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Responsable Qualité Production

Vous souhaitez intégrer une entreprise innovante et responsable, et collaborer avec des équipes passionnées ? Vous voulez participer à un projet ambitieux contribuant à la transition énergétique ?

Sous la direction du Responsable Production Usine, le Responsable Qualité Production (H/F) aura pour mission de manager une équipe de contrôleurs qualité afin de garantir la conformité de des productions selon les exigences clients et les spécifications internes.

Responsabilités principales :
 Assurer la présence des gammes de contrôle et la pertinence des critères
 Evaluer les capabilités des équipements et animer la démarche d’amélioration en collaboration avec les services techniques
 Mesurer et analyser le niveau de performance Qualité Production (coût des rebuts, gestion des dérogations, taux de réalisation des audits internes…) puis définir et coordonner les plans d’action adéquats afin de l’améliorer
 Superviser la conformité des matières, produits et services
 Coordonner le traitement des non-conformités internes/externes et garantir le suivi des actions correctives et préventives à mettre en œuvre
 Préparer, communiquer et analyser les reportings de la performance qualité
 Réaliser et/ou préparer les audits internes et externes (clients, tierces parties, fournisseurs, système)
 Manager et animer les contrôleurs qualité des ateliers
 Etre le lien entre l’entreprise et les fournisseurs sur les aspects qualité (audits, réclamations, rapports d’expertise, amélioration continue et traitement des écarts)
 Valider les modalités de production et de contrôle des produits
 Autoriser la livraison du produit, bloquer la fabrication si nécessaire
 Appliquer et faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité dans le cadre des missions

Profil recherché
 Issu d’une formation supérieure avec une spécialité qualité, vous avez au minimum 5 ans d’expérience dans un poste équivalent.
 Expérience confirmée indispensable dans l’animation Qualité dans un environnement industriel.
 Vous maitrisez les outils qualités : Résolution de problèmes (8D, QRQC, DMAIC), SPC, AMDEC, MSA, ainsi que les techniques d’audits (VDA 6.3, FIEV…)
 Fédérateur et bon communicant, vous êtes un manager qui accompagne ses collaborateurs dans leur développement.
 Rigoureux et organisé, vous connaissez les techniques du contrôle qualité et des mesures dimensionnelles.
 Force de proposition et autonome, vous êtes capable de piloter des projets d’amélioration continue.
 un bon niveau d’anglais à l’écrit comme à l’oral est indispensable.

Référence : LP-0523

Responsable Bureau d’Etude (BE)

Vous souhaitez intégrer une entreprise innovante et responsable, et collaborer avec des équipes passionnées ? Vous voulez participer à un projet ambitieux contribuant à la transition énergétique ?

En tant que Responsable du Bureau d’Etude, vous serez au cœur de la conception et superviserez une équipe dédiée aux différentes parties de la construction et de la mise en place des outils de production.

Votre expertise technique garantira la fiabilité de la production, ainsi que la garantie que les produits seront conformes aux normes en vigueur, et réalisées dans un environnement de travail sécuritaire.

Vos Missions :

  • Superviser et coordonner les activités du bureau d’étude mécanique.
  • Valider la conception 3D, ainsi que l’émission des plans en fonction des contraintes de production
  • Réaliser les gammes de production, améliorer les process de production
  • Concevoir des outillages pour améliorer la production (au niveau des cadences, de la sécurité, etc…)
  • Garantir la conformité de nos équipements avec les normes actuelles
  • Maîtriser et utiliser efficacement le logiciel SolidWorks pour la modélisation et la simulation.
  • Rester à jour avec les changements et évolutions des normes, assurant ainsi que notre société reste à la pointe du secteur.
  • Collaborer étroitement avec les autres départements, notamment la production, pour garantir la faisabilité et l’efficacité des conceptions.
  • Assurer le contrôle des livrables établis,
  • Etablir le suivi du planning de l’équipe BE,
  • Encadrer, former et développer une équipe de projeteurs, assurant un transfert continu des compétences et des connaissances…

De formation d’ingénieur en mécanique ou équivalent , vous avez une expérience significative dans la conception mécanique

Vos compétences :

  • Maîtrise approfondie de SolidWorks.
  • Capacité à diriger et motiver une équipe
  • Sens aigu du détail et forte orientation qualité.
  • Capacité à travailler en collaboration avec diverses équipes et à communiquer efficacement.
  • Proactif, capable d’anticiper les défis et de proposer des solutions innovantes.

Référence : LP-0522

Chargé (e) de Communication

Vous souhaitez intégrer une entreprise innovante et responsable, et collaborer avec des équipes passionnées ?
Vous voulez participer à un projet ambitieux contribuant à la transition énergétique ?

Nous recherchons son / sa futur(e) chargé (e) de communication

Votre mission :
Dans le cadre de cette création de poste, vous serez en charge de :

  • Alimenter les sites web et animer les réseaux sociaux (LinkedIn en particulier),
  • Organiser et participer aux salons,
  • Créer et mettre à jour des supports physiques de communication (plaquettes, flyers, etc.) et des présentations corporate (ppt),
  • Contribuer à la gestion des relations presse,
  • Organiser des réunions publiques le cas échéant,
  • Assurer une veille sectorielle

Vous créez en lien avec le management, la stratégie de communication, le plan de communication et le plan média.

De formation supérieure, vous avez une 1ière expérience qui vous avez permis de mettre en œuvre :

  • Rédaction de contenus (web, réseaux sociaux, supports physiques, communiqués…)
  • Maîtrise de logiciels de PAO et de Power Point ou équivalent
  • Organisation / capacité à travailler en équipe pour concevoir ou valider les contenus
  • Animation de partenaires externes,
  • Gestion de petits projets (salons, visites de sites industriels ou de champs éoliens…)

Vous êtes reconnu(e) pour :

  • Vos capacités rédactionnelles
  • Créativité, innovation, force de proposition,
  • Diplomatie, capacité d’écoute et d’adaptation,
  • Capacités relationnelles, capacité à développer un réseau, à s’adresser à des publics divers (journalistes, élus ruraux ou de communes importantes
  • Esprit d’équipe, enthousiasme, passion, bonne humeur,
  • Humilité, honnêteté,
  • Rigueur, capacité d’organisation, sens du détail,

Référence : LP-0521

Responsable développement foncier / Secteur éolien – ENR

Vous souhaitez intégrer une entreprise innovante et responsable, et collaborer avec des équipes passionnées ? Vous voulez participer à un projet ambitieux contribuant à la transition énergétique ?



Dans le cadre de l’accélération de l’activité « prospection », nous recherchons un (e) Responsable de développement Projets Eoliens H/F





Vos missions :

Véritable moteur et garant du bon développement de vos projets éoliens,

  • Vous intervenez depuis l’identification des sites jusqu’à l’obtention des autorisations purgées de tout recours (PC/ICPE).
  • Vous créez l’adhésion auprès des différentes parties prenantes afin de favoriser l’acceptabilité des projets et de lever les risques.
  • Vous initiez, négociez et obtenez les délibérations des collectivités territoriales concernées et pilotez la sécurisation foncière.
  • Vous suivez et coordonnez les études (pré-études, écologie, paysage, acoustique, vent, raccordement…) en vous appuyant sur des experts internes et externes.
  • Vous gérez votre périmètre avec une grande autonomie dans le cadre des objectifs définis par la Direction et votre responsable
  • Vous représentez l’entreprise dans des commissions et groupes de travail de la filière, vous suivez ses évolutions et adaptez vos projets à celles-ci
  • Vous contribuez à l’amélioration continue des procédures internes.

