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Business Developper / B to B

Dans le cadre de son développement, cette PME, distributeur B to B multicanal de biens d’équipement, recrute un (e) Commercial BtoB – Business Developer BtoB.

Depuis 20 ans, cette entreprise très dynamique de 120 personnes a développé un site e-commerce, 4 showrooms et dispose de son propre entrepôt de stockage de + de 25 000m2.

Pour accélérer son développement et sa présence nationale, nous recherchons un Commercial Grands Comptes.
Directement rattaché au directeur commercial, vos principales missions seront :

  • Assurer la prospection commerciale sur l’Oise
  • Identifier des projets via une démarche de référencement Grands Comptes, la participation aux salons professionnels, constituer et animer un réseau de prescripteurs
  • Rédiger et présenter les propositions commerciales jusqu’au closing
  • Accompagner les différents projets signés et assurer le suivi des clients en vous appuyant sur les équipes internes

Vous êtes entreprenant et défricheur. Autonome et pragmatique, vous avez su développer votre talent à initier, construire et entretenir des relations commerciales dans un environnement B to B
De formation commerciale, vous justifiez d’une expérience réussie en business développement en environnement B to B impérativement. Votre parcours vous a permis de développer un sens commercial appuyé par la maîtrise des techniques de vente. Vous justifiez d’une forte capacité à comprendre les contextes et les situations et d’en évaluer le potentiel. Vous maîtrisez les outils bureautiques.
Ce poste est évolutif en fonction de votre capacité à développer le commerce sur votre zone géographique dont le très fort potentiel est accéléré par le contexte actuel de mutation des organisations et du travail.
Pourquoi rejoindre cette équipe ?
– Pour sa dimension à taille humaine et son environnement agréable. Si vous ne voulez pas être un « numéro » dans une grande entreprise, bienvenue !
– Intégrer une équipe dynamique et conviviale, à l’écoute qui plus est ! Vous trouverez vite votre place.

Le poste est basé sur notre agence à Compiègne (60)

Référence : LP-0583

Business Developer BtoB – Grands Comptes

Dans le cadre de son développement, cette PME, distributeur B to B multicanal de biens d’équipement, recrute un (e) Commercial BtoB – Business Developer Grands Comptes.

Depuis 20 ans, cette entreprise très dynamique de +100 personnes a développé un site e-commerce, 4 showrooms et dispose de son propre entrepôt de stockage de + de 20 000m2.
Pour continuer son développement et sa présence en région IDF, nous recherchons un Business Developer BtoB – Grands Comptes.

Directement rattaché au directeur commercial, vos principales missions seront :

  • Assurer la prospection commerciale sur la région Île-de-France.
  • Identifier des projets via une démarche de référencement Grands Comptes, la participation aux salons professionnels, constituer et animer un réseau de prescripteurs
  • Rédiger et présenter les propositions commerciales jusqu’au closing
  • Accompagner les différents projets signés et assurer le suivi des clients en vous appuyant sur les équipes internes

Vous êtes entreprenant et défricheur. Autonome et pragmatique, vous avez su développer votre talent à initier, construire et entretenir des relations commerciales dans un environnement B to B

De formation commerciale, vous justifiez d’une expérience réussie en business développement en environnement B to B impérativement. Votre parcours vous a permis de développer un sens commercial appuyé par la maîtrise des techniques de vente. Grâce à votre sensibilité marketing, vous justifiez d’une forte capacité à comprendre les contextes et les situations et d’en évaluer le potentiel. Vous maîtrisez les outils bureautiques.

Ce poste est évolutif en fonction de votre capacité à développer le commerce sur votre zone géographique dont le très fort potentiel est accéléré par le contexte actuel de mutation des organisations et du travail.

Pourquoi rejoindre cette équipe ?
– Pour sa dimension à taille humaine et son environnement agréable. Si vous ne voulez pas être un « numéro » dans une grande entreprise, bienvenue !
– Intégrer une équipe dynamique et conviviale, à l’écoute qui plus est ! Vous trouverez vite votre place.

