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Directeur BPO Paie & SIRH

Notre client est un groupe de service et de conseil aux entreprises en forte croissance.
Proche de ses clients avec plus de 10 bureaux en France et 400 collaborateurs, et classé parmi le TOP 40 dans ses expertises clefs.
Les collaborateurs évoluent dans un environnement innovant et bienveillant, où agilité, entrepreneuriat et management de proximité permettent des parcours riches, variés et évolutifs.


Votre mission :

En tant que Directeur, vous jouez un rôle clé dans la stratégie de croissance du groupe. Votre mission principale sera de développer et structurer des offres innovantes pour nos clients, tout en assurant une forte création de valeur.

Vos responsabilités :

  1. Développement de l’offre d’externalisation de la paie (court terme)
    • Identifier et prospecter de nouveaux clients (PME et ETI) afin de promouvoir notre expertise en externalisation de la gestion de la paie.
    • Concevoir et mettre en œuvre des solutions adaptées aux besoins spécifiques des clients.
    • Superviser la mise en place des contrats d’externalisation et garantir leur satisfaction.
  2. Développement d’une offre de conseil en intégration de solutions SIRH (moyen terme)
    • Concevoir une offre structurée d’accompagnement des PME et ETI dans l’intégration de solutions SIRH.
    • Piloter la mise en œuvre de projets d’intégration en collaboration avec nos équipes expertes.
    • Assurer une veille sur les évolutions technologiques et les besoins du marché.
  3. Management et collaboration
    • Contribuer au recrutement et à la structuration de l’équipe dédiée et accompagner sa montée en compétences.
    • Travailler en synergie avec les autres directeurs associés pour assurer une cohérence stratégique.
  4. Développement commercial et pilotage stratégique
    • Développer des partenariats stratégiques avec des éditeurs de solutions SIRH et d’autres acteurs clés du secteur.
    • Analyser les performances commerciales et ajuster les actions pour atteindre les objectifs

Votre profil :

  • Expérience : Vous justifiez d’une expérience confirmée (8 à 12 ans minimum) dans le développement d’activités liées à l’externalisation de services RH, à la gestion de la paie ou à l’intégration de solutions SIRH. Une expérience en cabinet de conseil est un atout certain.
  • Compétences :
    • Solide expertise en externalisation de la paie et en gestion de projets SIRH.
    • Compétences avérées en développement commercial et en gestion de la relation client.
    • Capacité à structurer et piloter des offres complexes en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires.
  • Leadership : Vous avez une capacité démontrée à inspirer et à fédérer des équipes autour d’objectifs ambitieux.
  • Formation : Formation supérieure, Grande école de commerce ou équivalent (BAC+5).
  • Soft skills : Dynamisme, esprit entrepreneurial, capacité à innover et orientation résultats.

Ce poste vous offre:

  • Un rôle stratégique avec une forte autonomie et des perspectives d’évolution.
  • Un environnement stimulant au sein d’un groupe en pleine croissance, reconnu pour l’excellence de ses prestations.
  • Une opportunité de participer activement au développement d’offres à forte valeur ajoutée pour nos clients.
  • Une culture d’entreprise basée sur l’innovation, l’excellence et la collaboration.


  • Un rôle stratégique avec une forte autonomie et des perspectives d’évolution.
  • Un environnement stimulant au sein d’un groupe en pleine croissance, reconnu pour l’excellence de ses prestations.
  • Une opportunité de participer activement au développement d’offres à forte valeur ajoutée pour nos clients.
  • Une culture d’entreprise basée sur l’innovation, l’excellence et la collaboration.
  • Une rémunération attractive

Référence : LP-0610

Business Developer BtoB – Grands Comptes

Dans le cadre de son développement, cette PME, distributeur B to B multicanal de biens d’équipement, recrute un (e) Commercial BtoB – Business Developer Grands Comptes.

Depuis 20 ans, cette entreprise très dynamique de +100 personnes a développé un site e-commerce, 4 showrooms et dispose de son propre entrepôt de stockage de + de 20 000m2.
Pour continuer son développement et sa présence en région Grand Est, nous recherchons un Business Developer BtoB – Grands Comptes.

Directement rattaché au directeur commercial, vos principales missions seront :

  • Assurer la prospection commerciale sur la région Grand Est.
  • Identifier des projets via une démarche de référencement Grands Comptes, la participation aux salons professionnels, constituer et animer un réseau de prescripteurs
  • Rédiger et présenter les propositions commerciales jusqu’au closing
  • Accompagner les différents projets signés et assurer le suivi des clients en vous appuyant sur les équipes internes

Vous êtes entreprenant et défricheur. Autonome et pragmatique, vous avez su développer votre talent à initier, construire et entretenir des relations commerciales dans un environnement B to B

De formation commerciale, vous justifiez d’une expérience réussie en business développement en environnement B to B impérativement. Votre parcours vous a permis de développer un sens commercial appuyé par la maîtrise des techniques de vente. Grâce à votre sensibilité marketing, vous justifiez d’une forte capacité à comprendre les contextes et les situations et d’en évaluer le potentiel. Vous maîtrisez les outils bureautiques.

