Menu

Responsable RH Site H/F



LE POSTE

Le Gestionnaire Ressources Humaines est en charge de la gestion RH opérationnelle sur l’ensemble du site de STI, a Montreuil.

Il/Elle intervient sur les aspects RH généralistes tels que le recrutement, la formation, conseil et accompagnent des managers, etc.

Il/Elle est le point de contact RH pour la France et participe a l’établissement de la stratégie RH Groupe avec le Directeur des Ressources Humaines.

Responsabilités :

  • Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…)
  • Gérer l’administration du personnel (rédaction des contrats de travail, avenants, courriers divers) et collecter les éléments nécessaires (commissions de vente, bonus,etc) pour transmission au prestataire paie,
  • Mettre à jour le système RH avec l’ensemble des informations requises (entrées, sorties de personnel, …)
  • Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
  • Accompagner les managers dans la gestion des recrutements (sourcing, contacter les agences, poster les annonces sur les job boards, envoi de CVs, suivi et prise de rendez-vous,etc) et s’assurer que les nouveaux entrants ont l’ensemble des informations et documents nécessaires,
  • Participer à la préparation et au suivi du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences, budget…).
  • Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord) qui peuvent être utilises au niveau du Groupe SPS.
  • Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
  • Entretenir et animer avec le Directeur de site les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE)


  • Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés ainsi que le développement de la marque employeur a l’externe.


  • Participer activement à la communauté RH du Groupe SPS.

Référence : LP-0327

Social Monetization Director H/F

Rejoignez cette start-up, média pur player digital appartement à un solide grand groupe !
–> Pour accompagner son développement nous recherchons son/sa Social Monetization Director. H/F

Le développement du Social Media s’inscrit dans la transformation du modèle économique du média dont l’objectif est de développer le chiffre d’affaires en le diversifiant avec une offre OPS et une offre
Content To Commerce et en développant le partage de revenus avec les plateformes.
Missions :

Vous travaillerez sous la direction du Directeur Général Délégué, vous avez en charge le développement des revenus liés aux réseaux sociaux.
Pour ce faire, vous pilotez la stratégie de contenus pour les plateformes.
Vous aurez pour principales missions :
– Définir la stratégie de contenus pour les réseaux sociaux dans une logique de rentabilité
– Diriger la production de contenus pour les réseaux sociaux
– Développer les formats et contenus générateurs de revshare sur les plateformes sociales
– Optimiser l’audience et les revenus générés sur les plateformes
– Définir et piloter la stratégie commerciale Brand Content (OPS, CtoC)
– Piloter la production des OPS
– Développer des relations avec les plateformes
– Ouvrir toutes les futures lignes de revenus sociales (nouveaux formats ou nouvelles plateformes)
– Assurer le reporting des revenus et KPI
– Gérer les budgets
Vous animez & managez les équipes Sales, Gestion de projet, Social Media et Vidéo personnes soit 20 personnes dont 4 managers en direct.

Profil :
De formation supérieure, vous avez une expérience significative (8 à 10 ans) au sein d’un site média ou d’une agence
● Vous avez une excellente connaissance du social media, des OPS et du Content to Commerce
● Vous comprenez les enjeux business et adaptez vos décisions en fonction des possibilités de développement
● Vous savez construire et gérer un P&L
● Vous avez une expérience en management d’équipe
● Vous maîtrisez les différents formats de contenus et le storytelling

● Leadership et sens du collectif, aisance relationnelle
● Esprit orienté performance et fortes capacités d’analyse
● Agilité et pragmatisme
● Esprit créatif

Envie de rejoindre une entreprise jeune et dynamique ? de travailler dans une entreprise soucieuse du développement de chaque collaborateur ?
Des équipes bienveillantes et stimulantes, des managers à l’écoute, un cadre de travail agréable….n’attendez plus, envoyez nous votre candidature !

Référence : LP-0326

COMPTABLE – DISTRIBUTION AUTOMOBILE (H/F) Créteil

Notre client est un important Distributeur Automobile implanté dans l’Ouest et l’Est Parisiens depuis plus de 50 ans. Le distributeur compte plus de 450 collaborateurs et représente 6 marques automobiles distinctes (Peugeot, DS, Citroën, Opel, Fiat, Suzuki) sur 22 points de vente.
Pour accompagner sa croissance et structurer le pole administratif de l’Est Parisien le Distributeur recherche un / une :

Comptable (H/F)

Missions:

. Gestion des factures clients et fournisseurs des constructeurs automobiles :
– Edition des documents, comptabilisations clients et fournisseurs, justification des comptes et rapprochement avec les relevés mensuels
– Suivi des marges arrières constructeurs (alimentation du tableau de suivi Excel, suivi des écarts sur les tableaux et justification des comptes d’abonnement)

. Comptabilité fournisseurs :
– Imputations, saisies, contrôle des visas, pointages des comptes fournisseurs et paiements

. Comptabilité clients :
– Elaboration des situations sur Excel des retards clients dans les activités Véhicules neufs, véhicules d’occasion, après ventes et pièces de rechanges
– Suivi des relances des services opérationnels

. Suivi des garanties constructeurs Après-ventes

. Fiscalité / comptabilité :
– Déclarations de TVA

La gestion comptable est dans un environnement multi-sites, multi-marques et multi-activités.

Profil :

. Formation : BTS Comptabilité ou équivalent (Bac + 2 )
. Expérience professionnelle de 5 ans et dans l’univers automobile serait un plus (mais pas forcément obligatoire)
. Compétences en comptabilité auxiliaire et générale
. Une expérience en comptabilité analytique serait un plus

Référence : LP-0324

KEY ACCOUNT MANAGER – TRANSPORT / LOGISTIQUE (H/F) RP

Notre client est l’un des leaders européens dans le domaine du transport et de la logistique automobile depuis plus de 60 ans. Sa mission est aujourd’hui de bâtir une croissance saine et durable. Ses atouts : plus de 7600 collaborateurs, une flotte de 1350 camions et 2 000 wagons, un réseau dense de 185 sites dans 20 pays. Ses deux activités principales sont d’une part l’activité logistique véhicules pour les flux de véhicules neufs, d’occasion, privés, commerciaux et agricoles et d’autre part l’activité cargo pour les pièces détachées, composants, accessoires automobiles et deux-roues.

Dans le cadre de son développement notre client recherche pour son activité logistique véhicules neufs un : KEY ACCOUNT MANAGER Senior (H/F)


Vos missions :

Rattaché au directeur commercial de la Géo-Zone Ouest, le candidat est directement en charge du client Stellantis (véhicule neuf), de l’animation et du suivi d’une équipe commerciale en charge des clients hors Renault, et des réponses à appel d’offres en étroite collaboration avec sa hiérarchie et les Key Account Directors.

Vos actions :

1/ Gestion des comptes existants
• S’assurer de la bonne exécution des contrats sous votre responsabilité directement ou indirectement (respect du Service Level Agreement et / ou des engagements Qualité / Coût / délai)
• Collaborer et communiquer étroitement avec les Key Account Directors
• Animer les comités SLA dans le cadre de la résolution des dysfonctionnements
• S’assurer de la profitabilité des activités et arbitrer avec sa hiérarchie
• Négocier les évolutions tarifaires qui s’imposent (gasoil, évolution de réglementations, inflation etc…)
• Suivre les paiements et mettre en place les actions pour le respect des délais de paiements par les clients (délais, litiges etc…)
• Identifier et formaliser les besoins des clients afin de développer de nouvelles activités
• Travailler en binôme avec la Coordination clients
• Etre force de proposition pour de nouveaux services

2/ Développement commercial
• Animer et prendre en charge les réponses à appels d’offres
• Identifier les potentiels d’activité et préparer les offres spontanées correspondantes
• Préparer et accompagner la mutation des réseaux de distribution des constructeurs

3/ Elaboration et suivi des budgets
• Participer à l’élaboration des budgets annuels

Profil:
– Formation : Bac + 4 / 5
– Expérience professionnelle : 10 ans
– Anglais opérationnel

Responsabilités:
– Champ d’action et responsabilités (local, régional, national, international) : National
– Management hiérarchique ou fonctionnel (effectifs sous sa responsabilité) : Oui
– Management de la relation client et/ou de la relation fournisseur externe : Oui
– Responsabilités économiques :
. Charges d’exploitation (frais de personnel, budgets sous responsabilité etc.)
. Marge brute d’exploitation (% marge à générer etc.)
. Volumes traités

Référence : LP-0323

Responsable Recrutement

Notre client, cabinet d’audit, d’expertise comptable et de conseil, implanté en France et à l’international (750 collaborateurs et 50 bureaux), recherche de sa stratégie de développement, son/sa futur(e) Responsable Recrutement H/F.

Vous aurez en charge de déployer la stratégie Talent en trouvant les meilleurs profils pour accompagner le développement de la société.

Les missions s’articuleront principalement autour du recrutement (75%) et de la marque employeur
(25%).
Recrutement :
• Collaborer avec chaque manager afin de définir les besoins en recrutement et rédiger les offres
d’emploi
• Concevoir et faire appliquer des process de recrutement efficaces au sein de l’organisation
• Publier, mettre à jour et suivre les offres via différents jobboards
• Sourcer les candidats
• Sélectionner, qualifier et piloter l’avancement des candidats dans les différentes étapes du
processus de recrutement (organisation des entretiens, interactions avec les candidats et les
managers, suivi), tout en assurant une expérience candidat de qualité
• Coordonner l’intégralité du processus de recrutement : de la pré qualification téléphonique aux
dernières phases d’entretien
• Réaliser les offres aux candidats retenus par le processus
Missions Transverses:
•Animer la marque employeur de la société en mettant en valeur l’entreprise, ses valeurs, son
mode de fonctionnement sur les différents supports de recrutement (jobboards, réseaux sociaux)
• Proposer de nouveaux outils (ATS, jobboards…) ou processus pour faire évoluer le recrutement
• Être garant(e) de la meilleure expérience candidat
Participer à des événements, des salons de l’emploi et des rencontres pour accroître la notoriété de
la marque employeur

PROFIL ET COMPETENCES REQUISES:
• 5 ans d’expérience sur un poste similaire en start up ou dans un cabinet de recrutement
• Une expérience réussie dans un contexte de marché tendu
• Une appétence avérée pour les métiers de la tech
• Rigueur, Autonomie, Force de proposition
• Capacité et envie d’intégrer un projet sur du long terme

PROFIL ET COMPETENCES REQUISES:
• Sens relationnel, écoute, empathie et pédagogie
• Développer un esprit d’initiative et être force de proposition
• Sens du service et réactivité
• Culture du respect des délais et de l’engagement.

Référence : LP-0265

GESTIONNAIRE DE PAIE H/F

Cabinet d’expertise comptable et de commissariat aux comptes, notre client séduit le marché Français et International depuis 2005 grâce à son large panel de compétences : l’expertise, l’audit, le social, la paye, le conseil. Cabinet à taille humaine, ce sont plus de 130 collaborateurs qui accompagnent au quotidien leurs clients sur des missions passionnantes.

Rejoindre leur structure c’est :

  • Aimer apprendre & entreprendre.
  • Avoir de l’ambition et se donner les moyens de son ambition.
  • Être entouré de collaborateurs, managers et associés disponibles et bienveillants.
  • Évoluer dans un environnement digital avec les meilleurs outils du marché et offrant des formations régulières et variées.
  • Vivre dans une ambiance décontractée et toujours ouverte à l’innovation et aux propositions des collaborateurs.
  • Vivre des moments d’exceptions lors d’évènements exceptionnels

Dans le cadre du développement de son activité, notre client souhaite renforcer son équipe de gestionnaires de paie.

En tant que Gestionnaire de Paie Sénior, vous serez en charge de :
– Gérer de manière autonome un portefeuille de clients
– Collecter les éléments variables liés à la réalisation des fiches de paie & des déclarations sociales, dans un univers multi-conventions collectives.
– Accompagner vos clients dans la rédaction de contrats de travail
– Suivre des procédures de ruptures de contrats (STC, RC, Licenciements…)
– Du conseil social auprès de votre portefeuille de clients

– 3 à 6 ans d’expérience sur un poste similaire
– Leadership pour encadrer une équipe
– Une ou plusieurs expériences réussies dans un cabinet comptable
– Maitrise de l’outil Silae
– Capacité à travailler en autonomie
– Excellent(e) communicant(te)
– Possibilité de télétravail très importante

Référence : LP-0282

Partner Recrutement – Nantes

Leader du conseil en recrutement et en transformation RH, Lapérouse HR Services accompagne les entreprises, en France et à l’international dans leurs phases de croissance, de transformation et d’accélération. Par ses multiples expertises, Lapérouse HR Services épaule ses partenaires en proposant des prestations sur mesures :
– Executive Search
– Management de Transition
– Management Partagé
– RPO
– Formation
– Assessment
– Coaching
Lapérouse HR Services s’engage auprès de ses clients pour :
– Accompagner leur croissance en trouvant leurs talents et leaders au bon moment, au bon poste.
– Appréhender et soutenir les organisations dans leur transformation digitale et leur développement en France et à l’international.
– Soutenir et suivre nos candidats dans la gestion de leur carrière, à chacune de leurs étapes professionnelles.
– Fournir une approche sur mesure et systémique à travers une connaissance fine et une compréhension attentive des organisations et de leur culture d’entreprise.