Le poste est basé à Paris (17ième)

Référence : LP-0582

Responsable Projets Industriels

Ce groupe industriel familial, spécialisé dans la fabrication et la transformation de produits alimentaires, recrute un(e) Responsable Projets Industriels. Basé(e) à Reims, vous jouerez un rôle clé en tant qu’adjoint(e) du Directeur Industriel et interviendrez sur sites sites,
Missions principales :

1. Gestion de projets industriels :

  • En collaboration directe avec le Directeur Industriel, vous êtes responsable du suivi et de la coordination des projets industriels, en particulier sur les sites de Nantes, Reims, et un site en Italie.
  • Assurer le déploiement des améliorations continues dans les processus de production et d’emballage.
  • Garantir le respect des objectifs de qualité, de coûts et de délais dans la gestion des projets.
  • Proposer et piloter des projets d’optimisation des performances industrielles en lien avec la stratégie du groupe.

2. Supervision d’un site de production (1 jour/semaine) :

  • Encadrer la supervision de la production d’un site industriel de fabrication et de conditionnement.
  • Assurer la gestion opérationnelle du site avec le relais quotidien d’un responsable technique sur place, tout en supervisant l’équipe composée de 12 personnes.
  • Vos responsabilités incluent la gestion des équipes (responsable technique, ADV, équipe production) et la supervision des relations sociales du site.
  • Répondre aux questions des collaborateurs, superviser les aspects qualité et sécurité, et garantir un climat social serein.
  • Proposer une vision claire et pragmatique pour améliorer les performances du site, avec un recul stratégique nécessaire.

Profil recherché :

  • Diplôme d’ingénieur d’une école solide post bac ou équivalent avec un potentiel pour évoluer vers des fonctions de performance industrielle (ex : HEI, ICAM, ou équivalent).
  • Une première expérience en gestion de projets industriels ou en production est indispensable
  • Motivation pour la gestion de production, l’amélioration continue ou la maintenance industrielle.
  • Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle, avec une bonne compréhension des enjeux industriels
  • Pragmatique et orienté(e) résultats, vous savez apporter des solutions aux problèmes complexes avec recul et clarté.
  • Excellente maîtrise des techniques de gestion de projet.
  • Motivation à développer son leadership et la gestion d’équipe dans un environnement industriel. pragmatique et capable de prendre du recul.
  • Bonne compréhension des enjeux de qualité, sécurité, et environnement en milieu industriel.
  • Capacité à communiquer efficacement avec les différentes équipes

Pourquoi rejoindre ce groupe ?

  • Pour un poste très polyvalent qui combine une fonction projet et une responsabilité managériale de production
  • Pour sa dimension à taille humaine et son environnement agréable.
  • Poste avec autonomie et opportunités d’évolution au sein d’un groupe familial en croissance et tourné vers l’innovation industrielle.
  • Si vous ne voulez pas être un « numéro » dans une grande entreprise, bienvenue !
    Vous trouverez vite votre place.

Référence : LP-0579

CFO

Membre du Comité de Direction, et sous la supervision directe du CEO, vos principales missions seront :

L’optimisation du pôle Administratif & Financier existant : Renforcement des process, des contrôles et des bonnes pratiques organisationnelles inhérente au pôle A&F. Mise en place et optimisation de l’ERP Sage X3 permettant de reprendre la comptabilité entièrement en interne en 2024. Développer et faire monter en compétence l’équipe récemment constituée (un contrôleur financier / un responsable comptable / un responsable RH / un apprenti).

Le pilotage administratif & financier : Établissement des documents financiers et comptables légaux, Définition/suivi des budgets des différents départements de l’entreprise, Mise en place et suivi des outils et process de contrôles factures et de suivi des paiements fournisseurs. Optimisation & supervision des marges Achats Développement des outils de reporting Supervision de divers projets administratifs (paie, contrats de partenariats,…).

La communication de la stratégie économique et financière. Reporting mensuel et préparation aux Comités stratégiques trimestriels réunissant le CEO et les représentants des fonds d’investissement de la société. Communication avec les tiers CAC / banques / organisme d’assurance-crédit.