Ce poste est évolutif en fonction de votre capacité à développer le commerce sur votre zone géographique dont le très fort potentiel est accéléré par le contexte actuel de mutation des organisations et du travail.

Pourquoi rejoindre cette équipe ?
– Pour sa dimension à taille humaine et son environnement agréable. Si vous ne voulez pas être un « numéro » dans une grande entreprise, bienvenue !
– Intégrer une équipe dynamique et conviviale, à l’écoute qui plus est ! Vous trouverez vite votre place.

Le poste est basé à Strasbourg (67)

Référence : LP-0609

Acheteur Senior "Produits"

Nous accompagnons ce pure player, spécialisé dans l’e-Commerce BtoB (+120p.) qui n’a cessé de progresser depuis 20 ans !
Cette PME a amorcé son développement à l’international et souhaite accélérer son développement en France et en Europe !
Pour permettre d’atteindre son ambitieux projet financé, nous sommes à la recherche de son Acheteur Senior « Produits » – H/F passionné et dynamique. Ce poste « clé » est directement rattaché au CEO !
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Vos missions principales :
• Gestion des produits :
o Définir la stratégie produit en collaboration avec les équipes marketing et commerciales.
o Superviser le développement de nouveaux produits et assurer leur adéquation avec les attentes du marché.
o Analyser les tendances du marché et les besoins des clients pour anticiper les évolutions.
• Gestion des achats :
o Identifier, sélectionner et négocier avec les fournisseurs afin d’optimiser les coûts et la qualité.
o Gérer les relations avec les partenaires existants tout en recherchant de nouvelles opportunités.
o Suivre les indicateurs de performance liés aux achats et proposer des axes d’amélioration.
• Pilotage et coordination :
o Assurer une collaboration efficace entre les différents départements (logistique, marketing, commercial, etc.).
o Piloter les budgets relatifs aux produits et aux achats, en veillant à respecter les objectifs financiers.
o Mettre en place des processus pour améliorer l’efficacité des opérations produits et achats.

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Profil recherché :
• Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+4/5 en [commerce, gestion, achats, etc.].
• Vous disposez de 5 à 10 d’expérience réussie dans une fonction similaire idéalement dans le secteur « Retail ».
• Vous avez une excellente capacité de négociation et un sens aigu des priorités.
• Vous êtes orienté(e) résultats et avez un esprit analytique développé.
• Vous maîtrisez les outils informatiques et les logiciels de gestion des achats (ex : ERP).
• Vous parlez couramment Anglais, un atout si vous travaillez avec des partenaires internationaux.
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Pourquoi les rejoindre ?
• Une entreprise à taille humaine avec des projets ambitieux.
• Un environnement de travail collaboratif et stimulant.
• Des opportunités de développement personnel et professionnel.
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Vous êtes prêt(e) à relever le défi ? Nous avons hâte de vous rencontrer !

Référence : LP-0606

Acheteur industriel

Client + Missions
Vous souhaitez intégrer une entreprise industrielle innovante et responsable, et collaborer avec des équipes passionnées ? Vous voulez participer à un projet ambitieux contribuant à la transition énergétique
Nous recherchons pour société industrielle spécialisée dans les énergies renouvelables (EnR), dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, un Acheteur industriel (H/F) – Poste en CDD pouvant évoluer vers un CDI
Vos Missions ?
Rattaché(e) au pôle « production industrielle » et à partir de la politique d’achats définie en amont, vos principales missions seront les suivantes :
● Comprendre et intégrer la stratégie Achats définie
● Recenser et analyser les besoins internes, tout en quantifiant les dépenses et en attribuant un budget adapté
● Conseillers les demandeurs et les orienter dans leur choix
● Préparer et lancer les consultations fournisseurs, analyser les offres et élaborer les recommandations d’attribution.
● Conduire les négociations contractuelles (prix, conditions, délais) afin de garantir les meilleures conditions pour l’entreprise.
● Superviser la gestion des commandes : préparation, suivi, passation, réception et contrôle dans le respect des engagements contractuels.
● Tenir à jour les Indicateurs de performance concernant la qualité le coût et le délai
● Gérer et résoudre les litiges factures.
● Négocier et mener à bien les réclamations fournisseurs.
● Garantir le suivi des fournisseurs et des contrats (disponibilité des matières premières, relations commerciales…)
● S’assurer du respect des process et des règles de fonctionnement dans la partie Achats.

Vous respectez les règles de sécurité et d’environnement en vigueur dans l’entreprise.

Profil, compétences et expériences souhaités :
● Formation : Bac + 3 dans le domaine achat, commerce ou équivalent.
● Expérience : 2-3 ans, alternance comprise dans les achats. Une expérience dans le secteur
de la métallurgie est un réel plus.
● Maîtrise de l’anglais écrit et oral indispensable
● Connaissances indispensables sur la partie technique achats
● Bonne maîtrise de l’outil informatique (microsoft office, ERP)
● Capacité à intégrer les orientations stratégiques des Achats
● Aptitude à analyser les besoins de l’entreprise,
● Compétence en veille et benchmarking
● Organisation, rigueur
● Esprit d’analyse
● Esprit d’équipe
● Curiosité et proactivité
● Capacité d’adaptation
● Capacité à gérer plusieurs projets simultanément

Au-delà de ces éléments, nous accorderons une grande importance à la personnalité et à la
motivation du candidat.