Votre profil :

  • Formation supérieure (de préférence avec un contexte énergie / environnement / aménagement du territoire / paysage / immobilier).
  • Expérience confirmée dans le développement de projets éoliens obligatoire.
  • Bonne connaissance des volets paysagers et environnementaux de l’étude d’impact.
  • Autonome, responsable, doté(e) d’un excellent relationnel, force de proposition et d’innovation.
  • Aptitudes avérées à gérer plusieurs projets en transversal, communiquer et convaincre des publics diversifiés.
  • A l’aise avec les outils numériques.
  • Connaissance des outils SIG, Wind Pro et Autocad
  • Permis B indispensable

La connaissance du contexte réglementaire des projets éoliens soumis au régime du permis de construire serait un plus.
Véritable opportunité pour un candidat dynamique de trouver une place au sein d’une entreprise à taille humaine en pleine croissance.


Conditions :
CDI à pouvoir dès que possible
Lieu : Hauts de France – déplacements sur les régions limitrophes
Rémunération : fixe à négocier selon profil et expérience + mutuelle entreprise

Pas encore convaincu ?
Intégrer une structure en pleine croissance offre challenge, réactivité et esprit de collaboration
Rejoignez une équipe ouverte d’esprit, volontaire de former de jeunes passionnés et motivés par les enjeux territoriaux.

Référence : LP-0335

Responsable Relations et Satisfaction Clients

Notre client développe une plateforme digitale de services BtoB BtoC, en forte croissance et supporté par un grand groupe. Pour accompagner son fort développement, nous recherchons son Responsable Relations et Satisfaction Clients (H/F)

Votre principale mission est de manager des équipes importantes en proximité, et d’assurer une organisation qui garantisse toute l’année un haut niveau de satisfaction clients, partenaires et prestataires :

  • Manager la performance afin de garantir l’atteinte des objectifs
  • Garantir un haut niveau de satisfaction client et partenaire
  • Adapter les ressources à la charge de travail
  • Développer les compétences et la motivation des équipes.
  • Participer à l’amélioration continue de l’organisation et méthodes
  • Garantir la mise à jour permanente du référentiel process et gestes métier
  • Gestion administrative et RH
  • Faire le lien avec les autres services de l’entreprise : Digital, Comptabilité, Data, Marketing …

De formation Bac+4/5, vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 10 ans d’encadrement d’équipe de 20 /30 personnes.
Nous recherchons un profil évolutif à l’aise dans un environnement « digital » en fort développement !
Vous avez pu démontrer :
– Capacité à manager l’excellence opérationnelle avec exigence, proximité et empathie
– Problem solver : culture pragmatique du résultat
– Fortes capacités collaboratives
– Appétence pour le digital et data driven
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature, nous l’examinerons avec attention !

Référence : LP-0520

Responsable Régional / Secteur Cosmétiques Sud Est (H/F)

Nous recrutons pour cette marque emblématique de cosmétiques, son/sa Responsable Régional / Secteur Cosmétiques H/F – Sud Est (H/F)
Au sein de la direction des ventes, venez écrire une nouvelle page de son histoire !

Les départements couverts sont le 13 / 04/ 05 !

– Gestion commerciale

  • Définir un objectif commercial de développement personnalisé par point de vente.
  • Analyser et faire un suivi des objectifs de vente (quotidien/hebdomadaire et mensuel) et des indicateurs de gestion
  • Savoir mesurer la compétence commerciale au regard des facteurs d’ambiance, d’accueil et de relation clientes.
  • Identifier et aider à la mise en place de plans d’actions spécifiques visant à atteindre et dépasser les objectifs de chiffre d’affaires de son secteur.
  • Restituer une information construite, en accord avec les standards de la marque, identifiant les axes d’amélioration sur le plan commercial, l’organisation et le management.
  • Valider les plans d’actions proposés par les partenaires et alerter son Directeur Régional en cas d’inertie dans la mise en œuvre de plans d’actions attendus.

– Animer le réseau

  • Porter avec conviction et faire adhérer les partenaires à la stratégie de l’entreprise.
  • Comprendre, s’approprier et transmettre les informations pertinentes auprès des partenaires du secteur.
  • Recueillir et traiter de façon proactive les informations émanant des boutiques pour restituer une information claire à sa hiérarchie pour prise de décision.
  • Être vecteur et garant du développement du CA sur l’ensemble de son secteur et accompagner les partenaires dans l’amélioration de leur Performance commerciale.
  • Démontrer la pertinence des observations et convaincre les partenaires de la nécessité d’engager un plan d’actions.
  • Promouvoir la communication interne et la participation des équipes de vente
  • Garantir un service client optimal conformément aux standards de la Marque.
  • Transmettre de façon optimale l’information émanant du central.
  • Gérer les difficultés avec proactivité et pragmatisme et interagir pour éviter les écarts d’avis et/ou les conflits.
  • Être garant d’une communication constructive et bienveillante au sein des différents interlocuteurs du réseau.

-Gestion opérationnelle Retail :

  • Garantir le respect du concept et de la politique merchandising en boutique
  • Contrôler la mise en place des opérations commerciales
  • Faire appliquer les processus (commerce, logistique…) dans la boutique avec une vigilance particulière sur le management de l’équipe et les flux caisse.
  • Vérifier l’engagement des partenaires dans le suivi des parcours de formation et contrôler leur mise en œuvre effective.
  • Superviser les niveaux de stocks
  • S’assurer de la mise en place de plan d’actions luttant contre la DI – flux financiers, inventaires, sécurité des personnes.
  • S’assurer que l’image personnelle et professionnelle de l’équipe est conforme aux normes de la marque.
  • Vous justifiez d’une expérience significative acquise dans des fonctions de management d’équipe commerciale terrain en secteur retail idéalement !
  • Vous êtes titulaire d’une formation supérieure Bac+2 à Bac+5
  • Vous êtes doté d’un excellent sens relationnel et d’un leadership affirmé afin de fédérer les partenaires.
  • Vous êtes reconnu pour votre dynamisme et votre force de persuasion qui seront essentiels pour accompagner et développer le secteur dont vous aurez la charge.
  • Vous êtes proche du terrain et impliqué.
  • Votre autonomie, votre rigueur et votre sens de l’organisation seront autant de qualités essentielles à la réussite de ce poste

Si vous souhaitez :

  • Intégrer un groupe d’origine française et d’envergure internationale
  • Participer aux initiatives d’intégration, de formation et RSE en interne
  • Une politique de mobilité en interne, avec des perspectives d’évolution vers d’autres expertises ou métiers
  • Une culture ancrée dans la confiance, le respect, la collaboration, la responsabilisation et où l’audace est encouragée

Alors n’hésitez plus, envoyez-nous votre cv !

