensemble des interlocuteurs d’un programme ;

Avantages réellement différenciants du poste :

  • Missions en mode projet d’équipe en interne et non chez les clients en régie
  • Une variété de missions sur mesure au choix du collaborateur
  • Une évolution sur mesure selon vos aspirations
  • Vous êtes l’interlocuteur privilégié des clients et fournisseurs avec les fondateurs en support
  • Participation aux activités transversales liées au développement du cabinet (recrutement, entreprenariat, etc.)
  • Parcours d’intégration et de formation aux méthodes et outils de travail propres au cabinet
  • Board toutes les 2 semaines pour suivre les actions du cabinet et partager les résultats financier en toute transparence
  • Formations et certifications payées par la société
  • Culture green concrète grâce à des partenariats et projets écologiques

Poste à pourvoir en CDI à temps plein, statut cadre.
Package de rémunération attractif selon le niveau d’expérience

Référence : LP-0350

Architecte Cyber

Client :
Acteur prestigieux de la Tech, notre client accompagne les Leaders de chaque secteur (CAC40, Fortune 200, Licornes, etc) en proposant des prestations sur mesure grâce à ses différents pôles d’expertise (Cyber, Cloud, Data, Devops). En pleine croissance, il accompagne les pôles Innovation afin d’optimiser de manière durable leurs stratégies technologiques.
Description du poste :
Afin de répondre à sa croissance et à ses ambitions de développement, notre client recherche son futur Architecte Cyber. Rattaché(e) directement aux fondateurs, vous aurez notamment en charge de :

  • Participer à l’élaboration de la trajectoire d’urbanisation, de transformation du SI en cohérence avec le schéma directeur du système d’information,
  • Contribuer aux choix technologiques et à leurs mises en œuvre ;
  • Accompagner les équipes et assurer l’application des cadres d’architecture ;
  • Capitaliser sur les bonnes pratiques pour les intégrer;
  • Réaliser une veille technologique et expérimenter de nouvelles solutions/approches ;
  • Animer la montée en compétence des clients et collaborateurs ;
  • Vous réaliserez également des missions d’avant-vente, de conseil et de cadrage permettant de projeter la déclinaison opérationnelle et le plan de migration des architectures existantes vers les architectures cibles.

Profil recherché :
– Diplômé d’une école d’ingénieure, vous justifiez d’une expérience de 3 à 8 ans sur les sujets d’architecture Cyber.
– Vous possédez une bonne maîtrise des enjeux technologiques et êtes en mesure d’identifier les freins et leviers permettant d’éclairer les clients sur les stratégies les plus pertinentes selon leurs contraintes et exigences ;
– A l’aise en design de solutions, vous savez argumenter et motiver vos orientations en considérant les aspects techniques, financiers et humains ;
Vos capacités relationnelles et votre sens de la vulgarisation vous permettent d’adapter votre discours et communiquer avec l’ensemble des interlocuteurs d’un programme ;

Avantages réellement différenciants du poste :

  • Missions en mode projet d’équipe en interne et non chez les clients en régie
  • Une variété de missions sur mesure au choix du collaborateur
  • Une évolution sur mesure selon vos aspirations
  • Vous êtes l’interlocuteur privilégié des clients et fournisseurs avec les fondateurs en support
  • Participation aux activités transversales liées au développement du cabinet (recrutement, entreprenariat, etc.)
  • Parcours d’intégration et de formation aux méthodes et outils de travail propres au cabinet
  • Board toutes les 2 semaines pour suivre les actions du cabinet et partager les résultats financier en toute transparence
  • Formations et certifications payées par la société
  • Culture green concrète grâce à des partenariats et projets écologiques

Poste à pourvoir en CDI à temps plein, statut cadre.
Package de rémunération attractif selon le niveau d’expérience

Référence : LP-0349

Architecte DevOps

Client :
Acteur prestigieux de la Tech, notre client accompagne les Leaders de chaque secteur (CAC40, Fortune 200, Licornes, etc) en proposant des prestations sur mesure grâce à ses différents pôles d’expertise (Cyber, Cloud, Data, Devops). En pleine croissance, il accompagne les pôles Innovation afin d’optimiser de manière durable leurs stratégies technologiques.
Description du poste :
Afin de répondre à sa croissance et à ses ambitions de développement, notre client recherche son futur Architecte DevOps. Rattaché(e) directement aux fondateurs, vous aurez notamment en charge de :

  • Participer à l’élaboration de la trajectoire d’urbanisation, de transformation du SI en cohérence avec le schéma directeur du système d’information,
  • Contribuer aux choix technologiques et à leurs mises en œuvre ;
  • Accompagner les équipes et assurer l’application des cadres d’architecture ;
  • Capitaliser sur les bonnes pratiques pour les intégrer;
  • Réaliser une veille technologique et expérimenter de nouvelles solutions/approches ;
  • Animer la montée en compétence des clients et collaborateurs ;
  • Vous réaliserez également des missions d’avant-vente, de conseil et de cadrage permettant de projeter la déclinaison opérationnelle et le plan de migration des architectures existantes vers les architectures cibles.

Profil recherché :
– Diplômé d’une école d’ingénieure, vous justifiez d’une expérience de 3 à 8 ans sur les sujets d’architecture DevOps.
– Vous possédez une bonne maîtrise des enjeux technologiques et êtes en mesure d’identifier les freins et leviers permettant d’éclairer les clients sur les stratégies les plus pertinentes selon leurs contraintes et exigences ;
– A l’aise en design de solutions, vous savez argumenter et motiver vos orientations en considérant les aspects techniques, financiers et humains ;
Vos capacités relationnelles et votre sens de la vulgarisation vous permettent d’adapter votre discours et communiquer avec l’ensemble des interlocuteurs d’un programme ;

Avantages réellement différenciants du poste :

  • Missions en mode projet d’équipe en interne et non chez les clients en régie
  • Une variété de missions sur mesure au choix du collaborateur
  • Une évolution sur mesure selon vos aspirations
  • Vous êtes l’interlocuteur privilégié des clients et fournisseurs avec les fondateurs en support
  • Participation aux activités transversales liées au développement du cabinet (recrutement, entreprenariat, etc.)
  • Parcours d’intégration et de formation aux méthodes et outils de travail propres au cabinet
  • Board toutes les 2 semaines pour suivre les actions du cabinet et partager les résultats financier en toute transparence
  • Formations et certifications payées par la société
  • Culture green concrète grâce à des partenariats et projets écologiques

Poste à pourvoir en CDI à temps plein, statut cadre.
Package de rémunération attractif selon le niveau d’expérience

Référence : LP-0348

Architecte Cloud

Client :
Acteur prestigieux de la Tech, notre client accompagne les Leaders de chaque secteur (CAC40, Fortune 200, Licornes, etc) en proposant des prestations sur mesure grâce à ses différents pôles d’expertise (Cyber, Cloud, Data, Devops). En pleine croissance, il accompagne les pôles Innovation afin d’optimiser de manière durable leurs stratégies technologiques.

Description du poste :
Afin de répondre à sa croissance et à ses ambitions de développement, notre client recherche son futur Architecte Cloud. Rattaché(e) directement aux fondateurs, vous aurez notamment en charge de :

  • Participer à l’élaboration de la trajectoire d’urbanisation, de transformation du SI en cohérence avec le schéma directeur du système d’information,
  • Contribuer aux choix technologiques et à leurs mises en œuvre ;
  • Accompagner les équipes et assurer l’application des cadres d’architecture ;
  • Capitaliser sur les bonnes pratiques pour les intégrer;
  • Réaliser une veille technologique et expérimenter de nouvelles solutions/approches ;
  • Animer la montée en compétence des clients et collaborateurs ;
  • Vous réaliserez également des missions d’avant-vente, de conseil et de cadrage permettant de projeter la déclinaison opérationnelle et le plan de migration des architectures existantes vers les architectures cibles.