Référence : LP-0608

Associé(e)

Rejoignez LAPÉROUSE Management Partagé en tant qu’Associé en charge de l’activité Management de Transition
Vous êtes un/e professionnel/le ambitieux/se, animé/e par l’esprit entrepreneurial et prêt/e à relever de nouveaux défis ? LAPÉROUSE Management Partagé, acteur innovant en management de transition et temps partagé, vous offre l’opportunité de jouer un rôle clé dans son développement en devenant associé(e)

À propos de LAPÉROUSE Management Partagé

  • Notre mission : Accompagner les entreprises dans leurs projets stratégiques et opérationnels grâce à l’intervention de consultants experts en mission.
  • Notre modèle : Une approche agile et sur-mesure alliant gestion de transition et temps partagé pour répondre aux besoins spécifiques des organisations.
  • Notre ambition : Accroître notre présence sur le marché et concevoir des solutions toujours plus innovantes avec l’appui de partenaires engagés.

Vos responsabilités en tant qu’Associé/e

En tant qu’associé/e, vous serez au cœur de la stratégie et de la croissance de notre structure. Vos missions incluent :

  1. Participation à la gouvernance : Rejoindre l’actionnariat de l’entreprise et contribuer activement à ses orientations stratégiques, opérationnelles et financières.
  2. Développement stratégique : Élaborer et mettre en œuvre des plans de croissance ambitieux pour renforcer notre position sur le marché.
  3. Pilotage commercial : Identifier de nouvelles opportunités, élargir notre portefeuille clients et enrichir notre réseau de consultants et partenaires.
  4. Engagement entrepreneurial : Investir personnellement et financièrement dans un projet solide et à fort potentiel.
  5. Collaboration : Travailler en synergie avec les autres associés pour assurer la performance et la pérennité de l’entreprise.

Profil recherché

Nous recherchons un/e partenaire engagé/e et visionnaire, répondant aux critères suivants :

  • Expérience significative en management, conseil, développement commercial ou direction d’entreprise.
  • Capacité à investir au capital d’une société en forte expansion.
  • Compétences solides en gestion, stratégie et développement de relations clients.
  • Leadership, esprit d’équipe et aptitude à fédérer autour d’une vision commune.
  • Intérêt marqué pour les modèles innovants, notamment le management de transition et le temps partagé.

Ce que nous vous offrons

  • Partage du capital : Une opportunité de devenir co-actionnaire et de jouer un rôle clé dans la gouvernance.
  • Impact stratégique : Une place active dans les décisions majeures de l’entreprise.
  • Perspectives de croissance : Un projet entrepreneurial ambitieux avec un fort potentiel de développement.
  • Environnement stimulant : Une entreprise dynamique, portée par des valeurs d’agilité, de collaboration et d’excellence.


Si vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière tout en participant activement à un projet entrepreneurial ambitieux, rejoignez nous et construisons ensemble l’avenir de LAPÉROUSE Management Partagé.

Référence : LP-0607

Contrôleur financier Groupe

Sous la direction hiérarchique du Responsable Contrôle financier, Vous jouerez un rôle clé au sein dans un environnement multi-BU et international.
Vos missions principales, sans être exhaustives, englobent :

  1. Reporting Mensuel et Trimestriel :
    • Dynamiser les filiales pour assurer une remontée précise des données en termes de qualité et de respect des délais.
    • Élaborer et diffuser les reportings mensuels et trimestriels du groupe, analysant les principaux flux, variations et prévisions.
    • Analyser les écarts entre le budget et les flux réellement constatés.
    • Assurer le contrôle de la comptabilisation correcte des opérations au niveau des filiales.
  2. Processus Budgétaire :
    • Piloter l’exercice budgétaire en collaboration avec les filiales.
    • Élaborer, au niveau du groupe, les budgets et les exercices connexes (Forecast, Reforecast…).
  3. Systèmes d’Information :
    • Participer activement à la mise en place de projets d’automatisation visant à faciliter la remontée des informations comptables et extra-comptables, en vue de la production des reportings et du budget.
  4. Contrôle de Gestion :
    • Apporter un soutien aux missions ponctuelles de contrôle de gestion au sein de l’unité commerciale corporate.
  5. Gestion et Contrôle Interne :
    • Assurer le contrôle des procédures de reporting de l’information au sein des filiales.
    • Mettre en œuvre, harmoniser et contrôler le respect de ces procédures dans l’ensemble des filiales.

Titulaire d’un Bac+5, vous disposez d’une expérience de 4/5 ans en finance / contrôle de gestion !

Cette fonction implique un esprit curieux et de grandes capacités relationnelles pour être en mesure de collecter l’information pertinente. Elle nécessite une très grande rigueur dans le suivi des actions.

