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Responsable Administratif et Financier

Nous accompagnons ce pure player, spécialisé dans l’e-Commerce BtoB (+120p.) qui n’a cessé de progresser depuis 20 ans ! Cette PME a amorcé son développement à l’international et souhaite accélérer son développement en France et en Europe !

Pour permettre d’atteindre son ambitieux projet financé, nous sommes à la recherche d’un Responsable Administratif & Financier – RAF (H/F) passionné et dynamique. Ce poste « clé » est directement rattaché au CEO et impliquera une étroite collaboration également avec le partenaire fonds d’investissement.

Responsabilités principales :

  • Gestion financière et comptable : Superviser les opérations comptables, préparer les clôtures, gérer la trésorerie, établir les états financiers (bilans, comptes de résultat), et apporter une vue consolidée groupe. Accompagnement d’une comptable en interne, gestion des relations avec le cabinet, les auditeurs externes, etc.
  • Contrôle de gestion : Accompagner la direction et les équipes dans le suivi des performances, la mise en place et le suivi d’outils d’analyses automatisés (ERP, solution BI…). Mener des chantiers opérationnels avec les équipes pour optimiser les performances et cadrer avec le plan.
  • Stratégie : Participer activement à la construction et à la livraison du Business Plan, élaboration des budgets prévisionnels, évaluation des opportunités d’acquisition et d’expansion, suivi de la performance et communication avec les investisseurs.
  • Gestion administrative : Superviser l’administratif de l’entreprise (contrats, assurances, services généraux, etc.).
  • Conformité légale et fiscale : Veiller au respect des obligations légales et fiscales, et s’assurer de la mise en conformité avec les normes en vigueur.

Qualifications requises :

  • Diplôme Bac+5 (école de commerce ou universitaire en finance, comptabilité …)
  • Expérience professionnelle confirmée d’au mois de 5/7 ans, en contrôle de gestion, idéalement dans le secteur du digital ou retail
  • Solides compétences en gestion financière, analyse financière et modélisation. Connaissances en comptabilité
  • Savoir être : agilité, dynamisme, autonomie, curiosité, pragmatisme
  • Capacité à allier réflexion stratégique et actions opérationnelles
  • Anglais courant, la maîtrise de l’Espagnol est un plus

Nous offrons :

  • Rejoindre une entreprise en plein essor sur cette création poste :
  • Évoluer au cœur d’un environnement de travail dynamique, stimulant et en forte croissance.
  • Travailler aux côtés du CEO en tant que bras droit financier, contribuant directement aux décisions stratégiques.
  • Participer à l’innovation digitale et jouer un rôle clé dans l’expansion internationale de l’entreprise.

Référence : LP-0532

Technicien / Chargé Qualité

A l’heure où l’Industrie intègre de plus en plus le recyclage dans ses procédés de production ; rejoignez un secteur porteur : la régénération au service des industriels de la chimie !
Acteur historique reconnu, notre client distribue des alcools et des solvants et met en œuvre des solutions de recyclage via la distillation.

Nous recherchons pour ce groupe industriel et familial à taille humaine basé en Métropole Lilloise, son Chargé Management de la Qualité (H/F) pour son site industriel de Villeneuve d’Asq (59), certifié qualité sécurité environnement (ISO 9001 version 2015, ISO 14001, ISO 45001 et Ecovadis).

En étroite collaboration avec le responsable QHSE, vos principales missions seront :
– Animer la démarche qualité selon les référentiels en place : préparation des audits (AFAQ et clients), suivi des plans d’actions, accompagnement des pilotes de processus,…
– Réalisation d’audits internes
– Maintien de la documentation qualité à jour
– Support des commerciaux aux différentes demandes clients (questionnaires, réclamations,…)
– Aide à la mise en place de nouveaux référentiels de certification (ex : IATF, ISO 50001,…)

Après une formation initiale en management de la qualité, vous avez une première expérience dans des fonctions qualité et/ou HSE, idéalement dans l’industrie automobile, pharmaceutique, cosmétique ou chimique.
Vous possédez un bon relationnel et de bonnes qualités pédagogiques.
Vous êtes à l’aise pour participer à des réunions et échanges en anglais.

Référence : LP-0526

Commercial BtoB – Business Developer Grands Comptes

Dans le cadre de son développement, cette PME, distributeur B to B multicanal de biens d’équipement, recrute un (e) Commercial BtoB – Business Developer BtoB.

Depuis 20 ans, cette entreprise très dynamique de 100 personnes a développé un site e-commerce, 4 showrooms et dispose de son propre entrepôt de stockage de + de 15 000m2.

Pour accélérer son développement et sa présence nationale, nous recherchons un Commercial Grands Comptes.
Directement rattaché au directeur commercial, vos principales missions seront :

  • Assurer la prospection commerciale sur l’Oise
  • Identifier des projets via une démarche de référencement Grands Comptes, la participation aux salons professionnels, constituer et animer un réseau de prescripteurs
  • Rédiger et présenter les propositions commerciales jusqu’au closing
  • Accompagner les différents projets signés et assurer le suivi des clients en vous appuyant sur les équipes internes

Vous êtes entreprenant et défricheur. Autonome et pragmatique, vous avez su développer votre talent à initier, construire et entretenir des relations commerciales dans un environnement B to B
De formation commerciale, vous justifiez d’une expérience réussie en business développement en environnement B to B impérativement. Votre parcours vous a permis de développer un sens commercial appuyé par la maîtrise des techniques de vente. Vous justifiez d’une forte capacité à comprendre les contextes et les situations et d’en évaluer le potentiel. Vous maîtrisez les outils bureautiques.
Ce poste est évolutif en fonction de votre capacité à développer le commerce sur votre zone géographique dont le très fort potentiel est accéléré par le contexte actuel de mutation des organisations et du travail.
Pourquoi rejoindre cette équipe ?
– Pour sa dimension à taille humaine et son environnement agréable. Si vous ne voulez pas être un « numéro » dans une grande entreprise, bienvenue !
– Intégrer une équipe dynamique et conviviale, à l’écoute qui plus est ! Vous trouverez vite votre place.

