Responsable Paie International

En lien avec la DRH, il/elle prend en charge la gestion des éléments de salaire (et charges sociales) et la gestion des avantages sociaux, sur le périmètre France et International (hors USA).

Paie et rémunérations :

• Avec l’aide de son équipe, il prépare les éléments fixes tels que le salaire, les congés, les éléments variables, les arrêts maladie, les déclarations obligatoires
• Il doit s’assurer de la bonne tenue des dossiers du personnel en lien avec les obligations légales
• Il établit le bilan social (France) et tableaux de bord qui permet de suivre le personnel, la masse salariale, les absentéismes… il doit recueillir analyser les données.
• Le/la Responsable paie est tenu de se mettre au courant de l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel et la paie
• Le/la Responsable paie est amené à dialoguer avec les salariés, les instances représentatives du personnel et les partenaires sociaux (France)
• Le/la Responsable paie peut aussi conseiller les managers concernant les éléments tels que les procédures disciplinaires, la gestion des représentants du personnel et les règles sur les heures supplémentaires et ce en accord avec la juriste en droit social de l’entreprise.
• Il s’assure de la bonne gestion du logiciel de paie/GTA, des évolutions légales voire de la migration le cas échéant.
• Il est également tenu de participer à tous les chantiers RH et notamment la mise en œuvre d’un SIRH

Avantages sociaux (Compensations & benefits) :

• Être force de proposition auprès de la DRH sur l’ensemble du périmètre concerné et l’éclairer sur l’évolution générale des packages, c’est-à-dire des enveloppes de rémunérations et de leurs structures : fixe, variable, individuelle et collective, rémunération différée (intéressement, participation, actionnariat et épargne salariale : PEE, Perco), avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé), avantages en nature…
• Sur l’international : il/elle applique la politique salariale, réalise des études locales, la mise en place des dispositifs décidés au niveau du groupe
• Proposition d’une politique salariale France et International
• Analyse et veille sur les systèmes de rémunération des sites
• Il s’assure de la bonne gestion des accords intéressement/participation en cours
• Il/elle est chargé(e) de fournir les données nécessaires au déroulement des négociations lors des NAO tout comme il/elle assure le calcul de l’index égalité et son optimisation.

Parcours et expérience

• De formation supérieure en finance ou comptabilité (bac +4/+5), vous disposez d’une expérience d’au moins 10 ans acquise en entreprise internationale en paie et domaines connexes
• Expérience en management requise
• Anglais très courant impératif
• Parfaite maitrise de l’informatique et des outils de communication
• Bonne culture RH et des métiers de l’entreprise
• Connaissance en droit et fiscalité pour la rémunération
• Bonne connaissance des techniques statistiques
• Connaissance de ADP et/ou autre logiciel de paie

Qualités humaines

• Esprit de synthèse et d’analyse
• Force de proposition et conviction
• Rigueur dans le recueil et traitement des données
• Goût prononcé pour les chiffres
• Capacité à animer des interlocuteurs variés
• Aptitudes relationnelles
• Prise de recul
• Sens de la négociation et diplomatie
• Discrétion

Référence : LP-0685