Votre Rôle :

En lien étroit avec le Fondateur du Cabinet et ses équipes, vous participerez activement au développement et au rayonnement du cabinet. Vous serez épaulé et soutenu par une structure solide, une marque appréciée et reconnue par ses clients et une équipe compétente dans la chasse de têtes. En tant que Partner vous participerez :

  • Au développement commercial des offres du groupe Lapérouse HR Services
  • Au Recrutement des différents besoins de vos clients
  • Au développement de la marque employeur de Lapérouse
  • Au rayonnement de votre activité économique et du réseau client
  • A la proposition de nouvelles offres et nouveaux services
  • A la création de votre propre équipe

Pourquoi Lapérouse HR Services ?

En rejoignant Lapérouse HR Services, vous intégrez un cabinet de conseil en recrutement et transformation RH qui propose une . Au-delà de son positionnement stratégique et prestigieux entre le Trocadéro et l’Arc de Triomphe, vous rejoignez également une équipe qui propose :

– Une formation et un coaching régulier
– Un accès aux meilleurs outils et logiciels
– Un véritable management de proximité
– Un projet humain avec du sens
– Une clientèle variée et complète aussi bien en BtoB qu’en BtoC
– Un travail en réseau et en équipe
– Un marché d’avenir en hyper croissance

Votre Profil :
Valorisant de nombreuses années d’expériences dans le monde professionnel, vous avez un attrait certain pour le secteur du recrutement. Vous comprenez les enjeux stratégiques du recrutement afin de permettre aux sociétés de répondre à leurs ambitions de développement.
Vous recherchez un nouveau challenge au sein d’un groupe qui vous permettra de valoriser vos capacités entrepreneuriales. Vos clients et vos candidats sont au coeur de votre passion pour votre métier
Vous êtes autonome et valorisez des compétences en communication, en relations interpersonnelles et avez le sens des priorités
Vous aimez travailler en équipe sur des projets transverses, structurants et innovants (RSE, RGPD, Data management… Etc)

Référence : LP-0325

PARALEGAL – ASSISTANT JURIDIQUE

Acteur prestigieux et reconnu, notre client, cabinet de conseil en Expertise Comptable et Audit, fidélise une clientèle de proximité et de prestige en leur proposant des prestations sur mesure.
Valorisant une équipe de plus de 210 collaborateurs répartis sur 6 bureaux dont un pôle international, notre client génère plus de 20M€ de CA, le classant aujourd’hui dans le top 60 des meilleurs cabinets français !

Dans un contexte de forte croissance et de structuration de son pôle juridique, le cabinet recherche un(e) Paralegal Senior H/F.

Sous la responsabilité de l’avocat responsable du Département Juridique – Droit des Sociétés dont vous serez le pivot[, vous serez l’animateur(rice) de la gestion de l’ensemble du portefeuille clients auprès de l’équipe juridique et coordonnerez l’intégralité des formalités juridiques et des outils informatiques. Vous serez également amené à assurer la gestion juridique d’un portefeuille de sociétés, la réalisation de toutes opérations courantes ou exceptionnelles en lien avec les clients du Cabinet (français ou étrangers) et assurez un support juridique aux collaborateurs du Cabinet sur toutes les problématiques de droit des sociétés et gouvernance.

Vos principales missions seront les suivantes :

  • Assister et seconder le responsable du Département dans la réalisation de sa mission ;
  • Coordonner et suivre les dossiers au sein de l’équipe ;
  • Gérer et suivre l’intégralité des formalités juridiques ;
  • Conduire la mise en place des nouveaux outils informatiques du service ;
  • Assurer un reporting trimestriel ;
  • La constitution de tout type de structure (société, GIE, association .. ) ;
  • La gestion juridique d’un portefeuille de sociétés (secrétariat juridique courant et exceptionnel, tenue des conseils et assemblées (préparation, convocation, ordre du jour, procès-verbaux etc..), formalités diverses, suivi des registres légaux, etc.) ;
  • La réalisation de toutes opérations de restructuration juridique des sociétés, cession de fonds de commerce, dissolution, liquidation, fusion, apport…
  • Des recherches juridiques diverses ;
  • D’une manière générale d’assister les juristes du cabinet sur tous sujets ponctuels relevant de leurs missions.

De formation supérieure en droit de type Master, vous justifiez idéalement d’une expérience d’au moins 10 ans à un poste similaire (paralegal en droit des sociétés ou corporate).

Nous recherchons une personne dynamique, travailleuse, organisée, rigoureuse, dotée d’un fort esprit d’équipe et d’un sens aigu de la confidentialité.

XXX

Référence : LP-0320

Collaborateur Comptable Junior

Notre Client, Cabinet de Conseil financier de plus de 150 collaborateurs et établit depuis plus de 15 ans, recherche pour son bureau de Paris son nouveau Collaborateur Comptable Confirmé H/F.

Vous intervenez sous la supervision d’un Expert-Comptable, et vous prenez en charge:

  • La tenue de la comptabilité (40/50 dossiers),
  • La gestion des dossiers jusqu’au bilan (déclarations fiscales, états financiers)
  • la supervision et la révision des comptes
  • Reportings périodiques
  • Missions de conseil et d’accompagnement

De formation de type DSCG, Master CCA, stagiaire expert-comptable, avec une expérience de 4ans minimum en cabinet d’expertise comptable.

Vous maîtrisez Excel, et vous parlez un anglais courant.

Vous souhaitez vous investir dans une structure en pleine expansion, vous offrant de belles perspectives d’évolution.

Vous êtes rigoureux, investi, faites preuve d’un solide esprit d’équipe et avez un fort relationnel client.

Référence : LP-0322

Collaborateur Comptable Confirmé (H/F)

Notre Client, Cabinet de Conseil financier de plus de 150 collaborateurs et établit depuis plus de 15 ans, recherche pour son bureau de Paris son nouveau Collaborateur Comptable Confirmé H/F.

Vous intervenez sous la supervision d’un Expert-Comptable, et vous prenez en charge:

  • La tenue de la comptabilité (40/50 dossiers),
  • La gestion des dossiers jusqu’au bilan (déclarations fiscales, états financiers)
  • la supervision et la révision des comptes
  • Reportings périodiques
  • Missions de conseil et d’accompagnement

De formation de type DSCG, Master CCA, stagiaire expert-comptable, avec une expérience de 4ans minimum en cabinet d’expertise comptable.

Vous maîtrisez Excel, et vous parlez un anglais courant.

Vous souhaitez vous investir dans une structure en pleine expansion, vous offrant de belles perspectives d’évolution.

Vous êtes rigoureux, investi, faites preuve d’un solide esprit d’équipe et avez un fort relationnel client.

Référence : LP-0321

Responsable Performance Financière & Contrôle Interne

Nous recherchons pour cette structure internationale en fort développement (+300 p / 6 pays) spécialisée dans transition énergétique et adossée à un groupe côté en bourse, son Responsable Performance Financière et Contrôle Interne
Au sein de la Direction Financière Groupe, vous êtes le garant de la comptabilité, du contrôle de gestion et du contrôle interne des filiales internationales du Groupe :
➡ Comptabilité
• Superviser la production des travaux comptables des différentes filiales, de clôtures de comptes, d’établissement des états financiers et de leur consolidation en IFRS ;
• Superviser la production des comptes sociaux et les déclarations fiscales de l’ensemble des sociétés des entités françaises du groupe ;
• Être l’interlocuteur des Commissaires aux Comptes et des administrations ;
• Participer au déploiement des outils digitaux financiers (ERP, EPM, Business Intelligence, autres applicatifs) ;
• Fiabiliser les processus, méthodes et procédures financières à travers le groupe.

➡ Contrôle de gestion
• Mise en place de processus, outils et méthodes du contrôle de gestion afin d’animer la fonction en central et d’accompagner les contrôleurs de gestion de chaque filiale dans leurs principales tâches (contrôle financier, contrôle de gestion des projets) ;
• Superviser et animer l’équipe de contrôle gestion ;
• Réalisation des budgets annuels, forecasts et business plan ;
• Superviser la mise en place de tableaux d’outils de pilotage opérationnel pour chaque activité.

➡ Process et contrôle interne
• Prise en charge du plan de contrôle interne du groupe et animation de la fonction au sein du groupe ;
• Superviser la réalisation des travaux de contrôle interne et la mise en place des actions correctives.

Pour mener à bien ces missions, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 (Ecole de commerce / ingénieur avec diplôme en comptabilité / finance ou similaire (DSCG) et pouvez témoigner d’une expérience significative (entre 8 et 10 ans) en lien avec les missions décrites ci-dessus.

La maitrise de l’anglais est indispensable, à l’écrit comme à l’oral et vous permets de collaborer efficacement avec tous vos interlocuteurs, y compris sur des thématiques techniques de pointe.

Structuré(e), rigoureux(se) et curieux(se), vous savez vous montrer force de proposition.
Vous démontrez une grande autonomie, une grande ouverture et un réel goût du travail en équipe.

Vous faites preuve de réelles aptitudes organisationnelles, rédactionnelles (comptes-rendus, notes d’informations, planning, …) et d’une grande rigueur dans le suivi des dossiers.

Enfin, vous êtes convaincu(e) que les énergies renouvelables ont un rôle majeur à jouer dans l’avenir et souhaitez être acteur ou actrice de ce changement, vous avez envie de vous investir dans une structure en plein développement, porteuse d’un projet ambitieux et passionnant.

Référence : LP-0313

Responsable Ressources Humaines

Notre client est reconnu pour sa dynamique d’innovation et ses produits de qualité. Pionnière sur le marché européen, cette PMI est une entreprise leader sur son marché !

Sous la responsabilité du CEO, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaine, véritable Business Partner, vous assurez la gestion de la fonction Ressources Humaines pour adapter en continu les métiers et développer les compétences et l’employabilité des collaborateurs dans un environnement en croissance.

Les missions principales sont :

  • Participer à la définition de la politique RH, l’animer et la mettre en œuvre (gestion des carrières, emploi, rémunération, formation…) ;
  • Conseiller la Direction et accompagner les Managers dans la gestion de leur équipe ;
  • Encadrer une gestionnaire ressources humaines et une alternante ;
  • Effectuer une veille juridique et sociale ;
  • Elaborer les documents juridiques et être garant(e) du respect des procédures et de la conformité administrative ;
  • Gérer le disciplinaire (courriers, procédures, négociations de ruptures conventionnelles, licenciement) en collaboration avec la direction et avec des conseils juridiques extérieurs.
  • Relations collectives : mettre en place les élections professionnelles, participer aux réunions avec les IRPs ;
  • Paies : valider les paies et les charges sociales ;
  • Formations : définir les besoins, établir un plan de formation, organiser les formations et suivre le plan;
  • Recrutements : gérer les recrutements des cadres et superviser les recrutements non-cadres ;
  • Administration du personnel : rédiger et suivre les contrats de travail, créer et mettre à jour les fiches de poste…
  • Entretiens de fin d’année : analyser et exploiter les informations ;
  • Mettre en place des indicateurs RH ;
  • Animer la marque employeur ;
  • RH international : gérer des VIE en relation avec Business France / Gérer la mise en place de contrats de travail et la paie en domiciliation sociale pour les salariés étrangers avec les cabinets des pays concernés.

De formation supérieure de type Bac+5 minimum en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans un environnement industriel .
Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques de manière générale et disposez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.
Niveau d’anglais correct souhaité (lu, écrit, parlé).
La connaissance du logiciel de paie Silaé serait un plus.
Qualités attendues : fiabilité, autonomie, rigueur, sens de l’organisation et des responsabilités, sens de la discrétion.

Référence : LP-0318

Lead Developer Back-End

Pour accompagner sa forte croissance et le développement de nouveaux produits, nous recherchons un Lead Developer Back-End pour cette start-up qui édite une plateforme BtoBtoC de vente omnicanal utilisée par + 150 clients en france et à l’international.
Missions
En tant que Lead Developer, vous serez le référent technique d’un des Produits de la startup. Vous interviendrez sur votre produit de la compréhension et définition des besoins jusqu’au déploiement en production.
Sous la responsabilité du CTO, vous serez amené à :• Estimer et planifier la roadmap du Produit
• Concevoir l’architecture et choisir les technologies
• Participer activement aux développements des fonctionnalités, réaliser les mises en production
• Garantir la qualité du Produit : codes reviews, tests unitaires, validation des PR, etc.
• Animer l’équipe technique du Produit (developer front-end, developer back-end, product owner) et accompagner les profils juniors dans leur montée en compétence
• Optimiser et faire évoluer l’existant : scalabilité, fonctionnalités, infrastructure, documentation, etc.

Vous avez une expérience en management non hiérarchique d’équipe projets.
Vous avez une expérience de plus de 5 ans en développement back (PHP, Python, avec ou sans framework), de préférence sur une plateforme SaaS.
Doté d’une bonne vision client, vous avez le goût du challenge technique, êtes soucieux de la qualité et avez l’habitude de produire un code rigoureux et commenté.
Le sens du service et la satisfaction des utilisateurs sont, comme nous, vos raisons d’être professionnelles.
Vous êtes pédagogues et aimez transmettre vos connaissances et compétences. Vous avez envie de contribuer à faire grandir vos collègues.