Excellent relationnel, organisé, rigoureux, sens du service et toujours en recherche de points d’amélioration
Vous êtes titulaire d’un bac + 5 avec une spécialisation « Finance d’entreprise » ou équivalent.
Vous maîtrisez la comptabilité, Excel et idéalement un ERP de type Cegid, SAGE, SAP, Sellsy,…
Vous avez 7-8 ans d’expérience professionnelle minimum.
Idéalement une première expérience en big4 suivie d’une expérience réussie en gestion de projet, contrôle de gestion/financier par ailleurs une expérience en management est indispensable. Encadrement de 4 personnes.

Référence : LP-0524

Responsable e-Commerce

Nous accompagnons ce pure player, spécialisé dans l’e-Commerce BtoB (+120p.) qui n’a cessé de progresser depuis 20 ans !
Dans le cadre de son développement en France et en Europe, nous sommes à la recherche pour une de ses BU, un responsable e-Commerce – passionné et dynamique.

Description du poste :
En tant que Responsable e-Commerce, vous serez chargé(e) de piloter et développer l’activité e-Commerce, tout en supervisant une équipe de 7 à 10 personnes sur site. Vous collaborerez directement avec la Direction Générale pour définir les orientations stratégiques, et jouerez un rôle clé dans la croissance et la rentabilité de l’activité.
Vos principales responsabilités seront les suivantes :

  • Pilotage commercial : Développer l’activité e-Commerce pour atteindre les objectifs de vente (stratégie de prix, relances commerciales, etc.).
  • Stratégie marketing : Élaborer et superviser la stratégie marketing digitale (SEO, SEA) pour accroître le trafic et optimiser les conversions.
  • Vision stratégique : Travailler étroitement avec la direction pour définir des priorités et identifier des opportunités de croissance.
  • Analyse du marché : Surveiller les tendances du marché et ajuster la stratégie en fonction des évolutions.
  • Suivi des performances : Analyser les KPIs et ajuster les actions pour maximiser les résultats.
  • Gestion budgétaire : Assurer une gestion rigoureuse du budget et veiller à la rentabilité de l’activité e-Commerce.

Supervision des équipes :

  • Encadrement des équipes : Soutenir et accompagner les équipes sur site (commerce, marketing, service client) pour garantir une exécution efficace des opérations.
  • Coordination inter-services : Faciliter la communication entre les différents services pour assurer le bon déroulement des projets.
  • Gestion des objectifs : Fixer des objectifs clairs aux équipes et suivre leur progression.
  • Partenariats externes : Gérer les relations avec les partenaires (fournisseurs, prestataires, agences).

Profil recherché :

  • Formation : Bac+5 en commerce, marketing digital ou équivalent.

  • Expérience : Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine du e-Commerce, incluant la gestion d’équipe.

  • Compétences personnelles : Agilité, dynamisme, autonomie, esprit créatif et entrepreneurial.

  • Compétences clés :
    Leadership, exigence, curiosité, capacité à innover.

  • Langues : Maîtrise de l’anglais courant. La connaissance d’une autre langue est un plus.


Localisation : Strasbourg (67), déplacements à prévoir en France et en Europe.

Référence : LP-0578

Chef de Projet Innovation Matières (Composites)

Notre client est reconnu pour sa dynamique d’innovation et ses produits de qualité. Pionnière sur le marché européen, cette PMI est une entreprise leader sur un marché en plein développement : les aménagements extérieurs !
Sa réussite est basée sur des valeurs fortes partagées par des hommes et des femmes et s’appuie sur une technologie très innovante et brevetée !

En tant que Chef(fe) de Projet Innovation Matières, vous jouez un rôle clé dans la transformation de notre entreprise. Rattaché(e) à la Responsable du pôle innovation et au sein d’une équipe de 8 personnes, vos responsabilités sont variées et stimulantes. Elles vont de la recherche au développement en passant par la gestion de projets complexes.
Vos missions, qui allient rigueur technique et approche scientifique, sont les suivantes :