Le poste est basé à Compiègne (60)

Référence : LP-0531

Responsable de production

Société industrielle d’avant-garde, notre client conçoit, fabrique et commercialise des produits à destination des professionnels, les solutions techniques utilisées sont en rupture avec les options traditionnelles. La société recrute son/sa
RESPONSABLE DE LA PRODUCTION

MISSION PRINCIPALE
En collaboration avec tous les services de l’entreprise, vous assurez le management des opérations de nos sites des Yvelines (Plaisir).
Vous aurez pour tâche l’atteinte du niveau attendu de performance des ateliers et le respect des standards pour satisfaire le besoin client.
Vous assurez le niveau de maîtrise, tel que requis pour l’équipe, des standards opérationnels et des fondations industrielles.
Vous vous assurez que l’équipe et ses membres sont responsabilisés et visiblement engagés. Aussi que le degré d’autonomie augmente du fait de l’évolution de la polyvalence, des compétences et de la responsabilité de tous.
Vous participez au progrès obtenu par la maitrise des outils de progrès et un comportement managérial adéquat.

PRINCIPALES ACTIVITES ASSOCIEES
Vous maintenez un environnement de travail conforme aux exigences HSE et vous êtes garant de la sécurité des équipes travaillant sous votre responsabilité.
Vous déclinez les orientations et les objectifs du Directeur des Opérations sur votre périmètre de responsabilité en objectifs opérationnels.
Vous assurez la production en qualité et quantité afin de satisfaire les besoins liés aux commandes client dans le respect des délais et des coûts fixés.
Vous gérez et planifiez les ressources des ligne(s) de production, vous êtes en charge des capacités en termes de moyens de production, collaborateurs (en nombre et compétences) en anticipant les besoins liés aux montées en cadence de l’outil de production.
Vous identifiez les besoins et définissez les actions de formation pour assurer le développement de votre équipe et contribuer à la gestion des carrières de vos collaborateurs.
Vous déployez une communication efficace au sein de l’équipe en assurant des routines de communication afin de maintenir un bon climat social.
Vous faîtes la promotion un fonctionnement de vos équipes en accord avec les principes du
leadership model de la société.

PROFIL
Niveau Bac +3 ou plus.
Une expérience réussie de management de production est attendue.
Savoir animer une équipe et en assurer le leadership. Capacité d’écoute et de prise de décision.
Savoir coopérer avec les équipes conception, qualité, méthode industrielle…
Maitrise des outils du LEAN : suivi de la performance d’équipe – résolution de problème, flux
tiré, management visuel.
Vous êtes curieux/se pour découvrir des procédés industriels différents de ceux que vous connaissez.

Référence : LP-0530

Product Owner / Chef de projet

Pour accompagner sa forte croissance et le développement de nouveaux produits, nous recherchons un Product Owner / Chef de Projet pour cette start-up qui édite une plateforme BtoBtoC de vente omnicanal utilisée par + 150 clients en france et à l’international. Vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire à taille humaine, dans un environnement dynamique

Missions
Sous la responsabilité du CEO, vous serez responsable des deux produits de l’entreprise (la plateforme
web ainsi que la nouvelle plateforme de vente et de CRM magasin) et devrez :

  • Participer à la définition de la vision convergente des produits.
  • Construire et prioriser la roadmap des fonctionnalités en tenant compte des objectifs stratégiques de l’entreprise, des besoins de nos clients et des attentes des consommateurs finaux.
  • Animer les équipes projets pluridisciplinaires (UI/UX designers, développeurs front et back-end) dans un contexte d’organisation agile.
  • Garantir un haut niveau de qualité des produits.
  • Assurer la communication des releases et le transfert de compétences aux autres équipes de l’entreprise.

Activités
Au quotidien, vous serez amené(e) à :

  • Comprendre l’environnement métier, les attentes et besoin des utilisateurs finaux.
  • Construire la roadmap des produits, la communiquer et y faire adhérer les équipes internes et les clients.
  • Décliner la roadmap en Backlog : construire des storymaps, rédiger les user stories.
  • Prioriser la réalisation des sujets, alimenter le contenu de chaque itération des équipes.
  • Animer les rituels des équipes projets (daily meetings, sprint planning, rétrospectives, démonstrations, etc.).
  • Anticiper les problèmes, difficultés, risques potentiels et apporter des solutions.
  • Mettre en place les outils de pilotage visuels permettant de suivre l’avancée des projets.
  • Tester les fonctionnalités, valider les mises en production.
  • Participer à l’écriture des release notes et aux documentations utilisateur.
  • Communiquer sur le contenu des releases auprès des équipes internes.
  • Au moins 4 ans d’expérience sur un poste similaire ou de chef de projets
  • Bonne connaissance de l’univers du Retail
  • Bonne connaissance des rituels et des outils de gestion de projets Agile (Clickup, Jira, …)
  • Esprit de synthèse, méthodique et rigueurs sont indispensables leadership
  • Excellentes capacités relationnelles, intelligence de situation, pédagogue
  • Esprit entrepreneurial
  • Maîtrise de l’anglais lu, écrit, parlé

Référence : LP-0528

REX

Rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous êtes responsable de l’intégralité des opérations logistiques sur le site le plus stratégique.
Vos principales missions :
Organiser la gestion des flux

  • Superviser les équipes de réception, rangement, préparation, et colisage des marchandises
  • Etablir les tableaux de bord de gestion des flux selon les périodes d’activités
  • Anticiper les besoins en stockage et optimiser l’utilisation des zones de stockage
  • Optimiser les flux de marchandises à l’aide d’outils informatiques

Manager les équipes logistiques

  • Garantir la sécurité des collaborateurs : veiller à l’application et au respect des règles d’hygiène et de sécurité
  • Définir les besoins en ressources humaines et en matériels selon les flux prévisionnels
  • Mettre en œuvre le plan de recrutement de nouveaux collaborateurs et organiser leur intégration
  • Participer au développement des compétences des collaborateurs, à la gestion des performances, à la formation et à la participation des employés

Optimiser les opérations logistiques

  • Atteindre et surpasser les indicateurs clés de performance de l’entrepôt
  • S’assurer du bon envoi des commandes en termes de délai et qualité
  • Gérer les retours clients et la relation avec le service client
  • Gérer les relations avec le service achats en particulier sur les appros
  • Mettre en place des indicateurs de suivi opérationnel
  • Maitriser les coûts du service
  • Gérer de manière proactive les relations avec les prestataires de transport et les équipes support
  • Analyser les systèmes et process afin de concevoir de nouvelles solutions et les mettre en œuvre
  • Développer une démarche d’amélioration continue au sein du service

Vous justifiez d’expériences de Responsable d’exploitation ou Responsable d’entrepôt sur des environnements de distribution ;
Vous avez d’excellentes capacités managériales et vous accompagnez la montée en compétences de vos relais managériaux au sein d’environnements opérationnels dynamiques (logistique, grande distribution, commerce de détail) ;
Vous maîtrisez les systèmes d’informations logistiques ainsi que les outils de pilotage et de reporting ;
Vous savez intervenir sur de l’amélioration à l’aide de techniques Lean telles que le Six Sigma ou les méthodologies Kaizen ;
Vous avez une très bonne maîtrise d’Excel et de bonnes compétences d’analyse de données.