– Vous savez travailler de manière autonome, dans le cadre des missions fixées.
– Vous partagez l’information sous une forme ouverte, structurée et synthétique
– Vous faites preuve d’un bon esprit d’équipe.
– Vous avez envie de vous investir dans une structure en plein développement, porteuse d’un projet ambitieux et passionnant.

L’environnement international nécessite un niveau d’anglais courant.

Référence : LP-0496

Directeur régional / Grand Est

Nous recrutons pour cette marque emblématique cosmétiques , son/sa directeur/directrice régional(e) H/F – Région Grand Est (H/F)
En tant que Directeur Régional H/F, vous incarnez la stratégie de la marque et la portez auprès des Responsables régionaux, des partenaires et des Directeurs de magasin de votre région. Vous animez et optimisez la performance commerciale régionale, tant sur les aspects qualitatifs, quantitatifs que managériaux sur un périmètre d’environ 90 points de ventes sur les régions Grand Est – (comprenant les départements allant du dépt.77 au dép. 67).

Vos principales missions :

Représenter la stratégie de la marque

  • Assurer la mobilisation des équipes et partenaires pour déployer la stratégie, atteindre les objectifs et respecter les standards.
  • Conseiller et accompagner les partenaires dans la gestion de leur point de vente.
  • Veiller au respect des obligations de formation, un levier clé pour la croissance du CA et l’image de marque.
  • Piloter la performance en analysant les indicateurs qualitatifs et quantitatifs régionaux, sectoriels et par magasin.
  • Garantir le respect des standards de la marque en matière de qualité, satisfaction client, service, hygiène et sécurité.

Manager et piloter la région

  • Mobiliser et superviser les Responsables régionaux pour atteindre les objectifs régionaux.
  • Fixer des objectifs collectifs et individuels, établir des plans d’action et en superviser l’exécution.
  • Accompagner le développement du réseau en proposant des ouvertures, transferts ou fermetures de points de vente.
  • Identifier les potentiels des partenaires et gérer les relations avec ceux dont l’engagement n’est pas conforme aux attentes.

Administration et pilotage budgétaire

  • Assurer la gestion administrative de la région (tableaux de bord, budgets, etc.) et la communication interne (réunions, reporting).
  • Collaborer étroitement avec les services supports (développement, technique, RH, juridique, etc.)

Vous êtes idéalement basé(e) sur un axe allant du département 77 au 54 !

  • Diplôme en commerce (Bac+3 à Bac+5)
  • Expérience de 5 ans minimum en management d’équipe et animation de réseau de magasins – dans une fonction similaire
  • Solide maîtrise des différents modes d’exploitation (franchise, gérance, fonds propres) et des contrats partenaires.
  • Compétences en analyse de comptes d’exploitation, optimisation du CA et de la rentabilité, gestion des points de vente, et connaissance du droit du travail.
  • Capacité d’organisation, de planification et de délégation.

Référence : LP-0601

Manager Business Unit CSRD

Notre client est un groupe de services et de conseils aux entreprises de premier plan. Proche de ses clients avec plus de 17 implantations et 380 collaborateurs en France il est classé parmi les 40 meilleurs professionnels dans ses expertises clefs.
Les collaborateurs évoluent dans un environnement innovant et bienveillant, où agilité, entrepreneuriat et management de proximité permettent des parcours riches, variés et très évolutifs.

Afin d’accompagner ses clients dans leur mise en conformité aux nouvelles réglementations européennes (CSRD, CS3D, Taxonomie…etc), notre client crée sa Business Unit CSRD.
Dans ce contexte, il recrute le/la Manager de sa Business Unit CSRD.

Votre Mission : En tant que Manager de la Business Unit CSRD vous aurez pour mission de structurer l’offre de conseil relatif aux reporting extra-financier de notre client, de la développer commercialement et de répondre aux enjeux liés à la CSRD de leurs clients, grâce à vos expertises.

Vos principales responsabilités :

  • Montage d’une offre accompagnement à la CSRD
  • Développement commercial
  • Conseil et orientation clients : rapport de durabilité CSRD


1) Montage d’une offre CSRD :

  • Créer la Business Unit CSRD de notre client : définissez l’offre pour ses clients
  • Définir les méthodologies pour les différentes offres d’accompagnement et de conseil de la business unit CSRD

2) Développement commercial :

  • Etablir un état des lieux des besoins de mise en conformité CSRD des clients existants
  • Développer et adapter l’offre commerciale CSRD auprès des clients existants et les nouveaux clients (identification des besoins, proposition de solution)
  • Rédaction des propositions commerciales

3) Orientation et conseil clients :

  • Accompagner les clients dans la réalisation de leur rapport de durabilité : analyse de double matérialité, gap analysis, collecte et pilotage des données et rédaction du rapport.
  • Assurer une veille économique et réglementaire

Ce que notre client vous offre :

  • Une approche entrepreneuriale d’une création d’une Business Unit CSRD dans un cadre structuré avec la force d’un cabinet de 20 ans d’ancienneté
  • Un cabinet qui est déjà sensibilisé à la RSE et qui a mit en place des pratiques internes vertueuses
  • Des missions variées et stimulantes auprès d’un large panel de clients (tout secteur et toute taille)
  • Un environnement de travail collaboratif et innovant
  • Télétravail & aménagement du temps de travail possible
  • Une entreprise en pleine croissance qui offre de belles perspectives d’évolution.