  • Participer à l’optimisation des processus de fabrication et à l’amélioration continue des produits existants afin de contribuer activement à la compétitivité de l’entreprise par le biais de votre créativité
  • Eco-concevoir et développer de nouveaux produits
  • Assurer la définition des essais, leur réalisation et leur caractérisation
  • Assurer la faisabilité industrielle du produit en participant aux essais sur ligne pilote ou ligne de production
  • Gérer et piloter les projets de développement et transversaux (gestion des risques, des priorités, des délais)
  • Participer à la veille technologique et concurrentielle
  • Valider de nouveaux fournisseurs et nouvelles matières premières
  • Assurer un support technique aux différents services : achats, qualité, production, commercial.
  • Nous sommes à la recherche d’un(e) candidat(e) issu(e) d’une formation d’ingénieur ou équivalent avec 3 ans d’expérience minimum ou diplômé(e) d’un doctorat, spécialisé(e) en plasturgie ou en matériaux (polymères, composites, etc).
  • Vous êtes doté(e) d’un esprit scientifique, vous êtes rigoureux(se), polyvalent(e), autonome et aimez travailler en équipe. Vous maitrisez l’anglais professionnel.
  • Votre flexibilité vous permet de vous adapter aisément à un environnement challengeant en cours de structuration.
  • Vous êtes résolument passionné(e) par la R&D, curieux(se), persévérant(e)
  • Nous attachons une grande importance à la personnalité et sommes ouverts à une diversité de profils et d’expériences.

Référence : LP-0577

Chargé(e) web marketing (SEO) – bilingue espagnol

Depuis 20 ans, notre client, pure-player e-commerce, propose sur différents sites web de larges gammes de produits de qualité à un prix compétitif destinés aux professionnels de tous horizons

Dans le cadre de son développement sur l’Espagne, le pôle web recherche un (e) Chargé(e) de web marketing et référencement naturel (SEO) natif espagnol.
Au sein de l’équipe Web basé à Wasquehal (59) en France, vous renforcez la réalisation des missions visant à nous rendre toujours plus incontournables en France et en Europe.

Pourquoi rejoindre cette équipe ?
– Pour sa dimension à taille humaine et son environnement agréable. Si vous ne voulez pas être un « numéro » dans une grande entreprise, bienvenue !
– Pour travailler sur des projets de qualité et techniquement élevés. Impossible de se lasser, les sujets sont variés !
– Pour Intégrer une équipe dynamique et conviviale, à l’écoute qui plus est ! Vous trouverez vite votre place.
Vous participerez au rayonnement des différentes entités du groupe et travaillerez à l’évolution de leur chiffre d’affaires sur le web.

Rattaché(e) à la responsable du pôle web, vos principales missions sont :
1. Création + actualisation contenu online (fiches produits – catégories – guides d’achat – articles de blog en espagnol)
2. Actualisation Tarifs Produits
3. Évolution catalogues digitaux espagnols
4. Création + actualisation des documents techniques (notices, fiches techniques…) en espagnol.
5. Campagnes emailing, newsletter en espagnol.
6. Traduction de documents du français à l’espagnol.

Si :
1. l’espagnol est votre langue maternelle et votre niveau de français est correct.
2. Votre orthographe et grammaire espagnoles sont irréprochables
3. Vous avez quelques connaissances en SEO.
4. Vous êtes autonome, rigoureux et faites preuve d’une grande curiosité.
5. Vous êtes polyvalent, savez évoluer en équipe avec un esprit positif.

Alors, n’hésitez pas, envoyez-nous votre candidature !

Référence : LP-0574

Responsable administratif et financier / DAF

Nous accompagnons ce pure player, spécialisé dans l’e-Commerce BtoB (+120p.) qui n’a cessé de progresser depuis 20 ans ! Cette PME a amorcé son développement à l’international et souhaite accélérer son développement en France et en Europe !