Profil recherché :
– Diplômé d’une école d’ingénieure, vous justifiez d’une expérience de 3 à 8 ans sur les sujets d’architecture Cloud.
– Vous possédez une bonne maîtrise des enjeux technologiques et êtes en mesure d’identifier les freins et leviers permettant d’éclairer les clients sur les stratégies les plus pertinentes selon leurs contraintes et exigences ;
– A l’aise en design de solutions, vous savez argumenter et motiver vos orientations en considérant les aspects techniques, financiers et humains ;
Vos capacités relationnelles et votre sens de la vulgarisation vous permettent d’adapter votre discours et communiquer avec l’ensemble des interlocuteurs d’un programme ;

Avantages réellement différenciants du poste :

  • Missions en mode projet d’équipe en interne et non chez les clients en régie
  • Une variété de missions sur mesure au choix du collaborateur
  • Une évolution sur mesure selon vos aspirations
  • Vous êtes l’interlocuteur privilégié des clients et fournisseurs avec les fondateurs en support
  • Participation aux activités transversales liées au développement du cabinet (recrutement, entreprenariat, etc.)
  • Parcours d’intégration et de formation aux méthodes et outils de travail propres au cabinet
  • Board toutes les 2 semaines pour suivre les actions du cabinet et partager les résultats financier en toute transparence
  • Formations et certifications payées par la société
  • Culture green concrète grâce à des partenariats et projets écologiques

Poste à pourvoir en CDI à temps plein, statut cadre.
Package de rémunération attractif selon le niveau d’expérience

Référence : LP-0347

Partner Recrutement – Nantes

Leader du conseil en recrutement et en transformation RH, Lapérouse HR Services accompagne les entreprises, en France et à l’international dans leurs phases de croissance, de transformation et d’accélération. Par ses multiples expertises, Lapérouse HR Services épaule ses partenaires en proposant des prestations sur mesures :
– Executive Search
– Management de Transition
– Management Partagé
– RPO
– Formation
– Assessment
– Coaching
Lapérouse HR Services s’engage auprès de ses clients pour :
– Accompagner leur croissance en trouvant leurs talents et leaders au bon moment, au bon poste.
– Appréhender et soutenir les organisations dans leur transformation digitale et leur développement en France et à l’international.
– Soutenir et suivre nos candidats dans la gestion de leur carrière, à chacune de leurs étapes professionnelles.
– Fournir une approche sur mesure et systémique à travers une connaissance fine et une compréhension attentive des organisations et de leur culture d’entreprise.

Votre Rôle :

En lien étroit avec le Fondateur du Cabinet et ses équipes, vous participerez activement au développement et au rayonnement du cabinet. Vous serez épaulé et soutenu par une structure solide, une marque appréciée et reconnue par ses clients et une équipe compétente dans la chasse de têtes. En tant que Partner vous participerez :

  • Au développement commercial des offres du groupe Lapérouse HR Services
  • Au Recrutement des différents besoins de vos clients
  • Au développement de la marque employeur de Lapérouse
  • Au rayonnement de votre activité économique et du réseau client
  • A la proposition de nouvelles offres et nouveaux services
  • A la création de votre propre équipe

Pourquoi Lapérouse HR Services ?

En rejoignant Lapérouse HR Services, vous intégrez un cabinet de conseil en recrutement et transformation RH qui propose une . Au-delà de son positionnement stratégique et prestigieux entre le Trocadéro et l’Arc de Triomphe, vous rejoignez également une équipe qui propose :

– Une formation et un coaching régulier
– Un accès aux meilleurs outils et logiciels
– Un véritable management de proximité
– Un projet humain avec du sens
– Une clientèle variée et complète aussi bien en BtoB qu’en BtoC
– Un travail en réseau et en équipe
– Un marché d’avenir en hyper croissance

Votre Profil :
Valorisant de nombreuses années d’expériences dans le monde professionnel, vous avez un attrait certain pour le secteur du recrutement. Vous comprenez les enjeux stratégiques du recrutement afin de permettre aux sociétés de répondre à leurs ambitions de développement.
Vous recherchez un nouveau challenge au sein d’un groupe qui vous permettra de valoriser vos capacités entrepreneuriales. Vos clients et vos candidats sont au coeur de votre passion pour votre métier
Vous êtes autonome et valorisez des compétences en communication, en relations interpersonnelles et avez le sens des priorités
Vous aimez travailler en équipe sur des projets transverses, structurants et innovants (RSE, RGPD, Data management… Etc)

Référence : LP-0325

Manager Transaction Services

Acteur prestigieux et reconnu de l’audit et de l’accompagnement fiscal et juridique, notre client accompagne ses clients à l’international en leur proposant des prestations sur mesure. Valorisant une équipe à taille humaine de plus de 30 collaborateurs, notre client génère plus de 6M€ de CA réparti sur 3 offres majeures :

  • Expertise comptable
  • Commissariat aux comptes
  • Mission Audit & Expertise

Pour répondre à sa croissance et à ses ambitions de développement, notre client recrute son futur Manager Audit et missions spéciales (TS) H/F.
Au sein d’une équipe à taille humaine et sous la supervision d’un associé, vous intervenez sur un portefeuille de clients de tous secteurs et vous gérez la bonne exécution des missions récurrentes et spéciales d’audit.
En votre qualité de Manager, vous encadrez, vous coordonnez les travaux des équipes et vous assurez avec l’associé, la relation client .

Vos principales missions s’articulent comme suit :
– Réaliser et superviser des missions d’expertise et conseils, notamment des groupes de sociétés– Réaliser des missions de due diligences financières (d’acquisition) auprès d’entreprises et d’investisseurs financiers (fonds de capital développement, LBO..) à accompagner dans leurs opérations de croissance externe, de cession et d’ouverture / augmentation de capital,
– Réaliser des missions de restructurations (fusions acquisitions), d’évaluation d’entreprises, de restructuring …
– Mettre l’équipe en place sur chaque mission, encadrer, former et évaluer les collaborateurs dont vous aurez la responsabilité (un junior et un stagiaire le plus souvent), organiser le programme de travail, relever les points significatifs et les encadrer dans la réalisation de leurs travaux,
– Accompagner les clients sur l’ensemble de l’approche de la mission, en construisant la meilleure solution pour répondre à son besoin en développement ou en restructuration. Co construction de l’approche la plus pertinente avec un associé du cabinet. Gérer l’opérationnel en lien avec la mission chez le client : organiser les réunions de synthèse, restituer les conclusions au client, gérer ses demandes,
– Participer au développement d’un cabinet à taille humaine, comptant actuellement une quarantaine de collaborateurs avec des ambitions importantes pour poursuivre la croissance.

Profil recherché :
Formation
Formation supérieure Bac +5 en école de Commerce ou diplôme d’expertise comptable.
Anglais courant pour ce poste est un plus
Expériences professionnelles
4/5 ans d’expérience en cabinet d’audit et /ou Expertises conseil avec une connaissance des aspects Haut de bilan. Le cabinet met l’accent sur sa capacité à former ses recrues, l’essentiel étant l’état d’esprit et le tempérament des candidats.
Compétences requises
• Maitrise de la comptabilité et des techniques financières liées à l’audit légal, contractuel et à l’évaluation de sociétés (EBIT, EBITDA, Fonds de roulement, BFR etc…)
• Maîtrise des techniques juridiques et fiscales (résultat et intégration fiscale, contrats)
• Aisance sur le Small Cap et expérience de dossiers plus significatifs et plus exposés
• Capacité à gérer plusieurs missions en même temps et à rentrer rapidement dans le modèle économique d’un client
• Appétence au développement de collaborateurs dans leur évolution
Personnalité
• Sens du service client, dimension conseil avérée,
• Team player, goût du travail en équipe,
• Humilité, aisance relationnelle, tempérament positif et souriant,
• Ouverture d’esprit, curiosité intellectuelle, transparence dans les échanges
• Culture de l’entreprenariat, autonomie,
• Proactivité, force de propositions, agilité, polyvalence,
• Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse,
• Dynamisme, charisme personnel, sympathie


Localisation Paris 17

Référence : LP-0311

Office Manager

Nous recherchons pour un de nos clients, cabinet d’architecture un(e) office manager.