Référence : LP-0517

Key Account Manager (KAM) / Compte Clé

Notre client est un Groupe industriel familial qui poursuivi son développement pour devenir un acteur référent dans la formulation, le conditionnement et la distribution de produits d’entretien et de bricolage.
S’appuyant sur des sites de production en France, il développe une gamme de produits à destination de tous les segments de clients en distribution.

Dans le cadre de son développement, nous recherchons pour renforcer sa direction de ventes : un KAM – Compte Clé GSA /GMS/GSB H/F.
Sous la responsabilité de la directrice commerciale, vous assurez l’expertise produit, le développement des ventes en respectant la politique commerciale de l’entreprise.

Vos principales missions seront les suivantes :
– Proposer des plans d’affaires adaptés à chaque enseigne : analyser, mettre en œuvre les plans d’actions
– Négocier et assurer le suivi avec les centrales d’achats alimentaire ; bricolage et circuits bio en marques nationales et en MDD
– Entretenir des relations avec les services internes (ADV, marketing,achat)
– Référencement dans les enseignes où l’entreprise n’est pas encore présente
– Préparer et faire les revues de marché
– Assurer une veille concurrentielle « marché » et innovations permanentes
– Être force de proposition sur le développement commercial
– Participer aux différents salons

Vous avez une formation commerciale, type école de commerce. Expert de la GMS sur des produits de grande consommation, vous bénéficiez d’une expérience réussie comme chef des ventes, catégorie manager ou compte clé.
Vous avez un tempérament commercial très développé, êtes énergique, pugnace, dynamique et faites preuve d’implication et d’esprit d’initiative.

Vos compétences :
– Vous êtes très à l’aise avec le pack office (Word, Excel, PowerPoint) et les outils informatiques,
– Vous maitrisez les techniques de vente et de négociation
– Vous êtes doté(e) d’une très bonne communication et capable de vous adapter à des interlocuteurs différents dans une entreprise.

Poste basé à Reims – idéalement ou hybride.
Prévoir des déplacements en France

Vous recherchez de l’autonomie et de l’ambition dans un contexte d’entreprise bienveillante ?

Référence : LP-0515

CEO

Nous accompagnons cette PME très dynamique, spécialisée dans l’e-Commerce BtoB (+100p.) qui n’a cessé de progresser depuis 20 ans.

Elle a amorcé son développement à l’international et souhaite accélérer son développement en France et en Europe . Pour permettre d’atteindre son ambitieux projet financé, elle recherche son futur CEO.

Après une période d’immersion et d’accompagnement par les dirigeants actuels, vous dirigerez l’ensemble des départements de l’entreprise : commercial, marketing, finance, logistique… en vous appuyant sur les équipes actuelles de management que vous renforcez pour accompagner la croissance organique et externe déjà enclenchée !

La mission principale consistera à poursuivre le développement, à renforcer la structure organisationnelle et à insuffler une dynamique soutenant l’objectif ambitieux de quadrupler le chiffre d’affaires sur les 7 prochaines années !

Vous saurez animer un comité de direction et communiquer avec un conseil d’administration.

Nous cherchons un CEO opérationnel et engagé avec une connaissance obligatoire du e-commerce (BtoB ou BtoC).

Passionné par le développement commercial, manipuler les chiffres n’est pas un sujet et votre leadership pragmatique est reconnu.

L’environnement PME requiert la capacité d’avoir à la fois une vision stratégique et une énergie orientée vers l’action et la réalisation concrète.

La simplicité, la transparence et le charisme seront des atouts clés pour réussir dans cette position.

Si vous vous identifiez à ce défi et que vous souhaitez faire partie de cette aventure, nous serons ravis d’examiner attentivement votre candidature.

Référence : LP-0508

Directeur de Business Unit – Social, Vidéo & Business

Rejoignez ce pôle digital appartement à un solide grand groupe !
Dans la perspective de devenir une référence sur le marché et pour accompagner son développement, nous recherchons le directeur de la Business Unit SOCIAL, VIDÉO & BUSINESS H/F
Dans le cadre de son expansion, nous recherchons un Directeur de Business Unit Social et Vidéo passionné et créatif pour accélérer le développement de cette activité.
A partir des formats innovant développées principalement à travers différentes marques, vous aurez comme principal objectif d’accélérer et développer une stratégie ambitieuse de développement d’audience, de communautés et la monétisation associée.
Le développement du Social Media s’inscrit dans la transformation du modèle économique des différentes marques dont la cible est de développer le chiffre d’affaires en le diversifiant avec une offre OPS, Brand Content, Brand Publishing, et en développant le partage de revenus avec les plateformes.
Rattaché au DG, Le Directeur de Business Unit est en charge du développement des revenus liés aux réseaux sociaux. vous pilotez la stratégie de contenus pour les plateformes, et managez le studio, les réseaux sociaux ainsi que l’activité Brand Publishing soit une équipe publi-disciplinaire de +15 personnes.

Vous aurez pour principales missions et responsabilités de :
– Développer et mettre en œuvre une stratégie complète pour la croissance des activités vidéo et sociales.
– Définir une stratégie de contenus rentable pour les réseaux sociaux.
– Piloter la stratégie de production de contenus pour les réseaux sociaux.
– Définir et piloter la stratégie commerciale.
– Représenter l’activité auprès des agences et des annonceurs en soutien de l’équipe commerciale.
– Piloter la production des OPS.
– Développer des relations avec les plateformes.
– Explorer de nouvelles lignes de revenus sociales (nouveaux formats ou nouvelles plateformes).
– Manager les équipes.
– Suivre les tendances du marché, les nouvelles technologies et les évolutions des plateformes sociales.
– Assurer le reporting des revenus et KPI.
– Gérer les budgets.

De formation supérience, vous justifiez d’une expérience significative au sein d’un pôle équivalent média ou d’une agence (5 à 10 ans) avec une expertise commerciale.
Excellente connaissance du social media, de la vidéo, des OPS.
Compréhension des enjeux business avec la capacité d’adapter les décisions en fonction des opportunités de développement.
Construction et gestion d’un P&L.
Expérience en management d’équipe.
Maîtrise des différents formats de contenus et du storytelling.

Leadership et sens du collectif, aisance relationnelle.
Esprit orienté performance et fortes capacités d’analyse.
Agilité et pragmatisme.
Esprit créatif

Envie de contribuer à une entreprise jeune et dynamique ? De travailler dans un environnement où le développement de chaque collaborateur est une priorité ? Rejoignez-nous pour faire partie d’équipes bienveillantes et stimulantes, avec des managers à l’écoute et un cadre de travail agréable.

Référence : LP-0505

Responsable RH & Paie H/F

Notre client est un cabinet de conseil en services financiers de premier plan en France (350 collaborateurs), en forte croissance.

Les collaborateurs évoluent dans un environnement innovant et bienveillant, où agilité, entrepreneuriat et management de proximité permettent des parcours riches et variés.