Compétences attendues
Expert dans un langage orienté back
Expert en gestion de base de données
Utilisation fréquente de Javascript
Utilisation courante des serveurs Linux, de Docker
Bonne connaissance de HTML/CSS
Utilisation des outils de travail collaboratif, notamment Github et Trello

CDI 35h – Tickets restaurants – Télétravail régulier – Intéressement
Rémunération selon profil et expériences.

Référence : LP-0315

Responsable Exploitant Transport

Nous recherchons pour ce groupe industriel familial, acteur historique à taille humaine, son responsable exploitant transport (H/F)
Votre mission principale sera d’animer et gérer le service transport :

  • gestion des entrées et sorties de camions,
  • organisation des tournées de livraison,
  • management des chauffeurs,
  • gestion des sous-traitants transporteurs et du parc camions
  • gestion des documents douaniers

Titulaire d’un BTS Transport logistique, vous avez a une expérience réussie de la responsabilité d’un service de transport dans une PMI idéalement ou exploitant dans une société de transport.
La connaissance de la législation du transport de matières dangereuses transport sera appréciée. Vous êtes un meneur d’hommes. Le sens de l’organisation, un très bon relationnel, la rigueur, la réactivité et votre sens froid sont des qualités indispensables.

Référence : LP-0314

Responsable Paie France H/F

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines France, vous êtes garant de la fiabilité et du calendrier des paies. Vous veillez au bon fonctionnement et au management opérationnel de l’équipe constituée de sept gestionnaires paie. Votre rôle de coordination, fait de vous un interlocuteur privilégié de vos homologues RH, de notre partenaire Cegedim et de nos managers terrains pour toutes les questions relatives à la paie, à l’administration du personnel et au SIRH. Vous participez aux projets de la DRH en lien avec votre fonction.

  • Encadrement d’une équipe de Gestionnaires de Paie (GP)
  • Gestion des litiges courants en veillant à en rendre compte auprès de sa hiérarchie
  • Gestion des projets sous le contrôle de sa hiérarchie :
  • Être le référent paie
  • Management et Coordination de l’administration du personnel avec l’équipe administrative et/ou les gestionnaires paie ; et notamment :
  • Gestion des charges sociales
  • Reporting RH
  • SIRH…
  • Maîtriser :
  • Les fondamentaux de la Paie : Principes juridiques et calcul de la paie,
  • Les règlementaires de paie de l’entité dont il a la charge : Techniques, documentaires, méthodologie de veille, organismes de contrôle et leurs prérogatives,
  • Les mécanismes fondamentaux de la comptabilité,
  • Les outils informatiques et bureautiques Excel, Word, PowerPoint,
  • Les règles du contrôle interne et du Groupe.
  • Avoir :
  • La capacité de travailler par objectif, le sens du service et de la relation client,
  • Du Leadership et les qualités d’animation d’équipe,
  • Être doté d’une bonne capacité d’écoute et de travail en équipe.

Référence : LP-0263

E-commerce Executive H/F

The eCommerce executive will be responsible for the day-to-day running of our largest & fastest growing ecommerce accounts, particularly Amazon.
He/She will help implement the defined channel strategy with regards to content optimization & paid marketing and help identify and implement new partnerships to grow sales for our division in Europe.
He/She will work closely with the Sales and Marketing teams in charge of ecommerce platforms in their respective country.
Thanks to his/her competencies in digital marketing, aptitude for eCommerce and interest in the rapidly evolving online landscape, the eCommerce Executive will help our division to rapidly scale up our ecommerce business in Europe.

The eCommerce Executive will have the following responsibilities:

  • Work within the eCommerce platforms infrastructure to manage and sell our products on different ecommerce platforms, with focus on Amazon, in France and Spain. Support in other geographies will be required.
  • Monitor & optimize our extensive Amazon Marketing Services (AMS), Google Ad campaigns, and report on defined KPIs to improve performance.
  • Contribute to website campaigns & projects to support the overall eCommerce initiatives.
  • Work with select distribution partners to implement their digital requirements (i.e., help run campaigns, optimize content, provide digital assets).
  • Evaluate emerging platforms and methods of selling online, proposing these opportunities to stimulate growth
  • Help develop and optimize omnichannel shopping experiences in Europe that strengthen our brand loyalty, improve customer retention, and increase sales.
  • Bachelor’s degree in marketing or Business studies
  • 2 years’ experience in similar role, with solid background in multi-channel eCommerce
  • Significant experience in working with the Amazon marketplace, specifically the vendor program and managing the processes involved
  • Experience in optimizing content and managing processes to sell through ecommerce channels with a proven track record growing revenue & brand awareness
  • Entrepreneurial spirit, passion, and drive for results
  • Experience in other digital marketing areas, such as Google Ads, social media, website management
  • Strong written and oral communication skills.
  • Fluent in French, Spanish & English are a must
  • Other European languages (German or Italian) are added value
  • Highly organized and efficient
  • Tech-savvy, with proficiencies in working with data through the MS Office suite, and experience with other BI tools such as Power BI & Google Analytics is beneficial
  • Occasional European travels

Référence : LP-0290

Chargé d'études Projets Eoliens

Vous souhaitez intégrer une entreprise innovante et responsable, et collaborer avec des équipes passionnées ? Vous voulez participer à un projet ambitieux contribuant à la transition énergétique ?


Dans un contexte de structuration du pôle Développement et Construction, au sein d’une équipe composée de chefs de projets senior, en tant que chargé d’études projets éoliens, vous intervenez en support sur toutes les phases du développement :
– Identification de secteurs propices au développement éolien en zones Industrielles sur la base des données bibliographiques existantes et d’un logiciel SIG type Q Gis ou Arc Gis
– Création des supports cartographiques en lien avec les chefs de projets
– Réalisation des études de préfaisabilité des projets identifiés
– Consultation des services de l’état (Opérateurs radars, Gestionnaires de réseaux, Architecte des bâtiments de France, DREAL, etc.).
– Interlocuteur privilégié des bureaux d’études externes (Paysage, Acoustique, Ecologique, Architecte, Etc.)
– Réalisation des Photomontages Projets dans le cadre des notices architecturales
– Réalisation des études et de projection d’ombre
– Être le Garant de la veille technique et règlementaire
– Réalisation des études préliminaires de raccordement au réseau électrique
– Analyse de la conformité et de la recevabilité des Etudes et documents rendus
– Participation à la rédaction des dossiers réglementaires en collaboration avec les bureaux d’études

Réalisation de toutes autres tâches ayant attrait au développement de projets éoliens

Titulaire d’un BAC + 4/5 ou équivalent en géomatique, ingénierie, urbanisme, SIG, aménagement du territoire et énergies renouvelables ; vous justifiez d’une première expérience significative en gestion de projets éoliens et/ou solaires, idéalement auprès d’un développeur ou d’un bureau d’études spécialisé. La connaissance du contexte réglementaire éolien et des autorisations liées est un véritable atout.
Autonome, dynamique et créatif, vous êtes force de proposition et avez la volonté de vous inscrire dans une démarche de production et de consommation locale au sein d’une structure innovante et en pleine croissance.
Qualités et compétences requises :
– Aisance relationnelle et esprit d’équipe
– Bonnes capacités de communication, d’écoute et de persuasion
– Maitrise des logiciels SIG & Pack Office
– La maitrise d’Autocad et de Windpro est un plus
– Permis B obligatoire

CONDITIONS
CDI à pouvoir dès que possible
Lieu : Hauts de France – déplacements ponctuels avec véhicule de service
Rémunération : fixe à négocier selon profil et expérience + mutuelle entreprise

Pas encore convaincu ?
Intégrer une structure en pleine croissance offre challenge, réactivité et esprit de collaboration
Rejoignez une équipe ouverte d’esprit, volontaire de former de jeunes passionnés et motivés par les enjeux territoriaux.

Référence : LP-0312

Manager Transaction Services

Acteur prestigieux et reconnu de l’audit et de l’accompagnement fiscal et juridique, notre client accompagne les clients à l’international en leur proposant des prestations sur mesure. Valorisant une équipe à taille humaine de plus de 30 collaborateurs, notre client génère plus de 6M€ de CA répartie sur 4 offres majeures :

  • Expertise comptable
  • Commissariat au comptes
  • Mission Audit & Expertise


Pour répondre à sa croissance et à ses ambitions de développement, notre client recrute son futur Manager TS (Création de poste).


Ses missions
Au sein d’une équipe à taille humaine, il intervient sur un portefeuille de clients de tous secteurs et gère la bonne exécution des missions récurrentes et spéciales d’audit sous la supervision d’un associé. En tant que Manager, il encadre et coordonne les travaux des équipes, assure avec l’associé la relation client .
Ses responsabilités
En sa qualité de Manager Transaction Services, sous la supervision d’un Associé, il aura notamment pour mission :

  • Réaliser et superviser des missions d’expertise et conseils, notamment des groupes de sociétés
  • Réaliser notamment des missions de due diligences financières (d’acquisition) auprès d’entreprises et d’investisseurs financiers (fonds de capital développement, LBO..) à accompagner dans leurs opérations de croissance externe, de cession et d’ouverture / augmentation de capital,
  • Réaliser des missions de restructurations (fusions acquisitions), d’évaluation d’entreprises, de restructuring …
  • Mettre l’équipe en place sur chaque mission, encadrer, former et évaluer les collaborateurs dont il aura la responsabilité (un junior et un stagiaire le plus souvent), organiser le programme de travail, relever les points significatifs et les encadrer dans la réalisation de leurs travaux
  • Accompagner les clients sur l’ensemble de l’approche de la mission, en construisant la meilleure solution pour répondre à son besoin en développement ou en restructuration. Co construction de l’approche la plus pertinente avec un associé du cabinet. Gérer l’opérationnel en lien avec la mission chez le client : organiser les réunions de synthèse, restituer les conclusions au client, gérer ses demandes
  • Participer au développement d’un cabinet à taille humaine, comptant actuellement une quarantaine de collaborateurs avec des ambitions importantes pour poursuivre la croissance.

Profil recherché :
Formation
Formation supérieure Bac +5 en école de Commerce ou diplôme d’expertise comptable.
Anglais courant pour ce poste est un plus
Expériences professionnelles
4/5 ans d’expérience en cabinet d’audit et /ou Expertises conseil avec une connaissance des aspects Haut de bilan. Le cabinet met l’accent sur sa capacité à former ses recrues, l’essentiel étant l’état d’esprit et le tempérament des candidats.
Compétences requises
• Maitrise de la comptabilité et des techniques financières liées à l’audit légal, contractuel et à l’évaluation de sociétés (EBIT, EBITDA, Fonds de roulement, BFR etc…)
• Maîtrise des techniques juridiques et fiscales (résultat et intégration fiscale, contrats)
• Aisance sur le Small Cap et expérience de dossiers plus significatifs et plus exposés
• Capacité à gérer plusieurs missions en même temps et à rentrer rapidement dans le modèle économique d’un client
• Appétence au développement de collaborateurs dans leur évolution
Personnalité
• Sens du service client, dimension conseil avérée,
• Team player, goût du travail en équipe,
• Humilité, aisance relationnelle, tempérament positif et souriant,
• Ouverture d’esprit, curiosité intellectuelle, transparence dans les échanges
• Culture de l’entreprenariat, autonomie,
• Proactivité, force de propositions, agilité, polyvalence,
• Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse,
• Dynamisme, charisme personnel, sympathie


Localisation Paris 17

Référence : LP-0311

Assistant(e) Marketing en alternance H/F

Société industrielle qui souhaite renforcer sa stratégie digitale et marketing cherche son assistant(e) Marketing en alternance
Rattaché(e) à la responsable marketing, la mission comporte de nombreuses tâches responsabilisantes et opérationnelles dans un contexte international (anglais impératif).
Les missions :
– Mise à jour de contenus sur word press,
– Gestion du référencement naturel,
– Interface avec l’équipe commerciale,
– Lead génération,
– Mise en place des opérations de mailing,
– Organisations d’évènements professionnels,
– Reporting et Statistiques.

Votre profil : Nous recherchons un alternant de master 1 pour 2 ans ou de master 2 pour sa dernière année.
Vous suivez un cursus de formation marketing, digitale voir commerciale.
Vous avez envie de vous investir et d’apprendre votre futur métier.
Vous parlez un anglais fluent.
C’est une opportunité idéale pour mettre en application un programme de formation, une véritable préparation opérationnelle au métier de chef de projet marketing digital, de Growth Hacker ou SEA manager
Le siège de la société est dans le 95 (limite 78 et 92).

Condition : Contrat d’apprentissage. Démarrage asap.

Référence : LP-0309

Office Manager

Nous recherchons pour un de nos clients, cabinet d’architecture un(e) office manager.