Référence : LP-0525

CFO

Membre du Comité de Direction, et sous la supervision directe du CEO, vos principales missions seront :

L’optimisation du pôle Administratif & Financier existant : Renforcement des process, des contrôles et des bonnes pratiques organisationnelles inhérente au pôle A&F. Mise en place et optimisation de l’ERP Sage X3 permettant de reprendre la comptabilité entièrement en interne en 2024. Développer et faire monter en compétence l’équipe récemment constituée (un contrôleur financier / un responsable comptable / un responsable RH / un apprenti).

Le pilotage administratif & financier : Établissement des documents financiers et comptables légaux, Définition/suivi des budgets des différents départements de l’entreprise, Mise en place et suivi des outils et process de contrôles factures et de suivi des paiements fournisseurs. Optimisation & supervision des marges Achats Développement des outils de reporting Supervision de divers projets administratifs (paie, contrats de partenariats,…).

La communication de la stratégie économique et financière. Reporting mensuel et préparation aux Comités stratégiques trimestriels réunissant le CEO et les représentants des fonds d’investissement de la société. Communication avec les tiers CAC / banques / organisme d’assurance-crédit.

Excellent relationnel, organisé, rigoureux, sens du service et toujours en recherche de points d’amélioration
Vous êtes titulaire d’un bac + 5 avec une spécialisation « Finance d’entreprise » ou équivalent.
Vous maîtrisez la comptabilité, Excel et idéalement un ERP de type Cegid, SAGE, SAP, Sellsy,…
Vous avez 7-8 ans d’expérience professionnelle minimum.
Idéalement une première expérience en big4 suivie d’une expérience réussie en gestion de projet, contrôle de gestion/financier par ailleurs une expérience en management est indispensable. Encadrement de 4 personnes.

Référence : LP-0524

Responsable Qualité Production

Vous souhaitez intégrer une entreprise innovante et responsable, et collaborer avec des équipes passionnées ? Vous voulez participer à un projet ambitieux contribuant à la transition énergétique ?

Sous la direction du Responsable Production Usine, le Responsable Qualité Production (H/F) aura pour mission de manager une équipe de contrôleurs qualité afin de garantir la conformité de des productions selon les exigences clients et les spécifications internes.

Responsabilités principales :
 Assurer la présence des gammes de contrôle et la pertinence des critères
 Evaluer les capabilités des équipements et animer la démarche d’amélioration en collaboration avec les services techniques
 Mesurer et analyser le niveau de performance Qualité Production (coût des rebuts, gestion des dérogations, taux de réalisation des audits internes…) puis définir et coordonner les plans d’action adéquats afin de l’améliorer
 Superviser la conformité des matières, produits et services
 Coordonner le traitement des non-conformités internes/externes et garantir le suivi des actions correctives et préventives à mettre en œuvre
 Préparer, communiquer et analyser les reportings de la performance qualité
 Réaliser et/ou préparer les audits internes et externes (clients, tierces parties, fournisseurs, système)
 Manager et animer les contrôleurs qualité des ateliers
 Etre le lien entre l’entreprise et les fournisseurs sur les aspects qualité (audits, réclamations, rapports d’expertise, amélioration continue et traitement des écarts)
 Valider les modalités de production et de contrôle des produits
 Autoriser la livraison du produit, bloquer la fabrication si nécessaire
 Appliquer et faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité dans le cadre des missions

Profil recherché
 Issu d’une formation supérieure avec une spécialité qualité, vous avez au minimum 5 ans d’expérience dans un poste équivalent.
 Expérience confirmée indispensable dans l’animation Qualité dans un environnement industriel.
 Vous maitrisez les outils qualités : Résolution de problèmes (8D, QRQC, DMAIC), SPC, AMDEC, MSA, ainsi que les techniques d’audits (VDA 6.3, FIEV…)
 Fédérateur et bon communicant, vous êtes un manager qui accompagne ses collaborateurs dans leur développement.
 Rigoureux et organisé, vous connaissez les techniques du contrôle qualité et des mesures dimensionnelles.
 Force de proposition et autonome, vous êtes capable de piloter des projets d’amélioration continue.
 un bon niveau d’anglais à l’écrit comme à l’oral est indispensable.

Référence : LP-0523

Key Account Manager (KAM) / Compte Clé

Notre client est un Groupe industriel familial qui poursuivi son développement pour devenir un acteur référent dans la formulation, le conditionnement et la distribution de produits d’entretien et de bricolage.
S’appuyant sur des sites de production en France, il développe une gamme de produits à destination de tous les segments de clients en distribution.

Dans le cadre de son développement, nous recherchons pour renforcer sa direction de ventes : un KAM – Compte Clé GSA /GMS/GSB H/F.
Sous la responsabilité de la directrice commerciale, vous assurez l’expertise produit, le développement des ventes en respectant la politique commerciale de l’entreprise.

Vos principales missions seront les suivantes :
– Proposer des plans d’affaires adaptés à chaque enseigne : analyser, mettre en œuvre les plans d’actions
– Négocier et assurer le suivi avec les centrales d’achats alimentaire ; bricolage et circuits bio en marques nationales et en MDD
– Entretenir des relations avec les services internes (ADV, marketing,achat)
– Référencement dans les enseignes où l’entreprise n’est pas encore présente
– Préparer et faire les revues de marché
– Assurer une veille concurrentielle « marché » et innovations permanentes
– Être force de proposition sur le développement commercial
– Participer aux différents salons

Vous avez une formation commerciale, type école de commerce. Expert de la GMS sur des produits de grande consommation, vous bénéficiez d’une expérience réussie comme chef des ventes, catégorie manager ou compte clé.
Vous avez un tempérament commercial très développé, êtes énergique, pugnace, dynamique et faites preuve d’implication et d’esprit d’initiative.

Vos compétences :
– Vous êtes très à l’aise avec le pack office (Word, Excel, PowerPoint) et les outils informatiques,
– Vous maitrisez les techniques de vente et de négociation
– Vous êtes doté(e) d’une très bonne communication et capable de vous adapter à des interlocuteurs différents dans une entreprise.

Poste basé à Reims – idéalement ou hybride.
Prévoir des déplacements en France

Vous recherchez de l’autonomie et de l’ambition dans un contexte d’entreprise bienveillante ?