Dans le cadre de la forte croissance du groupe et de la structuration de la DRH, vous aurez pour principales responsabilités:

  • Admin RH :
    • Superviser le processus de paie interne, garantir l’exactitude des calculs et assurer la conformité avec la législation sociale en vigueur.
    • Gestion des DPAE et DSN
    • Gestion du onboarding/offboarding des collaborateurs
    • Gestion des congés et absences
    • Suivi des dossiers de maladie, accident du travail et prévoyance/mutuelle
    • Gestion des visites médicales (programmation des rdvs) avec la médecine du travail
    • Gestion des soldes de tout compte
    • Gestion et suivi des campagnes des entretiens annuels et professionnels
    • Gestion et suivi des élections professionnelles
  • SIRH
    • Suivi de la mise en place de l’outil et des évolutions à mettre en place en 2024
    • Animation des ateliers auprès des collaborateurs pour la prise en main des évolutions
  • Gestion du plan de formation :

    • Développer et mettre en œuvre un plan de formation complet en collaboration avec les responsables opérationnels.
    • Identifier les besoins en formation, évaluer les fournisseurs et suivre l’efficacité des programmes de formation.
  • Développement RH :

    • Concevoir et mettre en œuvre des politiques et des programmes de développement des talents visant à renforcer les compétences et la performance des collaborateurs.
    • Faciliter le processus d’évaluation des performances, en s’assurant qu’il est aligné sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.
    • Participer aux recrutements des collaborateurs du cabinet.
  • Suivi des indicateurs de performance RH :

    • Élaborer et suivre les indicateurs clés de performance RH pour évaluer l’efficacité des processus RH et proposer des améliorations continues.
    • Proposer des tableaux de bord Rh, turnover, absentéisme, masse salariale, …etc
  • Vous gérez également une ressource RH au sein d’un CSP.
  • Qualifications et compétences requises :

    • Master II ou équivalent. Avec une dominante Gestion RH idéalement.
    • Expérience confirmée dans un rôle de gestion des ressources humaines, idéalement dans le secteur du conseil
    • Bonne connaissance du droit du travail et des réglementations en matière de ressources humaines en France.
    • Vous avez une expérience concrète de supervision de la paie.
    • Excellentes compétences en communication, en gestion du changement et en résolution de problèmes.
    • Capacité démontrée à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les autres départements.

    Le groupe offre un environnement de travail dynamique et stimulant, avec des opportunités d’évolution professionnelle à la hauteur de son expansion rapide.

    Référence : LP-0504

    Responsable Comptable H/F

    Dans sa perspective de croissance, notre client recherche son nouveau responsable comptable pour superviser son équipe comptabilité en étroite collaboration et sous la responsabilité de la direction administrative et financière.

    Ses missions seront les suivantes:

    Management : Développer l’esprit d’entreprise et fédérer autour d’un objectif commun l’ensemble de son équipe.

    • Assurer le management et le développement d’une équipe de 3 comptables ;
    • Animer et coordonner les activités de son service ;


    Production : Assurer le bon fonctionnement des sociétés du groupe Galtier sur le plan administratif, comptable et financier en définissant et en mettant en place les procédures et les indicateurs nécessaires au suivi d’activité et au reporting à la DAF.

    • Saisir, superviser les opérations comptables de chacune des sociétés du Groupe (comptabilité générale et comptabilité analytique) ;
    • Réaliser, contrôler les déclarations fiscales mensuelles et annuelles dans le respect des délais légaux ;
    • Elaborer les situations trimestrielles de chaque société du Groupe ;
    • Justifier les comptes et évaluer les provisions de fin de trimestre et d’année dans le cadre des arrêtés des comptes ;
    • Réaliser les reportings hebdomadaires et mensuels de pilotage de l’activité à destination de la DAF;


    Projets transverses

    • Participation à la mise en place des interfaces et outils de contrôles entre progiciel comptable SAGE et notre nouvel ERP
    • Participation au projet d’automatisation de la saisie comptable des factures par la mise en place d’un OCR


    Veille active sur l’évolution des normes comptables et fiscales

    Titulaire d’un DSCG expérience requise de 4 ans sur un poste en cabinet comptable et/ou comptable général en entreprise, vous disposez des compétences techniques ci-dessous :

    • Savoir travailler en équipe et s’adapter aux différents profils et pratiques des membres des équipes ;
    • Organisation, rigueur, polyvalence ;
    • Esprit d’analyse et de synthèse ;
    • Force de propositions ;
    • Respect la confidentialité ;
    • La connaissance de l’outil SAGE 100 serait un plus ;
    • Maîtrise de la Suite Office ;

    Ce poste, directement rattaché à la DAF, est proposé en contrat à durée indéterminée, position cadre forfait jours
    Lieu de Travail : Bureau de Levallois
    Date d’arrivée souhaitée : ASAP

    Référence : LP-0502

    Responsable / Country Manager Portugal

    Vous êtes intrapreneur ! Vous êtes biculturel franco-portugais…rejoignez ce pure player e-commerce BtoB !
    Vous souhaitez participer à un beau projet de croissance internationale, et mener à bien la création d’une filiale commerciale, dans un vrai esprit start-up ?

    Pour accompagner le lancement de l’activité au Portugal de notre client, spécialisé dans la vente en ligne de biens d’équipement – pure player web BtoB, nous recherchons, son Responsable / Country Manager Portugal (H/F)
    Sous la responsabilité de la Direction Générale et à partir du business model Français, qui a fait ses preuves depuis + de 10 ans, vous prenez en charge la mise en place et le développement de l’activité sur le marché portugais des différents sites e-commerce.
    Pour ce faire,
    – vous recrutez et animez l’équipe Administration des ventes et Logistique
    – vous supervisez la gestion des prestataires de services (transporteurs, web, consommables etc…)
    – vous pilotez et analysez le suivi de l’activité (chiffres d’affaires, rentabilité, délai d’approvisionnement, veille concurrentielle…)
    – vous êtes en lien interne avec les services achat, produit, digital, logistique et dirigeante et en externe avec les entreprises de conseil (expert comptable, transporteurs….)

    Après quelques mois de formation en France – Hauts-de-France, vous serez localisé au Portugal, dans une zone à définir entre Lisbonne et Porto

    Cette belle opportunité de Country Manager Portugal nécessite de justifier d’une 1ière expérience d’au moins 3 ans où vous avez pu développer des compétences techniques : pilotage d’actions opérationnelles, analyse des ventes, négociation commerciale, management d’équipe … mais surtout des compétences comportementales : dynamisme, autonomie, pragmatisme, capacité analytique…

    Bien sûr, vous êtes bilingue portugais et français et vous connaissez bien le contexte culturel du pays. Si cette mission, est faite pour vous, envoyez nous votre CV !