Les tâches à prendre en charge sont nombreuses et diverses:
Comptable unique :

  • Tenue de la comptabilité y/c arrêtés de compte périodique, compta fours : saisie comptable, compta clients : facturation, recouvrement,… ;
  • Déclarations TVA, impôts & taxes ; édition des liasses fiscales
  • Gestion RH agence : gestion des variables de paie, suivi des absences, ndf, …

Secrétariat général :

  • Répondre aux appels et sollicitations téléphoniques
  • Etablissement/Mise en forme et envoi des courriers.
  • Suivi des courriers reçus et envoyés

Secrétariat de direction :

  • Gestion des prises de rendez vous
  • Gestions des courriers entrants-sortants
  • Accueil téléphonique
  • Gestion des évènements interne et externe

Secrétariat des chantiers :

  • Rédaction des certificats de paiements entreprises de travaux,
  • Rédaction des ordres de service,
  • Compilation, classement et envoi des ordres de services, des situations de travaux,
  • Vérification des dossiers d’agrément de sous-traitance,
  • Relecture, mise en page et envoi des divers courriers du service EXE,

Vie de l’agence / services généraux :

  • Suivi, gestion et commande des consommables nécessaires
  • Suivi et gestion du parc informatique de l’agence en lien avec notre prestataire informatique
  • Organisation des différents évènements de l’agence
  • Répondre aux sollicitations des collaborateurs sur les besoins quotidiens (consommables, questions RH,….)

Nous recherchons une personne avec 5 ans d’expérience minimum
Bac +2 minimum
Les qualités requises:
Capacité d’organisation,
Bienveillance,
Rapidité,
Intelligence de situation.

Le poste est rattaché à un Directeur Administratif et Financier.

Référence : LP-0308

Directeur Pentest (H/F)

Oeuvrant comme un leader spécialisé en cybersécurité, notre client accompagne les entreprises à l’échelle internationale en offrant des prestations sur mesure pour assurer une sécurisation complète de leurs outils et services (SOC, IAM, Pentest, GRC, PKI). Afin de répondre à leur croissance, notre client recherche son futur Directeur Pentest.

Rôle et responsabilités :


Rattaché Directeur Général, vous intervenez en tant que Directeur de l’équipe Audit & Pentest et vous interviendrez sur les domaines suivants :

  • Réalisation de tests d’intrusion (interne, Web, externe, produits, etc.) et de campagnes de sensibilisation (phishing, formation)
  • Ponctuellement, vous pourriez être amené à travailler sur des missions de réponse à incident avec notre équipe DFIR (Digital Forensic & Incidence Response)
  • Conduite d’entretien technique pour le recrutement de votre équipe
  • Responsabilité hiérarchique de l’équipe Audit
  • Gestion des missions (lancements, assurer le bon déroulement, restitutions, …)
  • Participation aux entretiens de qualification avec les clients
  • Participation à l’enrichissement de l’outillage et la capitalisation du pôle Audit ARA en travaillant conjointement avec les responsables des autres régions et votre manager local

Profil


Vous avez à minima 5 années d’expérience dans le domaine des audits SSI et souhaitez développer votre compétence d’encadrement. Vous disposez d’une expérience vous permettant d’appréhender et d’encadrer des missions sur un large éventail technique.

Vos qualités :

  • Rigueur, organisation & autonomie
  • Idéalement vous possédez une ou plusieurs certifications relatives aux techniques d’audit (OSCP, OSCE, etc.)
  • Vous êtes doté d’un bon relationnel et savez faire preuve de réactivité et d’inventivité
  • Vous savez gérer les priorités et aimez travaillez dans un environnement dynamique
  • La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable

Référence : LP-0307

Manager Achats – Fleet Management (H/F)

Acteur de référence en achat et optimisation des coûts, notre client est un cabinet de conseil opérationnel en achats, qui dispose d’un pôle dédié à la flotte automobile et aux mobilités. Depuis 2009, le cabinet accompagne les Directions des plus grands groupes internationaux souhaitant optimiser de manière durable leurs achats indirects sur 4 axes de performance : financière, environnementale, organisationnelle (gestion et métier) et humaine en prenant en compte les usages. Le cabinet propose des prestations sur mesure pour permettre aux clients d’optimiser leurs dépenses tout en améliorant leur performance opérationnelle globale : (re)définition des besoins, construction d’une nouvelle politique interne, développement de partenariats clients-fournisseurs, simplification des process de gestion, optimisation fiscale en dépassant la réalisation de simples enjeux économiques.

L’expertise Flotte Automobile et mobilité nous permet d’accompagner des entreprises ayant de 20 à 20.000 véhicules grâce à une approche et des leviers innovants (TCO, enquête d’usage, fiscalité, nouvelles mobilités, télématique, logiciel de gestion, …) dans le cadre de missions ponctuelles ou récurrentes. A ce jour, l’activité Flotte Automobile et mobilité du cabinet est en forte croissance et représente une vingtaine de missions clients par an, avec à l’appui une équipe de 5 consultants dédiés à ces sujets.

Description du poste :

Afin de répondre à sa croissance et à ses ambitions de développement, notre client recherche son futur Manager. Rattaché(e) directement au fondateur du cabinet, vous supervisez les consultants flotte automobile et mobilité et pilotez les missions en intervenant sur l’ensemble des étapes du projet :

  • Analyse de la performance, du dispositif fournisseurs et des contrats, interview de clients, fournisseurs, …
  • Identification des pistes d’optimisation.
  • Mise en œuvre et suivi des actions identifiées.
  • Elaboration de livrables.
  • Mise en œuvre du plan d’actions validé par le client.
  • Pilotage du dispositif mobilité des clients.

Vous êtes garant(e) du bon déroulement des missions, de la production et du niveau d’expertise délivré ainsi que de l’encadrement des consultants. Vous contribuez également au développement de l’offre de services pour cette catégorie. Vous menez également une veille sur les nouvelles mobilités et assurez le développement de l’expertise sur le plan technique et commercial au sein du Cabinet.

Points forts du poste :

  • Pilotage de missions multi-clients, multi-secteurs
  • Missions en mode projet au sein du cabinet de conseil et non chez les clients
  • Management de consultants (1 à 3 personne(s) sur chacune des missions)
  • Interlocuteur privilégié des clients et fournisseurs
  • Participation aux activités transversales liées au développement du cabinet (commercial, recrutement etc.)
  • Cabinet à taille humaine, équipe jeune, dynamique et impliquée
  • Parcours d’intégration et de formation aux méthodes et outils de travail propres au cabinet.


Profil recherché :

– Diplômé d’un BAC+5, vous justifiez d’une expérience de 5 à 10 ans dans le conseil, avec une expérience significative sur la catégorie « Flotte automobile et mobilité ».
– Vous êtes opérationnel et autonome et disposez d’une grande capacité d’analyse et de rigueur.
– Vous êtes curieux(se), analytique et rigoureux(se).
– Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint) et vous avez une bonne capacité rédactionnelle.

Enfin, vous vous distinguez par votre personnalité dynamique ainsi que votre goût pour les relations « intuitu personae » avec des tiers (clients / fournisseurs).

Poste à pourvoir en CDI à temps plein, statut cadre.

Package de rémunération attractif selon le niveau d’expérience, comprenant une mutuelle, un Plan Epargne Entreprise, des tickets restaurants d’une valeur journalière de 9.5€ dont 50% pris en charge par l’entreprise, 50% du titre de transport.

Référence : LP-0306

Consultant Junior Achats (H/F)

Acteur de référence en achat et optimisation des coûts, notre client est un cabinet de conseil opérationnel en achats, qui dispose d’un pôle dédié à la flotte automobile et aux mobilités. Depuis 2009, le cabinet accompagne les Directions des plus grands groupes internationaux souhaitant optimiser de manière durable leurs achats indirects sur 4 axes de performance : financière, environnementale, organisationnelle (gestion et métier) et humaine en prenant en compte les usages. Le cabinet propose des prestations sur mesure pour permettre aux clients d’optimiser leurs dépenses tout en améliorant leur performance opérationnelle globale : (re)définition des besoins, construction d’une nouvelle politique interne, développement de partenariats clients-fournisseurs, simplification des process de gestion, optimisation fiscale en dépassant la réalisation de simples enjeux économiques.

Description du poste :

Afin de répondre à sa croissance et à ses ambitions de développement, notre client recherche son futur consultant. Vous serez en charge de missions de conseil opérationnel, en intervenant sur l’élaboration de diagnostics et leur mise en œuvre :

– Collecte, compilation et analyse des données : réalisation de cartographie des usages et des dépenses (approche TCO : coût total de détention), interview de clients, fournisseurs, …
– Identification des pistes d’optimisation : définition des besoins clients, mesure de la performance des solutions en place (écologiques, économiques, RH et organisationnelles), refonte ou mise à jour de la politique voiture, optimisations fiscales, élaboration des plans d’actions, proposition d’une stratégie de négociation, …
– Mise en œuvre et suivi des actions identifiées : rédaction de cahiers des charges, gestion d’appels d’offres, contractualisation, rédaction de politique voiture et mobilité, construction de catalogue de véhicules, mise en place de solutions de mobilités alternatives, mesure des résultats obtenus.
– Elaboration de livrables, rédaction de compte-rendu à destination des clients, planification et préparation de réunions de travail.
– Veille et conseil sur les nouvelles mobilités, développement de l’expertise au sein du cabinet.

Points forts du poste :

– Apprentissage d’un métier concret (la performance opérationnelle), dans un environnement de conseil multi clients / multi secteurs d’activités.
– Des missions variées et stimulantes aux côtés des consultants, managers et directeurs associés. Une équipe dynamique à taille humaine (moyenne d’âge 30 ans).
– Participation aux rendez-vous fournisseurs et clients.
– Développement des capacités d’analyse et d’organisation.
– Evoluer dans un secteur en pleine mutation et participer à l’amélioration de la performance de nos clients, acquérir une expertise au cœur du développement
– Parcours d’intégration et de formation aux méthodes et outils de travail propres au cabinet.
– Une liberté de moyens ainsi qu’une grande confiance sont accordées aux consultants qui proposent des idées et outils contribuant à l’amélioration des pratiques du cabinet.

Profil recherché :

– Diplômé d’un BAC+5, vous justifiez d’une expérience de 5 à 10 ans dans le conseil, avec une expérience significative sur la catégorie « Flotte automobile et mobilité ».
– Vous êtes opérationnel et autonome et disposez d’une grande capacité d’analyse et de rigueur.
– Vous êtes curieux(se), analytique et rigoureux(se).
– Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint) et vous avez une bonne capacité rédactionnelle.

Enfin, vous vous distinguez par votre personnalité dynamique ainsi que votre goût pour les relations « intuitu personae » avec des tiers (clients / fournisseurs).

Poste à pourvoir en CDI à temps plein, statut cadre.

Package de rémunération attractif selon le niveau d’expérience, comprenant une mutuelle, un Plan Epargne Entreprise, des tickets restaurants d’une valeur journalière de 9.5€ dont 50% pris en charge par l’entreprise, 50% du titre de transport.

Référence : LP-0305

RESPONSABLE CSP

Notre client, cabinet d’expertise comptable présent en France et à l’international (200 collaborateurs, 20 ME de CA et présent dans 3 pays) recherche dans le cadre de la structuration de ses Centres de Services Partagés un/une Responsable CSP en CDI à Paris.

Opérations

  • Mise en place et contrôle des process, workflow et du suivi des SLA ;
  • Déploiement et pilotage des 2 CSP;
  • Recrutement des équipes;
  • Management des Responsables de CSP Relais avec les opérationnels ;
  • Élaboration, mise en place et pilotage des reportings ;
  • Relais avec les opérationnels et clients internes du cabinet ;
  • Déplacements à prévoir.

Relation clients

  • Porter et développer l’offre BPO du cabinet

Gestion de projets;

  • Analyse et sélection de nouveaux OUTILS. Implémentation (processus, outils, recette, formation), communication et conduite du changement.
  • Mise en place de la politique RGPD et DPO : garant du respect de la Réglementation

Vous bénéficiez d’une formation comptable de type Bac + 3/4 et vous avez une première expérience en cabinet.

Vous justifiez également d’une expérience réussie de 2/3 ans à un poste similaire, notamment la gestion d’un centre de services ou d’équipes pluridisciplinaires multi-sites et distantes.

Vous êtes rigoureux et vous avez la culture du reporting et du service.

Vous maîtrisez les outils comptables (FULL, PENNYLANE) Excel.

Référence : LP-0266

Responsable Commercial (H/F)

Notre client est une société de services qui intervient dans le recouvrement des impayés clients. Elle est adossée à un groupe d’Expertise Comptable reconnu (20M€ et 170 collaborateurs).

Pour les entreprises qui lui font confiance, utiliser les services permet de recouvrer rapidement ses créances, de se libérer du temps pour se consacrer au développement et de protéger son image de marque.

Dans le cadre de son développement, nous recrutons un :

Responsable Commercial (H/F),

Rattaché au Directeur Général, votre mission sera :

– de développer commercialement un portefeuille d’entreprises qui utilisent les services pour leur recouvrement amiable,

– de faire le lien avec les différents partenaires techniques pour vous assurer de la bonne intégration de tous les nouveaux clients dans les process informatiques,

– de venir en renfort des chargé(e)s de recouvrement dans les cas les plus complexes.

De formation supérieure,

Vous avez une expérience commerciale réussie en vente de services en BTB et vous êtes en mesure de prouver cette réussite.

Vous avez une affinité avec l’informatique et êtes à l’aise avec des interfaces digitales

Vous démontrez d’un potentiel à manager car, si votre réussite est au rendez-vous, vous recruterez et encadrerez votre équipe commerciale.
Process de recrutement :
1- échange téléphonique
2- entretien avec le Directeur général
3- entretien RH
4- Prise de références
5- Welcome !