Référence : LP-0515

Responsable RH & Paie H/F

Notre client est un cabinet de conseil en services financiers de premier plan en France (350 collaborateurs), en forte croissance.

Les collaborateurs évoluent dans un environnement innovant et bienveillant, où agilité, entrepreneuriat et management de proximité permettent des parcours riches et variés.

Dans le cadre de la forte croissance du groupe et de la structuration de la DRH, vous aurez pour principales responsabilités:

  • Admin RH :
    • Superviser le processus de paie interne, garantir l’exactitude des calculs et assurer la conformité avec la législation sociale en vigueur.
    • Gestion des DPAE et DSN
    • Gestion du onboarding/offboarding des collaborateurs
    • Gestion des congés et absences
    • Suivi des dossiers de maladie, accident du travail et prévoyance/mutuelle
    • Gestion des visites médicales (programmation des rdvs) avec la médecine du travail
    • Gestion des soldes de tout compte
    • Gestion et suivi des campagnes des entretiens annuels et professionnels
    • Gestion et suivi des élections professionnelles
  • SIRH
    • Suivi de la mise en place de l’outil et des évolutions à mettre en place en 2024
    • Animation des ateliers auprès des collaborateurs pour la prise en main des évolutions
  • Gestion du plan de formation :

    • Développer et mettre en œuvre un plan de formation complet en collaboration avec les responsables opérationnels.
    • Identifier les besoins en formation, évaluer les fournisseurs et suivre l’efficacité des programmes de formation.
  • Développement RH :

    • Concevoir et mettre en œuvre des politiques et des programmes de développement des talents visant à renforcer les compétences et la performance des collaborateurs.
    • Faciliter le processus d’évaluation des performances, en s’assurant qu’il est aligné sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.
    • Participer aux recrutements des collaborateurs du cabinet.
  • Suivi des indicateurs de performance RH :

    • Élaborer et suivre les indicateurs clés de performance RH pour évaluer l’efficacité des processus RH et proposer des améliorations continues.
    • Proposer des tableaux de bord Rh, turnover, absentéisme, masse salariale, …etc
  • Vous gérez également une ressource RH au sein d’un CSP.

    • Qualifications et compétences requises :

    • Master II ou équivalent. Avec une dominante Gestion RH idéalement.
    • Expérience confirmée dans un rôle de gestion des ressources humaines, idéalement dans le secteur du conseil
    • Bonne connaissance du droit du travail et des réglementations en matière de ressources humaines en France.
    • Vous avez une expérience concrète de supervision de la paie.
    • Excellentes compétences en communication, en gestion du changement et en résolution de problèmes.
    • Capacité démontrée à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les autres départements.

    Le groupe offre un environnement de travail dynamique et stimulant, avec des opportunités d’évolution professionnelle à la hauteur de son expansion rapide.

    Référence : LP-0504

    Responsable Comptable H/F

    Dans sa perspective de croissance, notre client recherche son nouveau responsable comptable pour superviser son équipe comptabilité en étroite collaboration et sous la responsabilité de la direction administrative et financière.

    Ses missions seront les suivantes:

    Management : Développer l’esprit d’entreprise et fédérer autour d’un objectif commun l’ensemble de son équipe.

    • Assurer le management et le développement d’une équipe de 3 comptables ;
    • Animer et coordonner les activités de son service ;


    Production : Assurer le bon fonctionnement des sociétés du groupe Galtier sur le plan administratif, comptable et financier en définissant et en mettant en place les procédures et les indicateurs nécessaires au suivi d’activité et au reporting à la DAF.

    • Saisir, superviser les opérations comptables de chacune des sociétés du Groupe (comptabilité générale et comptabilité analytique) ;
    • Réaliser, contrôler les déclarations fiscales mensuelles et annuelles dans le respect des délais légaux ;
    • Elaborer les situations trimestrielles de chaque société du Groupe ;
    • Justifier les comptes et évaluer les provisions de fin de trimestre et d’année dans le cadre des arrêtés des comptes ;
    • Réaliser les reportings hebdomadaires et mensuels de pilotage de l’activité à destination de la DAF;


    Projets transverses

    • Participation à la mise en place des interfaces et outils de contrôles entre progiciel comptable SAGE et notre nouvel ERP
    • Participation au projet d’automatisation de la saisie comptable des factures par la mise en place d’un OCR


    Veille active sur l’évolution des normes comptables et fiscales

    Titulaire d’un DSCG expérience requise de 4 ans sur un poste en cabinet comptable et/ou comptable général en entreprise, vous disposez des compétences techniques ci-dessous :

    • Savoir travailler en équipe et s’adapter aux différents profils et pratiques des membres des équipes ;
    • Organisation, rigueur, polyvalence ;
    • Esprit d’analyse et de synthèse ;
    • Force de propositions ;
    • Respect la confidentialité ;
    • La connaissance de l’outil SAGE 100 serait un plus ;
    • Maîtrise de la Suite Office ;

    Ce poste, directement rattaché à la DAF, est proposé en contrat à durée indéterminée, position cadre forfait jours
    Lieu de Travail : Bureau de Levallois
    Date d’arrivée souhaitée : ASAP

    Référence : LP-0502

    Responsable / Country Manager Portugal

    Vous êtes intrapreneur ! Vous êtes biculturel franco-portugais…rejoignez ce pure player e-commerce BtoB !
    Vous souhaitez participer à un beau projet de croissance internationale, et mener à bien la création d’une filiale commerciale, dans un vrai esprit start-up ?

    Pour accompagner le lancement de l’activité au Portugal de notre client, spécialisé dans la vente en ligne de biens d’équipement – pure player web BtoB, nous recherchons, son Responsable / Country Manager Portugal (H/F)
    Sous la responsabilité de la Direction Générale et à partir du business model Français, qui a fait ses preuves depuis + de 10 ans, vous prenez en charge la mise en place et le développement de l’activité sur le marché portugais des différents sites e-commerce.
    Pour ce faire,
    – vous recrutez et animez l’équipe Administration des ventes et Logistique
    – vous supervisez la gestion des prestataires de services (transporteurs, web, consommables etc…)
    – vous pilotez et analysez le suivi de l’activité (chiffres d’affaires, rentabilité, délai d’approvisionnement, veille concurrentielle…)
    – vous êtes en lien interne avec les services achat, produit, digital, logistique et dirigeante et en externe avec les entreprises de conseil (expert comptable, transporteurs….)