    Référence : LP-0498

    Contrôleur de gestion International

    Sous la direction hiérarchique du Responsable Contrôle financier, Vous jouerez un rôle clé au sein dans un environnement multi-BU et international.
    Vos missions principales, sans être exhaustives, englobent :

    1. Reporting Mensuel et Trimestriel :
      • Dynamiser les filiales pour assurer une remontée précise des données en termes de qualité et de respect des délais.
      • Élaborer et diffuser les reportings mensuels et trimestriels du groupe, analysant les principaux flux, variations et prévisions.
      • Analyser les écarts entre le budget et les flux réellement constatés.
      • Assurer le contrôle de la comptabilisation correcte des opérations au niveau des filiales.
    2. Processus Budgétaire :
      • Piloter l’exercice budgétaire en collaboration avec les filiales.
      • Élaborer, au niveau du groupe, les budgets et les exercices connexes (Forecast, Reforecast…).
    3. Systèmes d’Information :
      • Participer activement à la mise en place de projets d’automatisation visant à faciliter la remontée des informations comptables et extra-comptables, en vue de la production des reportings et du budget.
    4. Contrôle de Gestion :
      • Apporter un soutien aux missions ponctuelles de contrôle de gestion au sein de l’unité commerciale corporate.
    5. Gestion et Contrôle Interne :
      • Assurer le contrôle des procédures de reporting de l’information au sein des filiales.
      • Mettre en œuvre, harmoniser et contrôler le respect de ces procédures dans l’ensemble des filiales.

    Titulaire d’un Bac+5, vous disposez d’une expérience minimum de 5 ans en contrôle de gestion !

    Cette fonction implique un esprit curieux et de grandes capacités relationnelles pour être en mesure de collecter l’information pertinente. Elle nécessite une très grande rigueur dans le suivi des actions.

    – Vous savez travailler de manière autonome, dans le cadre des missions fixées.

    – Vous partagez l’information sous une forme ouverte, structurée et synthétique

    – Vous faites preuve d’un bon esprit d’équipe.

    – Vous avez envie de vous investir dans une structure en plein développement, porteuse d’un projet ambitieux et passionnant.

    L’environnement international nécessite un niveau d’anglais courant.

    Référence : LP-0496

    Directeur Général – Marque Premium Artisanale – Touraine

    Rejoignez une entreprise emblématique, forte de son héritage séculaire, en tant que Directeur Général.
    Basée au cœur de la Touraine, cette entreprise artisanale industrielle (40 personnes) jouit d’une reconnaissance exceptionnelle dans le secteur de la gastronomie haut de gamme.
    Responsabilités :
    En tant que Directeur Général, vous occuperez une position stratégique, en pilotant le développement de l’entreprise.
    Vos responsabilités incluront :

    • Expansion Business : Diriger le développement du chiffres d’affaires des activités en France et à l’international, en identifiant de nouveaux marchés et en établissant des partenariats stratégiques.
    • Gestion de la Marque : Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de développement de la marque, préservant l’héritage tout en répondant aux exigences du marché moderne.
    • Management Transversal : Superviser efficacement la production et la finance en maintenant une synergie harmonieuse entre les départements et le reste des Business Units du Groupe

    Profil recherché :

    • De formation commerciale Bac+5 (Ecole de Commerce ou équivalent,)
    • Leader dynamique avec une expérience confirmée en direction commerciale dans le secteur alimentaire et idéalement une compréhension des tendances bio
    • Solide expérience dans le développement de marques et l’expansion commerciale
    • Compétences avérées en leadership, capacité à motiver et à diriger une équipe
    • Fortes compétences analytiques et capacité à prendre des décisions éclairées
    • Capacité à diriger en transversal, en travaillant de concert avec des équipes pluridisciplinaires


    Rejoignez l’aventure passionnante de développer un savoir-faire artisanal et à propulser un patrimoine gastronomique unique.

    Référence : LP-0487

    MANAGER CABINET EXPERTISE COMPTABLE H/F – CDI

    Notre client, cabinet de premier plan à taille humaine (220 Collab, 35 M € CA, 6 bureaux en France & un pôle International), recherche à Paris un(e) Manager confirmé.
    Sous la supervision d’un Expert-Comptable, vous prendrez en charge les missions suivantes:

    • Gestion cabinet
      • Gestion de projets internes
      • Participation aux réunions bimensuelles du comité de direction
      • Développement commercial
      • Digitalisation des processus cabinet et clients
    • Supervision d’un portefeuille clients
      • Gestion d’un portefeuille clients (> 100 dossiers, secteur marchand et non marchand de toute taille)
      • Planification et organisation des missions
      • Management d’équipe (4 à 10 collaborateurs selon la taille du portefeuille).
      • Supervision technique des dossiers.
    • Missions de conseil et d’accompagnement spécifiques.

    Titulaire au minimum du DSCG (inscription au stage DEC validée ou en cours de validation), avec une expérience d’au moins 5 ans en cabinet d’expertise comptable (management d’une équipe ou non).

    Vous maîtrise Excel et vous parlez anglais.

    Vous souhaitez vous investir dans une structure en pleine expansion, vous offrant de belles perspectives d’évolution.

    Vous êtes rigoureux(euse), investi(e), faites preuve d’un solide esprit d’équipe et avez un fort relationnel client.

    Référence : LP-0143

    Comptable Copropriété H/F

    Société


    Notre client, leader national dans l’administration judiciaire, comptant une centaine de salariés et une vingtaine de bureaux en France, recherche un comptable général afin de renforcer son équipe de gestion de copropriété en Ile-de-France. Un temps d’intégration sera prévu à Créteil avec ensuite une possibilité d’intégrer les autres bureaux d’Ile-de-France à Versailles, Paris 16, Bobigny ou Melun.

    Missions:


    Vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé qui vous permettra de gagner en expérience et de mettre en pratique vos compétences.
    Prise en charge comptable d’immeubles :
    • Reprise des grands livres des anciens syndics avec établissement d’un rapport d’analyse,
    • Saisie des fichiers copropriétaire et des différentes grilles de répartition de charges. Assurer des tâches comptables courantes
    • Rapprochements bancaires,
    • Comptabilisation des encaissements (virements, chèques et prélèvements),
    • Saisie et règlement des factures,
    • Suivi des comptes fournisseurs.
    Assurer toutes les tâches spécifiques liées à l’activité copropriété:
    • Appel de fonds
    • Traiter les demandes des copropriétaires et des partenaires (courriels, téléphones, réunions).
    Assurer toutes les tâches relatives à la préparation et arrêtée des comptes annuels :
    • Analyse et justification de comptes
    • Etablissement du budget en collaboration avec le gestionnaire
    • Révision des comptes courants et exceptionnels (présentation des comptes, Annexes SRU, apurements, répartitions…)
    • Etablir une stratégie comptable en collaboration avec les gestionnaires et partenaires

    Vous êtes curieux et souhaitez découvrir le métier de comptable en copropriété chez un administrateur judiciaire.
    Vous êtes diplômé(e) d’une formation en comptabilité ou avez de l’expérience en tant que Collaborateur comptable ou Assistant(e) comptable.
    Vous êtes rigoureux(se) et organisé(es), savez définir et gérer vos priorités de travail, êtes à l’aise avec les outils informatiques, prêt(e) à prendre des responsabilités pour structurer le service.
    Vous appréciez travailler en équipe, êtes réactif(ve) et savez faire preuve de raisonnements analytiques.