Les tâches à prendre en charge sont nombreuses et diverses:
Comptable unique :

  • Tenue de la comptabilité y/c arrêtés de compte périodique, compta fours : saisie comptable, compta clients : facturation, recouvrement,… ;
  • Déclarations TVA, impôts & taxes ; édition des liasses fiscales
  • Gestion RH agence : gestion des variables de paie, suivi des absences, ndf, …

Secrétariat général :

  • Répondre aux appels et sollicitations téléphoniques
  • Etablissement/Mise en forme et envoi des courriers.
  • Suivi des courriers reçus et envoyés

Secrétariat de direction :

  • Gestion des prises de rendez vous
  • Gestions des courriers entrants-sortants
  • Accueil téléphonique
  • Gestion des évènements interne et externe

Secrétariat des chantiers :

  • Rédaction des certificats de paiements entreprises de travaux,
  • Rédaction des ordres de service,
  • Compilation, classement et envoi des ordres de services, des situations de travaux,
  • Vérification des dossiers d’agrément de sous-traitance,
  • Relecture, mise en page et envoi des divers courriers du service EXE,

Vie de l’agence / services généraux :

  • Suivi, gestion et commande des consommables nécessaires
  • Suivi et gestion du parc informatique de l’agence en lien avec notre prestataire informatique
  • Organisation des différents évènements de l’agence
  • Répondre aux sollicitations des collaborateurs sur les besoins quotidiens (consommables, questions RH,….)

Nous recherchons une personne avec 5 ans d’expérience minimum
Bac +2 minimum
Les qualités requises:
Capacité d’organisation,
Bienveillance,
Rapidité,
Intelligence de situation.

Le poste est rattaché à un Directeur Administratif et Financier.

Référence : LP-0308

Directeur Pentest (H/F)

Oeuvrant comme un leader spécialisé en cybersécurité, notre client accompagne les entreprises à l’échelle internationale en offrant des prestations sur mesure pour assurer une sécurisation complète de leurs outils et services (SOC, IAM, Pentest, GRC, PKI). Afin de répondre à leur croissance, notre client recherche son futur Directeur Pentest.

Rôle et responsabilités :


Rattaché Directeur Général, vous intervenez en tant que Directeur de l’équipe Audit & Pentest et vous interviendrez sur les domaines suivants :

  • Réalisation de tests d’intrusion (interne, Web, externe, produits, etc.) et de campagnes de sensibilisation (phishing, formation)
  • Ponctuellement, vous pourriez être amené à travailler sur des missions de réponse à incident avec notre équipe DFIR (Digital Forensic & Incidence Response)
  • Conduite d’entretien technique pour le recrutement de votre équipe
  • Responsabilité hiérarchique de l’équipe Audit
  • Gestion des missions (lancements, assurer le bon déroulement, restitutions, …)
  • Participation aux entretiens de qualification avec les clients
  • Participation à l’enrichissement de l’outillage et la capitalisation du pôle Audit ARA en travaillant conjointement avec les responsables des autres régions et votre manager local

Profil


Vous avez à minima 5 années d’expérience dans le domaine des audits SSI et souhaitez développer votre compétence d’encadrement. Vous disposez d’une expérience vous permettant d’appréhender et d’encadrer des missions sur un large éventail technique.

Vos qualités :

  • Rigueur, organisation & autonomie
  • Idéalement vous possédez une ou plusieurs certifications relatives aux techniques d’audit (OSCP, OSCE, etc.)
  • Vous êtes doté d’un bon relationnel et savez faire preuve de réactivité et d’inventivité
  • Vous savez gérer les priorités et aimez travaillez dans un environnement dynamique
  • La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable

Référence : LP-0307

Manager Achats – Fleet Management (H/F)

Acteur de référence en achat et optimisation des coûts, notre client est un cabinet de conseil opérationnel en achats, qui dispose d’un pôle dédié à la flotte automobile et aux mobilités. Depuis 2009, le cabinet accompagne les Directions des plus grands groupes internationaux souhaitant optimiser de manière durable leurs achats indirects sur 4 axes de performance : financière, environnementale, organisationnelle (gestion et métier) et humaine en prenant en compte les usages. Le cabinet propose des prestations sur mesure pour permettre aux clients d’optimiser leurs dépenses tout en améliorant leur performance opérationnelle globale : (re)définition des besoins, construction d’une nouvelle politique interne, développement de partenariats clients-fournisseurs, simplification des process de gestion, optimisation fiscale en dépassant la réalisation de simples enjeux économiques.

L’expertise Flotte Automobile et mobilité nous permet d’accompagner des entreprises ayant de 20 à 20.000 véhicules grâce à une approche et des leviers innovants (TCO, enquête d’usage, fiscalité, nouvelles mobilités, télématique, logiciel de gestion, …) dans le cadre de missions ponctuelles ou récurrentes. A ce jour, l’activité Flotte Automobile et mobilité du cabinet est en forte croissance et représente une vingtaine de missions clients par an, avec à l’appui une équipe de 5 consultants dédiés à ces sujets.

Description du poste :

Afin de répondre à sa croissance et à ses ambitions de développement, notre client recherche son futur Manager. Rattaché(e) directement au fondateur du cabinet, vous supervisez les consultants flotte automobile et mobilité et pilotez les missions en intervenant sur l’ensemble des étapes du projet :

  • Analyse de la performance, du dispositif fournisseurs et des contrats, interview de clients, fournisseurs, …
  • Identification des pistes d’optimisation.
  • Mise en œuvre et suivi des actions identifiées.
  • Elaboration de livrables.
  • Mise en œuvre du plan d’actions validé par le client.
  • Pilotage du dispositif mobilité des clients.

Vous êtes garant(e) du bon déroulement des missions, de la production et du niveau d’expertise délivré ainsi que de l’encadrement des consultants. Vous contribuez également au développement de l’offre de services pour cette catégorie. Vous menez également une veille sur les nouvelles mobilités et assurez le développement de l’expertise sur le plan technique et commercial au sein du Cabinet.

Points forts du poste :

  • Pilotage de missions multi-clients, multi-secteurs
  • Missions en mode projet au sein du cabinet de conseil et non chez les clients
  • Management de consultants (1 à 3 personne(s) sur chacune des missions)
  • Interlocuteur privilégié des clients et fournisseurs
  • Participation aux activités transversales liées au développement du cabinet (commercial, recrutement etc.)
  • Cabinet à taille humaine, équipe jeune, dynamique et impliquée
  • Parcours d’intégration et de formation aux méthodes et outils de travail propres au cabinet.


Profil recherché :

– Diplômé d’un BAC+5, vous justifiez d’une expérience de 5 à 10 ans dans le conseil, avec une expérience significative sur la catégorie « Flotte automobile et mobilité ».
– Vous êtes opérationnel et autonome et disposez d’une grande capacité d’analyse et de rigueur.
– Vous êtes curieux(se), analytique et rigoureux(se).
– Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint) et vous avez une bonne capacité rédactionnelle.

Enfin, vous vous distinguez par votre personnalité dynamique ainsi que votre goût pour les relations « intuitu personae » avec des tiers (clients / fournisseurs).

Poste à pourvoir en CDI à temps plein, statut cadre.

Package de rémunération attractif selon le niveau d’expérience, comprenant une mutuelle, un Plan Epargne Entreprise, des tickets restaurants d’une valeur journalière de 9.5€ dont 50% pris en charge par l’entreprise, 50% du titre de transport.