Intéressé par cette opportunité ? Prêt à relever le défi ? N’hésitez pas à postuler!

Votre profil : De formation supérieure Bac+5 (idéalement école de commerce ou ingénieur) avec une spécialisation RSE, vous disposez d’une expérience de 6 à 10 ans minimum, dont 5 ans dans le développement commercial et la RSE (CSRD, reporting extra-financier, définition, déploiement et pilotage d’une stratégie RSE) au sein d’un cabinet de conseil, bureau d’études ou grand groupe, mais plus précisément :

Savoir faire & Compétences :

  • Développement Commercial
  • Rapport de Durabilité : CSRD
  • Reporting Extra-Financier
  • Gestion de projet / Suivi client
  • Anglais professionnel apprécié


Savoir être :

  • Leadership
  • Posture de conseil / Orientation client
  • Organisation
  • Excellent relationnel
  • Sens des responsabilités
  • Maîtrise des outils informatiques (Pack Office + logiciels métiers)

Référence : LP-0598

Chef de projet logistique Senior H/F


Notre client est le leader européen de la distribution omnicanale de produits de grande consommation.

Afin de répondre à sa croissance et son développement, notre client recherche a son futur chef de projet logistique senior.

En intégrant la Direction Services et Opérations en qualité de chef de projets expérimenté, vos missions seront de piloter l’intégralité des phases de la gestion de projet, en interface avec les exploitations entrepôts/transport et la DSI. Vous apporterez des compétences process et fonctionnelles Supply Chain dans la compréhension des problématiques soulevées et l’évaluation des enjeux et vous participerez à la mise en œuvre sur le terrain des solutions proposées en lien avec les contraintes d’exploitations des flux des magasins et du e-commerce.

Vous assurerez l’ensemble des volets de la gestion de projet :

– Définition de la démarche et sa déclinaison selon les objectifs du projet (priorisation des actions) ;
– Cadrage du périmètre projet et validation de sa pertinence opérationnelle et économique ;
– Suivi de l’avancement et de la production des tâches, en cohérence avec les jalons établis ;
– Suivi des coûts et des gains : cibles / réalisés ;
– Maîtrise d’ouvrage sur la gestion des systèmes d’information (Systèmes de gestion d’entrepôts, WMS, WCS) ;
– Définition des tests métiers, déroulement des tests et réception des développements / équipements ;
– Déploiement des solutions et animation autour de l’atteinte des objectifs ;
– Alerte sur les risques identifiés et les difficultés rencontrées ;
– Maîtrise de la communication écrite et orale du projet.

De formation école d’ingénieur avec une spécialisation en Supply Chain (Bac+5), vous êtes expert(e) dans le process lié à la gestion de projets logistique, transport et flux avec impacts sur les systèmes d’informations et vous justifiez impérativement d’une solide expérience sur un poste de chef de projet avec des responsabilités similaires.
Rigoureux(se), autonome et force de proposition, vous avez des qualités d’animation ainsi qu’une capacité à travailler en équipe multi-disciplinaires. Une expérience de dimensionnement, de conception ou de mise en place de moyens logistiques (entrepôts, ordonnancement, préparations de commandes…) serait un plus.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et notamment le Pack Office (impératif).

Référence : LP-0503

Business Developer – Commercial France et Belgique – Secteur Chimie

 » 37 000 tonnes de CO2, c’est l’économie réalisée chaque année par nos clients grâce à nos procédés de recyclage de solvants ! « 
Nous recherchons pour ce groupe industriel familial, acteur historique reconnu qui distribue des alcools et des solvants et met en œuvre des solutions de recyclage via la distillation, un Business Developer – Commercial France et Belgique – Basé en Métropole Lilloise (59) – H/F

Objectif du poste :
Consolider notre position de leader en développant l’activité commerciale en France et à l’international, dans les secteurs du recyclage chimique, de la régénération et la distribution de matières premières.

Vos missions principales :

  • Développer notre volume d’affaires de recyclage à l’international et consolider la présence en France, en collaboration avec les sites existants du groupe.
  • Gérer des grands comptes et conquérir de nouveaux clients industriels afin de développer les volumes de matières premières distribuées en France et en Belgique, tout en explorant des opportunités à forte valeur ajoutée sur les marchés à l’export
  • Piloter les achats avec un référencement actif de nouveaux fournisseurs et produits, tout en manageant une approvisionneuse.
  • Soutenir l’ équipe commerciale à travers des outils d’aide à la vente.
  • Déployer une stratégie commerciale ambitieuse et contribuer à la communication sur les réseaux sociaux.

Critères de réussite :

  • Acquisition de nouveaux clients, développement de produits générant des ventes récurrentes, croissance de la marge commerciale.
  • Communication fluide avec la direction et amélioration des performances sur les réseaux sociaux (engagement, posts, communauté).