    Après quelques mois de formation en France – Hauts-de-France, vous serez localisé au Portugal, dans une zone à définir entre Lisbonne et Porto

    Cette belle opportunité de Country Manager Portugal nécessite de justifier d’une 1ière expérience d’au moins 3 ans où vous avez pu développer des compétences techniques : pilotage d’actions opérationnelles, analyse des ventes, négociation commerciale, management d’équipe … mais surtout des compétences comportementales : dynamisme, autonomie, pragmatisme, capacité analytique…

    Bien sûr, vous êtes bilingue portugais et français et vous connaissez bien le contexte culturel du pays. Si cette mission, est faite pour vous, envoyez nous votre CV !

    Référence : LP-0498

    MANAGER CABINET EXPERTISE COMPTABLE H/F – CDI

    Notre client, cabinet de premier plan à taille humaine (220 Collab, 35 M € CA, 6 bureaux en France & un pôle International), recherche à Paris un(e) Manager confirmé.
    Sous la supervision d’un Expert-Comptable, vous prendrez en charge les missions suivantes:

    • Gestion cabinet
      • Gestion de projets internes
      • Participation aux réunions bimensuelles du comité de direction
      • Développement commercial
      • Digitalisation des processus cabinet et clients
    • Supervision d’un portefeuille clients
      • Gestion d’un portefeuille clients (> 100 dossiers, secteur marchand et non marchand de toute taille)
      • Planification et organisation des missions
      • Management d’équipe (4 à 10 collaborateurs selon la taille du portefeuille).
      • Supervision technique des dossiers.
    • Missions de conseil et d’accompagnement spécifiques.

    Titulaire au minimum du DSCG (inscription au stage DEC validée ou en cours de validation), avec une expérience d’au moins 5 ans en cabinet d’expertise comptable (management d’une équipe ou non).

    Vous maîtrise Excel et vous parlez anglais.

    Vous souhaitez vous investir dans une structure en pleine expansion, vous offrant de belles perspectives d’évolution.

    Vous êtes rigoureux(euse), investi(e), faites preuve d’un solide esprit d’équipe et avez un fort relationnel client.

    Référence : LP-0143

    Comptable Copropriété H/F

    Société


    Notre client, leader national dans l’administration judiciaire, comptant une centaine de salariés et une vingtaine de bureaux en France, recherche un comptable général afin de renforcer son équipe de gestion de copropriété en Ile-de-France. Un temps d’intégration sera prévu à Créteil avec ensuite une possibilité d’intégrer les autres bureaux d’Ile-de-France à Versailles, Paris 16, Bobigny ou Melun.

    Missions:


    Vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé qui vous permettra de gagner en expérience et de mettre en pratique vos compétences.
    Prise en charge comptable d’immeubles :
    • Reprise des grands livres des anciens syndics avec établissement d’un rapport d’analyse,
    • Saisie des fichiers copropriétaire et des différentes grilles de répartition de charges. Assurer des tâches comptables courantes
    • Rapprochements bancaires,
    • Comptabilisation des encaissements (virements, chèques et prélèvements),
    • Saisie et règlement des factures,
    • Suivi des comptes fournisseurs.
    Assurer toutes les tâches spécifiques liées à l’activité copropriété:
    • Appel de fonds
    • Traiter les demandes des copropriétaires et des partenaires (courriels, téléphones, réunions).
    Assurer toutes les tâches relatives à la préparation et arrêtée des comptes annuels :
    • Analyse et justification de comptes
    • Etablissement du budget en collaboration avec le gestionnaire
    • Révision des comptes courants et exceptionnels (présentation des comptes, Annexes SRU, apurements, répartitions…)
    • Etablir une stratégie comptable en collaboration avec les gestionnaires et partenaires

    Vous êtes curieux et souhaitez découvrir le métier de comptable en copropriété chez un administrateur judiciaire.
    Vous êtes diplômé(e) d’une formation en comptabilité ou avez de l’expérience en tant que Collaborateur comptable ou Assistant(e) comptable.
    Vous êtes rigoureux(se) et organisé(es), savez définir et gérer vos priorités de travail, êtes à l’aise avec les outils informatiques, prêt(e) à prendre des responsabilités pour structurer le service.
    Vous appréciez travailler en équipe, êtes réactif(ve) et savez faire preuve de raisonnements analytiques.

    Référence : LP-0461

    Architecte Data

    Client :
    Acteur prestigieux de la Tech, notre client accompagne les Leaders de chaque secteur (CAC40, Fortune 200, Licornes, etc) en proposant des prestations sur mesure grâce à ses différents pôles d’expertise (Cyber, Cloud, Data, Devops). En pleine croissance, il accompagne les pôles Innovation afin d’optimiser de manière durable leurs stratégies technologiques.
    Description du poste :
    Afin de répondre à sa croissance et à ses ambitions de développement, notre client recherche son futur Architecte Data. Rattaché(e) directement aux fondateurs, vous aurez notamment en charge de :

    • Participer à l’élaboration de la trajectoire d’urbanisation, de transformation du SI en cohérence avec le schéma directeur du système d’information,
    • Contribuer aux choix technologiques et à leurs mises en œuvre ;
    • Accompagner les équipes et assurer l’application des cadres d’architecture ;
    • Capitaliser sur les bonnes pratiques pour les intégrer;
    • Réaliser une veille technologique et expérimenter de nouvelles solutions/approches ;
    • Animer la montée en compétence des clients et collaborateurs ;
    • Vous réaliserez également des missions d’avant-vente, de conseil et de cadrage permettant de projeter la déclinaison opérationnelle et le plan de migration des architectures existantes vers les architectures cibles.

    Profil recherché :

    – Diplômé d’une école d’ingénieure, vous justifiez d’une expérience de 3 à 8 ans sur les sujets d’architecture Data.
    – Vous possédez une bonne maîtrise des enjeux technologiques et êtes en mesure d’identifier les freins et leviers permettant d’éclairer les clients sur les stratégies les plus pertinentes selon leurs contraintes et exigences ;
    – A l’aise en design de solutions, vous savez argumenter et motiver vos orientations en considérant les aspects techniques, financiers et humains ;
    Vos capacités relationnelles et votre sens de la vulgarisation vous permettent d’adapter votre discours et communiquer avec l’ensemble des interlocuteurs d’un programme ;

    Avantages réellement différenciants du poste :