Référence : LP-0306

Consultant Junior Achats (H/F)

Acteur de référence en achat et optimisation des coûts, notre client est un cabinet de conseil opérationnel en achats, qui dispose d’un pôle dédié à la flotte automobile et aux mobilités. Depuis 2009, le cabinet accompagne les Directions des plus grands groupes internationaux souhaitant optimiser de manière durable leurs achats indirects sur 4 axes de performance : financière, environnementale, organisationnelle (gestion et métier) et humaine en prenant en compte les usages. Le cabinet propose des prestations sur mesure pour permettre aux clients d’optimiser leurs dépenses tout en améliorant leur performance opérationnelle globale : (re)définition des besoins, construction d’une nouvelle politique interne, développement de partenariats clients-fournisseurs, simplification des process de gestion, optimisation fiscale en dépassant la réalisation de simples enjeux économiques.

Description du poste :

Afin de répondre à sa croissance et à ses ambitions de développement, notre client recherche son futur consultant. Vous serez en charge de missions de conseil opérationnel, en intervenant sur l’élaboration de diagnostics et leur mise en œuvre :

– Collecte, compilation et analyse des données : réalisation de cartographie des usages et des dépenses (approche TCO : coût total de détention), interview de clients, fournisseurs, …
– Identification des pistes d’optimisation : définition des besoins clients, mesure de la performance des solutions en place (écologiques, économiques, RH et organisationnelles), refonte ou mise à jour de la politique voiture, optimisations fiscales, élaboration des plans d’actions, proposition d’une stratégie de négociation, …
– Mise en œuvre et suivi des actions identifiées : rédaction de cahiers des charges, gestion d’appels d’offres, contractualisation, rédaction de politique voiture et mobilité, construction de catalogue de véhicules, mise en place de solutions de mobilités alternatives, mesure des résultats obtenus.
– Elaboration de livrables, rédaction de compte-rendu à destination des clients, planification et préparation de réunions de travail.
– Veille et conseil sur les nouvelles mobilités, développement de l’expertise au sein du cabinet.

Points forts du poste :

– Apprentissage d’un métier concret (la performance opérationnelle), dans un environnement de conseil multi clients / multi secteurs d’activités.
– Des missions variées et stimulantes aux côtés des consultants, managers et directeurs associés. Une équipe dynamique à taille humaine (moyenne d’âge 30 ans).
– Participation aux rendez-vous fournisseurs et clients.
– Développement des capacités d’analyse et d’organisation.
– Evoluer dans un secteur en pleine mutation et participer à l’amélioration de la performance de nos clients, acquérir une expertise au cœur du développement
– Parcours d’intégration et de formation aux méthodes et outils de travail propres au cabinet.
– Une liberté de moyens ainsi qu’une grande confiance sont accordées aux consultants qui proposent des idées et outils contribuant à l’amélioration des pratiques du cabinet.

Profil recherché :

– Diplômé d’un BAC+5, vous justifiez d’une expérience de 5 à 10 ans dans le conseil, avec une expérience significative sur la catégorie « Flotte automobile et mobilité ».
– Vous êtes opérationnel et autonome et disposez d’une grande capacité d’analyse et de rigueur.
– Vous êtes curieux(se), analytique et rigoureux(se).
– Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint) et vous avez une bonne capacité rédactionnelle.

Enfin, vous vous distinguez par votre personnalité dynamique ainsi que votre goût pour les relations « intuitu personae » avec des tiers (clients / fournisseurs).

Poste à pourvoir en CDI à temps plein, statut cadre.

Package de rémunération attractif selon le niveau d’expérience, comprenant une mutuelle, un Plan Epargne Entreprise, des tickets restaurants d’une valeur journalière de 9.5€ dont 50% pris en charge par l’entreprise, 50% du titre de transport.

Référence : LP-0305

Responsable Commercial (H/F)

Notre client est une société de services qui intervient dans le recouvrement des impayés clients. Elle est adossée à un groupe d’Expertise Comptable reconnu (20M€ et 170 collaborateurs).

Pour les entreprises qui lui font confiance, utiliser les services permet de recouvrer rapidement ses créances, de se libérer du temps pour se consacrer au développement et de protéger son image de marque.

Dans le cadre de son développement, nous recrutons un :

Responsable Commercial (H/F),

Rattaché au Directeur Général, votre mission sera :

– de développer commercialement un portefeuille d’entreprises qui utilisent les services pour leur recouvrement amiable,

– de faire le lien avec les différents partenaires techniques pour vous assurer de la bonne intégration de tous les nouveaux clients dans les process informatiques,

– de venir en renfort des chargé(e)s de recouvrement dans les cas les plus complexes.

De formation supérieure,

Vous avez une expérience commerciale réussie en vente de services en BTB et vous êtes en mesure de prouver cette réussite.

Vous avez une affinité avec l’informatique et êtes à l’aise avec des interfaces digitales

Vous démontrez d’un potentiel à manager car, si votre réussite est au rendez-vous, vous recruterez et encadrerez votre équipe commerciale.
Process de recrutement :
1- échange téléphonique
2- entretien avec le Directeur général
3- entretien RH
4- Prise de références
5- Welcome !

Carte Swile + Mutuelle + télétravail possible

Référence : LP-0299

Chargé(e) de Recrutement

Leader du conseil en recrutement et en transformation RH, LAPEROUSE HR Services accompagne les entreprises les plus
prestigieuses de leur domaine à l’international en proposant une gamme complète de prestations afin de les accompagner dans leurs
phases de croissance, de transformation et d’accélération. Par ses multiples expertises, Lapérouse HR Services épaule ses partenaires
en proposant des prestations sur mesures :

– Executive Search
– Management de Transition.
– Management Partagé
– RPO
– Formation
– Assessment
– Coaching
– Consulting

Vos Missions :

Afin de répondre à ses ambitions de croissance et de développement, Lapérouse HR Service recherche son futur Talent pour rejoindre
l’aventure et accompagner le succès de ses clients et partenaires. En rejoignant Lapérouse HR Service, vous intégrer un cabinet humain
proposant une formation et une évolution sur mesure selon vos aspirations. Vous aurez également l’opportunité d’intervenir sur un
scope de compétences variées et complètes pour vous permettre de maîtriser l’intégralité des enjeux humains.
Ainsi, vous vous impliquerez sur :

– L’identification des meilleurs talents pour nos clients et partenaires internationaux
– La promotion et la valorisation de l’image de marque de nos clients
– L’identification des besoins clients, l’accompagnement opérationnel et le suivi des prestations
– La valorisation et la promotion des expertises et savoirs faire de Lapérouse HR Services
– La réalisation régulière de veilles et benchmark du marché et de ses besoins
– La gestion d’un portefeuille client multiple et complet
– La gestion de votre espace digital pour gérer un suivi efficace de vos clients

Votre Profil :

– Attiré(e) par le monde du recrutement, du potentiel et du capital humain, vous êtes stimulé(e) par le challenge de parvenir à répondre
aux ambitions humaines des entreprises du monde de demain.
– Vous valorisez des compétences en valorisation des talents, en communication et promotion d’opportunités.
– Vous parvenez à connecter les meilleurs talents aux meilleurs opportunités et valorisez des qualifications de qualité.
– Vous maîtrisez et êtes à l’aise avec les sites d’emploi et principales bases de données du marché
– Vous parlez anglais et pouvez travailler dans un contexte international

Pourquoi Lapérouse HR Services ?