Profil recherché :

  • Bac+5 avec une solide expérience en développement commercial (France et international), idéalement dans le secteur de la chimie ou la gestion des déchets ou industriel.
  • Qualités requises : agilité, réactivité, leadership. Capacités à identifier et rentrer en contacts avec les décideurs du secteur
  • Anglais courant requis

Référence : LP-0584

Contrôleur interne Gestion des risques H/F

Dans le cadre de la stratégie de couverture des risques de l’entreprise, le Contrôleur Interne – Gestion des Risques accompagne et conseille les lignes opérationnelles et fonctionnelles dans la conception et la supervision des dispositifs de contrôle interne dans le but d’en assurer l’efficacité et la cohérence avec la cartographie des risques et les orientations définies au niveau du groupe. Le périmètre couvre l’ensemble des activités, sites et enseignes du Groupe.

Rattaché au responsable du Contrôle interne, les missions sont notamment les suivantes :


1/ Evaluer et piloter
– Identifier, évaluer et synthétiser les risques sur l’ensemble des fonctions supports du Groupe, filiales et pays (Espagne, Portugal, Belgique et Suisse).
– Apporter un appui méthodologique afin d’apporter une approche unique et harmonisée.
– Identifier les processus clefs, leurs risques associés et les formaliser.
– Mettre à jour les contrôles composant le référentiel de contrôle interne Groupe.
– Animer la campagne annuelle d’auto-évaluation sur la base du référentiel de contrôle interne Groupe.
– Analyser les résultats et aller challenger les plans d’actions mis en place.

2/ Communiquer en interne
– Sensibiliser les fonctions supports et opérationnels aux risques business identifiés et aux meilleures pratiques de Contrôle Interne.
– Contribuer à l’harmonisation des pratiques en diffusant une culture commune notamment en termes d’intégrité et d’attitude vis-à-vis des risques.
– Contribuer à la conduite du changement en anticipant et en accompagnant les transformations nécessaires à l’amélioration de la performance et de la maîtrise des activités.

3/ Rendre compte
– Participer à la mise en place et à la supervision des indicateurs permettant de monitorer les activités de contrôle interne.
– Informer les instances dirigeantes à travers l’animation des Comités de Contrôle Interne.
– Participer aux points de coordination avec les autres fonctions dédiées à l’amélioration de la performance et à la maîtrise des risques (Sûreté, Audit Interne, Directions opérationnelles…).

Diplômé(e) d’un BAC +5 en Management Contrôle et Audit (type Ecole de Commerce), vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum dans des fonctions de contrôle et d’analyse (audit, contrôle interne, contrôle de gestion…) idéalement dans le secteur de la distribution et/ou à dimension transversale et/ou dans un environnement international.

Compétences spécifiques liées au poste :

– Fortes capacités d’analyse et de synthèse
– Rigueur et méthode dans le recueil et la vérification des informations ainsi que dans le contrôle de l’application des normes/procédures
– Sens de l’organisation, prises d’initiatives et autonomie
– Doté(e) d’une bonne communication écrite et orale, appétences pour les échanges tout en respectant le cadre de confidentialité défini par la fonction
– Sait défendre ses idées avec conviction et pédagogie
– Met son énergie et son enthousiasme au service du progrès et de la performance
– Attiré par la nouveauté et la diversité
– Connaissance de SAP (Finance, Logistique, Achats, Ventes…)

Vous êtes prêt à évoluer dans un environnement dynamique et international, votre niveau de confiance naturelle vous permet de faire preuve d’empathie, de discernement et de pertinence.
Anglais : capacité professionnelle complète / l’Espagnol serait un plus.

– Fixe de 55K€ à 60K€
– Cible 10 % Variable
– Accord intéressement et participation
– Primes vacances de 600 à 800 euros

Référence : LP-0568

Technicien Contrôle

Notre client est un groupe international, leader mondial dans la fourniture de solutions complètes d’outils d’usinage dont le champ de produits va de la mécanique générale à l’aéronautique, en passant par l’automobile, les énergies ou encore le médical.

Pour son site de Bourges (18), nous recherchons en création de poste (CDI) son futur Technicien Contrôle.

VOS FUTURES MISSIONS :

– Vérifier la cohérence entre le produit et la documentation (gamme, plan, marquage, certificats matières..).

– Créer les programmes et réaliser les contrôles sur machines 3D
– Créer ou utiliser la gamme de contrôle existante suivant les informations du plan.
– Réaliser les contrôles et rédiger le rapport associé.
– Détecter les non-conformités et les déclarer dans le système de gestion des non-conformités.
– Valider la libération finale des produits conformes.


Logiciel utilisé pour la programmation des machines : Calypso

– Niveau Bac Pro à Bac + 2 (BTS – DUT) en Qualité – Mécanique – Métrologie

– Expérience souhaitée dans le contrôle dimensionnel en industrie

– Langues : Anglais de base technique

– Vous êtes motivé(e), investi(e) et souhaitez développer votre polyvalence. Ainsi, vous faites preuve de rigueur et d’ambition pour votre carrière.

– Vous appréciez le travail en équipe tout en faisant preuve d’autonomie.

– Accompagnement dans la prise de poste

– Suivi par un parrain/une marraine

– Intéressement

– Participation

– Restaurant d’entreprise

Référence : LP-0553

Office Manager

Nous recherchons pour un de nos clients, cabinet d’architecture un(e) office manager.