Pour permettre d’atteindre son ambitieux projet financé, nous sommes à la recherche d’un Responsable Administratif et Financier – DAF (H/F) passionné et dynamique. Ce poste « clé » est directement rattaché au CEO et impliquera une étroite collaboration également avec le partenaire fonds d’investissement.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :
– Gérer les opérations comptables : Préparer les clôtures, établir les états financiers (bilans, comptes de résultat), gérer la trésorerie, communiquer avec les banques, et fournir une vue consolidée du groupe. Accompagnement d’une comptable en interne et gestion des relations avec le cabinet, les auditeurs externes, etc…

– Suivre les performances : travailler étroitement avec l’informatique pour mettre en place des interfaces et outils de suivi (ERP maison, solution BI, etc…), mener des chantiers opérationnels avec la direction et les équipes pour optimiser les performances.
– Participer à la réflexion stratégique : contribuer à l’élaboration et à la bonne exécution du Business Plan.
– Superviser l’administratif de l’entreprise : gérer les contrats, les assurances, les services généraux, etc… en s’assurant du respect des obligations légales et fiscales.
– Déplacements à prévoir dans les filiales du groupe.

QUALIFICATIONS REQUISES :
– Savoir être : agilité, dynamisme, autonomie, curiosité, pragmatisme
– Formation comptable (type DSCG ou équivalent) ou financière (type école de commerce ou équivalent)
– Expérience d’au moins 5/7 ans en comptabilité et contrôle de gestion

NOUS OFFRONS :
– Rejoindre une entreprise en plein essor dans le cadre de cette création de poste, évoluer au cœur d’un environnement de travail dynamique et stimulant.
– Travailler aux côtés du CEO en tant que bras droit financier, contribuant directement aux décisions stratégiques.

Référence : LP-0573

Contrôleur interne Gestion des risques H/F

Dans le cadre de la stratégie de couverture des risques de l’entreprise, le Contrôleur Interne – Gestion des Risques accompagne et conseille les lignes opérationnelles et fonctionnelles dans la conception et la supervision des dispositifs de contrôle interne dans le but d’en assurer l’efficacité et la cohérence avec la cartographie des risques et les orientations définies au niveau du groupe. Le périmètre couvre l’ensemble des activités, sites et enseignes du Groupe.

Rattaché au responsable du Contrôle interne, les missions sont notamment les suivantes :


1/ Evaluer et piloter
– Identifier, évaluer et synthétiser les risques sur l’ensemble des fonctions supports du Groupe, filiales et pays (Espagne, Portugal, Belgique et Suisse).
– Apporter un appui méthodologique afin d’apporter une approche unique et harmonisée.
– Identifier les processus clefs, leurs risques associés et les formaliser.
– Mettre à jour les contrôles composant le référentiel de contrôle interne Groupe.
– Animer la campagne annuelle d’auto-évaluation sur la base du référentiel de contrôle interne Groupe.
– Analyser les résultats et aller challenger les plans d’actions mis en place.

2/ Communiquer en interne
– Sensibiliser les fonctions supports et opérationnels aux risques business identifiés et aux meilleures pratiques de Contrôle Interne.
– Contribuer à l’harmonisation des pratiques en diffusant une culture commune notamment en termes d’intégrité et d’attitude vis-à-vis des risques.
– Contribuer à la conduite du changement en anticipant et en accompagnant les transformations nécessaires à l’amélioration de la performance et de la maîtrise des activités.

3/ Rendre compte
– Participer à la mise en place et à la supervision des indicateurs permettant de monitorer les activités de contrôle interne.
– Informer les instances dirigeantes à travers l’animation des Comités de Contrôle Interne.
– Participer aux points de coordination avec les autres fonctions dédiées à l’amélioration de la performance et à la maîtrise des risques (Sûreté, Audit Interne, Directions opérationnelles…).

Diplômé(e) d’un BAC +5 en Management Contrôle et Audit (type Ecole de Commerce), vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum dans des fonctions de contrôle et d’analyse (audit, contrôle interne, contrôle de gestion…) idéalement dans le secteur de la distribution et/ou à dimension transversale et/ou dans un environnement international.

Compétences spécifiques liées au poste :

– Fortes capacités d’analyse et de synthèse
– Rigueur et méthode dans le recueil et la vérification des informations ainsi que dans le contrôle de l’application des normes/procédures
– Sens de l’organisation, prises d’initiatives et autonomie
– Doté(e) d’une bonne communication écrite et orale, appétences pour les échanges tout en respectant le cadre de confidentialité défini par la fonction
– Sait défendre ses idées avec conviction et pédagogie
– Met son énergie et son enthousiasme au service du progrès et de la performance
– Attiré par la nouveauté et la diversité
– Connaissance de SAP (Finance, Logistique, Achats, Ventes…)

Vous êtes prêt à évoluer dans un environnement dynamique et international, votre niveau de confiance naturelle vous permet de faire preuve d’empathie, de discernement et de pertinence.
Anglais : capacité professionnelle complète / l’Espagnol serait un plus.