Carte Swile + Mutuelle + télétravail possible

Référence : LP-0299

Responsable e-commerce

Nous recherchons pour cette enseigne de distribution spécialisée et dans le cadre de son fort développement, son responsable e-Commerce
Vous élaborez et opérez la stratégie commerciale de l’entreprise pour les ventes en ligne en accord avec la stratégie omnicanale globale.
A ce titre, vous avez la responsabilité de :

  • définir les objectifs, les moyens à mettre en place
  • manager et développer votre équipe dans le souci permanent de la montée en compétence tant individuelle que collective et bien sûr de la performance
  • l’amélioration permanente du site e-commerce afin de proposer la meilleure UX possible. Vous pilotez l’ensemble des KPI de performance avec un focus sur le domaine acquisition-fidélisation-conversion
  • participer activement à faire grandir dans l’entreprise la culture digitale et e-commerce et à réfléchir toujours en version ‘omnicanal’
  • alimenter une synergie et co-construire avec vos homologues du pôle, les équipes produits et supply, opérationnelles magasin, développement digital et performance
  • travailler en étroite collaboration avec vos homologues des autres Business Unit afin de définir des produits digitaux communs
  • Vous êtes motivé.e par le poste et recherchez une entreprise dynamique et super conviviale.
  • De formation école de commerce ou école d’ingénieur.
  • Vrai.e professionnel.le du digital, vous disposez d’une expérience significative (10 ans) couronnée de succès à différents postes dans des pure players référents ou dans les équipes digitales/e-commerce d’un distributeur OmniCanal.
  • Vous avez une forte culture du développement de projets digitaux et es ceinture noire des méthodes Agile.
  • Vous partagez vos solutions, vous les mettez au service du collectif et intégrez ‘le transverse’ dans tes actions.
  • Femme ou Homme de dialogue, vous savez créer les conditions du succès. Manager impliqué.e pour la réussite de ses équipes et de son projet, vous donnez de l’énergie et de l’envie.
  • Vrai.e commerçant.e, vous aimez les défis et êtes stimulé.e par ‘le chiffre’.
  • Vous parlez anglais

Référence : LP-0298

Chargé(e) de Recrutement

Leader du conseil en recrutement et en transformation RH, LAPEROUSE HR Services accompagne les entreprises les plus
prestigieuses de leur domaine à l’international en proposant une gamme complète de prestations afin de les accompagner dans leurs
phases de croissance, de transformation et d’accélération. Par ses multiples expertises, Lapérouse HR Services épaule ses partenaires
en proposant des prestations sur mesures :

– Executive Search
– Management de Transition.
– Management Partagé
– RPO
– Formation
– Assessment
– Coaching
– Consulting

Vos Missions :

Afin de répondre à ses ambitions de croissance et de développement, Lapérouse HR Service recherche son futur Talent pour rejoindre
l’aventure et accompagner le succès de ses clients et partenaires. En rejoignant Lapérouse HR Service, vous intégrer un cabinet humain
proposant une formation et une évolution sur mesure selon vos aspirations. Vous aurez également l’opportunité d’intervenir sur un
scope de compétences variées et complètes pour vous permettre de maîtriser l’intégralité des enjeux humains.
Ainsi, vous vous impliquerez sur :

– L’identification des meilleurs talents pour nos clients et partenaires internationaux
– La promotion et la valorisation de l’image de marque de nos clients
– L’identification des besoins clients, l’accompagnement opérationnel et le suivi des prestations
– La valorisation et la promotion des expertises et savoirs faire de Lapérouse HR Services
– La réalisation régulière de veilles et benchmark du marché et de ses besoins
– La gestion d’un portefeuille client multiple et complet
– La gestion de votre espace digital pour gérer un suivi efficace de vos clients

Votre Profil :

– Attiré(e) par le monde du recrutement, du potentiel et du capital humain, vous êtes stimulé(e) par le challenge de parvenir à répondre
aux ambitions humaines des entreprises du monde de demain.
– Vous valorisez des compétences en valorisation des talents, en communication et promotion d’opportunités.
– Vous parvenez à connecter les meilleurs talents aux meilleurs opportunités et valorisez des qualifications de qualité.
– Vous maîtrisez et êtes à l’aise avec les sites d’emploi et principales bases de données du marché
– Vous parlez anglais et pouvez travailler dans un contexte international

Pourquoi Lapérouse HR Services ?

En rejoignant Lapérouse HR Services, vous intégrez le seul cabinet de conseil en recrutement et transformation RH qui propose une
carrière et une évolution sur mesure conformément à vos aspirations. Au-delà de son positionnement stratégique et prestigieux entre
le Trocadéro et l’Arc de Triomphe, vous rejoignez également une équipe de proximité qui propose :

– Une formation et un coaching quotidien et constant
– Un accès aux meilleurs outils et logiciels
– Un véritable management de proximité
– Une perspective d’évolution et de croissance forte au sein de la société
– Un projet écologique et humain avec du sens
– Une clientèle variée et complète aussi bien en BtoB BtoC
– Un travail en réseau et en équipe
– Un marché d’avenir en hyper croissance

Rémunération : Un package complet très attrayant

– Commissions très conséquentes et déplafonnées
– Prime et intéressement sur le réseau d’équipe constitué
– Primes sur recommandation
– Une carte Swile
– Une prise en charge de votre abonnement transport

Référence : LP-0297

Ingénieur d'Affaires Recrutement

Leader du conseil en recrutement et en transformation RH, LAPEROUSE HR Services accompagne les entreprises les plus
prestigieuses de leur domaine à l’international en proposant une gamme complète de prestations afin de les accompagner dans leurs
phases de croissance, de transformation et d’accélération. Par ses multiples expertises, Lapérouse HR Services épaule ses partenaires
en proposant des prestations sur mesures :

– Executive Search
– Management de Transition.
– Management Partagé
– RPO
– Formation
– Assessment
– Coaching
– Consulting

Vos Missions :

Afin de répondre à ses ambitions de croissance et de développement, Lapérouse HR Service recherche son futur Talent pour rejoindre
l’aventure et accompagner le succès de ses clients et partenaires. En rejoignant Lapérouse HR Service, vous intégrer un cabinet humain
proposant une formation et une évolution sur mesure selon vos aspirations. Vous aurez également l’opportunité d’intervenir sur un
scope de compétences variées et complètes pour vous permettre de maîtriser l’intégralité des enjeux humains.
Ainsi, vous vous impliquerez sur :

– L’identification des meilleurs talents pour nos clients et partenaires internationaux
– La promotion et la valorisation de l’image de marque de nos clients
– L’identification des besoins clients, l’accompagnement opérationnel et le suivi des prestations
– La valorisation et la promotion des expertises et savoirs faire de Lapérouse HR Services
– La réalisation régulière de veilles et benchmark du marché et de ses besoins
– La gestion d’un portefeuille client multiple et complet
– La gestion de votre espace digital pour gérer un suivi efficace de vos clients

Votre Profil :

– Attiré(e) par le monde du recrutement, du potentiel et du capital humain, vous êtes stimulé(e) par le challenge de parvenir à répondre
aux ambitions humaines des entreprises du monde de demain.
– Vous valorisez des compétences en valorisation des talents, en communication et promotion d’opportunités.
– Vous parvenez à connecter les meilleurs talents aux meilleurs opportunités et valorisez des qualifications de qualité.
– Vous maîtrisez et êtes à l’aise avec les sites d’emploi et principales bases de données du marché
– Vous parlez anglais et pouvez travailler dans un contexte international

Pourquoi Lapérouse HR Services ?

En rejoignant Lapérouse HR Services, vous intégrez le seul cabinet de conseil en recrutement et transformation RH qui propose une
carrière et une évolution sur mesure conformément à vos aspirations. Au-delà de son positionnement stratégique et prestigieux entre
le Trocadéro et l’Arc de Triomphe, vous rejoignez également une équipe de proximité qui propose :

– Une formation et un coaching quotidien et constant
– Un accès aux meilleurs outils et logiciels
– Un véritable management de proximité
– Une perspective d’évolution et de croissance forte au sein de la société
– Un projet écologique et humain avec du sens
– Une clientèle variée et complète aussi bien en BtoB BtoC
– Un travail en réseau et en équipe
– Un marché d’avenir en hyper croissance

Rémunération : Un package complet très attrayant

– Commissions très conséquentes et déplafonnées
– Prime et intéressement sur le réseau d’équipe constitué
– Primes sur recommandation
– Une carte Swile
– Une prise en charge de votre abonnement transport

Référence : LP-0295

Chasseur de Têtes (H/F)

Leader du conseil en recrutement et en transformation RH, LAPEROUSE HR Services accompagne les entreprises les plus
prestigieuses de leur domaine à l’international en proposant une gamme complète de prestations afin de les accompagner dans leurs
phases de croissance, de transformation et d’accélération. Par ses multiples expertises, Lapérouse HR Services épaule ses partenaires
en proposant des prestations sur mesures :

– Executive Search
– Management de Transition.
– Management Partagé
– RPO
– Formation
– Assessment
– Coaching
– Consulting

Vos Missions :

Afin de répondre à ses ambitions de croissance et de développement, Lapérouse HR Service recherche son futur Talent pour rejoindre
l’aventure et accompagner le succès de ses clients et partenaires. En rejoignant Lapérouse HR Service, vous intégrer un cabinet humain
proposant une formation et une évolution sur mesure selon vos aspirations. Vous aurez également l’opportunité d’intervenir sur un
scope de compétences variées et complètes pour vous permettre de maîtriser l’intégralité des enjeux humains.
Ainsi, vous vous impliquerez sur :

– L’identification des meilleurs talents pour nos clients et partenaires internationaux
– La promotion et la valorisation de l’image de marque de nos clients
– L’identification des besoins clients, l’accompagnement opérationnel et le suivi des prestations
– La valorisation et la promotion des expertises et savoirs faire de Lapérouse HR Services
– La réalisation régulière de veilles et benchmark du marché et de ses besoins
– La gestion d’un portefeuille client multiple et complet
– La gestion de votre espace digital pour gérer un suivi efficace de vos clients

Votre Profil :

– Attiré(e) par le monde du recrutement, du potentiel et du capital humain, vous êtes stimulé(e) par le challenge de parvenir à répondre
aux ambitions humaines des entreprises du monde de demain.
– Vous valorisez des compétences en valorisation des talents, en communication et promotion d’opportunités.
– Vous parvenez à connecter les meilleurs talents aux meilleurs opportunités et valorisez des qualifications de qualité.
– Vous maîtrisez et êtes à l’aise avec les sites d’emploi et principales bases de données du marché
– Vous parlez anglais et pouvez travailler dans un contexte international

Pourquoi Lapérouse HR Services ?

En rejoignant Lapérouse HR Services, vous intégrez le seul cabinet de conseil en recrutement et transformation RH qui propose une
carrière et une évolution sur mesure conformément à vos aspirations. Au-delà de son positionnement stratégique et prestigieux entre
le Trocadéro et l’Arc de Triomphe, vous rejoignez également une équipe de proximité qui propose :

– Une formation et un coaching quotidien et constant
– Un accès aux meilleurs outils et logiciels
– Un véritable management de proximité
– Une perspective d’évolution et de croissance forte au sein de la société
– Un projet écologique et humain avec du sens
– Une clientèle variée et complète aussi bien en BtoB BtoC
– Un travail en réseau et en équipe
– Un marché d’avenir en hyper croissance

Rémunération : Un package complet très attrayant

– Commissions très conséquentes et déplafonnées
– Prime et intéressement sur le réseau d’équipe constitué
– Primes sur recommandation
– Une carte Swile
– Une prise en charge de votre abonnement transport

Référence : LP-0294

Business Developer Recrutement et Prestation Intellectuelle (H/F)

Leader du conseil en recrutement et en transformation RH, LAPEROUSE HR Services accompagne les entreprises les plus
prestigieuses de leur domaine à l’international en proposant une gamme complète de prestations afin de les accompagner dans leurs
phases de croissance, de transformation et d’accélération. Par ses multiples expertises, Lapérouse HR Services épaule ses partenaires
en proposant des prestations sur mesures :

– Executive Search
– Management de Transition.
– Management Partagé
– RPO
– Formation
– Assessment
– Coaching
– Consulting


Vos Missions :

Afin de répondre à ses ambitions de croissance et de développement, Lapérouse HR Service recherche son futur Talent pour rejoindre
l’aventure et accompagner le succès de ses clients et partenaires. En rejoignant Lapérouse HR Service, vous intégrer un cabinet humain
proposant une formation et une évolution sur mesure selon vos aspirations. Vous aurez également l’opportunité d’intervenir sur un
scope de compétences variées et complètes pour vous permettre de maîtriser l’intégralité des enjeux humains. Ainsi, vous vous impliquerez sur :

– L’identification des meilleurs talents pour nos clients et partenaires internationaux
– La promotion et la valorisation de l’image de marque de nos clients
– L’identification des besoins clients, l’accompagnement opérationnel et le suivi des prestations
– La valorisation et la promotion des expertises et savoirs faire de Lapérouse HR Services
– La réalisation régulière de veilles et benchmark du marché et de ses besoins
– La gestion d’un portefeuille client multiple et complet
– La gestion de votre espace digital pour gérer un suivi efficace de vos clients

Votre Profil :

– Attiré(e) par le monde du recrutement, du potentiel et du capital humain, vous êtes stimulé(e) par le challenge de parvenir à répondre
aux ambitions humaines des entreprises du monde de demain.
– Vous valorisez des compétences en valorisation des talents, en communication et promotion d’opportunités.
– Vous parvenez à connecter les meilleurs talents aux meilleurs opportunités et valorisez des qualifications de qualité.
– Vous maîtrisez et êtes à l’aise avec les sites d’emploi et principales bases de données du marché
– Vous parlez anglais et pouvez travailler dans un contexte international

Pourquoi Lapérouse HR Services ?