    • Missions en mode projet d’équipe en interne et non chez les clients en régie
    • Une variété de missions sur mesure au choix du collaborateur
    • Une évolution sur mesure selon vos aspirations
    • Vous êtes l’interlocuteur privilégié des clients et fournisseurs avec les fondateurs en support
    • Participation aux activités transversales liées au développement du cabinet (recrutement, entreprenariat, etc.)
    • Parcours d’intégration et de formation aux méthodes et outils de travail propres au cabinet
    • Board toutes les 2 semaines pour suivre les actions du cabinet et partager les résultats financier en toute transparence
    • Formations et certifications payées par la société
    • Culture green concrète grâce à des partenariats et projets écologiques

    Poste à pourvoir en CDI à temps plein, statut cadre.
    Package de rémunération attractif selon le niveau d’expérience

    Référence : LP-0350

    Architecte Cyber

    Client :
    Acteur prestigieux de la Tech, notre client accompagne les Leaders de chaque secteur (CAC40, Fortune 200, Licornes, etc) en proposant des prestations sur mesure grâce à ses différents pôles d’expertise (Cyber, Cloud, Data, Devops). En pleine croissance, il accompagne les pôles Innovation afin d’optimiser de manière durable leurs stratégies technologiques.
    Description du poste :
    Afin de répondre à sa croissance et à ses ambitions de développement, notre client recherche son futur Architecte Cyber. Rattaché(e) directement aux fondateurs, vous aurez notamment en charge de :

    • Participer à l’élaboration de la trajectoire d’urbanisation, de transformation du SI en cohérence avec le schéma directeur du système d’information,
    • Contribuer aux choix technologiques et à leurs mises en œuvre ;
    • Accompagner les équipes et assurer l’application des cadres d’architecture ;
    • Capitaliser sur les bonnes pratiques pour les intégrer;
    • Réaliser une veille technologique et expérimenter de nouvelles solutions/approches ;
    • Animer la montée en compétence des clients et collaborateurs ;
    • Vous réaliserez également des missions d’avant-vente, de conseil et de cadrage permettant de projeter la déclinaison opérationnelle et le plan de migration des architectures existantes vers les architectures cibles.

    Profil recherché :
    – Diplômé d’une école d’ingénieure, vous justifiez d’une expérience de 3 à 8 ans sur les sujets d’architecture Cyber.
    – Vous possédez une bonne maîtrise des enjeux technologiques et êtes en mesure d’identifier les freins et leviers permettant d’éclairer les clients sur les stratégies les plus pertinentes selon leurs contraintes et exigences ;
    – A l’aise en design de solutions, vous savez argumenter et motiver vos orientations en considérant les aspects techniques, financiers et humains ;
    Vos capacités relationnelles et votre sens de la vulgarisation vous permettent d’adapter votre discours et communiquer avec l’ensemble des interlocuteurs d’un programme ;

    Avantages réellement différenciants du poste :

    • Missions en mode projet d’équipe en interne et non chez les clients en régie
    • Une variété de missions sur mesure au choix du collaborateur
    • Une évolution sur mesure selon vos aspirations
    • Vous êtes l’interlocuteur privilégié des clients et fournisseurs avec les fondateurs en support
    • Participation aux activités transversales liées au développement du cabinet (recrutement, entreprenariat, etc.)
    • Parcours d’intégration et de formation aux méthodes et outils de travail propres au cabinet
    • Board toutes les 2 semaines pour suivre les actions du cabinet et partager les résultats financier en toute transparence
    • Formations et certifications payées par la société
    • Culture green concrète grâce à des partenariats et projets écologiques

    Poste à pourvoir en CDI à temps plein, statut cadre.
    Package de rémunération attractif selon le niveau d’expérience

    Référence : LP-0349

    Architecte DevOps

    Client :
    Acteur prestigieux de la Tech, notre client accompagne les Leaders de chaque secteur (CAC40, Fortune 200, Licornes, etc) en proposant des prestations sur mesure grâce à ses différents pôles d’expertise (Cyber, Cloud, Data, Devops). En pleine croissance, il accompagne les pôles Innovation afin d’optimiser de manière durable leurs stratégies technologiques.
    Description du poste :
    Afin de répondre à sa croissance et à ses ambitions de développement, notre client recherche son futur Architecte DevOps. Rattaché(e) directement aux fondateurs, vous aurez notamment en charge de :

    • Participer à l’élaboration de la trajectoire d’urbanisation, de transformation du SI en cohérence avec le schéma directeur du système d’information,
    • Contribuer aux choix technologiques et à leurs mises en œuvre ;
    • Accompagner les équipes et assurer l’application des cadres d’architecture ;
    • Capitaliser sur les bonnes pratiques pour les intégrer;
    • Réaliser une veille technologique et expérimenter de nouvelles solutions/approches ;
    • Animer la montée en compétence des clients et collaborateurs ;
    • Vous réaliserez également des missions d’avant-vente, de conseil et de cadrage permettant de projeter la déclinaison opérationnelle et le plan de migration des architectures existantes vers les architectures cibles.

    Profil recherché :
    – Diplômé d’une école d’ingénieure, vous justifiez d’une expérience de 3 à 8 ans sur les sujets d’architecture DevOps.
    – Vous possédez une bonne maîtrise des enjeux technologiques et êtes en mesure d’identifier les freins et leviers permettant d’éclairer les clients sur les stratégies les plus pertinentes selon leurs contraintes et exigences ;
    – A l’aise en design de solutions, vous savez argumenter et motiver vos orientations en considérant les aspects techniques, financiers et humains ;
    Vos capacités relationnelles et votre sens de la vulgarisation vous permettent d’adapter votre discours et communiquer avec l’ensemble des interlocuteurs d’un programme ;

    Avantages réellement différenciants du poste :

    • Missions en mode projet d’équipe en interne et non chez les clients en régie
    • Une variété de missions sur mesure au choix du collaborateur
    • Une évolution sur mesure selon vos aspirations
    • Vous êtes l’interlocuteur privilégié des clients et fournisseurs avec les fondateurs en support
    • Participation aux activités transversales liées au développement du cabinet (recrutement, entreprenariat, etc.)
    • Parcours d’intégration et de formation aux méthodes et outils de travail propres au cabinet
    • Board toutes les 2 semaines pour suivre les actions du cabinet et partager les résultats financier en toute transparence
    • Formations et certifications payées par la société
    • Culture green concrète grâce à des partenariats et projets écologiques

    Poste à pourvoir en CDI à temps plein, statut cadre.
    Package de rémunération attractif selon le niveau d’expérience

    Référence : LP-0348

    Architecte Cloud

    Client :
    Acteur prestigieux de la Tech, notre client accompagne les Leaders de chaque secteur (CAC40, Fortune 200, Licornes, etc) en proposant des prestations sur mesure grâce à ses différents pôles d’expertise (Cyber, Cloud, Data, Devops). En pleine croissance, il accompagne les pôles Innovation afin d’optimiser de manière durable leurs stratégies technologiques.