– Fixe de 55K€ à 60K€
– Cible 10 % Variable
– Accord intéressement et participation
– Primes vacances de 600 à 800 euros

Référence : LP-0568

Technicien Contrôle

Notre client est un groupe international, leader mondial dans la fourniture de solutions complètes d’outils d’usinage dont le champ de produits va de la mécanique générale à l’aéronautique, en passant par l’automobile, les énergies ou encore le médical.

Pour son site de Bourges (18), nous recherchons en création de poste (CDI) son futur Technicien Contrôle.

VOS FUTURES MISSIONS :

– Vérifier la cohérence entre le produit et la documentation (gamme, plan, marquage, certificats matières..).

– Créer les programmes et réaliser les contrôles sur machines 3D
– Créer ou utiliser la gamme de contrôle existante suivant les informations du plan.
– Réaliser les contrôles et rédiger le rapport associé.
– Détecter les non-conformités et les déclarer dans le système de gestion des non-conformités.
– Valider la libération finale des produits conformes.

– Niveau Bac Pro à Bac + 2 (BTS – DUT) en Qualité – Mécanique – Métrologie

– Expérience souhaitée dans le contrôle dimensionnel en industrie

– Langues : Anglais de base technique

– Vous êtes motivé(e), investi(e) et souhaitez développer votre polyvalence. Ainsi, vous faites preuve de rigueur et d’ambition pour votre carrière.

– Vous appréciez le travail en équipe tout en faisant preuve d’autonomie.

– Accompagnement dans la prise de poste

– Suivi par un parrain/une marraine

– Intéressement

– Participation

– Restaurant d’entreprise

Référence : LP-0553

Office Manager

Nous recherchons pour un de nos clients, cabinet d’architecture un(e) office manager.

Les tâches à prendre en charge sont nombreuses et diverses:
Comptable unique :

  • Tenue de la comptabilité y/c arrêtés de compte périodique, compta fours : saisie comptable, compta clients : facturation, recouvrement,… ;
  • Déclarations TVA, impôts & taxes ; édition des liasses fiscales
  • Gestion RH agence : gestion des variables de paie, suivi des absences, ndf, …

Secrétariat général :

  • Répondre aux appels et sollicitations téléphoniques
  • Etablissement/Mise en forme et envoi des courriers.
  • Suivi des courriers reçus et envoyés

Secrétariat de direction :

  • Gestion des prises de rendez vous
  • Gestions des courriers entrants-sortants
  • Accueil téléphonique
  • Gestion des évènements interne et externe

Secrétariat des chantiers :

  • Rédaction des certificats de paiements entreprises de travaux,
  • Rédaction des ordres de service,
  • Compilation, classement et envoi des ordres de services, des situations de travaux,
  • Vérification des dossiers d’agrément de sous-traitance,
  • Relecture, mise en page et envoi des divers courriers du service EXE,

Vie de l’agence / services généraux :

  • Suivi, gestion et commande des consommables nécessaires
  • Suivi et gestion du parc informatique de l’agence en lien avec notre prestataire informatique
  • Organisation des différents évènements de l’agence
  • Répondre aux sollicitations des collaborateurs sur les besoins quotidiens (consommables, questions RH,….)

Nous recherchons une personne avec 5 ans d’expérience minimum
Bac +2 minimum
Les qualités requises:
Capacité d’organisation,
Bienveillance,
Rapidité,
Intelligence de situation.

Le poste est rattaché à un Directeur Administratif et Financier.

Référence : LP-0308

Responsable Commercial (H/F)

Notre client est une société de services qui intervient dans le recouvrement des impayés clients. Elle est adossée à un groupe d’Expertise Comptable reconnu (20M€ et 170 collaborateurs).