En rejoignant Lapérouse HR Services, vous intégrez le seul cabinet de conseil en recrutement et transformation RH qui propose une
carrière et une évolution sur mesure conformément à vos aspirations. Au-delà de son positionnement stratégique et prestigieux entre
le Trocadéro et l’Arc de Triomphe, vous rejoignez également une équipe de proximité qui propose :

– Une formation et un coaching quotidien et constant
– Un accès aux meilleurs outils et logiciels
– Un véritable management de proximité
– Une perspective d’évolution et de croissance forte au sein de la société
– Un projet écologique et humain avec du sens
– Une clientèle variée et complète aussi bien en BtoB BtoC
– Un travail en réseau et en équipe
– Un marché d’avenir en hyper croissance

Rémunération : Un package complet très attrayant

– Commissions très conséquentes et déplafonnées
– Prime et intéressement sur le réseau d’équipe constitué
– Primes sur recommandation
– Une carte Swile
– Une prise en charge de votre abonnement transport

Référence : LP-0293

Consultant Junior en Recrutement Finance (H/F)

Leader du conseil en recrutement et en transformation RH, LAPEROUSE HR Services accompagne les entreprises les plus
prestigieuses de leur domaine à l’international en proposant une gamme complète de prestations afin de les accompagner dans leurs
phases de croissance, de transformation et d’accélération. Par ses multiples expertises, Lapérouse HR Services épaule ses partenaires
en proposant des prestations sur mesures :

– Executive Search
– Management de Transition.
– Management Partagé
– RPO
– Formation
– Assessment
– Coaching
– Consulting

Vos Missions :

Afin de répondre à ses ambitions de croissance et de développement, Lapérouse HR Service recherche son futur Talent pour rejoindre
l’aventure et accompagner le succès de ses clients et partenaires. En rejoignant Lapérouse HR Service, vous intégrer un cabinet humain
proposant une formation et une évolution sur mesure selon vos aspirations. Vous aurez également l’opportunité d’intervenir sur un
scope de compétences variées et complètes pour vous permettre de maîtriser l’intégralité des enjeux humains.
Ainsi, vous vous impliquerez sur :

– L’identification des meilleurs talents pour nos clients et partenaires internationaux
– La promotion et la valorisation de l’image de marque de nos clients
– L’identification des besoins clients, l’accompagnement opérationnel et le suivi des prestations
– La valorisation et la promotion des expertises et savoirs faire de Lapérouse HR Services
– La réalisation régulière de veilles et benchmark du marché et de ses besoins
– La gestion d’un portefeuille client multiple et complet
– La gestion de votre espace digital pour gérer un suivi efficace de vos clients

Votre Profil :

– Attiré(e) par le monde du recrutement, du potentiel et du capital humain, vous êtes stimulé(e) par le challenge de parvenir à répondre
aux ambitions humaines des entreprises du monde de demain.
– Vous valorisez des compétences en valorisation des talents, en communication et promotion d’opportunités.
– Vous parvenez à connecter les meilleurs talents aux meilleurs opportunités et valorisez des qualifications de qualité.
– Vous maîtrisez et êtes à l’aise avec les sites d’emploi et principales bases de données du marché
– Vous parlez anglais et pouvez travailler dans un contexte international
Pourquoi Lapérouse HR Services ?

En rejoignant Lapérouse HR Services, vous intégrez le seul cabinet de conseil en recrutement et transformation RH qui propose une
carrière et une évolution sur mesure conformément à vos aspirations. Au-delà de son positionnement stratégique et prestigieux entre
le Trocadéro et l’Arc de Triomphe, vous rejoignez également une équipe de proximité qui propose :

– Une formation et un coaching quotidien et constant
– Un accès aux meilleurs outils et logiciels
– Un véritable management de proximité
– Une perspective d’évolution et de croissance forte au sein de la société
– Un projet écologique et humain avec du sens
– Une clientèle variée et complète aussi bien en BtoB BtoC
– Un travail en réseau et en équipe
– Un marché d’avenir en hyper croissance

Rémunération : Un package complet très attrayant

– Commissions très conséquentes et déplafonnées
– Prime et intéressement sur le réseau d’équipe constitué
– Primes sur recommandation
– Une carte Swile
– Une prise en charge de votre abonnement transport

Référence : LP-0291

Consultant Junior en Recrutement (H/F)

Leader du conseil en recrutement et en transformation RH, LAPEROUSE HR Services accompagne les entreprises les plus
prestigieuses de leur domaine à l’international en proposant une gamme complète de prestations afin de les accompagner dans leurs
phases de croissance, de transformation et d’accélération. Par ses multiples expertises, Lapérouse HR Services épaule ses partenaires
en proposant des prestations sur mesures :

– Executive Search
– Management de Transition.
– Management Partagé
– RPO
– Formation
– Assessment
– Coaching
– Consulting

Vos Missions :

Afin de répondre à ses ambitions de croissance et de développement, Lapérouse HR Service recherche son futur Talent pour rejoindre
l’aventure et accompagner le succès de ses clients et partenaires. En rejoignant Lapérouse HR Service, vous intégrer un cabinet humain
proposant une formation et une évolution sur mesure selon vos aspirations. Vous aurez également l’opportunité d’intervenir sur un
scope de compétences variées et complètes pour vous permettre de maîtriser l’intégralité des enjeux humains.
Ainsi, vous vous impliquerez sur :

– L’identification des meilleurs talents pour nos clients et partenaires internationaux
– La promotion et la valorisation de l’image de marque de nos clients
– L’identification des besoins clients, l’accompagnement opérationnel et le suivi des prestations
– La valorisation et la promotion des expertises et savoirs faire de Lapérouse HR Services
– La réalisation régulière de veilles et benchmark du marché et de ses besoins
– La gestion d’un portefeuille client multiple et complet
– La gestion de votre espace digital pour gérer un suivi efficace de vos clients

Votre Profil :

– Attiré(e) par le monde du recrutement, du potentiel et du capital humain, vous êtes stimulé(e) par le challenge de parvenir à répondre
aux ambitions humaines des entreprises du monde de demain.
– Vous valorisez des compétences en valorisation des talents, en communication et promotion d’opportunités.
– Vous parvenez à connecter les meilleurs talents aux meilleurs opportunités et valorisez des qualifications de qualité.
– Vous maîtrisez et êtes à l’aise avec les sites d’emploi et principales bases de données du marché
– Vous parlez anglais et pouvez travailler dans un contexte international

Pourquoi Lapérouse HR Services ?
En rejoignant Lapérouse HR Services, vous intégrez le seul cabinet de conseil en recrutement et transformation RH qui propose une
carrière et une évolution sur mesure conformément à vos aspirations. Au-delà de son positionnement stratégique et prestigieux entre
le Trocadéro et l’Arc de Triomphe, vous rejoignez également une équipe de proximité qui propose :

– Une formation et un coaching quotidien et constant
– Un accès aux meilleurs outils et logiciels
– Un véritable management de proximité
– Une perspective d’évolution et de croissance forte au sein de la société
– Un projet écologique et humain avec du sens
– Une clientèle variée et complète aussi bien en BtoB BtoC
– Un travail en réseau et en équipe
– Un marché d’avenir en hyper croissance

Rémunération : Un package complet très attrayant

– Commissions très conséquentes et déplafonnées
– Prime et intéressement sur le réseau d’équipe constitué
– Primes sur recommandation
– Une carte Swile
– Une prise en charge de votre abonnement transport

Référence : LP-0289

Responsable Recrutement – Gaming & Entertainement

Notre client ,développeur et éditeur de jeux indépendant multi-plateformes implanté en France et composé d’experts dans l’industrie du gaming de plus de 20 ans , recherche dans sa stratégie de développement, son/sa futur(e) Responsable Recrutement H/F.

Vous aurez en charge de déployer la stratégie Talent en trouvant les meilleurs profils pour accompagner le développement de la société.

Les missions s’articuleront principalement autour du recrutement et de la marque employeur
Recrutement :
• Collaborer avec chaque manager afin de définir les besoins en recrutement et rédiger les offres
d’emploi
• Concevoir et faire appliquer des process de recrutement efficaces au sein de l’organisation
• Publier, mettre à jour et suivre les offres via différents jobboards
• Sourcer les candidats
• Sélectionner, qualifier et piloter l’avancement des candidats dans les différentes étapes du
processus de recrutement (organisation des entretiens, interactions avec les candidats et les
managers, suivi), tout en assurant une expérience candidat de qualité
• Coordonner l’intégralité du processus de recrutement : de la pré qualification téléphonique aux
dernières phases d’entretien
• Réaliser les offres aux candidats retenus par le processus
Missions Transverses:
•Animer la marque employeur de la société en mettant en valeur l’entreprise, ses valeurs, son
mode de fonctionnement sur les différents supports de recrutement (jobboards, réseaux sociaux)
• Proposer de nouveaux outils (ATS, jobboards…) ou processus pour faire évoluer le recrutement
• Être garant(e) de la meilleure expérience candidat
Participer à des événements, des salons de l’emploi et des rencontres pour accroître la notoriété de
la marque employeur

PROFIL ET COMPETENCES REQUISES:

• 5 ans d’expérience sur un poste similaire en start up ou dans un cabinet de recrutement
• Une expérience réussie dans un contexte de marché tendu
• Une appétence avérée pour les métiers de la tech et du gaming.
• Rigueur, Autonomie, Force de proposition
• Capacité et envie d’intégrer un projet sur du long terme

PROFIL ET COMPETENCES REQUISES:
• Sens relationnel, écoute, empathie et pédagogie
• Développer un esprit d’initiative et être force de proposition
• Sens du service et réactivité
• Culture du respect des délais et de l’engagement.

Référence : LP-0272

JURISTE DROIT DES SOCIETES Senior H/F

Notre client est un cabinet de conseil en Expertise comptable, CAC et Audit (top 60 : 210 Collab, 22 M € CA, 6 bureaux en France & un pôle International).
Dans un contexte de forte croissance et de structuration de son pôle juridique, le cabinet recherche un(e) un Juriste Droit des sociétés Senior H/F.

Sous la responsabilité du Manager du département juridique, vous prenez en charge un portefeuille de clients.

A ce titre, dans un environnement tourné également vers l’international, vos principales missions sont les suivantes:

  • Vous effectuez des constitutions de sociétés, des modifications statutaires, des cessions et des acquisitions de titres ;
  • Vous analysez la législation en Droit fiscal, droit des affaires et Droit des sociétés, rédigez et mettez à jour les notes fiscales et juridiques ;
  • Vous assurez la préparation des assemblées générales et des conseils;
  • Vous réalisez les formalités juridiques annuelles, et le dépôt des comptes, y compris pour des groupes de sociétés;
  • Vous effectuez des études, des conseils et des consultations auprès des clients;
  • Selon vos compétences, vous pouvez être chargé(e) de réaliser des montages juridiques et fiscaux pouvant intéresser nos clients, participer aux opérations de restructuration.

Vous bénéficiez d’une formation juridique d’au minimum BAC + 4 avec une spécialisation en droit des sociétés / droit des affaires idéalement.

Vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans en cabinet d’avocat ou cabinet d’expertise comptable sur un poste similaire.

Vous maîtrisez l’anglais.

Vous avez un esprit collaboratif et vous êtes doté d’un esprit d’équipe, vous faites preuve de rigueur et d’autonomie dans la gestion de votre travail. Enfin, vous pouvez supporter une charge importante de travail sur certaines périodes de l’année.

Référence : LP-0179

Responsable Planning H/F

Depuis plus de 15 ans, notre client met en œuvre une méthode innovante et efficace pour accompagner les demandeurs d’emploi dans leur recherche, les salariés dans leur évolution de carrière et les entreprises dans leur stratégie RH.
Les rejoindre, c’est rejoindre une entreprise dynamique et performante où le maître mot est la Relation, la force vive de leur méthode.
Notre client met en avant l’idée de réussite et d’expression du potentiel de la personne accompagnée. Une entreprise fondée sur les valeurs de respect, de réussite, de professionnalisme, d’égalité des chances et d’innovation.

Dans le cadre d’une création de poste en CDI, La société recrute (une) :

Planificateur /Coordinateur de planification (F/H)

Rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous aurez pour mission principale
d’assurer le déploiement et le suivi de la Gestion des Temps et des Activités (GTA),
au sein de notre entreprise.