    Référence : LP-0461

    Architecte Data

    Client :
    Acteur prestigieux de la Tech, notre client accompagne les Leaders de chaque secteur (CAC40, Fortune 200, Licornes, etc) en proposant des prestations sur mesure grâce à ses différents pôles d’expertise (Cyber, Cloud, Data, Devops). En pleine croissance, il accompagne les pôles Innovation afin d’optimiser de manière durable leurs stratégies technologiques.
    Description du poste :
    Afin de répondre à sa croissance et à ses ambitions de développement, notre client recherche son futur Architecte Data. Rattaché(e) directement aux fondateurs, vous aurez notamment en charge de :

    • Participer à l’élaboration de la trajectoire d’urbanisation, de transformation du SI en cohérence avec le schéma directeur du système d’information,
    • Contribuer aux choix technologiques et à leurs mises en œuvre ;
    • Accompagner les équipes et assurer l’application des cadres d’architecture ;
    • Capitaliser sur les bonnes pratiques pour les intégrer;
    • Réaliser une veille technologique et expérimenter de nouvelles solutions/approches ;
    • Animer la montée en compétence des clients et collaborateurs ;
    • Vous réaliserez également des missions d’avant-vente, de conseil et de cadrage permettant de projeter la déclinaison opérationnelle et le plan de migration des architectures existantes vers les architectures cibles.

    Profil recherché :

    – Diplômé d’une école d’ingénieure, vous justifiez d’une expérience de 3 à 8 ans sur les sujets d’architecture Data.
    – Vous possédez une bonne maîtrise des enjeux technologiques et êtes en mesure d’identifier les freins et leviers permettant d’éclairer les clients sur les stratégies les plus pertinentes selon leurs contraintes et exigences ;
    – A l’aise en design de solutions, vous savez argumenter et motiver vos orientations en considérant les aspects techniques, financiers et humains ;
    Vos capacités relationnelles et votre sens de la vulgarisation vous permettent d’adapter votre discours et communiquer avec l’ensemble des interlocuteurs d’un programme ;

    Avantages réellement différenciants du poste :

    • Missions en mode projet d’équipe en interne et non chez les clients en régie
    • Une variété de missions sur mesure au choix du collaborateur
    • Une évolution sur mesure selon vos aspirations
    • Vous êtes l’interlocuteur privilégié des clients et fournisseurs avec les fondateurs en support
    • Participation aux activités transversales liées au développement du cabinet (recrutement, entreprenariat, etc.)
    • Parcours d’intégration et de formation aux méthodes et outils de travail propres au cabinet
    • Board toutes les 2 semaines pour suivre les actions du cabinet et partager les résultats financier en toute transparence
    • Formations et certifications payées par la société
    • Culture green concrète grâce à des partenariats et projets écologiques

    Poste à pourvoir en CDI à temps plein, statut cadre.
    Package de rémunération attractif selon le niveau d’expérience

    Référence : LP-0350

    Architecte Cyber

    Client :
    Acteur prestigieux de la Tech, notre client accompagne les Leaders de chaque secteur (CAC40, Fortune 200, Licornes, etc) en proposant des prestations sur mesure grâce à ses différents pôles d’expertise (Cyber, Cloud, Data, Devops). En pleine croissance, il accompagne les pôles Innovation afin d’optimiser de manière durable leurs stratégies technologiques.
    Description du poste :
    Afin de répondre à sa croissance et à ses ambitions de développement, notre client recherche son futur Architecte Cyber. Rattaché(e) directement aux fondateurs, vous aurez notamment en charge de :

    • Participer à l’élaboration de la trajectoire d’urbanisation, de transformation du SI en cohérence avec le schéma directeur du système d’information,
    • Contribuer aux choix technologiques et à leurs mises en œuvre ;
    • Accompagner les équipes et assurer l’application des cadres d’architecture ;
    • Capitaliser sur les bonnes pratiques pour les intégrer;
    • Réaliser une veille technologique et expérimenter de nouvelles solutions/approches ;
    • Animer la montée en compétence des clients et collaborateurs ;
    • Vous réaliserez également des missions d’avant-vente, de conseil et de cadrage permettant de projeter la déclinaison opérationnelle et le plan de migration des architectures existantes vers les architectures cibles.

    Profil recherché :
    – Diplômé d’une école d’ingénieure, vous justifiez d’une expérience de 3 à 8 ans sur les sujets d’architecture Cyber.
    – Vous possédez une bonne maîtrise des enjeux technologiques et êtes en mesure d’identifier les freins et leviers permettant d’éclairer les clients sur les stratégies les plus pertinentes selon leurs contraintes et exigences ;
    – A l’aise en design de solutions, vous savez argumenter et motiver vos orientations en considérant les aspects techniques, financiers et humains ;
    Vos capacités relationnelles et votre sens de la vulgarisation vous permettent d’adapter votre discours et communiquer avec l’ensemble des interlocuteurs d’un programme ;

    Avantages réellement différenciants du poste :

    • Missions en mode projet d’équipe en interne et non chez les clients en régie
    • Une variété de missions sur mesure au choix du collaborateur
    • Une évolution sur mesure selon vos aspirations
    • Vous êtes l’interlocuteur privilégié des clients et fournisseurs avec les fondateurs en support
    • Participation aux activités transversales liées au développement du cabinet (recrutement, entreprenariat, etc.)
    • Parcours d’intégration et de formation aux méthodes et outils de travail propres au cabinet
    • Board toutes les 2 semaines pour suivre les actions du cabinet et partager les résultats financier en toute transparence
    • Formations et certifications payées par la société
    • Culture green concrète grâce à des partenariats et projets écologiques

    Poste à pourvoir en CDI à temps plein, statut cadre.
    Package de rémunération attractif selon le niveau d’expérience

    Référence : LP-0349

    Architecte DevOps

    Client :
    Acteur prestigieux de la Tech, notre client accompagne les Leaders de chaque secteur (CAC40, Fortune 200, Licornes, etc) en proposant des prestations sur mesure grâce à ses différents pôles d’expertise (Cyber, Cloud, Data, Devops). En pleine croissance, il accompagne les pôles Innovation afin d’optimiser de manière durable leurs stratégies technologiques.
    Description du poste :
    Afin de répondre à sa croissance et à ses ambitions de développement, notre client recherche son futur Architecte DevOps. Rattaché(e) directement aux fondateurs, vous aurez notamment en charge de :

    • Participer à l’élaboration de la trajectoire d’urbanisation, de transformation du SI en cohérence avec le schéma directeur du système d’information,
    • Contribuer aux choix technologiques et à leurs mises en œuvre ;
    • Accompagner les équipes et assurer l’application des cadres d’architecture ;
    • Capitaliser sur les bonnes pratiques pour les intégrer;
    • Réaliser une veille technologique et expérimenter de nouvelles solutions/approches ;
    • Animer la montée en compétence des clients et collaborateurs ;
    • Vous réaliserez également des missions d’avant-vente, de conseil et de cadrage permettant de projeter la déclinaison opérationnelle et le plan de migration des architectures existantes vers les architectures cibles.