Pour les entreprises qui lui font confiance, utiliser les services permet de recouvrer rapidement ses créances, de se libérer du temps pour se consacrer au développement et de protéger son image de marque.

Dans le cadre de son développement, nous recrutons un :

Responsable Commercial (H/F),

Rattaché au Directeur Général, votre mission sera :

– de développer commercialement un portefeuille d’entreprises qui utilisent les services pour leur recouvrement amiable,

– de faire le lien avec les différents partenaires techniques pour vous assurer de la bonne intégration de tous les nouveaux clients dans les process informatiques,

– de venir en renfort des chargé(e)s de recouvrement dans les cas les plus complexes.

De formation supérieure,

Vous avez une expérience commerciale réussie en vente de services en BTB et vous êtes en mesure de prouver cette réussite.

Vous avez une affinité avec l’informatique et êtes à l’aise avec des interfaces digitales

Vous démontrez d’un potentiel à manager car, si votre réussite est au rendez-vous, vous recruterez et encadrerez votre équipe commerciale.
Process de recrutement :
1- échange téléphonique
2- entretien avec le Directeur général
3- entretien RH
4- Prise de références
5- Welcome !

Carte Swile + Mutuelle + télétravail possible

Référence : LP-0299

Business Development Manager H/F

Leader du conseil en recrutement et en transformation RH, LAPEROUSE HR Services accompagne les entreprises les plus
prestigieuses de leur domaine à l’international en proposant une gamme complète de prestations afin de les accompagner dans leurs
phases de croissance, de transformation et d’accélération. Par ses multiples expertises, Lapérouse HR Services épaule ses partenaires
en proposant des prestations sur mesures :

– Executive Search
– Management de Transition.
– Management Partagé
– RPO
– Formation
– Assessment
– Coaching
– Consulting

Vos Missions :

Afin de répondre à ses ambitions de croissance et de développement, Lapérouse HR Service recherche son futur Talent pour rejoindre
l’aventure et accompagner le succès de ses clients et partenaires. En rejoignant Lapérouse HR Service, vous intégrer un cabinet humain
proposant une formation et une évolution sur mesure selon vos aspirations. Vous aurez également l’opportunité d’intervenir sur un
scope de compétences variées et complètes pour vous permettre de maîtriser l’intégralité des enjeux humains.
Ainsi, vous vous impliquerez sur :

– L’identification des meilleurs talents pour nos clients et partenaires internationaux
– La promotion et la valorisation de l’image de marque de nos clients
– L’identification des besoins clients, l’accompagnement opérationnel et le suivi des prestations
– La valorisation et la promotion des expertises et savoirs faire de Lapérouse HR Services
– La réalisation régulière de veilles et benchmark du marché et de ses besoins
– La gestion d’un portefeuille client multiple et complet
– La gestion de votre espace digital pour gérer un suivi efficace de vos clients

Votre Profil :

– Attiré(e) par le monde du recrutement, du potentiel et du capital humain, vous êtes stimulé(e) par le challenge de parvenir à répondre
aux ambitions humaines des entreprises du monde de demain.
– Vous valorisez des compétences en valorisation des talents, en communication et promotion d’opportunités.
– Vous parvenez à connecter les meilleurs talents aux meilleurs opportunités et valorisez des qualifications de qualité.
– Vous maîtrisez et êtes à l’aise avec les sites d’emploi et principales bases de données du marché
– Vous parlez anglais et pouvez travailler dans un contexte international

Pourquoi Lapérouse HR Services ?

En rejoignant Lapérouse HR Services, vous intégrez le seul cabinet de conseil en recrutement et transformation RH qui propose une
carrière et une évolution sur mesure conformément à vos aspirations. Au-delà de son positionnement stratégique et prestigieux entre
le Trocadéro et l’Arc de Triomphe, vous rejoignez également une équipe de proximité qui propose :

– Une formation et un coaching quotidien et constant
– Un accès aux meilleurs outils et logiciels
– Un véritable management de proximité
– Une perspective d’évolution et de croissance forte au sein de la société
– Un projet écologique et humain avec du sens
– Une clientèle variée et complète aussi bien en BtoB BtoC
– Un travail en réseau et en équipe
– Un marché d’avenir en hyper croissance