En rejoignant Lapérouse HR Services, vous intégrez le seul cabinet de conseil en recrutement et transformation RH qui propose une
carrière et une évolution sur mesure conformément à vos aspirations. Au-delà de son positionnement stratégique et prestigieux entre
le Trocadéro et l’Arc de Triomphe, vous rejoignez également une équipe de proximité qui propose :

– Une formation et un coaching quotidien et constant
– Un accès aux meilleurs outils et logiciels
– Un véritable management de proximité
– Une perspective d’évolution et de croissance forte au sein de la société
– Un projet écologique et humain avec du sens
– Une clientèle variée et complète aussi bien en BtoB BtoC
– Un travail en réseau et en équipe
– Un marché d’avenir en hyper croissance

Rémunération : Un package complet très attrayant

– Commissions très conséquentes et déplafonnées
– Prime et intéressement sur le réseau d’équipe constitué
– Primes sur recommandation
– Une carte Swile
– Une prise en charge de votre abonnement transport

Référence : LP-0297

Ingénieur d'Affaires Recrutement

Leader du conseil en recrutement et en transformation RH, LAPEROUSE HR Services accompagne les entreprises les plus
prestigieuses de leur domaine à l’international en proposant une gamme complète de prestations afin de les accompagner dans leurs
phases de croissance, de transformation et d’accélération. Par ses multiples expertises, Lapérouse HR Services épaule ses partenaires
en proposant des prestations sur mesures :

– Executive Search
– Management de Transition.
– Management Partagé
– RPO
– Formation
– Assessment
– Coaching
– Consulting

Vos Missions :

Afin de répondre à ses ambitions de croissance et de développement, Lapérouse HR Service recherche son futur Talent pour rejoindre
l’aventure et accompagner le succès de ses clients et partenaires. En rejoignant Lapérouse HR Service, vous intégrer un cabinet humain
proposant une formation et une évolution sur mesure selon vos aspirations. Vous aurez également l’opportunité d’intervenir sur un
scope de compétences variées et complètes pour vous permettre de maîtriser l’intégralité des enjeux humains.
Ainsi, vous vous impliquerez sur :

– L’identification des meilleurs talents pour nos clients et partenaires internationaux
– La promotion et la valorisation de l’image de marque de nos clients
– L’identification des besoins clients, l’accompagnement opérationnel et le suivi des prestations
– La valorisation et la promotion des expertises et savoirs faire de Lapérouse HR Services
– La réalisation régulière de veilles et benchmark du marché et de ses besoins
– La gestion d’un portefeuille client multiple et complet
– La gestion de votre espace digital pour gérer un suivi efficace de vos clients

Votre Profil :

– Attiré(e) par le monde du recrutement, du potentiel et du capital humain, vous êtes stimulé(e) par le challenge de parvenir à répondre
aux ambitions humaines des entreprises du monde de demain.
– Vous valorisez des compétences en valorisation des talents, en communication et promotion d’opportunités.
– Vous parvenez à connecter les meilleurs talents aux meilleurs opportunités et valorisez des qualifications de qualité.
– Vous maîtrisez et êtes à l’aise avec les sites d’emploi et principales bases de données du marché
– Vous parlez anglais et pouvez travailler dans un contexte international

Pourquoi Lapérouse HR Services ?

En rejoignant Lapérouse HR Services, vous intégrez le seul cabinet de conseil en recrutement et transformation RH qui propose une
carrière et une évolution sur mesure conformément à vos aspirations. Au-delà de son positionnement stratégique et prestigieux entre
le Trocadéro et l’Arc de Triomphe, vous rejoignez également une équipe de proximité qui propose :

– Une formation et un coaching quotidien et constant
– Un accès aux meilleurs outils et logiciels
– Un véritable management de proximité
– Une perspective d’évolution et de croissance forte au sein de la société
– Un projet écologique et humain avec du sens
– Une clientèle variée et complète aussi bien en BtoB BtoC
– Un travail en réseau et en équipe
– Un marché d’avenir en hyper croissance

Rémunération : Un package complet très attrayant

– Commissions très conséquentes et déplafonnées
– Prime et intéressement sur le réseau d’équipe constitué
– Primes sur recommandation
– Une carte Swile
– Une prise en charge de votre abonnement transport

Référence : LP-0295

Chasseur de Têtes (H/F)

Leader du conseil en recrutement et en transformation RH, LAPEROUSE HR Services accompagne les entreprises les plus
prestigieuses de leur domaine à l’international en proposant une gamme complète de prestations afin de les accompagner dans leurs
phases de croissance, de transformation et d’accélération. Par ses multiples expertises, Lapérouse HR Services épaule ses partenaires
en proposant des prestations sur mesures :

– Executive Search
– Management de Transition.
– Management Partagé
– RPO
– Formation
– Assessment
– Coaching
– Consulting

Vos Missions :

Afin de répondre à ses ambitions de croissance et de développement, Lapérouse HR Service recherche son futur Talent pour rejoindre
l’aventure et accompagner le succès de ses clients et partenaires. En rejoignant Lapérouse HR Service, vous intégrer un cabinet humain
proposant une formation et une évolution sur mesure selon vos aspirations. Vous aurez également l’opportunité d’intervenir sur un
scope de compétences variées et complètes pour vous permettre de maîtriser l’intégralité des enjeux humains.
Ainsi, vous vous impliquerez sur :

– L’identification des meilleurs talents pour nos clients et partenaires internationaux
– La promotion et la valorisation de l’image de marque de nos clients
– L’identification des besoins clients, l’accompagnement opérationnel et le suivi des prestations
– La valorisation et la promotion des expertises et savoirs faire de Lapérouse HR Services
– La réalisation régulière de veilles et benchmark du marché et de ses besoins
– La gestion d’un portefeuille client multiple et complet
– La gestion de votre espace digital pour gérer un suivi efficace de vos clients

Votre Profil :

– Attiré(e) par le monde du recrutement, du potentiel et du capital humain, vous êtes stimulé(e) par le challenge de parvenir à répondre
aux ambitions humaines des entreprises du monde de demain.
– Vous valorisez des compétences en valorisation des talents, en communication et promotion d’opportunités.
– Vous parvenez à connecter les meilleurs talents aux meilleurs opportunités et valorisez des qualifications de qualité.
– Vous maîtrisez et êtes à l’aise avec les sites d’emploi et principales bases de données du marché
– Vous parlez anglais et pouvez travailler dans un contexte international

Pourquoi Lapérouse HR Services ?

En rejoignant Lapérouse HR Services, vous intégrez le seul cabinet de conseil en recrutement et transformation RH qui propose une
carrière et une évolution sur mesure conformément à vos aspirations. Au-delà de son positionnement stratégique et prestigieux entre
le Trocadéro et l’Arc de Triomphe, vous rejoignez également une équipe de proximité qui propose :

– Une formation et un coaching quotidien et constant
– Un accès aux meilleurs outils et logiciels
– Un véritable management de proximité
– Une perspective d’évolution et de croissance forte au sein de la société
– Un projet écologique et humain avec du sens
– Une clientèle variée et complète aussi bien en BtoB BtoC
– Un travail en réseau et en équipe
– Un marché d’avenir en hyper croissance

Rémunération : Un package complet très attrayant

– Commissions très conséquentes et déplafonnées
– Prime et intéressement sur le réseau d’équipe constitué
– Primes sur recommandation
– Une carte Swile
– Une prise en charge de votre abonnement transport

Référence : LP-0294

Business Developer Recrutement et Prestation Intellectuelle (H/F)

Leader du conseil en recrutement et en transformation RH, LAPEROUSE HR Services accompagne les entreprises les plus
prestigieuses de leur domaine à l’international en proposant une gamme complète de prestations afin de les accompagner dans leurs
phases de croissance, de transformation et d’accélération. Par ses multiples expertises, Lapérouse HR Services épaule ses partenaires
en proposant des prestations sur mesures :

– Executive Search
– Management de Transition.
– Management Partagé
– RPO
– Formation
– Assessment
– Coaching
– Consulting


Vos Missions :