    Profil recherché :
    – Diplômé d’une école d’ingénieure, vous justifiez d’une expérience de 3 à 8 ans sur les sujets d’architecture DevOps.
    – Vous possédez une bonne maîtrise des enjeux technologiques et êtes en mesure d’identifier les freins et leviers permettant d’éclairer les clients sur les stratégies les plus pertinentes selon leurs contraintes et exigences ;
    – A l’aise en design de solutions, vous savez argumenter et motiver vos orientations en considérant les aspects techniques, financiers et humains ;
    Vos capacités relationnelles et votre sens de la vulgarisation vous permettent d’adapter votre discours et communiquer avec l’ensemble des interlocuteurs d’un programme ;

    Avantages réellement différenciants du poste :

    • Missions en mode projet d’équipe en interne et non chez les clients en régie
    • Une variété de missions sur mesure au choix du collaborateur
    • Une évolution sur mesure selon vos aspirations
    • Vous êtes l’interlocuteur privilégié des clients et fournisseurs avec les fondateurs en support
    • Participation aux activités transversales liées au développement du cabinet (recrutement, entreprenariat, etc.)
    • Parcours d’intégration et de formation aux méthodes et outils de travail propres au cabinet
    • Board toutes les 2 semaines pour suivre les actions du cabinet et partager les résultats financier en toute transparence
    • Formations et certifications payées par la société
    • Culture green concrète grâce à des partenariats et projets écologiques

    Poste à pourvoir en CDI à temps plein, statut cadre.
    Package de rémunération attractif selon le niveau d’expérience

    Référence : LP-0348

    Architecte Cloud

    Client :
    Acteur prestigieux de la Tech, notre client accompagne les Leaders de chaque secteur (CAC40, Fortune 200, Licornes, etc) en proposant des prestations sur mesure grâce à ses différents pôles d’expertise (Cyber, Cloud, Data, Devops). En pleine croissance, il accompagne les pôles Innovation afin d’optimiser de manière durable leurs stratégies technologiques.

    Description du poste :
    Afin de répondre à sa croissance et à ses ambitions de développement, notre client recherche son futur Architecte Cloud. Rattaché(e) directement aux fondateurs, vous aurez notamment en charge de :

    • Participer à l’élaboration de la trajectoire d’urbanisation, de transformation du SI en cohérence avec le schéma directeur du système d’information,
    • Contribuer aux choix technologiques et à leurs mises en œuvre ;
    • Accompagner les équipes et assurer l’application des cadres d’architecture ;
    • Capitaliser sur les bonnes pratiques pour les intégrer;
    • Réaliser une veille technologique et expérimenter de nouvelles solutions/approches ;
    • Animer la montée en compétence des clients et collaborateurs ;
    • Vous réaliserez également des missions d’avant-vente, de conseil et de cadrage permettant de projeter la déclinaison opérationnelle et le plan de migration des architectures existantes vers les architectures cibles.

    Profil recherché :
    – Diplômé d’une école d’ingénieure, vous justifiez d’une expérience de 3 à 8 ans sur les sujets d’architecture Cloud.
    – Vous possédez une bonne maîtrise des enjeux technologiques et êtes en mesure d’identifier les freins et leviers permettant d’éclairer les clients sur les stratégies les plus pertinentes selon leurs contraintes et exigences ;
    – A l’aise en design de solutions, vous savez argumenter et motiver vos orientations en considérant les aspects techniques, financiers et humains ;
    Vos capacités relationnelles et votre sens de la vulgarisation vous permettent d’adapter votre discours et communiquer avec l’ensemble des interlocuteurs d’un programme ;

    Avantages réellement différenciants du poste :

    • Missions en mode projet d’équipe en interne et non chez les clients en régie
    • Une variété de missions sur mesure au choix du collaborateur
    • Une évolution sur mesure selon vos aspirations
    • Vous êtes l’interlocuteur privilégié des clients et fournisseurs avec les fondateurs en support
    • Participation aux activités transversales liées au développement du cabinet (recrutement, entreprenariat, etc.)
    • Parcours d’intégration et de formation aux méthodes et outils de travail propres au cabinet
    • Board toutes les 2 semaines pour suivre les actions du cabinet et partager les résultats financier en toute transparence
    • Formations et certifications payées par la société
    • Culture green concrète grâce à des partenariats et projets écologiques

    Poste à pourvoir en CDI à temps plein, statut cadre.
    Package de rémunération attractif selon le niveau d’expérience

    Référence : LP-0347

    Office Manager

    Nous recherchons pour un de nos clients, cabinet d’architecture un(e) office manager.

    Les tâches à prendre en charge sont nombreuses et diverses:
    Comptable unique :

    • Tenue de la comptabilité y/c arrêtés de compte périodique, compta fours : saisie comptable, compta clients : facturation, recouvrement,… ;
    • Déclarations TVA, impôts & taxes ; édition des liasses fiscales
    • Gestion RH agence : gestion des variables de paie, suivi des absences, ndf, …

    Secrétariat général :

    • Répondre aux appels et sollicitations téléphoniques
    • Etablissement/Mise en forme et envoi des courriers.
    • Suivi des courriers reçus et envoyés

    Secrétariat de direction :

    • Gestion des prises de rendez vous
    • Gestions des courriers entrants-sortants
    • Accueil téléphonique
    • Gestion des évènements interne et externe

    Secrétariat des chantiers :

    • Rédaction des certificats de paiements entreprises de travaux,
    • Rédaction des ordres de service,
    • Compilation, classement et envoi des ordres de services, des situations de travaux,
    • Vérification des dossiers d’agrément de sous-traitance,
    • Relecture, mise en page et envoi des divers courriers du service EXE,

    Vie de l’agence / services généraux :

    • Suivi, gestion et commande des consommables nécessaires
    • Suivi et gestion du parc informatique de l’agence en lien avec notre prestataire informatique
    • Organisation des différents évènements de l’agence
    • Répondre aux sollicitations des collaborateurs sur les besoins quotidiens (consommables, questions RH,….)

    Nous recherchons une personne avec 5 ans d’expérience minimum
    Bac +2 minimum
    Les qualités requises:
    Capacité d’organisation,
    Bienveillance,
    Rapidité,
    Intelligence de situation.

    Le poste est rattaché à un Directeur Administratif et Financier.

    Référence : LP-0308

    Responsable Commercial (H/F)

    Notre client est une société de services qui intervient dans le recouvrement des impayés clients. Elle est adossée à un groupe d’Expertise Comptable reconnu (20M€ et 170 collaborateurs).

    Pour les entreprises qui lui font confiance, utiliser les services permet de recouvrer rapidement ses créances, de se libérer du temps pour se consacrer au développement et de protéger son image de marque.

    Dans le cadre de son développement, nous recrutons un :

    Responsable Commercial (H/F),

    Rattaché au Directeur Général, votre mission sera :

    – de développer commercialement un portefeuille d’entreprises qui utilisent les services pour leur recouvrement amiable,

    – de faire le lien avec les différents partenaires techniques pour vous assurer de la bonne intégration de tous les nouveaux clients dans les process informatiques,

    – de venir en renfort des chargé(e)s de recouvrement dans les cas les plus complexes.

    De formation supérieure,

    Vous avez une expérience commerciale réussie en vente de services en BTB et vous êtes en mesure de prouver cette réussite.

    Vous avez une affinité avec l’informatique et êtes à l’aise avec des interfaces digitales

    Vous démontrez d’un potentiel à manager car, si votre réussite est au rendez-vous, vous recruterez et encadrerez votre équipe commerciale.
    Process de recrutement :
    1- échange téléphonique
    2- entretien avec le Directeur général
    3- entretien RH
    4- Prise de références
    5- Welcome !