    Description du poste :
    Afin de répondre à sa croissance et à ses ambitions de développement, notre client recherche son futur Architecte Cloud. Rattaché(e) directement aux fondateurs, vous aurez notamment en charge de :

    • Participer à l’élaboration de la trajectoire d’urbanisation, de transformation du SI en cohérence avec le schéma directeur du système d’information,
    • Contribuer aux choix technologiques et à leurs mises en œuvre ;
    • Accompagner les équipes et assurer l’application des cadres d’architecture ;
    • Capitaliser sur les bonnes pratiques pour les intégrer;
    • Réaliser une veille technologique et expérimenter de nouvelles solutions/approches ;
    • Animer la montée en compétence des clients et collaborateurs ;
    • Vous réaliserez également des missions d’avant-vente, de conseil et de cadrage permettant de projeter la déclinaison opérationnelle et le plan de migration des architectures existantes vers les architectures cibles.

    Profil recherché :
    – Diplômé d’une école d’ingénieure, vous justifiez d’une expérience de 3 à 8 ans sur les sujets d’architecture Cloud.
    – Vous possédez une bonne maîtrise des enjeux technologiques et êtes en mesure d’identifier les freins et leviers permettant d’éclairer les clients sur les stratégies les plus pertinentes selon leurs contraintes et exigences ;
    – A l’aise en design de solutions, vous savez argumenter et motiver vos orientations en considérant les aspects techniques, financiers et humains ;
    Vos capacités relationnelles et votre sens de la vulgarisation vous permettent d’adapter votre discours et communiquer avec l’ensemble des interlocuteurs d’un programme ;

    Avantages réellement différenciants du poste :

    • Missions en mode projet d’équipe en interne et non chez les clients en régie
    • Une variété de missions sur mesure au choix du collaborateur
    • Une évolution sur mesure selon vos aspirations
    • Vous êtes l’interlocuteur privilégié des clients et fournisseurs avec les fondateurs en support
    • Participation aux activités transversales liées au développement du cabinet (recrutement, entreprenariat, etc.)
    • Parcours d’intégration et de formation aux méthodes et outils de travail propres au cabinet
    • Board toutes les 2 semaines pour suivre les actions du cabinet et partager les résultats financier en toute transparence
    • Formations et certifications payées par la société
    • Culture green concrète grâce à des partenariats et projets écologiques

    Poste à pourvoir en CDI à temps plein, statut cadre.
    Package de rémunération attractif selon le niveau d’expérience

    Référence : LP-0347

    Office Manager

    Nous recherchons pour un de nos clients, cabinet d’architecture un(e) office manager.

    Les tâches à prendre en charge sont nombreuses et diverses:
    Comptable unique :

    • Tenue de la comptabilité y/c arrêtés de compte périodique, compta fours : saisie comptable, compta clients : facturation, recouvrement,… ;
    • Déclarations TVA, impôts & taxes ; édition des liasses fiscales
    • Gestion RH agence : gestion des variables de paie, suivi des absences, ndf, …

    Secrétariat général :

    • Répondre aux appels et sollicitations téléphoniques
    • Etablissement/Mise en forme et envoi des courriers.
    • Suivi des courriers reçus et envoyés

    Secrétariat de direction :

    • Gestion des prises de rendez vous
    • Gestions des courriers entrants-sortants
    • Accueil téléphonique
    • Gestion des évènements interne et externe

    Secrétariat des chantiers :

    • Rédaction des certificats de paiements entreprises de travaux,
    • Rédaction des ordres de service,
    • Compilation, classement et envoi des ordres de services, des situations de travaux,
    • Vérification des dossiers d’agrément de sous-traitance,
    • Relecture, mise en page et envoi des divers courriers du service EXE,

    Vie de l’agence / services généraux :

    • Suivi, gestion et commande des consommables nécessaires
    • Suivi et gestion du parc informatique de l’agence en lien avec notre prestataire informatique
    • Organisation des différents évènements de l’agence
    • Répondre aux sollicitations des collaborateurs sur les besoins quotidiens (consommables, questions RH,….)

    Nous recherchons une personne avec 5 ans d’expérience minimum
    Bac +2 minimum
    Les qualités requises:
    Capacité d’organisation,
    Bienveillance,
    Rapidité,
    Intelligence de situation.

    Le poste est rattaché à un Directeur Administratif et Financier.

    Référence : LP-0308

    Responsable Commercial (H/F)

    Notre client est une société de services qui intervient dans le recouvrement des impayés clients. Elle est adossée à un groupe d’Expertise Comptable reconnu (20M€ et 170 collaborateurs).

    Pour les entreprises qui lui font confiance, utiliser les services permet de recouvrer rapidement ses créances, de se libérer du temps pour se consacrer au développement et de protéger son image de marque.

    Dans le cadre de son développement, nous recrutons un :

    Responsable Commercial (H/F),

    Rattaché au Directeur Général, votre mission sera :

    – de développer commercialement un portefeuille d’entreprises qui utilisent les services pour leur recouvrement amiable,

    – de faire le lien avec les différents partenaires techniques pour vous assurer de la bonne intégration de tous les nouveaux clients dans les process informatiques,

    – de venir en renfort des chargé(e)s de recouvrement dans les cas les plus complexes.

    De formation supérieure,

    Vous avez une expérience commerciale réussie en vente de services en BTB et vous êtes en mesure de prouver cette réussite.

    Vous avez une affinité avec l’informatique et êtes à l’aise avec des interfaces digitales

    Vous démontrez d’un potentiel à manager car, si votre réussite est au rendez-vous, vous recruterez et encadrerez votre équipe commerciale.
    Process de recrutement :
    1- échange téléphonique
    2- entretien avec le Directeur général
    3- entretien RH
    4- Prise de références
    5- Welcome !