Afin de répondre à ses ambitions de croissance et de développement, Lapérouse HR Service recherche son futur Talent pour rejoindre
l’aventure et accompagner le succès de ses clients et partenaires. En rejoignant Lapérouse HR Service, vous intégrer un cabinet humain
proposant une formation et une évolution sur mesure selon vos aspirations. Vous aurez également l’opportunité d’intervenir sur un
scope de compétences variées et complètes pour vous permettre de maîtriser l’intégralité des enjeux humains. Ainsi, vous vous impliquerez sur :

– L’identification des meilleurs talents pour nos clients et partenaires internationaux
– La promotion et la valorisation de l’image de marque de nos clients
– L’identification des besoins clients, l’accompagnement opérationnel et le suivi des prestations
– La valorisation et la promotion des expertises et savoirs faire de Lapérouse HR Services
– La réalisation régulière de veilles et benchmark du marché et de ses besoins
– La gestion d’un portefeuille client multiple et complet
– La gestion de votre espace digital pour gérer un suivi efficace de vos clients

Votre Profil :

– Attiré(e) par le monde du recrutement, du potentiel et du capital humain, vous êtes stimulé(e) par le challenge de parvenir à répondre
aux ambitions humaines des entreprises du monde de demain.
– Vous valorisez des compétences en valorisation des talents, en communication et promotion d’opportunités.
– Vous parvenez à connecter les meilleurs talents aux meilleurs opportunités et valorisez des qualifications de qualité.
– Vous maîtrisez et êtes à l’aise avec les sites d’emploi et principales bases de données du marché
– Vous parlez anglais et pouvez travailler dans un contexte international

Pourquoi Lapérouse HR Services ?

En rejoignant Lapérouse HR Services, vous intégrez le seul cabinet de conseil en recrutement et transformation RH qui propose une
carrière et une évolution sur mesure conformément à vos aspirations. Au-delà de son positionnement stratégique et prestigieux entre
le Trocadéro et l’Arc de Triomphe, vous rejoignez également une équipe de proximité qui propose :

– Une formation et un coaching quotidien et constant
– Un accès aux meilleurs outils et logiciels
– Un véritable management de proximité
– Une perspective d’évolution et de croissance forte au sein de la société
– Un projet écologique et humain avec du sens
– Une clientèle variée et complète aussi bien en BtoB BtoC
– Un travail en réseau et en équipe
– Un marché d’avenir en hyper croissance

Rémunération : Un package complet très attrayant

– Commissions très conséquentes et déplafonnées
– Prime et intéressement sur le réseau d’équipe constitué
– Primes sur recommandation
– Une carte Swile
– Une prise en charge de votre abonnement transport

Référence : LP-0293

Consultant Junior en Recrutement Finance (H/F)

Leader du conseil en recrutement et en transformation RH, LAPEROUSE HR Services accompagne les entreprises les plus
prestigieuses de leur domaine à l’international en proposant une gamme complète de prestations afin de les accompagner dans leurs
phases de croissance, de transformation et d’accélération. Par ses multiples expertises, Lapérouse HR Services épaule ses partenaires
en proposant des prestations sur mesures :

– Executive Search
– Management de Transition.
– Management Partagé
– RPO
– Formation
– Assessment
– Coaching
– Consulting

Vos Missions :

Afin de répondre à ses ambitions de croissance et de développement, Lapérouse HR Service recherche son futur Talent pour rejoindre
l’aventure et accompagner le succès de ses clients et partenaires. En rejoignant Lapérouse HR Service, vous intégrer un cabinet humain
proposant une formation et une évolution sur mesure selon vos aspirations. Vous aurez également l’opportunité d’intervenir sur un
scope de compétences variées et complètes pour vous permettre de maîtriser l’intégralité des enjeux humains.
Ainsi, vous vous impliquerez sur :

– L’identification des meilleurs talents pour nos clients et partenaires internationaux
– La promotion et la valorisation de l’image de marque de nos clients
– L’identification des besoins clients, l’accompagnement opérationnel et le suivi des prestations
– La valorisation et la promotion des expertises et savoirs faire de Lapérouse HR Services
– La réalisation régulière de veilles et benchmark du marché et de ses besoins
– La gestion d’un portefeuille client multiple et complet
– La gestion de votre espace digital pour gérer un suivi efficace de vos clients

Votre Profil :

– Attiré(e) par le monde du recrutement, du potentiel et du capital humain, vous êtes stimulé(e) par le challenge de parvenir à répondre
aux ambitions humaines des entreprises du monde de demain.
– Vous valorisez des compétences en valorisation des talents, en communication et promotion d’opportunités.
– Vous parvenez à connecter les meilleurs talents aux meilleurs opportunités et valorisez des qualifications de qualité.
– Vous maîtrisez et êtes à l’aise avec les sites d’emploi et principales bases de données du marché
– Vous parlez anglais et pouvez travailler dans un contexte international
Pourquoi Lapérouse HR Services ?

En rejoignant Lapérouse HR Services, vous intégrez le seul cabinet de conseil en recrutement et transformation RH qui propose une
carrière et une évolution sur mesure conformément à vos aspirations. Au-delà de son positionnement stratégique et prestigieux entre
le Trocadéro et l’Arc de Triomphe, vous rejoignez également une équipe de proximité qui propose :

– Une formation et un coaching quotidien et constant
– Un accès aux meilleurs outils et logiciels
– Un véritable management de proximité
– Une perspective d’évolution et de croissance forte au sein de la société
– Un projet écologique et humain avec du sens
– Une clientèle variée et complète aussi bien en BtoB BtoC
– Un travail en réseau et en équipe
– Un marché d’avenir en hyper croissance

Rémunération : Un package complet très attrayant

– Commissions très conséquentes et déplafonnées
– Prime et intéressement sur le réseau d’équipe constitué
– Primes sur recommandation
– Une carte Swile
– Une prise en charge de votre abonnement transport

Référence : LP-0291

Consultant Junior en Recrutement (H/F)

Leader du conseil en recrutement et en transformation RH, LAPEROUSE HR Services accompagne les entreprises les plus
prestigieuses de leur domaine à l’international en proposant une gamme complète de prestations afin de les accompagner dans leurs
phases de croissance, de transformation et d’accélération. Par ses multiples expertises, Lapérouse HR Services épaule ses partenaires
en proposant des prestations sur mesures :

– Executive Search
– Management de Transition.
– Management Partagé
– RPO
– Formation
– Assessment
– Coaching
– Consulting

Vos Missions :

Afin de répondre à ses ambitions de croissance et de développement, Lapérouse HR Service recherche son futur Talent pour rejoindre
l’aventure et accompagner le succès de ses clients et partenaires. En rejoignant Lapérouse HR Service, vous intégrer un cabinet humain
proposant une formation et une évolution sur mesure selon vos aspirations. Vous aurez également l’opportunité d’intervenir sur un
scope de compétences variées et complètes pour vous permettre de maîtriser l’intégralité des enjeux humains.
Ainsi, vous vous impliquerez sur :

– L’identification des meilleurs talents pour nos clients et partenaires internationaux
– La promotion et la valorisation de l’image de marque de nos clients
– L’identification des besoins clients, l’accompagnement opérationnel et le suivi des prestations
– La valorisation et la promotion des expertises et savoirs faire de Lapérouse HR Services
– La réalisation régulière de veilles et benchmark du marché et de ses besoins
– La gestion d’un portefeuille client multiple et complet
– La gestion de votre espace digital pour gérer un suivi efficace de vos clients

Votre Profil :

– Attiré(e) par le monde du recrutement, du potentiel et du capital humain, vous êtes stimulé(e) par le challenge de parvenir à répondre
aux ambitions humaines des entreprises du monde de demain.
– Vous valorisez des compétences en valorisation des talents, en communication et promotion d’opportunités.
– Vous parvenez à connecter les meilleurs talents aux meilleurs opportunités et valorisez des qualifications de qualité.
– Vous maîtrisez et êtes à l’aise avec les sites d’emploi et principales bases de données du marché
– Vous parlez anglais et pouvez travailler dans un contexte international