    Carte Swile + Mutuelle + télétravail possible

    Référence : LP-0299

    Business Development Manager H/F

    Leader du conseil en recrutement et en transformation RH, LAPEROUSE HR Services accompagne les entreprises les plus
    prestigieuses de leur domaine à l’international en proposant une gamme complète de prestations afin de les accompagner dans leurs
    phases de croissance, de transformation et d’accélération. Par ses multiples expertises, Lapérouse HR Services épaule ses partenaires
    en proposant des prestations sur mesures :

    – Executive Search
    – Management de Transition.
    – Management Partagé
    – RPO
    – Formation
    – Assessment
    – Coaching
    – Consulting

    Vos Missions :

    Afin de répondre à ses ambitions de croissance et de développement, Lapérouse HR Service recherche son futur Talent pour rejoindre
    l’aventure et accompagner le succès de ses clients et partenaires. En rejoignant Lapérouse HR Service, vous intégrer un cabinet humain
    proposant une formation et une évolution sur mesure selon vos aspirations. Vous aurez également l’opportunité d’intervenir sur un
    scope de compétences variées et complètes pour vous permettre de maîtriser l’intégralité des enjeux humains.
    Ainsi, vous vous impliquerez sur :

    – L’identification des meilleurs talents pour nos clients et partenaires internationaux
    – La promotion et la valorisation de l’image de marque de nos clients
    – L’identification des besoins clients, l’accompagnement opérationnel et le suivi des prestations
    – La valorisation et la promotion des expertises et savoirs faire de Lapérouse HR Services
    – La réalisation régulière de veilles et benchmark du marché et de ses besoins
    – La gestion d’un portefeuille client multiple et complet
    – La gestion de votre espace digital pour gérer un suivi efficace de vos clients

    Votre Profil :

    – Attiré(e) par le monde du recrutement, du potentiel et du capital humain, vous êtes stimulé(e) par le challenge de parvenir à répondre
    aux ambitions humaines des entreprises du monde de demain.
    – Vous valorisez des compétences en valorisation des talents, en communication et promotion d’opportunités.
    – Vous parvenez à connecter les meilleurs talents aux meilleurs opportunités et valorisez des qualifications de qualité.
    – Vous maîtrisez et êtes à l’aise avec les sites d’emploi et principales bases de données du marché
    – Vous parlez anglais et pouvez travailler dans un contexte international

    Pourquoi Lapérouse HR Services ?

    En rejoignant Lapérouse HR Services, vous intégrez le seul cabinet de conseil en recrutement et transformation RH qui propose une
    carrière et une évolution sur mesure conformément à vos aspirations. Au-delà de son positionnement stratégique et prestigieux entre
    le Trocadéro et l’Arc de Triomphe, vous rejoignez également une équipe de proximité qui propose :

    – Une formation et un coaching quotidien et constant
    – Un accès aux meilleurs outils et logiciels
    – Un véritable management de proximité
    – Une perspective d’évolution et de croissance forte au sein de la société
    – Un projet écologique et humain avec du sens
    – Une clientèle variée et complète aussi bien en BtoB BtoC
    – Un travail en réseau et en équipe
    – Un marché d’avenir en hyper croissance

    Rémunération : Un package complet très attrayant

    – Commissions très conséquentes et déplafonnées
    – Prime et intéressement sur le réseau d’équipe constitué
    – Primes sur recommandation
    – Une carte Swile
    – Une prise en charge de votre abonnement transport

    Référence : LP-0295

    CHEF DE PROJET / GESTIONNAIRE OOTI

    Notre client est un cabinet d’architecture en plein développement d’une trentaine de collaborateurs.
    Le/la consultant(e) sera en charge de la gestion et l’administration du logiciel de gestion métier ( OOTI) de la société :

    Il/elle devra notamment :

    • Assurer la mise à jour de la base OOTI
    • Coordonner les actions des différents opérateurs (membres, chefs de projets, directeurs) pour garantir la bonne qualité des données
    • Accompagner les chefs de projets dans le suivi de la rentabilité des projets ; former les nouveaux intervenants
    • Mettre en place et tenir à jour les indicateurs issus d’OOTI en lien avec le DAF
    • Assurer la relation avec le support OOTI, suivre les corrections et améliorations
    • Assurer l’administration fonctionnelle de la base OOTI pour le suivi des coûts par projets ainsi que les utilisations futures
    • Alimenter et vérifier les paramétrages
    • Effectuer ou faire effectuer les corrections de la base par les interlocuteurs appropriés
    • Fournir à la Direction des éléments de reporting demandés (en lien avec le DAF)
    • Tenir à jour la documentation
    • Assurer le suivi de la qualité des heures renseignées dans OOTI, faire faire les corrections et assurer de la régularité (hebdomadaire) des saisies
    • Organiser et gérer avec les directeurs le paramétrage des nouveaux projets
    • Accompagner le DAF dans le suivi budgétaire des charges de prestations externes affectées aux projets
    • Assurer la fiabilisation des données d’entrées et de sorties & alerter en cas de problème
    • Tenir à jour le calendrier des revues de projets et s’assurer de la préparation des revues avec les chefs de projets concernés
    • Anticiper sur les besoins futurs pouvant être remplis par OOTI (tels que : plan de charge, contribution aux clôtures comptables – charges à payer ou charges constatées d’avance, produits à recevoir ou produits constatés d’avance).
    • Assurer avec les supports techniques d’OOTI le suivi des bugs ainsi que des améliorations demandées
    • Assurer la liaison avec le support technique OOTI pour les demandes spécifiques éventuelles

    Le(a) candidat (e) aura une formation de gestion niveau Bac+4-5, une expérience de contrôle de gestion est un véritable plus.

    Il/elle a su travailler en mode projet tout au long de son parcours.

    Le(a) candidat (e) devra faire preuve des qualités suivantes :
    Savoir-être :

    • Bon relationnel avec des interlocuteurs peu disponibles : trouver la bonne manière de travailler avec chacun lorsque c’est nécessaire
    • Être organisé et factuel : remonter régulièrement les éléments de reporting
    • Autonomie pour organiser la mission
    • Flexibilité pour répondre rapidement à des besoins ponctuels de l’entreprise (esprit PME)
    • Développer une bonne relation avec le responsable du support technique OOTI afin d’optimiser la prise en compte des demandes particulières et le suivi des bugs et amélioration

    Savoir :

    • Formation et ou compétences acquises minimales en comptabilité (pour bien comprendre les demandes du DAF et pouvoir l’accompagner)
    • Compétences en matière de gestion et suivi de projets sur le plan financier (suivi des coûts et des produits, réels, budgétisés et prévisionnels, et suivi des marges actuelles et à terminaison
    • Fibre informatique (fonctionnelle) forte : savoir prendre en charge un progiciel de gestion des projets comme OOTI pour en devenir le spécialiste référent pour la société.
    • Aisance à l’utilisation des outils bureautique, et notamment EXCEL pour la mise en forme des données.
    • Didactique, tant à l’oral qu’à l’écrit.

    La mission est de 2 jours par semaine, CDI salarié(e) ou Indépendant(e) bienvenu(e).

    Référence : OOTI