Directeur BPO Paie & SIRH
Notre client est un groupe de service et de conseil aux entreprises en forte croissance.
Proche de ses clients avec plus de 10 bureaux en France et 400 collaborateurs, et classé parmi le TOP 40 dans ses expertises clefs.
Les collaborateurs évoluent dans un environnement innovant et bienveillant, où agilité, entrepreneuriat et management de proximité permettent des parcours riches, variés et évolutifs.
Votre mission :
En tant que Directeur, vous jouez un rôle clé dans la stratégie de croissance du groupe. Votre mission principale sera de développer et structurer des offres innovantes pour nos clients, tout en assurant une forte création de valeur.
Vos responsabilités :
- Développement de l’offre d’externalisation de la paie (court terme)
- Identifier et prospecter de nouveaux clients (PME et ETI) afin de promouvoir notre expertise en externalisation de la gestion de la paie.
- Concevoir et mettre en œuvre des solutions adaptées aux besoins spécifiques des clients.
- Superviser la mise en place des contrats d’externalisation et garantir leur satisfaction.
- Développement d’une offre de conseil en intégration de solutions SIRH (moyen terme)
- Concevoir une offre structurée d’accompagnement des PME et ETI dans l’intégration de solutions SIRH.
- Piloter la mise en œuvre de projets d’intégration en collaboration avec nos équipes expertes.
- Assurer une veille sur les évolutions technologiques et les besoins du marché.
- Management et collaboration
- Contribuer au recrutement et à la structuration de l’équipe dédiée et accompagner sa montée en compétences.
- Travailler en synergie avec les autres directeurs associés pour assurer une cohérence stratégique.
- Développement commercial et pilotage stratégique
- Développer des partenariats stratégiques avec des éditeurs de solutions SIRH et d’autres acteurs clés du secteur.
- Analyser les performances commerciales et ajuster les actions pour atteindre les objectifs
Votre profil :
- Expérience : Vous justifiez d’une expérience confirmée (8 à 12 ans minimum) dans le développement d’activités liées à l’externalisation de services RH, à la gestion de la paie ou à l’intégration de solutions SIRH. Une expérience en cabinet de conseil est un atout certain.
- Compétences :
- Solide expertise en externalisation de la paie et en gestion de projets SIRH.
- Compétences avérées en développement commercial et en gestion de la relation client.
- Capacité à structurer et piloter des offres complexes en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires.
- Leadership : Vous avez une capacité démontrée à inspirer et à fédérer des équipes autour d’objectifs ambitieux.
- Formation : Formation supérieure, Grande école de commerce ou équivalent (BAC+5).
- Soft skills : Dynamisme, esprit entrepreneurial, capacité à innover et orientation résultats.
Ce poste vous offre:
- Un rôle stratégique avec une forte autonomie et des perspectives d’évolution.
- Un environnement stimulant au sein d’un groupe en pleine croissance, reconnu pour l’excellence de ses prestations.
- Une opportunité de participer activement au développement d’offres à forte valeur ajoutée pour nos clients.
- Une culture d’entreprise basée sur l’innovation, l’excellence et la collaboration.
- Un rôle stratégique avec une forte autonomie et des perspectives d’évolution.
- Un environnement stimulant au sein d’un groupe en pleine croissance, reconnu pour l’excellence de ses prestations.
- Une opportunité de participer activement au développement d’offres à forte valeur ajoutée pour nos clients.
- Une culture d’entreprise basée sur l’innovation, l’excellence et la collaboration.
- Une rémunération attractive
Référence : LP-0610