Les tâches à prendre en charge sont nombreuses et diverses:
Comptable unique :

  • Tenue de la comptabilité y/c arrêtés de compte périodique, compta fours : saisie comptable, compta clients : facturation, recouvrement,… ;
  • Déclarations TVA, impôts & taxes ; édition des liasses fiscales
  • Gestion RH agence : gestion des variables de paie, suivi des absences, ndf, …

Secrétariat général :

  • Répondre aux appels et sollicitations téléphoniques
  • Etablissement/Mise en forme et envoi des courriers.
  • Suivi des courriers reçus et envoyés

Secrétariat de direction :

  • Gestion des prises de rendez vous
  • Gestions des courriers entrants-sortants
  • Accueil téléphonique
  • Gestion des évènements interne et externe

Secrétariat des chantiers :

  • Rédaction des certificats de paiements entreprises de travaux,
  • Rédaction des ordres de service,
  • Compilation, classement et envoi des ordres de services, des situations de travaux,
  • Vérification des dossiers d’agrément de sous-traitance,
  • Relecture, mise en page et envoi des divers courriers du service EXE,

Vie de l’agence / services généraux :

  • Suivi, gestion et commande des consommables nécessaires
  • Suivi et gestion du parc informatique de l’agence en lien avec notre prestataire informatique
  • Organisation des différents évènements de l’agence
  • Répondre aux sollicitations des collaborateurs sur les besoins quotidiens (consommables, questions RH,….)

Nous recherchons une personne avec 5 ans d’expérience minimum
Bac +2 minimum
Les qualités requises:
Capacité d’organisation,
Bienveillance,
Rapidité,
Intelligence de situation.

Le poste est rattaché à un Directeur Administratif et Financier.

Référence : LP-0308

Responsable Commercial (H/F)

Notre client est une société de services qui intervient dans le recouvrement des impayés clients. Elle est adossée à un groupe d’Expertise Comptable reconnu (20M€ et 170 collaborateurs).

Pour les entreprises qui lui font confiance, utiliser les services permet de recouvrer rapidement ses créances, de se libérer du temps pour se consacrer au développement et de protéger son image de marque.

Dans le cadre de son développement, nous recrutons un :

Responsable Commercial (H/F),

Rattaché au Directeur Général, votre mission sera :

– de développer commercialement un portefeuille d’entreprises qui utilisent les services pour leur recouvrement amiable,

– de faire le lien avec les différents partenaires techniques pour vous assurer de la bonne intégration de tous les nouveaux clients dans les process informatiques,

– de venir en renfort des chargé(e)s de recouvrement dans les cas les plus complexes.

De formation supérieure,

Vous avez une expérience commerciale réussie en vente de services en BTB et vous êtes en mesure de prouver cette réussite.

Vous avez une affinité avec l’informatique et êtes à l’aise avec des interfaces digitales

Vous démontrez d’un potentiel à manager car, si votre réussite est au rendez-vous, vous recruterez et encadrerez votre équipe commerciale.
Process de recrutement :
1- échange téléphonique
2- entretien avec le Directeur général
3- entretien RH
4- Prise de références
5- Welcome !

Carte Swile + Mutuelle + télétravail possible

Référence : LP-0299

Business Development Manager H/F

Leader du conseil en recrutement et en transformation RH, LAPEROUSE HR Services accompagne les entreprises les plus
prestigieuses de leur domaine à l’international en proposant une gamme complète de prestations afin de les accompagner dans leurs
phases de croissance, de transformation et d’accélération. Par ses multiples expertises, Lapérouse HR Services épaule ses partenaires
en proposant des prestations sur mesures :

– Executive Search
– Management de Transition.
– Management Partagé
– RPO
– Formation
– Assessment
– Coaching
– Consulting

Vos Missions :

Afin de répondre à ses ambitions de croissance et de développement, Lapérouse HR Service recherche son futur Talent pour rejoindre
l’aventure et accompagner le succès de ses clients et partenaires. En rejoignant Lapérouse HR Service, vous intégrer un cabinet humain
proposant une formation et une évolution sur mesure selon vos aspirations. Vous aurez également l’opportunité d’intervenir sur un
scope de compétences variées et complètes pour vous permettre de maîtriser l’intégralité des enjeux humains.
Ainsi, vous vous impliquerez sur :

– L’identification des meilleurs talents pour nos clients et partenaires internationaux
– La promotion et la valorisation de l’image de marque de nos clients
– L’identification des besoins clients, l’accompagnement opérationnel et le suivi des prestations
– La valorisation et la promotion des expertises et savoirs faire de Lapérouse HR Services
– La réalisation régulière de veilles et benchmark du marché et de ses besoins
– La gestion d’un portefeuille client multiple et complet
– La gestion de votre espace digital pour gérer un suivi efficace de vos clients

Votre Profil :

– Attiré(e) par le monde du recrutement, du potentiel et du capital humain, vous êtes stimulé(e) par le challenge de parvenir à répondre
aux ambitions humaines des entreprises du monde de demain.
– Vous valorisez des compétences en valorisation des talents, en communication et promotion d’opportunités.
– Vous parvenez à connecter les meilleurs talents aux meilleurs opportunités et valorisez des qualifications de qualité.
– Vous maîtrisez et êtes à l’aise avec les sites d’emploi et principales bases de données du marché
– Vous parlez anglais et pouvez travailler dans un contexte international

Pourquoi Lapérouse HR Services ?