MISSIONS
• Participer à la constitution et l’optimisation de planning et faire le lien
entre les besoins de main d’œuvre, les recrutements et les engagements
budgétaires
• Accompagner à l’automatisation de ces plannings,
• Renseigner les pré requis système, en coordination avec les besoins des
opérationnels, en vue de planifier de manière automatique
• Donner un premier niveau d’explication aux managers sur les
choix entérinés
• Fédérer autour de cet outil de planification et participer à la conduite du
changement,
• Être en responsabilité de l’amélioration continue de l’application et être
le référent auprès des utilisateurs pour prendre en considération toutes
les remontées terrain
• Participer à la construction, l’édition et à l’analyse des reporting.
• Former les utilisateurs
• Suivre les échéances
• Garantir le bon fonctionnement du système dans son environnement
Ce descriptif contient les principaux attendus. Il est susceptible d’évoluer et
d’être complété.

• Forte orientation services et client
• Connaissance avancée sur outil Excel
• Capacité relationnelle : capacité à animer des réunions, à former, à
challenger, et à influencer les prises de décisions
• Aisance avec la manipulation des chiffres et des bases de données dans
des modèles complexes
• Rigueur dans l’exécution, sens du détail
• Esprit d’équipe développé, travail avec aisance dans un environnement
changeant et très transverse
• Capacité à passer de l’idée au réel, de mettre en œuvre les solutions
préconisées.
• Diplôme de niveau bac + 2 à bac +5.
• Trois ans d’expérience minimum, sur une fonction équivalente dans des
environnements métiers comparables : planification de main d’œuvre,
multisites et multiprestations,
• Déplacements en France à prévoir.

Référence : LP-0273

Directeur Cabinet Expertise Comptable

Au sein d’un groupe Expertise comptable et Audit composé de 650 collaborateurs, vous prenez la direction d’un cabinet bien implanté dans la région de Perpignan.
Avec une équipe composée d’une dizaine de personnes, vous réalisez 1m€ de chiffres d’affaires. Vous êtes en charge de la gestion du cabinet, du management des équipes, de la supervision des dossiers techniques et de la gestion de la relation client.

Vous êtes en relation avec les associés du groupe et participez au comité de direction.


Vos missions :

  • · Gestion de la bonne marche de l’agence
  • · Pilotage et organisation de la production
  • · Accompagnement des clients dans la gestion de leur entreprise dans un rôle de conseil
  • · Encadrement technique et managérial de l’équipe
  • · Développement du portefeuille clients
  • · Respect de la qualité du service et des normes de la profession
  • · Intégration au collectif de direction local « ROUSSILLON »
  • Titulaire du DEC
  • 3 ans d’expérience sur un poste similaire
  • Rigueur, Autonomie, Force de proposition
  • Capacité et envie d’intégrer un projet sur du long terme
  • Sens relationnel, écoute, empathie et pédagogie
  • Développer un esprit d’initiative et être force de proposition
  • Sens du service et réactivité́
  • Culture du respect des délais et de l’engagement.


Savoir-être :

  • Sens relationnel, écoute, empathie et pédagogie
  • Esprit d’entreprise
  • Développer un esprit d’initiative et être force de proposition
  • Sens du service et réactivité́
  • Culture du respect des délais et de l’engagement.

Référence : LP-0270

Chef de Produit Marketing Senior (F/H)

Notre client est un acteur majeur de la vente d’activités de loisirs en BtoB et BtoC. Leader en Europe, il se développe aujourd’hui aux US et au Canada.
Dans le cadre du renforcement de l’équipe marketing, la société recherche son/sa :
Chef de Projet Sénior (H/F)

Rattaché(e) au Responsable Produit et Innovation Wonderbox vous participerez à :

Analyse & definition du portefeuille produit :
• Analyser et comprendre le marché des loisirs, réaliser une veille concurrentielle (France & International)

Strategie & innovation :
• Recommander la structure de gamme en lien avec l’équipe Produit
• Assurer le pilotage de l’innovation
• Coordonner les plans d’action à l’international
Gestion de l’image de marque, identite visuelle, charte graphique :
• Création packaging : cœur de gamme, nouveautés, éditions limitées, packagings promotionnels (charte
et format)
Communication
• Participer à la définition de la stratégie de communication (support, création)
• Suivre les achats media et piloter la campagne
Études
• Recommander, mettre en œuvre et analyser les études ad hoc nécessaires (focus groupes, shopper,
études quantitatives, auto administrée…)
Coordination ebusiness
• Coordonner avec l’équipe digitale la mise en ligne des tests produits et des nouveautés produits.
Coordination internationale & partage des best practices
• Encadrement d’un stagiaire

Cette fiche de poste n’est pas limitative

Diplômé d’une grande école de commerce, vous avez impérativement une expérience confirmée de 6 à 8 ans
sur des produits de Grande Consommation.
Vous maîtrisez tous les éléments du mix, la chaîne graphique et la communication.
Vos capacités analytiques, votre force de proposition et votre leadership sont reconnus.
Doté d’un sens business, vous savez travailler en équipe.
Adaptabilité, curiosité, pro-activité, organisation, rigueur et orientation résultats sont des atouts
indispensables pour réussir sur ce poste.

-Interessement

Référence : LP-0268

CHEF DE PROJET / GESTIONNAIRE OOTI

Notre client est un cabinet d’architecture en plein développement d’une trentaine de collaborateurs.
Le/la consultant(e) sera en charge de la gestion et l’administration du logiciel de gestion métier ( OOTI) de la société :

Il/elle devra notamment :

  • Assurer la mise à jour de la base OOTI
  • Coordonner les actions des différents opérateurs (membres, chefs de projets, directeurs) pour garantir la bonne qualité des données
  • Accompagner les chefs de projets dans le suivi de la rentabilité des projets ; former les nouveaux intervenants
  • Mettre en place et tenir à jour les indicateurs issus d’OOTI en lien avec le DAF
  • Assurer la relation avec le support OOTI, suivre les corrections et améliorations
  • Assurer l’administration fonctionnelle de la base OOTI pour le suivi des coûts par projets ainsi que les utilisations futures
  • Alimenter et vérifier les paramétrages
  • Effectuer ou faire effectuer les corrections de la base par les interlocuteurs appropriés
  • Fournir à la Direction des éléments de reporting demandés (en lien avec le DAF)
  • Tenir à jour la documentation
  • Assurer le suivi de la qualité des heures renseignées dans OOTI, faire faire les corrections et assurer de la régularité (hebdomadaire) des saisies
  • Organiser et gérer avec les directeurs le paramétrage des nouveaux projets
  • Accompagner le DAF dans le suivi budgétaire des charges de prestations externes affectées aux projets
  • Assurer la fiabilisation des données d’entrées et de sorties & alerter en cas de problème
  • Tenir à jour le calendrier des revues de projets et s’assurer de la préparation des revues avec les chefs de projets concernés
  • Anticiper sur les besoins futurs pouvant être remplis par OOTI (tels que : plan de charge, contribution aux clôtures comptables – charges à payer ou charges constatées d’avance, produits à recevoir ou produits constatés d’avance).
  • Assurer avec les supports techniques d’OOTI le suivi des bugs ainsi que des améliorations demandées
  • Assurer la liaison avec le support technique OOTI pour les demandes spécifiques éventuelles

Le(a) candidat (e) aura une formation de gestion niveau Bac+4-5, une expérience de contrôle de gestion est un véritable plus.

Il/elle a su travailler en mode projet tout au long de son parcours.

Le(a) candidat (e) devra faire preuve des qualités suivantes :
Savoir-être :

  • Bon relationnel avec des interlocuteurs peu disponibles : trouver la bonne manière de travailler avec chacun lorsque c’est nécessaire
  • Être organisé et factuel : remonter régulièrement les éléments de reporting
  • Autonomie pour organiser la mission
  • Flexibilité pour répondre rapidement à des besoins ponctuels de l’entreprise (esprit PME)
  • Développer une bonne relation avec le responsable du support technique OOTI afin d’optimiser la prise en compte des demandes particulières et le suivi des bugs et amélioration

Savoir :

  • Formation et ou compétences acquises minimales en comptabilité (pour bien comprendre les demandes du DAF et pouvoir l’accompagner)
  • Compétences en matière de gestion et suivi de projets sur le plan financier (suivi des coûts et des produits, réels, budgétisés et prévisionnels, et suivi des marges actuelles et à terminaison
  • Fibre informatique (fonctionnelle) forte : savoir prendre en charge un progiciel de gestion des projets comme OOTI pour en devenir le spécialiste référent pour la société.
  • Aisance à l’utilisation des outils bureautique, et notamment EXCEL pour la mise en forme des données.
  • Didactique, tant à l’oral qu’à l’écrit.

La mission est de 2 jours par semaine, CDI salarié(e) ou Indépendant(e) bienvenu(e).

Référence : OOTI

Responsable de Site

Depuis plus de 15 ans, notre client met en œuvre une méthode innovante et efficace pour accompagner les demandeurs d’emploi dans leur recherche, les salariés dans leur évolution de carrière et les entreprises dans leur stratégie RH.
Les rejoindre, c’est rejoindre une entreprise dynamique et performante où le maître mot est la Relation, la force vive de leur méthode.
Notre client met en avant l’idée de réussite et d’expression du potentiel de la personne accompagnée. Une entreprise fondée sur les valeurs de respect, de réussite, de professionnalisme, d’égalité des chances et d’innovation.

Dans un contexte de renforcement de ses équipes opérationnelles, La société recrute

4 RESPONSABLES de SITE (H/F)

MANAGEMENT :
• Accompagner la performance des collaborateurs et être garant de l’atteinte des objectifs
• Réaliser la revue de performance mensuelle de chaque collaborateur, et les plans d’action pertinents
• Animer les réunions d’équipe
• Participer au recrutement et à la formation de son équipe
• Organiser le planning de travail
• Accompagner le développement des compétences
• Assurer la communication et relayer les messages de l’entreprise
• Animer et développer les relations avec les commanditaires, les partenaires locaux et les acteurs économiques
• Assurer la représentation de l’entreprise et de son offre de services globale…

GESTION DES OPERATIONS
• Assurer le suivi opérationnel de l’activité
• S’assurer de la qualité du Service et l’améliorer en permanence
• Établir les reportings sur les activités et les résultats et s’assurer du bon déroulement de la facturation
• Garantir le respect des engagements contractuels qualitatifs et quantitatifs.
• Garantir les meilleures conditions de travail au sein des agences …

Les compétences recherchées pour ce poste sont :

• Rigueur et orientation résultat
• Capacité à animer et motiver une équipe
• Bon relationnel et capacité à gérer les situations difficiles
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
• Créativité pour concevoir projets et solutions
• Capacité rédactionnelle
• Capacité à animer, motiver et fédérer des équipes autour d’un projet commun
• Permis B exigé

Référence : LP-0264

ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE) & COORDINATEUR(TRICE)DE PROJETS H/F

Notre client est une entreprise familiale, à taille humaine, reconnue pour son expertise et pour la qualité de ses réalisations dans le domaine de la couverture et la façade, et ce depuis plus de 40 ans.
Société indépendante animée par le désir d’excellence, leurs équipes interviennent sur l’ensemble du territoire français.

De l’étude à la réalisation des projets, la société apporte à ses clients des solutions techniques traditionnelles et innovantes mises en œuvre par des poseurs qualifiés.
Dans le cadre de son développement et de l’accroissement de son activité, la société est à la recherche d’un(e) Assistant(e) Administratif(ve) & Coordinateur(trice) de Projets H/F.

En tant qu’Assistante Administratif(ve) & Coordinateur(trice) de Projets et rattaché(e) à la direction, vous serez en charge de :

  • Suivre la bonne gestion administrative des différents projets/dossiers qui vous seront confiés
  • Rédiger des documents liés au bon déroulement des chantiers
  • Faire appliquer er suivre les process des travaux en cours
  • Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) du directeur technique, des chargés d’affaires et des conducteurs de travaux
  • Assurer un suivi des différents travaux sous forme de reportings
  • Mettre à jour les procédures en collaboration avec les responsables opérationnels
  • Mener des missions transverses pour la Direction Générale
  • Participer aux différentes tâches administratives (services généraux)
  • Vous êtes issu(e) d’un Bac +2 / +3 type BTS/IUT/DUT
  • Vous êtes organisé(e), autonome et rigoureux(se)
  • Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et un esprit de synthèse avéré
  • La maîtrise de l’anglais est un plus
  • Vous êtes issu(e) d’un Bac +2 / +3 type BTS/IUT/DUT
  • Vous êtes organisé(e), autonome et rigoureux(se)
  • Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et un esprit de synthèse avéré
  • La maîtrise de l’anglais est un plus

Référence : LP-0205

Administrateur Salesforce H/F

Notre client est un grand groupe pharmaceutique Français, spécialisé dans le traitement des pathologies quotidiennes et résolument tourné vers l’international avec une présence dans plus de 100 pays.
Dans le cadre de sa transformation digitale, notre client est à la recherche d’un Administrateur Solution CRM Salesforce H/F.

Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à :

Assurer le support et l’administration de la solution CRM Veeva / Salesforce :

  • Support aux utilisateurs : prise en charge et traitement des demandes des utilisateurs clés, via un outil de ticketing, pour l’ensemble des filiales à l’international.
  • Gestion des utilisateurs, des profils et des rôles.
  • Travaux de configuration de la solution sous la supervision du Responsable Digital et Innovation (process builder, workflow, gestion des territoires salesforce, gestion des layouts, dataloader…)
  • Maintenance de l’outil et gestion des nouvelles versions Veeva incluant les tests et la recette
  • Import / Export de données (via requêtes SOQL ou dataloader)
  • Gestion des rapports et tableaux de bord Salesforce
  • Prise en charge du rafraichissement des bases de tests
  • Être garant de la cohérence du « core model »


Participer au déploiement dans les filiales du groupe :

  • Aider à la reprise des données
  • Contribuer à la formation utilisateurs
  • Formaliser / rédiger les livrables documentaires de support
  • Participer à l’élaboration des nouvelles fonctionnalités
  • Être force de proposition pour les évolutions fonctionnelles de l’outil
  • Prendre en charge les nouvelles releases Veeva
  • Connaissances APEX (Salesforce) appréciées
  • De formation supérieure Bac+4
  • Anglais Courant
  • Vous maîtrisez Excel
  • Vous être rigoureux, curieux, autonome, vous parlez un anglais courant et vous pouvez rédiger des documentations en anglais
  • Une connaissance des domaines de la santé ou des sciences de la vie serait appréciée
  • Vous avez un bon relationnel et aimez travailler en équipe

Référence : LP-0248

BUSINESS DEVELOPER H/F

Leader national de la formation professionnelle sur mesure, notre client est un organisme de formation professionnelle reconnu depuis 2004. Il propose des formations personnalisées en accord avec les objectifs et les compétences souhaitées par les salariés et les entreprises.

Mais c’est aussi :

  • Un organisme de formations professionnelles de confiance
  • Différentes formules de formations professionnelles
  • Le souhait de faire progresser les apprenants
  • Une pédagogie qui fait ses preuves
  • Un accompagnement tout au long des formations

Dans le cadre du développement de son activité et de sa diversification, la société est à la recherche d’un(e) Business Developer H/F. Vous serez amené(e) à :

  • Identifier les interlocuteurs clés des entreprises de votre périmètre
  • Réaliser la prospection commerciale (téléphonique, mail)
  • Développer un portefeuille clients (leads entrants)
  • Gérer les besoins de vos clients (définir, qualifier et formaliser les demandes)
  • Proposer des solutions des formations
  • Assurer le suivi des formations de vos clients

  • Vous êtes issu(e) d’une formation Bac +3 à Bac + 5
  • Vous bénéficiez d’une expérience de 2 à 4 ans sur un poste similaire
  • Vous êtes un chasseur avec une vraie envie de développer un business
  • Vous êtes rigoureux(se), avez de vraies capacités à communiquer

Référence : LP-0241

Consultant F/H

Notre société de conseil se développe et recherche un consultant pour développer notre activité commerciale.

Vous accompagnerez notre CEO dans les opérations commerciales.

Les missions :

  • Vous prospectez des entreprises ciblées à partir de notre outil CRM,
  • Vous identifiez les besoins auprès des interlocuteurs décisionnaires,
  • Vous présentez nos offres de service,
  • Vous assurez les rdvs physiques ou en visio,
  • Vous préparez et mettez en œuvre des phases de négociation,
  • Vous suivez les missions vendues en collaboration avec le CEO.
  • Vous êtes l’interlocuteur privilégié des clients et des prospects.

Votre profil :

  • Vous êtes en recherche d’un véritable challenge après l’obtention d’un diplôme d’études supérieures ( Bac+3-4 ou 5) et d’une première expérience (idéalement)
  • Vous êtes force de proposition.
  • Vous avez envie d’apprendre et d’entreprendre.
  • Vous aimez vous investir, vous surpasser.
  • Vous avez envie de gagner (de l’argent, des challenges, etc)
  • Vous êtes un bon communicant en français et idéalement une langue supplémentaire (Anglais ou allemand)

Référence : LMPC12022

MANAGER – CABINET EXPERTISE COMPTABLE H/F – CDI – PARIS

Notre Client, Cabinet de Conseil financier de premier plan (180 collab, 18M€ CA, 6 bureaux & un pôle International) et établit depuis plus de 10 ans, recherche pour son bureau de Paris son nouveau Collaborateur Comptable Confirmé H/F.

Vous intervenez sous la supervision d’un Expert-Comptable, et vous prenez en charge:

  • La tenue de la comptabilité (40/50 dossiers),
  • La gestion des dossiers jusqu’au bilan (déclarations fiscales, états financiers)
  • la supervision et la révision des comptes
  • Reportings périodiques
  • Missions de conseil et d’accompagnement

De formation de type DSCG, Master CCA, stagiaire expert-comptable, avec une expérience entre 3 et 5 ans en cabinet d’expertise comptable.

Vous maîtrise Excel, et vous parlez un anglais.

Vous souhaitez vous investir dans une structure en pleine expansion, vous offrant de belles perspectives d’évolution.

Vous êtes rigoureux, investi, faites preuve d’un solide esprit d’équipe et avez un fort relationnel client.

Référence : LP-0188

COLLABORATEUR COMPTABLE ITALIEN / CONTABILE ITALIANO

Cabinet d’expertise comptable et de commissariat aux comptes, notre client séduit le marché Français et International depuis 2005 grâce à son large panel de compétences : l’expertise, l’audit, le social, le conseil et le restructuring. Cabinet à taille humaine, ce sont 200 talents qui accompagnent au quotidien ses clients sur des missions passionnantes.

Cool & engagé, rejoindre notre client c’est aussi :

  • Aimer apprendre & entreprendre.
  • Avoir de l’ambition et se donner les moyens de son ambition.
  • Évoluer dans un environnement full digital & data oriented avec les meilleurs outils du marché et offrant des formations régulières et variées.
  • Vivre dans une ambiance décontractée et toujours ouverte à l’innovation et aux propositions des collaborateurs.
  • Vivre des moments d’exceptions lors d’évènements exceptionnels (Ibiza, Marrakech, Barcelone….).

Etant dans une phase de croissance importante, notre client cherche à agrandir son équipe au niveau du desk International et à intégrer donc un(e) collaborateur(trice) comptable ayant une première expérience significative en cabinet.
Au sein d’un pôle en expertise-comptable avec un portefeuille pluridisciplinaire, supervisé(e) par un(e) manager, vous prendrez en charge les missions suivantes:

  • Tenue de la comptabilité
  • Etablissement des déclarations fiscales
  • Préparation des états financiers et des reportings périodiques
  • Révision de comptes



Italian Version

Il gruppo CPA è attivo dal 2005 sul mercato interno francese e internazionale nell’ambito della consulenza fiscale e contabile, audit, gestione paghe e contributi, ristrutturazione di aziende. Con 200 collaboratori e una presenza capillare nel territorio francese, accompagna quotidianamente in clienti corporate e privati nazionali o stranieri, nei progetti imprenditoriali in Francia.

Nel quadro dell’ampliamento del desk internazionale, lo studio è alla ricerca di un contabile Internazionale, che possa seguire e gestire un portafoglio clienti variegato di imprese provenienti dall’Italia o da altri Paesi.

Descrizione lavoro

La risorsa ricercata dovrà svolgere le seguenti mansion
– Tenuta contabilità
– Preparazione dichiarazioni fiscali
– Redazione bilanci
– Preparazione di rendiconti finanziari e report periodici
– Revisione dei conti

  • De formation de type DCG, DSCG, Master CCA, stagiaire expert-comptable, avec minimum une expérience de 2 ans en cabinet d’expertise comptable.
  • Vous souhaitez vous investir dans une structure en pleine expansion, vous offrant de belles perspectives d’évolution.
  • Vous êtes rigoureux(euse), investi(e), faites preuve d’un solide esprit d’équipe et avez un fort relationnel client.
  • Vous parlez anglais couramment

Profilo e competenze

– Diploma contabilità francese (DCG, DSCG) o laurea in Economia e commercio in Italia
– Aver maturato almeno 2 anni di esperienza presso uno studio di consulenza
– Lingue parlate: francese e italiano. E’ apprezzata la conoscenza dell’inglese (livello professionale)
– Capacità a gestire autonomamente i lavori affidati e i rapporti con i clienti
– Conoscenza strumenti software : Ibiza software, Quickbooks, Receiptbank e pacchetto Office

Référence : LP-0207

SENIOR FINANCE OFFICER H/F

Notre client est l’un des leaders mondiaux de l’investissement privé avec 120 milliards de dollars gérés et/ou conseillés en Europe, en Amérique et en Asie.
A travers son engagement en faveur du partage de la valeur créée avec l’ensemble des parties prenantes, il participe à la croissance des entreprises et des économies à travers le monde.

S’appuyant sur ses valeurs d’excellence, de loyauté et d’esprit d’entreprise, notre client bénéficie d’un réseau international de plus de 840 salariés répartis dans quinze bureaux en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie. La société gère les fonds de plus de 1 200 clients via ses cinq piliers d’investissement : Fonds de Fonds, Fonds Directs, Infrastructure, Real Estate et Private Debt.

L’équipe, en forte croissance, recherche un Senior Finance Officer H/F afin de structurer et accélérer la montée en compétence du pôle dédié à un client institutionnel pour pouvoir répondre aux besoins évolutifs de ses clients.

Vous intégrerez l’équipe Customized Solutions. Le pôle est ensuite organisé en 4 équipes dédiées, ce qui permet de répondre aux besoins spécifiques de nos clients et de de leur implantation géographique :

  • Équipe dédiée à un client institutionnel ;
  • Solutions suisses & UK ;
  • Solutions françaises, italiennes et asiatiques ;
  • Solutions allemandes et américaines.

Vous interviendrez en tant que référent de ce pôle composé de 6 Finance Officers.

A ce titre, les activités peuvent être scindées en deux parties :

1) Coordinateur au sein du pôle – Bras droit du Finance Director avec comme missions :

  • L’élaboration de présentations
  • La communication de l’état d’avancement des travaux et des projets de l’équipe au Finance Director
  • Etre garant du respect des deadlines de l’équipe
  • Etre le point d’entrée des clients internes et externes avec la charge de rationaliser et de prioriser les diverses requêtes

2) Garant des contrôles & des process

  • Mettre en place des dossiers de contrôle pour les nouvelles solutions
  • Harmoniser et optimiser les process de contrôles en place sur les différents mandats en lien avec les autres pôles de l’équipe Customized Solutions Fund Finance
  • Gérer la relation et les transmissions d’informations aux CAC et aux différents prestataires, notamment les administrateurs des fonds,
  • Etre support dans l’onboarding de nouvelles solutions.
  • Assister le Finance Director concernant la bonne gestion des US Tax.

Enfin vous participerez à des tâches transversales, en particulier :

  • Participer à la stratégie de l’activité en liaison avec le Finance Director & Head Of
  • Etre support dans l’onboarding de nouvelles solutions.
  • De formation supérieure en finance, de niveau Bac + 5 (École de commerce, Ingénieur, Université)
  • Cinq années d’expérience au sein d’un cabinet d’audit ou en tant que contrôleur financier dans une société de Capital Investissement ou dans l’Asset management sur des classes d’actifs alternatives
  • Anglais courant
  • Bonnes connaissances d’Excel
  • Capacités d’analyse et d’organisation, rigueur
  • Très bonne communication orale & écrite, aisance relationnelle
  • Travail en équipe et sens du service
  • Capacité à gérer et animer des projets transversaux groupe
  • Leadership et sens des priorités

Référence : LP-0192

COLLABORATEUR COMPTABLE

Cabinet d’expertise comptable et de commissariat aux comptes, notre client séduit le marché Français et International depuis 2005 grâce à son large panel de compétences : l’expertise, l’audit, le social, le conseil et le restructuring. Cabinet à taille humaine, ce sont 160 talents qui accompagnent au quotidien ses clients sur des missions passionnantes.

Cool & engagé, rejoindre notre client c’est aussi :

  • Aimer apprendre & entreprendre.
  • Avoir de l’ambition et se donner les moyens de son ambition.
  • Évoluer dans un environnement full digital & data oriented avec les meilleurs outils du marché et offrant des formations régulières et variées.
  • Vivre dans une ambiance décontractée et toujours ouverte à l’innovation et aux propositions des collaborateurs.
  • Vivre des moments d’exceptions lors d’évènements exceptionnels (Ibiza, Marrakech, Barcelone….).

Etant dans une phase de croissance importante, notre client cherche à agrandir son équipe au niveau du desk International et à intégrer donc un(e) collaborateur(trice) comptable ayant une première expérience significative en cabinet.
Au sein d’un pôle en expertise-comptable avec un portefeuille pluridisciplinaire, supervisé(e) par un(e) manager, vous prendrez en charge les missions suivantes:

  • Tenue de la comptabilité
  • Etablissement des déclarations fiscales
  • Préparation des états financiers et des reportings périodiques
  • Révision de comptes

De formation de type DCG, DSCG, Master CCA, stagiaire expert-comptable, avec minimum une expérience de 2 ans en cabinet d’expertise comptable.
Vous souhaitez vous investir dans une structure en pleine expansion, vous offrant de belles perspectives d’évolution.
Vous êtes rigoureux(euse), investi(e), faites preuve d’un solide esprit d’équipe et avez un fort relationnel client.
Vous parlez anglais couramment

Référence : LP-0152