Pourquoi Lapérouse HR Services ?
En rejoignant Lapérouse HR Services, vous intégrez le seul cabinet de conseil en recrutement et transformation RH qui propose une
carrière et une évolution sur mesure conformément à vos aspirations. Au-delà de son positionnement stratégique et prestigieux entre
le Trocadéro et l’Arc de Triomphe, vous rejoignez également une équipe de proximité qui propose :

– Une formation et un coaching quotidien et constant
– Un accès aux meilleurs outils et logiciels
– Un véritable management de proximité
– Une perspective d’évolution et de croissance forte au sein de la société
– Un projet écologique et humain avec du sens
– Une clientèle variée et complète aussi bien en BtoB BtoC
– Un travail en réseau et en équipe
– Un marché d’avenir en hyper croissance

Rémunération : Un package complet très attrayant

– Commissions très conséquentes et déplafonnées
– Prime et intéressement sur le réseau d’équipe constitué
– Primes sur recommandation
– Une carte Swile
– Une prise en charge de votre abonnement transport

Référence : LP-0289

Responsable Planning H/F

Depuis plus de 15 ans, notre client met en œuvre une méthode innovante et efficace pour accompagner les demandeurs d’emploi dans leur recherche, les salariés dans leur évolution de carrière et les entreprises dans leur stratégie RH.
Les rejoindre, c’est rejoindre une entreprise dynamique et performante où le maître mot est la Relation, la force vive de leur méthode.
Notre client met en avant l’idée de réussite et d’expression du potentiel de la personne accompagnée. Une entreprise fondée sur les valeurs de respect, de réussite, de professionnalisme, d’égalité des chances et d’innovation.

Dans le cadre d’une création de poste en CDI, La société recrute (une) :

Planificateur /Coordinateur de planification (F/H)

Rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous aurez pour mission principale
d’assurer le déploiement et le suivi de la Gestion des Temps et des Activités (GTA),
au sein de notre entreprise.

MISSIONS
• Participer à la constitution et l’optimisation de planning et faire le lien
entre les besoins de main d’œuvre, les recrutements et les engagements
budgétaires
• Accompagner à l’automatisation de ces plannings,
• Renseigner les pré requis système, en coordination avec les besoins des
opérationnels, en vue de planifier de manière automatique
• Donner un premier niveau d’explication aux managers sur les
choix entérinés
• Fédérer autour de cet outil de planification et participer à la conduite du
changement,
• Être en responsabilité de l’amélioration continue de l’application et être
le référent auprès des utilisateurs pour prendre en considération toutes
les remontées terrain
• Participer à la construction, l’édition et à l’analyse des reporting.
• Former les utilisateurs
• Suivre les échéances
• Garantir le bon fonctionnement du système dans son environnement
Ce descriptif contient les principaux attendus. Il est susceptible d’évoluer et
d’être complété.

• Forte orientation services et client
• Connaissance avancée sur outil Excel
• Capacité relationnelle : capacité à animer des réunions, à former, à
challenger, et à influencer les prises de décisions
• Aisance avec la manipulation des chiffres et des bases de données dans
des modèles complexes
• Rigueur dans l’exécution, sens du détail
• Esprit d’équipe développé, travail avec aisance dans un environnement
changeant et très transverse
• Capacité à passer de l’idée au réel, de mettre en œuvre les solutions
préconisées.
• Diplôme de niveau bac + 2 à bac +5.
• Trois ans d’expérience minimum, sur une fonction équivalente dans des
environnements métiers comparables : planification de main d’œuvre,
multisites et multiprestations,
• Déplacements en France à prévoir.

Référence : LP-0273

Directeur Cabinet Expertise Comptable

Au sein d’un groupe Expertise comptable et Audit composé de 650 collaborateurs, vous prenez la direction d’un cabinet bien implanté dans la région de Perpignan.
Avec une équipe composée d’une dizaine de personnes, vous réalisez 1m€ de chiffres d’affaires. Vous êtes en charge de la gestion du cabinet, du management des équipes, de la supervision des dossiers techniques et de la gestion de la relation client.

Vous êtes en relation avec les associés du groupe et participez au comité de direction.


Vos missions :

  • · Gestion de la bonne marche de l’agence
  • · Pilotage et organisation de la production
  • · Accompagnement des clients dans la gestion de leur entreprise dans un rôle de conseil
  • · Encadrement technique et managérial de l’équipe
  • · Développement du portefeuille clients
  • · Respect de la qualité du service et des normes de la profession
  • · Intégration au collectif de direction local « ROUSSILLON »
  • Titulaire du DEC
  • 3 ans d’expérience sur un poste similaire
  • Rigueur, Autonomie, Force de proposition
  • Capacité et envie d’intégrer un projet sur du long terme
  • Sens relationnel, écoute, empathie et pédagogie
  • Développer un esprit d’initiative et être force de proposition
  • Sens du service et réactivité́
  • Culture du respect des délais et de l’engagement.


Savoir-être :

  • Sens relationnel, écoute, empathie et pédagogie
  • Esprit d’entreprise
  • Développer un esprit d’initiative et être force de proposition
  • Sens du service et réactivité́
  • Culture du respect des délais et de l’engagement.

Référence : LP-0270

CHEF DE PROJET / GESTIONNAIRE OOTI

Notre client est un cabinet d’architecture en plein développement d’une trentaine de collaborateurs.
Le/la consultant(e) sera en charge de la gestion et l’administration du logiciel de gestion métier ( OOTI) de la société :

Il/elle devra notamment :

  • Assurer la mise à jour de la base OOTI
  • Coordonner les actions des différents opérateurs (membres, chefs de projets, directeurs) pour garantir la bonne qualité des données
  • Accompagner les chefs de projets dans le suivi de la rentabilité des projets ; former les nouveaux intervenants
  • Mettre en place et tenir à jour les indicateurs issus d’OOTI en lien avec le DAF
  • Assurer la relation avec le support OOTI, suivre les corrections et améliorations
  • Assurer l’administration fonctionnelle de la base OOTI pour le suivi des coûts par projets ainsi que les utilisations futures
  • Alimenter et vérifier les paramétrages
  • Effectuer ou faire effectuer les corrections de la base par les interlocuteurs appropriés
  • Fournir à la Direction des éléments de reporting demandés (en lien avec le DAF)
  • Tenir à jour la documentation
  • Assurer le suivi de la qualité des heures renseignées dans OOTI, faire faire les corrections et assurer de la régularité (hebdomadaire) des saisies
  • Organiser et gérer avec les directeurs le paramétrage des nouveaux projets
  • Accompagner le DAF dans le suivi budgétaire des charges de prestations externes affectées aux projets
  • Assurer la fiabilisation des données d’entrées et de sorties & alerter en cas de problème
  • Tenir à jour le calendrier des revues de projets et s’assurer de la préparation des revues avec les chefs de projets concernés
  • Anticiper sur les besoins futurs pouvant être remplis par OOTI (tels que : plan de charge, contribution aux clôtures comptables – charges à payer ou charges constatées d’avance, produits à recevoir ou produits constatés d’avance).
  • Assurer avec les supports techniques d’OOTI le suivi des bugs ainsi que des améliorations demandées
  • Assurer la liaison avec le support technique OOTI pour les demandes spécifiques éventuelles

Le(a) candidat (e) aura une formation de gestion niveau Bac+4-5, une expérience de contrôle de gestion est un véritable plus.

Il/elle a su travailler en mode projet tout au long de son parcours.