En rejoignant Lapérouse HR Services, vous intégrez le seul cabinet de conseil en recrutement et transformation RH qui propose une
carrière et une évolution sur mesure conformément à vos aspirations. Au-delà de son positionnement stratégique et prestigieux entre
le Trocadéro et l’Arc de Triomphe, vous rejoignez également une équipe de proximité qui propose :

– Une formation et un coaching quotidien et constant
– Un accès aux meilleurs outils et logiciels
– Un véritable management de proximité
– Une perspective d’évolution et de croissance forte au sein de la société
– Un projet écologique et humain avec du sens
– Une clientèle variée et complète aussi bien en BtoB BtoC
– Un travail en réseau et en équipe
– Un marché d’avenir en hyper croissance

Rémunération : Un package complet très attrayant

– Commissions très conséquentes et déplafonnées
– Prime et intéressement sur le réseau d’équipe constitué
– Primes sur recommandation
– Une carte Swile
– Une prise en charge de votre abonnement transport

Référence : LP-0295

CHEF DE PROJET / GESTIONNAIRE OOTI

Notre client est un cabinet d’architecture en plein développement d’une trentaine de collaborateurs.
Le/la consultant(e) sera en charge de la gestion et l’administration du logiciel de gestion métier ( OOTI) de la société :

Il/elle devra notamment :

  • Assurer la mise à jour de la base OOTI
  • Coordonner les actions des différents opérateurs (membres, chefs de projets, directeurs) pour garantir la bonne qualité des données
  • Accompagner les chefs de projets dans le suivi de la rentabilité des projets ; former les nouveaux intervenants
  • Mettre en place et tenir à jour les indicateurs issus d’OOTI en lien avec le DAF
  • Assurer la relation avec le support OOTI, suivre les corrections et améliorations
  • Assurer l’administration fonctionnelle de la base OOTI pour le suivi des coûts par projets ainsi que les utilisations futures
  • Alimenter et vérifier les paramétrages
  • Effectuer ou faire effectuer les corrections de la base par les interlocuteurs appropriés
  • Fournir à la Direction des éléments de reporting demandés (en lien avec le DAF)
  • Tenir à jour la documentation
  • Assurer le suivi de la qualité des heures renseignées dans OOTI, faire faire les corrections et assurer de la régularité (hebdomadaire) des saisies
  • Organiser et gérer avec les directeurs le paramétrage des nouveaux projets
  • Accompagner le DAF dans le suivi budgétaire des charges de prestations externes affectées aux projets
  • Assurer la fiabilisation des données d’entrées et de sorties & alerter en cas de problème
  • Tenir à jour le calendrier des revues de projets et s’assurer de la préparation des revues avec les chefs de projets concernés
  • Anticiper sur les besoins futurs pouvant être remplis par OOTI (tels que : plan de charge, contribution aux clôtures comptables – charges à payer ou charges constatées d’avance, produits à recevoir ou produits constatés d’avance).
  • Assurer avec les supports techniques d’OOTI le suivi des bugs ainsi que des améliorations demandées
  • Assurer la liaison avec le support technique OOTI pour les demandes spécifiques éventuelles

Le(a) candidat (e) aura une formation de gestion niveau Bac+4-5, une expérience de contrôle de gestion est un véritable plus.

Il/elle a su travailler en mode projet tout au long de son parcours.

Le(a) candidat (e) devra faire preuve des qualités suivantes :
Savoir-être :

  • Bon relationnel avec des interlocuteurs peu disponibles : trouver la bonne manière de travailler avec chacun lorsque c’est nécessaire
  • Être organisé et factuel : remonter régulièrement les éléments de reporting
  • Autonomie pour organiser la mission
  • Flexibilité pour répondre rapidement à des besoins ponctuels de l’entreprise (esprit PME)
  • Développer une bonne relation avec le responsable du support technique OOTI afin d’optimiser la prise en compte des demandes particulières et le suivi des bugs et amélioration

Savoir :

  • Formation et ou compétences acquises minimales en comptabilité (pour bien comprendre les demandes du DAF et pouvoir l’accompagner)
  • Compétences en matière de gestion et suivi de projets sur le plan financier (suivi des coûts et des produits, réels, budgétisés et prévisionnels, et suivi des marges actuelles et à terminaison
  • Fibre informatique (fonctionnelle) forte : savoir prendre en charge un progiciel de gestion des projets comme OOTI pour en devenir le spécialiste référent pour la société.
  • Aisance à l’utilisation des outils bureautique, et notamment EXCEL pour la mise en forme des données.
  • Didactique, tant à l’oral qu’à l’écrit.

La mission est de 2 jours par semaine, CDI salarié(e) ou Indépendant(e) bienvenu(e).

Référence : OOTI