Rémunération : Un package complet très attrayant

– Commissions très conséquentes et déplafonnées
– Prime et intéressement sur le réseau d’équipe constitué
– Primes sur recommandation
– Une carte Swile
– Une prise en charge de votre abonnement transport

Référence : LP-0295

CHEF DE PROJET / GESTIONNAIRE OOTI

Notre client est un cabinet d’architecture en plein développement d’une trentaine de collaborateurs.
Le/la consultant(e) sera en charge de la gestion et l’administration du logiciel de gestion métier ( OOTI) de la société :

Il/elle devra notamment :

  • Assurer la mise à jour de la base OOTI
  • Coordonner les actions des différents opérateurs (membres, chefs de projets, directeurs) pour garantir la bonne qualité des données
  • Accompagner les chefs de projets dans le suivi de la rentabilité des projets ; former les nouveaux intervenants
  • Mettre en place et tenir à jour les indicateurs issus d’OOTI en lien avec le DAF
  • Assurer la relation avec le support OOTI, suivre les corrections et améliorations
  • Assurer l’administration fonctionnelle de la base OOTI pour le suivi des coûts par projets ainsi que les utilisations futures
  • Alimenter et vérifier les paramétrages
  • Effectuer ou faire effectuer les corrections de la base par les interlocuteurs appropriés
  • Fournir à la Direction des éléments de reporting demandés (en lien avec le DAF)
  • Tenir à jour la documentation
  • Assurer le suivi de la qualité des heures renseignées dans OOTI, faire faire les corrections et assurer de la régularité (hebdomadaire) des saisies
  • Organiser et gérer avec les directeurs le paramétrage des nouveaux projets
  • Accompagner le DAF dans le suivi budgétaire des charges de prestations externes affectées aux projets
  • Assurer la fiabilisation des données d’entrées et de sorties & alerter en cas de problème
  • Tenir à jour le calendrier des revues de projets et s’assurer de la préparation des revues avec les chefs de projets concernés
  • Anticiper sur les besoins futurs pouvant être remplis par OOTI (tels que : plan de charge, contribution aux clôtures comptables – charges à payer ou charges constatées d’avance, produits à recevoir ou produits constatés d’avance).
  • Assurer avec les supports techniques d’OOTI le suivi des bugs ainsi que des améliorations demandées
  • Assurer la liaison avec le support technique OOTI pour les demandes spécifiques éventuelles

Le(a) candidat (e) aura une formation de gestion niveau Bac+4-5, une expérience de contrôle de gestion est un véritable plus.

Il/elle a su travailler en mode projet tout au long de son parcours.

Le(a) candidat (e) devra faire preuve des qualités suivantes :
Savoir-être :

  • Bon relationnel avec des interlocuteurs peu disponibles : trouver la bonne manière de travailler avec chacun lorsque c’est nécessaire
  • Être organisé et factuel : remonter régulièrement les éléments de reporting
  • Autonomie pour organiser la mission
  • Flexibilité pour répondre rapidement à des besoins ponctuels de l’entreprise (esprit PME)
  • Développer une bonne relation avec le responsable du support technique OOTI afin d’optimiser la prise en compte des demandes particulières et le suivi des bugs et amélioration

Savoir :

  • Formation et ou compétences acquises minimales en comptabilité (pour bien comprendre les demandes du DAF et pouvoir l’accompagner)
  • Compétences en matière de gestion et suivi de projets sur le plan financier (suivi des coûts et des produits, réels, budgétisés et prévisionnels, et suivi des marges actuelles et à terminaison
  • Fibre informatique (fonctionnelle) forte : savoir prendre en charge un progiciel de gestion des projets comme OOTI pour en devenir le spécialiste référent pour la société.
  • Aisance à l’utilisation des outils bureautique, et notamment EXCEL pour la mise en forme des données.
  • Didactique, tant à l’oral qu’à l’écrit.

La mission est de 2 jours par semaine, CDI salarié(e) ou Indépendant(e) bienvenu(e).

Référence : OOTI