Le(a) candidat (e) devra faire preuve des qualités suivantes :
Savoir-être :

  • Bon relationnel avec des interlocuteurs peu disponibles : trouver la bonne manière de travailler avec chacun lorsque c’est nécessaire
  • Être organisé et factuel : remonter régulièrement les éléments de reporting
  • Autonomie pour organiser la mission
  • Flexibilité pour répondre rapidement à des besoins ponctuels de l’entreprise (esprit PME)
  • Développer une bonne relation avec le responsable du support technique OOTI afin d’optimiser la prise en compte des demandes particulières et le suivi des bugs et amélioration

Savoir :

  • Formation et ou compétences acquises minimales en comptabilité (pour bien comprendre les demandes du DAF et pouvoir l’accompagner)
  • Compétences en matière de gestion et suivi de projets sur le plan financier (suivi des coûts et des produits, réels, budgétisés et prévisionnels, et suivi des marges actuelles et à terminaison
  • Fibre informatique (fonctionnelle) forte : savoir prendre en charge un progiciel de gestion des projets comme OOTI pour en devenir le spécialiste référent pour la société.
  • Aisance à l’utilisation des outils bureautique, et notamment EXCEL pour la mise en forme des données.
  • Didactique, tant à l’oral qu’à l’écrit.

La mission est de 2 jours par semaine, CDI salarié(e) ou Indépendant(e) bienvenu(e).

Référence : OOTI

Responsable de Site

Depuis plus de 15 ans, notre client met en œuvre une méthode innovante et efficace pour accompagner les demandeurs d’emploi dans leur recherche, les salariés dans leur évolution de carrière et les entreprises dans leur stratégie RH.
Les rejoindre, c’est rejoindre une entreprise dynamique et performante où le maître mot est la Relation, la force vive de leur méthode.
Notre client met en avant l’idée de réussite et d’expression du potentiel de la personne accompagnée. Une entreprise fondée sur les valeurs de respect, de réussite, de professionnalisme, d’égalité des chances et d’innovation.

Dans un contexte de renforcement de ses équipes opérationnelles, La société recrute

4 RESPONSABLES de SITE (H/F)

MANAGEMENT :
• Accompagner la performance des collaborateurs et être garant de l’atteinte des objectifs
• Réaliser la revue de performance mensuelle de chaque collaborateur, et les plans d’action pertinents
• Animer les réunions d’équipe
• Participer au recrutement et à la formation de son équipe
• Organiser le planning de travail
• Accompagner le développement des compétences
• Assurer la communication et relayer les messages de l’entreprise
• Animer et développer les relations avec les commanditaires, les partenaires locaux et les acteurs économiques
• Assurer la représentation de l’entreprise et de son offre de services globale…

GESTION DES OPERATIONS
• Assurer le suivi opérationnel de l’activité
• S’assurer de la qualité du Service et l’améliorer en permanence
• Établir les reportings sur les activités et les résultats et s’assurer du bon déroulement de la facturation
• Garantir le respect des engagements contractuels qualitatifs et quantitatifs.
• Garantir les meilleures conditions de travail au sein des agences …

Les compétences recherchées pour ce poste sont :

• Rigueur et orientation résultat
• Capacité à animer et motiver une équipe
• Bon relationnel et capacité à gérer les situations difficiles
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
• Créativité pour concevoir projets et solutions
• Capacité rédactionnelle
• Capacité à animer, motiver et fédérer des équipes autour d’un projet commun
• Permis B exigé

Référence : LP-0264

BUSINESS DEVELOPER H/F

Leader national de la formation professionnelle sur mesure, notre client est un organisme de formation professionnelle reconnu depuis 2004. Il propose des formations personnalisées en accord avec les objectifs et les compétences souhaitées par les salariés et les entreprises.

Mais c’est aussi :

  • Un organisme de formations professionnelles de confiance
  • Différentes formules de formations professionnelles
  • Le souhait de faire progresser les apprenants
  • Une pédagogie qui fait ses preuves
  • Un accompagnement tout au long des formations

Dans le cadre du développement de son activité et de sa diversification, la société est à la recherche d’un(e) Business Developer H/F. Vous serez amené(e) à :

  • Identifier les interlocuteurs clés des entreprises de votre périmètre
  • Réaliser la prospection commerciale (téléphonique, mail)
  • Développer un portefeuille clients (leads entrants)
  • Gérer les besoins de vos clients (définir, qualifier et formaliser les demandes)
  • Proposer des solutions des formations
  • Assurer le suivi des formations de vos clients
  • Vous êtes issu(e) d’une formation Bac +3 à Bac + 5
  • Vous bénéficiez d’une expérience de 2 à 4 ans sur un poste similaire
  • Vous êtes un chasseur avec une vraie envie de développer un business
  • Vous êtes rigoureux(se), avez de vraies capacités à communiquer

Référence : LP-0241

COLLABORATEUR COMPTABLE ITALIEN / CONTABILE ITALIANO

Cabinet d’expertise comptable et de commissariat aux comptes, notre client séduit le marché Français et International depuis 2005 grâce à son large panel de compétences : l’expertise, l’audit, le social, le conseil et le restructuring. Cabinet à taille humaine, ce sont 200 talents qui accompagnent au quotidien ses clients sur des missions passionnantes.

Cool & engagé, rejoindre notre client c’est aussi :

  • Aimer apprendre & entreprendre.
  • Avoir de l’ambition et se donner les moyens de son ambition.
  • Évoluer dans un environnement full digital & data oriented avec les meilleurs outils du marché et offrant des formations régulières et variées.
  • Vivre dans une ambiance décontractée et toujours ouverte à l’innovation et aux propositions des collaborateurs.
  • Vivre des moments d’exceptions lors d’évènements exceptionnels (Ibiza, Marrakech, Barcelone….).

Etant dans une phase de croissance importante, notre client cherche à agrandir son équipe au niveau du desk International et à intégrer donc un(e) collaborateur(trice) comptable ayant une première expérience significative en cabinet.
Au sein d’un pôle en expertise-comptable avec un portefeuille pluridisciplinaire, supervisé(e) par un(e) manager, vous prendrez en charge les missions suivantes:

  • Tenue de la comptabilité
  • Etablissement des déclarations fiscales
  • Préparation des états financiers et des reportings périodiques
  • Révision de comptes



Italian Version

Il gruppo CPA è attivo dal 2005 sul mercato interno francese e internazionale nell’ambito della consulenza fiscale e contabile, audit, gestione paghe e contributi, ristrutturazione di aziende. Con 200 collaboratori e una presenza capillare nel territorio francese, accompagna quotidianamente in clienti corporate e privati nazionali o stranieri, nei progetti imprenditoriali in Francia.

Nel quadro dell’ampliamento del desk internazionale, lo studio è alla ricerca di un contabile Internazionale, che possa seguire e gestire un portafoglio clienti variegato di imprese provenienti dall’Italia o da altri Paesi.

Descrizione lavoro

La risorsa ricercata dovrà svolgere le seguenti mansion
– Tenuta contabilità
– Preparazione dichiarazioni fiscali
– Redazione bilanci
– Preparazione di rendiconti finanziari e report periodici
– Revisione dei conti

  • De formation de type DCG, DSCG, Master CCA, stagiaire expert-comptable, avec minimum une expérience de 2 ans en cabinet d’expertise comptable.
  • Vous souhaitez vous investir dans une structure en pleine expansion, vous offrant de belles perspectives d’évolution.
  • Vous êtes rigoureux(euse), investi(e), faites preuve d’un solide esprit d’équipe et avez un fort relationnel client.
  • Vous parlez anglais couramment

Profilo e competenze

– Diploma contabilità francese (DCG, DSCG) o laurea in Economia e commercio in Italia
– Aver maturato almeno 2 anni di esperienza presso uno studio di consulenza
– Lingue parlate: francese e italiano. E’ apprezzata la conoscenza dell’inglese (livello professionale)
– Capacità a gestire autonomamente i lavori affidati e i rapporti con i clienti
– Conoscenza strumenti software : Ibiza software, Quickbooks, Receiptbank e pacchetto Office

Référence : LP-0207