    Carte Swile + Mutuelle + télétravail possible

    Référence : LP-0299

    Business Development Manager H/F

    Leader du conseil en recrutement et en transformation RH, LAPEROUSE HR Services accompagne les entreprises les plus
    prestigieuses de leur domaine à l’international en proposant une gamme complète de prestations afin de les accompagner dans leurs
    phases de croissance, de transformation et d’accélération. Par ses multiples expertises, Lapérouse HR Services épaule ses partenaires
    en proposant des prestations sur mesures :

    – Executive Search
    – Management de Transition.
    – Management Partagé
    – RPO
    – Formation
    – Assessment
    – Coaching
    – Consulting

    Vos Missions :

    Afin de répondre à ses ambitions de croissance et de développement, Lapérouse HR Service recherche son futur Talent pour rejoindre
    l’aventure et accompagner le succès de ses clients et partenaires. En rejoignant Lapérouse HR Service, vous intégrer un cabinet humain
    proposant une formation et une évolution sur mesure selon vos aspirations. Vous aurez également l’opportunité d’intervenir sur un
    scope de compétences variées et complètes pour vous permettre de maîtriser l’intégralité des enjeux humains.
    Ainsi, vous vous impliquerez sur :

    – L’identification des meilleurs talents pour nos clients et partenaires internationaux
    – La promotion et la valorisation de l’image de marque de nos clients
    – L’identification des besoins clients, l’accompagnement opérationnel et le suivi des prestations
    – La valorisation et la promotion des expertises et savoirs faire de Lapérouse HR Services
    – La réalisation régulière de veilles et benchmark du marché et de ses besoins
    – La gestion d’un portefeuille client multiple et complet
    – La gestion de votre espace digital pour gérer un suivi efficace de vos clients

    Votre Profil :

    – Attiré(e) par le monde du recrutement, du potentiel et du capital humain, vous êtes stimulé(e) par le challenge de parvenir à répondre
    aux ambitions humaines des entreprises du monde de demain.
    – Vous valorisez des compétences en valorisation des talents, en communication et promotion d’opportunités.
    – Vous parvenez à connecter les meilleurs talents aux meilleurs opportunités et valorisez des qualifications de qualité.
    – Vous maîtrisez et êtes à l’aise avec les sites d’emploi et principales bases de données du marché
    – Vous parlez anglais et pouvez travailler dans un contexte international

    Pourquoi Lapérouse HR Services ?

    En rejoignant Lapérouse HR Services, vous intégrez le seul cabinet de conseil en recrutement et transformation RH qui propose une
    carrière et une évolution sur mesure conformément à vos aspirations. Au-delà de son positionnement stratégique et prestigieux entre
    le Trocadéro et l’Arc de Triomphe, vous rejoignez également une équipe de proximité qui propose :

    – Une formation et un coaching quotidien et constant
    – Un accès aux meilleurs outils et logiciels
    – Un véritable management de proximité
    – Une perspective d’évolution et de croissance forte au sein de la société
    – Un projet écologique et humain avec du sens
    – Une clientèle variée et complète aussi bien en BtoB BtoC
    – Un travail en réseau et en équipe
    – Un marché d’avenir en hyper croissance

    Rémunération : Un package complet très attrayant

    – Commissions très conséquentes et déplafonnées
    – Prime et intéressement sur le réseau d’équipe constitué
    – Primes sur recommandation
    – Une carte Swile
    – Une prise en charge de votre abonnement transport

    Référence : LP-0295

    CHEF DE PROJET / GESTIONNAIRE OOTI

    Notre client est un cabinet d’architecture en plein développement d’une trentaine de collaborateurs.
    Le/la consultant(e) sera en charge de la gestion et l’administration du logiciel de gestion métier ( OOTI) de la société :

    Il/elle devra notamment :

    • Assurer la mise à jour de la base OOTI
    • Coordonner les actions des différents opérateurs (membres, chefs de projets, directeurs) pour garantir la bonne qualité des données
    • Accompagner les chefs de projets dans le suivi de la rentabilité des projets ; former les nouveaux intervenants
    • Mettre en place et tenir à jour les indicateurs issus d’OOTI en lien avec le DAF
    • Assurer la relation avec le support OOTI, suivre les corrections et améliorations
    • Assurer l’administration fonctionnelle de la base OOTI pour le suivi des coûts par projets ainsi que les utilisations futures
    • Alimenter et vérifier les paramétrages
    • Effectuer ou faire effectuer les corrections de la base par les interlocuteurs appropriés
    • Fournir à la Direction des éléments de reporting demandés (en lien avec le DAF)
    • Tenir à jour la documentation
    • Assurer le suivi de la qualité des heures renseignées dans OOTI, faire faire les corrections et assurer de la régularité (hebdomadaire) des saisies
    • Organiser et gérer avec les directeurs le paramétrage des nouveaux projets
    • Accompagner le DAF dans le suivi budgétaire des charges de prestations externes affectées aux projets
    • Assurer la fiabilisation des données d’entrées et de sorties & alerter en cas de problème
    • Tenir à jour le calendrier des revues de projets et s’assurer de la préparation des revues avec les chefs de projets concernés
    • Anticiper sur les besoins futurs pouvant être remplis par OOTI (tels que : plan de charge, contribution aux clôtures comptables – charges à payer ou charges constatées d’avance, produits à recevoir ou produits constatés d’avance).
    • Assurer avec les supports techniques d’OOTI le suivi des bugs ainsi que des améliorations demandées
    • Assurer la liaison avec le support technique OOTI pour les demandes spécifiques éventuelles

    Le(a) candidat (e) aura une formation de gestion niveau Bac+4-5, une expérience de contrôle de gestion est un véritable plus.

    Il/elle a su travailler en mode projet tout au long de son parcours.

    Le(a) candidat (e) devra faire preuve des qualités suivantes :
    Savoir-être :

    • Bon relationnel avec des interlocuteurs peu disponibles : trouver la bonne manière de travailler avec chacun lorsque c’est nécessaire
    • Être organisé et factuel : remonter régulièrement les éléments de reporting
    • Autonomie pour organiser la mission
    • Flexibilité pour répondre rapidement à des besoins ponctuels de l’entreprise (esprit PME)
    • Développer une bonne relation avec le responsable du support technique OOTI afin d’optimiser la prise en compte des demandes particulières et le suivi des bugs et amélioration

    Savoir :

    • Formation et ou compétences acquises minimales en comptabilité (pour bien comprendre les demandes du DAF et pouvoir l’accompagner)
    • Compétences en matière de gestion et suivi de projets sur le plan financier (suivi des coûts et des produits, réels, budgétisés et prévisionnels, et suivi des marges actuelles et à terminaison
    • Fibre informatique (fonctionnelle) forte : savoir prendre en charge un progiciel de gestion des projets comme OOTI pour en devenir le spécialiste référent pour la société.
    • Aisance à l’utilisation des outils bureautique, et notamment EXCEL pour la mise en forme des données.
    • Didactique, tant à l’oral qu’à l’écrit.

    La mission est de 2 jours par semaine, CDI salarié(e) ou Indépendant(e) bienvenu(e).

    Référence : OOTI